5 câu hỏi hàng đầu để hỏi nhà tuyển dụng tiềm năng năm 2022
|
Khi nhận được lời mời phỏng vấn, dù là thông qua email hay điện thoại, đừng vì quá vui mừng, háo hức mà quên rằng bạn còn rất nhiều việc phải làm, chẳng hạn như hỏi lại nhà tuyển dụng một số câu hỏi đắt giá, cần thiết. Show
Đừng cảm thấy lạ vì sao lại đặt câu hỏi khi chưa tham gia buổi phỏng vấn chính thức, bởi đây cũng là một phương pháp, một cơ hội bạn nên trân trọng để sẵn sàng hơn cho buổi phỏng vấn sắp tới. Dĩ nhiên, hỏi những câu hỏi gì và cách đặt câu hỏi thế nào thì chúng ta sẽ cần tìm hiểu chi tiết hơn qua nội dung sau đây.
 Tham khảo một số câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng trước khi phỏng vấn I. Có nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng khi nhận lời mời phỏng vấn?Việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng tại thời điểm nhận được lời mời tham gia buổi phỏng vấn, dù là thông qua phương thức nào đi nữa (email hay điện thoại) đều mang lại nhiều ý nghĩa và thông tin hữu ích. Dưới góc độ là ứng viên, điều này giúp bạn có thể tìm hiểu rõ hơn một số thông tin quan trọng khác như mức lương khởi điểm, kỳ vọng, phúc lợi, trang thiết bị làm việc, ... , căn cứ vào đó để đưa ra quyết định có nhận lời mời phỏng vấn hay không. Bên cạnh đó việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng trước khi phỏng vấn còn giúp bạn xác minh được những thông tin liên quan đến phỏng vấn như hình thức phỏng vấn (qua video hay trực tiếp), thời gian, bài test năng lực, ... và lên kế hoạch chuẩn bị cho buổi phỏng vấn thành công mỹ mãn hơn. II. Nên đặt bao nhiêu câu hỏi cho nhà tuyển dụng là phù hợp?Thực tế không có bất kỳ quy định nào về số lượng câu hỏi mà ứng viên có thể hỏi nhà tuyển dụng tại thời điểm khi nhận được lời mời tham gia phỏng vấn hay nói cách khác là thời điểm trước phỏng vấn. Tuy nhiên số lượng câu hỏi lý tưởng nhất là trong khoảng từ 3 đến 5 câu hỏi. Số lượng câu hỏi này được cho là "vừa đủ", giúp bạn có thể khai thác thông tin muốn biết, trong khi không khiến nhà tuyển dụng cảm thấy khó chịu, quá tải.
III. Nên hỏi gì nhà tuyển dụng khi xác nhận tham gia phỏng vấn?Đặt các câu hỏi có nội dung phù hợp và hỏi vừa đủ giúp bạn dễ chiếm được thiện cảm với nhà tuyển dụng ngay cả khi đôi bên chưa "mặt đối mặt" trong buổi phỏng vấn. Dưới đây là một số câu hỏi trước phỏng vấn được các chuyên viên nhân sự cấp cao của JobOKO chia sẻ mà bạn có thể tham khảo và lựa chọn để hỏi nhà tuyển dụng: 1. Anh / chị có thể mô tả bộ phận trực tiếp phỏng vấn em / tôi không?Trong trường hợp nếu người bạn đang nói chuyện là chuyên viên tuyển dụng nội bộ, có thể họ sẽ đưa ra một cái
