Mẫu theo dõi đánh giá năng lực năm 2024
Bảng đánh giá năng lực ứng viên ngày càng được các nhà quản lý sử dụng rất nhiều trong quá trình tuyển dụng. Vậy lý do nào mà bảng đánh giá năng lực ứng viên ngày càng trở nên phổ biến là gì? Để hiểu rõ hơn về những điều này, mời bạn tìm hiểu cùng Testcenter ngay bây giờ! Show
Bảng đánh giá năng lực ứng viên là một biểu mẫu lập sẵn theo cấu trúc từng phần của buổi phỏng vấn. Biểu mẫu này được thiết kế hợp lý giúp nhà tuyển dụng có thể ghi chép nhanh về các ứng viên của mình. Mỗi một biểu mẫu sẽ được sử dụng cho một ứng viên và có phần chấm điểm nhanh bên cạnh phần ghi chú. Điều này giúp nhà tuyển dụng có thể đưa ra những thông số nhanh gọn và chính xác nhất về ứng viên đó. Ưu và nhược điểm của bảng đánh giá năng lực ứng viênCũng giống như bất kỳ biểu mẫu nào khác thì công cụ này cũng tồn tại cả ưu điểm và nhược điểm. Ưu điểmMột số lợi ích mà công cụ này mang lại cho nhà tuyển dụng như:
\>> Tham khảo thêm: Tài liệu đánh giá nhân sự hiệu quả dành cho doanh nghiệp Nhược điểmBên cạnh những ưu điểm như trên thì bảng đánh giá ứng viên còn tồn tại nhiều hạn chế như: Bảng đánh giá năng lực ứng viên là gì?
Tiêu chí của bảng đánh giá năng lực ứng viên hiệu quảVậy thế nào là bảng đánh giá năng lực ứng viên hiệu quả hay để tối ưu cần tính chính xác thì cần đạt được những tiêu chí nào? Dưới đây là 5 tiêu chí gợi ý dành cho bạn: Tiêu chí đánh giá cho từng vị trí cụ thểTrước tiên, nhà tuyển dụng cần liệt kê được các tiêu chí để đánh giá ứng viên dựa trên mô tả công việc của từng vị trí. Nhà quản lý có thể sử dụng bộ khung năng lực. Trong đó, bao gồm các năng lực cần có và các mức độ biểu hiện. Ở một số mẫu khung năng lực còn có kèm cả hệ thống các câu hỏi để bạn sử dụng như một phương pháp đánh giá nhân viên. Hệ thống câu hỏi về chuyên môn nghiệp vụMột phần khá quan trọng tiếp theo, đó là xây dựng hệ thống câu hỏi về chuyên môn nghiệp vụ. Với câu hỏi về chuyên môn nghiệp vụ, bạn nên tham khảo ý kiến từ các trưởng bộ phận quản lý vị trí cần tuyển. Họ là người am hiểu nghiệp vụ nhất và hiểu đâu là điều cần thiết cho công việc. Nhà tuyển dụng nên lấy ý kiến của họ và tổng hợp lại, để xây dựng nên hệ thống câu hỏi về chuyên môn nghiệp vụ. \>> Tham khảo thêm: Cẩm nang đánh giá năng lực nhân viên hiệu quả dành cho doanh nghiệp Hệ thống câu hỏi về tính cách và hành viHệ thống câu hỏi về tính cách và hành vi sẽ giúp bạn đánh giá độ phù hợp của ứng viên với văn hóa của doanh nghiệp hay ước lượng thời gian hòa nhập của ứng viên đó với môi trường làm việc tại doanh nghiệp mình. Bạn có thể sử dụng các bài test online đầu vào như test trắc nghiệm tính cách, test IQ… để nhìn ngắm rõ hơn về chân dung ứng viên. Các yêu cầu về bằng cấp và chứng chỉDù hiện nay các tiêu chí về bằng cấp, chứng chỉ đã không còn quá khắt khe như ngày trước. Tuy nhiên đây cũng là bước không thể thiếu, đặc biệt là ở những vị trí yêu cầu chuyên môn cao như pháp chế, kế toán,… Dựa trên tiêu chí tuyển dụngVà cuối cùng, nhà quản lý nên dành thời gian để đánh giá tổng thể về ứng viên của mình. Những đánh giá quý báu này có thể giúp bạn có cái nhìn toàn diện hơn về ứng viên và so sánh khách quan hơn giữa các ứng viên, với các tiêu chí đánh giá hồ sơ ứng viên đã đặt ra, để từ đó đưa ra các quyết định. 3 mẫu bảng đánh giá năng lực ứng viênMời bạn tham khảo 3 mẫu được nhiều doanh nghiệp sử dụng hiện nay: Mẫu bảng đánh giá số 1Mẫu bảng đánh giá năng lực ứng viên số 1Bảng đánh giá năng lực ứng viên số 2Mẫu bảng đánh giá năng lực ứng viên số 2Mẫu bảng đánh giá năng lực ứng viên số 3Mẫu bảng đánh giá năng lực ứng viên số 3Công