tên và chức danh công việc cụ thể. Từ đó, bạn sẽ hình dung được phần nào những câu hỏi có thể xuất hiện trong buổi phỏng vấn chính thức. Ứng viên nên đưa ra câu hỏi về vị trí ứng tuyển, công ty, quy trình phỏng vấn,... 2. Quy trình phỏng vấn sẽ gồm mấy vòng? Hình thức phỏng vấn?Tương tự, câu hỏi này giúp bạn có thể biết trước được quy trình phỏng vấn sẽ gồm mấy vòng, hình thức phỏng vấn (phỏng vấn từ xa hay trực tiếp), có những bài test nào và trong thời gian là bao lâu. Rất có thể bạn sẽ chuẩn bị tốt hơn khi biết rằng sẽ có trao đổi trực tiếp trong khoảng 15 - 30 phút và làm bài test ngoại ngữ, viết luận, IQ hay nghiệp vụ chuyên ngành, ít nhất là sắp xếp lịch trình khác của mình để có đủ thời gian, hệ thống hóa kiến thức hay thử làm bài test tương tự từ trước đó. Đến khi thực sự tham gia phỏng vấn, bạn sẽ tự tin hơn vì đã chuẩn bị sẵn sàng. 3. Công ty có kỳ vọng gì ở ứng viên tiềm năng?Dĩ nhiên bạn có thể tham khảo từ bản mô tả công việc hay tin tuyển dụng để tìm hiểu rõ hơn về vai trò, kỹ năng và yêu cầu cho vị trí ứng tuyển. Tuy nhiên bằng cách đặt câu hỏi này cho nhà tuyển dụng giúp bạn có thể "khai thác" được thêm nhiều thông tin quý giá để có thể "tái khẳng định" lại một lần nữa liệu vị trí này có thực sự phù hợp với mình không. Nếu có, đây chính là cách bạn định hình câu trả lời cho buổi phỏng vấn chính thức. 4. Mức lương khởi điểm cho vị trí này là bao nhiêu?Đây là câu hỏi này khá nhạy cảm và thông thường thì trong các buổi phỏng vấn chính thức nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ hỏi ứng viên. Tuy nhiên, bạn hoàn toàn có thể "hỏi khéo" nhà tuyển dụng trước đó trong trường hợp nếu thông tin mức lương không công khai hoặc mức lương cạnh tranh / thỏa thuận. Sau cùng thì mục đích của câu hỏi này là để xác định xem liệu mức lương nhà tuyển dụng đưa ra có thấp hơn nhiều so với kỳ vọng của bạn hay không và cân nhắc có nên tham gia phỏng vấn hay liệu có thể deal lương cao hơn chút nào hay không. Tuy nhiên vì đây là câu hỏi mang tính chất nhạy cảm, do đó bạn buộc phải giữ thái độ lịch sự và đúng mực. Hãy thử tiếp cận bằng cách: "Tôi chỉ muốn khẳng định vị trí này phù hợp với nhu cầu của mình. Liệu anh/chị có thể chia sẻ về mức lương khởi điểm hay chế độ đãi ngộ được không?". Mặt khác, một số nhà tuyển dụng cũng có thể chủ động hỏi bạn về mức lương kỳ vọng nên hãy chuẩn bị trước câu trả lời nhé. Ứng viên có thể hỏi về mức lương một cách tinh tế, khéo léo
5. Em / Tôi đã tìm hiểu các thông tin, nhưng anh / chị có thể chia sẻ thêm đôi chút về văn hóa công ty được không?Việc tìm hiểu mức độ phù hợp của bản thân với văn hóa công ty trước khi tham gia phỏng vấn là vô cùng cần thiết. Hầu hết ứng viên chỉ tiếp cận từ trang web hay Facebook chính thức của công ty nhưng thực tế cho thấy, những gì thể hiện trên nền tảng mạng xã hội là không hoàn toàn đáng tin cậy. Chính vì vậy, nếu có cơ hội được nói chuyện trực tiếp với nhà tuyển dụng qua điện thoại, tại sao bạn không tận dụng để khai thác thông tin? 6. Em/ Tôi cần chuẩn bị gì thêm cho buổi phỏng vấn không ạ?Thường thì nhà tuyển dụng sẽ thông báo cho ứng viên chuẩn bị trước hồ sơ hay trang phục, thiết bị để làm bài test, ... cần mang theo khi đến phỏng vấn. Tuy nhiên trong trường hợp nếu nhà tuyển dụng quên hoặc không đề cập đến, bạn có thể "nhắc khéo" bằng cách đặt các câu hỏi như: "Em / Tôi có cần mang theo hồ sơ xin việc bản công chứng hay không?", "Công ty có quy định gì về trang phục phỏng vấn không ạ?", "Em / Tôi có cần mang theo laptop để làm bài test hay không?". Mỗi công ty sẽ có quy định về trang phục phỏng vấn, yêu cầu hồ sơ xin việc bản công chứng, hay thiết bị làm bài test. Vì vậy việc hỏi nhà tuyển dụng câu hỏi này trước buổi phỏng vấn sẽ giúp bạn chủ động và thể hiện thái độ chuyên nghiệp, nghiêm túc hơn. 7. Thông thường, kết quả phỏng vấn sẽ có sau bao nhiêu ngày ạ?Không hẳn là bạn nóng lòng về kết quả, chỉ đơn giản là với câu hỏi này, bạn đang thể hiện sự quan tâm với cơ hội việc làm tại công ty. Bên cạnh đó, bạn cũng sẽ được tiết lộ về thời gian mình biết kết quả phỏng vấn vì chưa chắc khi trao đổi với người phỏng vấn bạn đã nhớ tới/ có cơ hội để hỏi. Ngoài ra, bạn còn có thể hỏi về việc liệu bạn không trúng tuyển thì công ty có thông báo, phản hồi hay không. Nếu sau thời hạn phản hồi nhà tuyển dụng đã đề cập đến mà bạn chưa nhận được kết quả, rất có thể bạn nên chủ động hỏi kết quả. Hỏi về kết quả phỏng vấn cho thấy ứng viên quan tâm tới vị trí ứng tuyển 8. Anh/ Chị có thể gửi thông tin chi tiết về buổi phỏng vấn qua email giúp em/ tôi được không?Nếu cuộc trao đổi có nhiều lưu ý hoặc thông tin bị quá tải, bạn có thể đề nghị nhà tuyển dụng gửi lại thông tin chi tiết về buổi phỏng vấn qua email. Thứ nhất, email sẽ giúp bạn đọc thông tin kỹ lưỡng và xem lại nếu quên. Hơn nữa, thông qua cách nhà tuyển dụng soạn thảo email, bạn cũng ít nhiều có đánh giá thêm về sự chuyên nghiệp của những "đồng nghiệp tương lai". 9. Nếu có gì đột xuất hoặc cần hỏi, em/ tôi có thể liên hệ lại theo số này đúng không ạ?Nếu như bạn đang trao đổi với nhà tuyển dụng qua điện thoại, bạn cũng có thể "rào đón" trước rằng mình có thể liên hệ lại hay không nếu có bất kỳ thay đổi nào. Chẳng hạn bạn muốn hủy phỏng vấn, đổi lịch phỏng vấn hay không đến kịp giờ/ lạc đường cần hỗ trợ,... Một câu hỏi như vậy chắc chắn sẽ cần thiết và hữu ích, giúp bạn hạn chế tối đa các nguy cơ lỡ phỏng vấn hoặc không biết liên hệ với ai khi cần liên hệ để hỏi điều gì đó. IV. Những lỗi "tai hại" cần tránh khi hỏi nhà tuyển dụng trước phỏng vấnNắm được những sai lầm mà các ứng viên hay phạm phải khi đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng trước phỏng vấn để chắc chắn rằng bạn sẽ không mắc sai lầm tương tự. Các lỗi cơ bản này bao gồm:
Những điều cần lưu ý khi hỏi nhà tuyển dụng trước phỏng vấn V. Lưu ý khi đặt câu hỏi trước phỏng vấn cho nhà tuyển dụngHiểu được tầm quan trọng của việc đặt câu hỏi trước phỏng vấn, sau đó vận dụng, hỏi đúng trọng tâm, đúng thời điểm là rất quan trọng. Những gì ứng viên cần lưu ý để chắc chắn rằng những câu hỏi bạn đề cập, cách bạn hỏi đã đủ chuyên nghiệp và có thể nhận được đáp án bạn muốn biết gồm có:
Trường hợp bạn hỏi đến một mức độ nhất định - cả về chiều sâu thông tin khai thác hay số lượng câu hỏi - và thấy có vẻ như nhà tuyển dụng đang mất kiên nhẫn thì hãy khéo léo chuyển chủ đề, dừng lại các câu hỏi của mình.
Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng trước phỏng vấn là một cách hữu ích cho ứng viên để khai thác thông tin. Ghi nhớ và vận dụng ngay các câu hỏi "đắt giá", đúng trọng tâm mà JobOKO giới thiệu đến bạn, kết hợp với các mẹo giao tiếp thông minh, bạn sẽ có thêm lợi thế cho cuộc phỏng vấn sắp tới đấy! Khi nói đến quá trình phỏng vấn, nghiên cứu và chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn thường có thể xác định cơ hội của bạn để thực hiện bước tiếp theo. Một trong những cách tốt nhất để sẵn sàng cho một cuộc phỏng vấn công việc ảo là thực hành các câu trả lời của bạn cho các câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất. Chúng tôi đã tìm kiếm qua hàng chục ngàn & nbsp; đánh giá phỏng vấn & nbsp; để tìm hiểu một số câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất mà các ứng viên nhận được & nbsp; được hỏi trong các cuộc phỏng vấn gần đây. Nếu bạn có một cuộc phỏng vấn việc làm được xếp hàng, hãy thực hành trước gương hoặc yêu cầu một người bạn hoặc thành viên gia đình lắng nghe câu trả lời của bạn cho các câu hỏi sau, vì vậy bạn sẽ sẵn sàng đưa chân tốt nhất về phía trước. Câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất
Thông báo việc làm hàng ngày. Đừng bỏ lỡ điều gì.Hãy để Glassdoor làm công việc. Nhận tất cả các công việc mới nhất được gửi ngay vào hộp thư đến của bạn. "Bạn có câu hỏi nào cho tôi không?" Mặc dù nhiều ứng cử viên đã thở phào nhẹ nhõm khi họ đến điểm này trong một cuộc phỏng vấn xin việc, nhiều người khác vẫn đầy sợ hãi. Sau khi nói chuyện tốt nhất trong một giờ, tâm trí của họ trở nên trống rỗng và họ có thể nghĩ về bất kỳ câu hỏi hay nào để hỏi trong cuộc phỏng vấn xin việc của họ. & NBSP; Nghe có vẻ quen? Bạn không cô đơn. Mặc dù nghiên cứu kỹ lưỡng và chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn của họ, nhiều ứng viên quên chuẩn bị các câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng tiềm năng của họ. Có những câu hỏi phỏng vấn giết người sẵn sàng thực sự có thể giúp bạn nổi bật và thiết lập cho bạn thành công. & NBSP; Có phải điều quan trọng là nghĩ về các câu hỏi để hỏi trong một cuộc phỏng vấn xin việc?Tóm lại, vâng. Những người được phỏng vấn tuyệt vời muốn biết công ty dự định làm gì và họ sẽ phù hợp với những kế hoạch đó như thế nào. Một cơ hội để đặt câu hỏi tại một cuộc phỏng vấn cho phép bạn chứng minh cho các nhà tuyển dụng tiềm năng mà bạn đang nghĩ từ quan điểm của một người đã là một phần của tổ chức. Và, mặc dù bạn đang được phỏng vấn, nhưng bạn cũng đã phỏng vấn công ty. Đây là cơ hội của bạn để tìm hiểu xem công ty và vai trò mà bạn đang ứng tuyển có phù hợp với bạn hay không và liệu nó có phù hợp với mục tiêu của bạn hay không. & NBSP; Nhưng những câu hỏi hay nhất để hỏi