cụ đánh giá năng lực ứng viên cho doanh nghiệpCùng với sự phát triển của công nghệ trong kỷ nguyên số, việc đánh giá ứng viên đã được công nghệ hoá bằng các phần mềm chuyên dụng. Chính vì vậy, nhà quản lý có thể lựa chọn sử dụng các công cụ đánh giá năng lực, để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng. Việc áp dụng các công cụ đánh giá năng lực ứng viên sẽ giúp nhà quản lý có thể thiết lập sẵn các tiêu chí đánh giá và trọng số cho từng tiêu chí của một vị trí cụ thể. Bên cạnh đó các công cụ này còn mang lại rất nhiều lợi ích, tiết kiệm thời gian, công sức và giúp giảm tỷ lệ tuyển dụng sai nhân sự trong doanh nghiệp mình. Testcenter là một trong số công cụ đánh giá nhân sự được nhiều doanh nghiệp tin tưởng sử dụng. Với tính năng cho phép doanh nghiệp tạo bài test online đầu vào cho riêng mình, quá trình chọn lọc ứng viên cũng trở nên dễ dàng hơn. Bên cạnh đề đánh giá tính cách, khả năng tư duy hay xử lý tình huống thì đề test chuyên môn cũng rất quan trọng. Nó giúp nhà tuyển dụng đánh giá chính xác được năng lực của ứng viên có phù hợp với yêu cầu không. Hơn thế, kết quả trả về cũng cho ứng viên thấy được khả năng của mình và có trải nghiệm tốt hơn với doanh nghiệp. Kết luậnHy vọng những thông tin mà Testcenter chia sẻ trên đây đã giúp bạn có thêm những kiến thức hữu ích để xây dựng được cho doanh nghiệp mình một công cụ phục vụ cho tuyển dụng hiệu quả và tối ưu nhất. Testcenter.vn – Nền tảng công nghệ cung cấp giải pháp test online dành riêng cho doanh nghiệp Việt Nam. Tự hào đồng hành cùng +100 khách hàng doanh nghiệp hàng đầu như HONDA, Đại học FPT, TopCV, Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam (MSB)… Nếu bạn quan tâm đến giải pháp giúp nâng cao chất lượng tuyển dụng, đào tạo và đánh giá năng lực nhân sự giúp tối ưu chi phí lên tới 30%. Vui lòng đăng ký ngay tại đây để được tư vấn trực tiếp về Nền tảng đánh giá năng lực nhân sự TestCenter. TestCenter.vn – Nền tảng đánh giá năng lực nhân sự cung cấp giải pháp test online dành cho doanh nghiệp Việt Nam. TestCenter.vn với ngân hàng 300+ đề thi tuyển dụng nhân sự mẫu hỗ trợ quy trình đánh giá năng lực nhân sự. Tự hào đồng hành cùng +500 khách hàng doanh nghiệp hàng đầu như Honda, Sailun, Petrolimex, Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam (MSB),… Doanh nghiệp sẽ tiết kiệm được 30% chi phí so với cách tuyển dụng truyền thống khi sử dụng Testcenter. Vui lòng ĐĂNG KÝ TẠI ĐÂY để nhận tư vấn 1-1 về các tính năng của Nền tảng đánh giá năng lực nhân sự TestCenter Đánh giá năng lực thì bao nhiêu món?Vậy thì đánh giá năng lực sẽ bao gồm 8 môn có trong chương trình dạy học đó là: Tiếng Việt, Tiếng Anh, Toán học, Hóa học, Vật lí, Sinh học, Địa lí, Lịch sử. Tại sao phải thi đánh giá năng lực?Kỳ thi đánh giá năng lực được tổ chức nhằm đa dạng hóa các hình thức tuyển sinh tại các trường đại học, trong đó có Đại học Quốc gia, làm tăng thêm cơ hội được trúng tuyển vào trường Đại học. Ngoài ra, mục đích khi các thí sinh tham gia dự thi kỳ thi đánh giá năng lực là: Để xét tuyển vào một vài trường Đại học. Cần học gì để thi đánh giá năng lực?Như vậy, các môn học mà thí sinh phải ôn thi là: Vật lí, Hóa học, Sinh học, Lịch sử, Địa lí, Ngữ văn, Tiếng Anh (hoặc Tiếng Trung Quốc) và Toán học. Thi đánh giá năng lực trọng bao lâu?Thí sinh tham gia kỳ thi đánh giá năng lực sẽ có 150 phút để hoàn thành tất cả 120 câu hỏi. Đề thi đánh giá năng lực được chia làm 3 phần chính, đó là: Ngôn ngữ; Toán học, tư duy logic, phân tích số liệu và Giải quyết vấn đề. Hãy cùng PREP đi tìm hiểu chi tiết về cấu trúc bài thi đánh giá năng lực nhé! |