trong một cuộc phỏng vấn xin việc là gì? Làm thế nào để bạn đưa ra những câu hỏi đúng đắn để hỏi một nhà tuyển dụng tiềm năng mà bằng cách nào đó tìm ra những gì bạn cần biết và cho thấy rằng bạn là người thuê lý tưởng? & NBSP; Hãy thực hiện một cách tiếp cận hai hướng: Hãy suy nghĩ về mục tiêu chuyên nghiệp của bạn và một công việc và nơi làm việc lý tưởng sẽ trông như thế nào đối với bạn. Sau đó tiến hành một số nghiên cứu về công ty để đảm bảo các câu hỏi mà bạn hỏi có liên quan đến tầm nhìn của công ty cũng như của chính bạn. & NBSP; Theo nguyên tắc chung, bạn nên chuẩn bị nhiều câu hỏi hơn bạn cần vì một số trong số chúng có khả năng được trả lời trong cuộc phỏng vấn. Lý tưởng nhất, bạn sẽ có hai hoặc ba câu hỏi vững chắc để hỏi nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn trước khi phỏng vấn kết thúc. Khi nói đến những câu hỏi hay nhất để hỏi trong một cuộc phỏng vấn xin việc, hãy tránh xa những câu hỏi cá nhân quá mức (tìm ra món ăn nhẹ yêu thích của người quản lý tuyển dụng của bạn từ máy bán hàng tự động có lẽ sẽ đợi cho đến khi bạn thực sự có công việc). Tập trung vào việc hỏi các câu hỏi mở, vì những điều này sẽ cho bạn cơ hội phát triển hơn nữa mối quan hệ với người phỏng vấn. Đặt câu hỏi đúng tại một cuộc phỏng vấn xin việc là những gì tách biệt những người tìm việc đặc biệt với mức trung bình, và cho thấy rằng bạn quan tâm đến cơ hội và công ty, không chỉ kiểm tra thanh toán. Những câu hỏi hay để hỏi trong một cuộc phỏng vấn xin việc là gì?Để giúp bạn nổi bật so với phần còn lại, đây là bảy câu hỏi phỏng vấn công việc giết người của chúng tôi để hỏi nhà tuyển dụng tại cuộc phỏng vấn tiếp theo của bạn. & NBSP; 1. Tôi phải làm gì để thành công trong vai trò này?Các chuyên gia tuyệt vời muốn biết điều gì tạo nên sự khác biệt trong một tổ chức, vì họ hiểu rằng giúp công ty thành công có nghĩa là họ cũng thành công. Đặt câu hỏi cụ thể này sẽ chứng minh rằng bạn là một công nhân tận tâm, đầy tham vọng và tập trung, người muốn đóng góp cho công ty. Hơn nữa, với tư cách là một nhân viên, bạn là một khoản đầu tư cho chủ nhân của bạn và sẽ được dự kiến sẽ tạo ra giá trị cho công ty để đổi lấy mức lương của bạn. Một trong những cách mà điều này đạt được là vượt quá các chỉ số hiệu suất. Hỏi về những chỉ số đó là một cách tuyệt vời để cho thấy rằng bạn không chỉ muốn có một công việc; Bạn muốn phát triển mạnh ở vị trí của mình và tạo ra ảnh hưởng. & NBSP; 2. Bạn có nghĩ rằng tôi sẽ phù hợp với công ty không? & NBSP;Như những câu hỏi cần hỏi trong một cuộc phỏng vấn xin việc, đây là một người chiến thắng thực sự. Trước hết, yêu cầu điều này sẽ cho thấy một nhà tuyển dụng rằng bạn mong muốn thành công trong vai trò và là một cá nhân phấn đấu để thành công trong bất cứ điều gì bạn đặt ra. & NBSP; Thứ hai, yêu cầu một ý kiến chủ quan cho thấy sự cởi mở của bạn đối với những lời chỉ trích mang tính xây dựng, đặc biệt là người phỏng vấn bạn cho một vị trí thường sẽ kết thúc là người mà bạn làm việc trực tiếp. & NBSP; Thứ ba, việc có ý kiến của người quản lý tương lai của bạn về bạn ngay từ đầu rất hữu ích trong việc tạo ra mối quan hệ đó xuống dòng (và phát triển mạnh trong vai trò mới của bạn). & NBSP; Và cuối cùng, & nbsp; các nhà lãnh đạo thực sự tại nơi làm việc nắm lấy các thử thách và lên kế hoạch giải quyết những thách thức này. Câu hỏi này nói với người phỏng vấn rằng bạn không sợ một thách thức, rằng bạn nghiêm túc về công việc và bạn đang suy nghĩ về phía trước trong tự nhiên. Đó là lý do tại sao nó là một trong những câu hỏi hay nhất để hỏi trong một cuộc phỏng vấn xin việc! 3. Một số thách thức mà người tiền nhiệm phải đối mặt trong vai trò này là gì? & NBSP;Khi bạn nghĩ về những câu hỏi cần hỏi trong một cuộc phỏng vấn xin việc, đừng sợ đưa người phỏng vấn vào chỗ. Trong khi người phỏng vấn có thể không mong đợi câu hỏi này, câu trả lời sẽ được kể. Một lời khẳng định thẳng thắn, trực tiếp và tích cực với một lời giải thích sẽ là một dấu hiệu tốt, trong khi một phản ứng do dự nên được coi là một lá cờ đỏ. Hãy nhớ rằng, cuộc phỏng vấn là nhiều về việc bạn đánh giá công ty cũng như về người phỏng vấn đánh giá bạn. Những người được phỏng vấn thông minh sẽ luôn muốn biết những gì họ đang ở - hiểu được những thách thức trước mắt của công việc sẽ giúp xác định xem đó có phải là một vai trò mà bạn có thể thực sự vượt trội. 4. Bạn hy vọng sẽ thấy gì từ người tiếp theo để hoàn thành vai trò này trong lần cuối cùng? & NBSP;Một câu hỏi như thế này sẽ chứng minh khả năng của bạn để giải quyết và giải quyết các vấn đề có thể xảy ra trước khi chúng xuất hiện. Câu trả lời có thể làm sáng tỏ những gì có thể khiến người cuối cùng mất hoặc rời bỏ công việc, cũng như đưa bạn đi trên con đường thành công. & NBSP; Trong một cuộc phỏng vấn, bạn đang bán mình với tư cách là nhân viên hoàn hảo trong tương lai, vì vậy, điều quan trọng là chứng minh rằng bạn là một người chơi nhóm không chỉ quan tâm đến việc xuất sắc về những gì bạn làm mà còn đánh giá cao những gì đồng nghiệp của bạn. Và, như một phần thưởng bổ sung, nó sẽ cung cấp cho bạn một vài manh mối về những điều mà chủ nhân tiềm năng của bạn muốn nghe, để bạn có thể điều chỉnh câu trả lời của mình khi cuộc trò chuyện tiếp tục. 5. Bạn có đặt chỗ nào về sự phù hợp của tôi cho vị trí mà tôi có thể cố gắng giải quyết không? Có bất cứ điều gì bị thiếu trong CV của tôi mà bạn cần không? & NBSP;Hỏi một người phỏng vấn nếu có một thứ gì đó bị thiếu hoặc bất kỳ đặt phòng hoặc do dự nào trong hồ sơ của bạn là một cơ hội tuyệt vời để giải quyết bất kỳ khoảng trống nào trước khi chủ nhân tiềm năng của bạn đưa ra quyết định. Nó không chỉ cho bạn cơ hội giải quyết bất kỳ sự do dự nào mà nhà tuyển dụng có thể có về bạn, mà còn chứng minh rằng bạn có thể phê bình mang tính xây dựng và háo hức cải thiện - những phẩm chất có giá trị trong bất kỳ nhân viên mới nào. & NBSP; Đây cũng là thực tế tốt ngay cả khi bạn không nhận được công việc, vì nó có thể giúp bạn thực hiện các điều chỉnh có liên quan đến sơ yếu lý lịch của bạn dựa trên những do dự này trước cuộc phỏng vấn tiếp theo của bạn, đặc biệt nếu bạn áp dụng trong một ngành cụ thể. 6. Bạn muốn thấy vai trò này trong tương lai điều gì? Có vai trò nào tương tự như bạn đang tìm kiếm để lấp đầy không?Hỏi người phỏng vấn của bạn nơi vai trò sẽ được hướng tới trong tháng tới, sáu tháng, thậm chí lên đến năm năm. Điều này cho thấy bạn đã sẵn sàng để chạy trên mặt đất trong bất kỳ dự án sắp tới nào và đã cố gắng xem nơi bạn có thể phù hợp và những gì bạn sẽ bắt đầu làm việc. Nếu nó là một vị trí tạm thời hoặc hợp đồng, có bất kỳ vị trí tương tự nào khác mà bạn có thể để mắt đến không? Nếu bạn biết hợp đồng của bạn sẽ sớm kết thúc và bạn muốn ở lại trên tàu, bạn sẽ biết những vai trò tương tự có sẵn và nó sẽ cho bạn cơ hội để chuẩn bị cho một vai trò khác tại công ty. 7. Văn hóa công ty như thế nào? Điều yêu thích của bạn về nó là gì? & NBSP;Điều quan trọng là phải biết các chi tiết tốt hơn, như quy tắc trang phục mong đợi và cách những người trong công ty liên quan nếu bạn muốn biết bạn sẽ phù hợp với họ như thế nào. Khía cạnh xã hội của cấu trúc công ty có thể vô cùng có giá trị để hình thành các mối quan hệ lâu dài và hữu ích và hỏi về điều này sớm cho thấy rằng bạn đang nghĩ lâu dài. Nó cũng hữu ích để đánh giá từ một nhân viên hiện tại những gì họ nghĩ về công ty trước khi bạn lên tàu; Ngay cả khi bạn đã thực hiện nghiên cứu của riêng mình về công ty, một quan điểm nội bộ sẽ cung cấp cho bạn sự hiểu biết sâu sắc hơn. Một câu hỏi bạn nên luôn cố gắng tránh hỏi: Bạn đang cung cấp loại lương nào?Hoặc một cái gì đó để có hiệu lực. Có, bạn cần biết liệu bạn đang lãng phí thời gian của mình sau một vai trò trả ít hơn đáng kể so với trước đây (hoặc hiện tại) của bạn. Và vâng, nó có thể hiểu được rằng bạn có một miệng (hoặc một vài) để cho ăn và một mái nhà để giữ cho đầu của bạn. Nhưng giống như bạn sẽ không hỏi ai đó vào buổi hẹn hò đầu tiên nếu họ quan tâm đến việc có con, bạn sẽ giữ câu hỏi này cho đến khi bạn ở trên mặt đất vững chắc hơn. Điều cuối cùng bạn muốn là được xem là một người coi trọng tiền bạc đối với các cơ hội mới mà vai trò có thể mang lại. & NBSP; Tất nhiên, ngoại lệ của quy tắc này là nếu người phỏng vấn tự đặt ra vấn đề, thì đó là một dấu hiệu cho thấy họ muốn thảo luận về nó. Trong trường hợp đó, hãy nói về những kỳ vọng về lương của bạn trong khi tôn trọng và thực tế. Hy vọng rằng nó không cần phải nói, nhưng don không thô lỗ hoặc bị loại bỏ nếu con số thấp hơn bạn mong muốn - hãy tiếp tục cuộc trò chuyện. Nếu bạn thực sự gây ấn tượng với họ trong cuộc phỏng vấn, có thể có một số phòng ngọ nguậy ở xa hơn, vì vậy, nó đáng để hoàn thành cuộc phỏng vấn với sự nhiệt tình tương tự mà bạn đã bắt đầu. Đóng đinh cuộc phỏng vấn việc làm tiếp theo của bạn với 7 câu hỏi phỏng vấn giết người & NBSP;Nổi bật giữa đám đông và thể hiện sự tự tin của bạn với 7 câu hỏi phỏng vấn giết người này để hỏi nhà tuyển dụng. Bạn đã giành được một cơ hội để hỏi cả 7, vì vậy hãy chắc chắn rằng bạn chọn những người phù hợp nhất với bạn, sau tất cả đây là cơ hội để bạn gây ấn tượng và cũng tìm hiểu xem công việc có phù hợp với bạn không. & NBSP; Tìm kiếm công việc tiếp theo hoặc thay đổi nghề nghiệp của bạn? Kiểm tra trang tìm kiếm công việc của chúng tôi để xem tất cả các cơ hội hiện tại của chúng tôi. & NBSP; Ngoài ra, bạn có thể & nbsp; gọi cho một trong những nhà tuyển dụng chuyên gia của chúng tôi một cuộc gọi để thảo luận về bước đi nghề nghiệp tiếp theo của bạn. & NBSP; 5 câu hỏi hàng đầu để hỏi một người phỏng vấn là gì?Câu hỏi thông minh để hỏi về người phỏng vấn.. Bạn đã ở với công ty bao lâu rồi?. Vai trò của bạn đã thay đổi kể từ khi bạn ở đây?. Bạn đã làm gì trước đây?. Tại sao bạn đến với công ty này?. Phần yêu thích của bạn khi làm việc ở đây là gì?. Một thử thách mà bạn thỉnh thoảng hoặc thường xuyên phải đối mặt trong công việc của mình là gì?. 5 câu hỏi độc đáo bạn có thể hỏi vào cuối một cuộc phỏng vấn là gì?20 câu hỏi thông minh để hỏi vào cuối cuộc phỏng vấn việc làm tiếp theo của bạn.. Cá nhân bạn thích điều gì nhất khi làm việc cho tổ chức này? .... Làm thế nào bạn sẽ mô tả văn hóa của tổ chức của bạn? .... Bạn có thể cho tôi biết về loại giám sát bạn cung cấp? .... Những nhân viên trong quá khứ đã làm gì để thành công ở vị trí này ?. 3 câu hỏi hàng đầu bạn muốn hỏi công ty là gì?Câu hỏi để hỏi một công ty trong một cuộc phỏng vấn.. Câu hỏi về vị trí .. Câu hỏi về phát triển chuyên nghiệp .. Câu hỏi về công ty .. Câu hỏi về sự tiến bộ nghề nghiệp và đánh giá hiệu suất .. Câu hỏi về phân cấp và nhóm .. Câu hỏi về văn hóa công ty .. Câu hỏi cho người phỏng vấn .. 3 câu hỏi hàng đầu của bạn cho các nhà quản lý tuyển dụng của chúng tôi là gì?Tóm tắt các câu hỏi để hỏi người quản lý tuyển dụng.. Điều gì về vị trí này là quan trọng nhất?.... Bạn muốn thấy tôi hoàn thành điều gì trong sáu tháng đầu tiên ?. Làm thế nào bạn sẽ đo lường thành công của tôi, và tôi có thể làm gì để vượt quá mong đợi của bạn ?. Phần nào của vị trí có đường cong học tập dốc nhất ?. |
