Hướng dẫn kiểm điểm cán bộ công chức năm 2023 năm 2024
|
https://snv.dienbien.gov.vn/vi/news/cong-chuc-vien-chuc/huong-dan-danh-gia-xep-loai-chat-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nam-2023-317.html /themes/default/images/no_image.gif Sở Nội vụ Điện Biên https://snv.dienbien.gov.vn/assets/images/logo.png Thứ ba - 05/12/2023 05:47 Ngày 05/12/2023, Sở Nội vụ ban hành Văn bản số 2914/SNV-CCVC về việc hướng dẫn đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức năm 2023, theo đó, yêu cầu về thời gian Chủ tịch UBND tỉnh vừa ban hành Công văn số 5721/UBND-NC yêu cầu Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, địa phương tổ chức thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức năm 2023 theo nội dung hướng dẫn số 13-HD/TU ngày 10/11/2023 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy. Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương tiếp tục quán triệt, cụ thể hóa, tổ chức thực hiện nghiêm các Nghị định, kết luận, quy định, hướng dẫn của Trung ương, văn bản chỉ đạo của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể, cá nhân năm 2023 để tổ chức đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan, đơn vị. Đồng thời, phối hợp với tổ chức đảng để cụ thể hoá, hướng dẫn kiểm điểm tập thể lãnh đạo, quản lý theo thẩm quyền cho phù hợp với tình hình thực tế nhưng không được trái với quy định, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh. Chú trọng việc nâng cao chất lượng công tác đánh giá, xếp loại theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều, có tiêu chí và thông qua sản phẩm cụ thể; gắn đánh giá kiểm điểm cá nhân với kiểm điểm tập thể và kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị, địa phương. Ngay sau kiểm điểm, xếp loại chất lượng tập thể, cá nhân phải xây dựng kế hoạch, xác định rõ những giải pháp khắc phục triệt để hạn chế, yếu kém, khuyết điểm. Phân công cụ thể việc theo dõi, tổ chức kiểm tra, giám sát, đôn đốc việc thực hiện khắc phục, sửa chữa khuyết điểm, hạn chế. Việc đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cán bộ, công chức, viên chức là đảng viên, thực hiện theo đúng Quy định số 124-QĐ/TW; Nghị định số 90/2020/NĐ-CP; Nghị định số 48/2023/NĐ-CP; Hướng dẫn số 25-HD/BTCTW; Hướng dẫn số 13-HD/TU; Quy định số 1263-QĐ/TU. Kết quả đánh giá xếp loại chất lượng công chức, viên chức là cơ sở để đánh giá xếp loại đảng viên. Đối với cán bộ, công chức, viên chức không là đảng viên, thực hiện việc kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức theo Nghị định số 90/2020/NĐ-CP và Nghị định số 48/2023/NĐ-CP. Thời gian thực hiện việc kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức và gửi hồ sơ về Sở Nội vụ hoàn thành trước ngày 30/11/2023 để tổng hợp báo cáo UBND tỉnh theo quy định. Giao Sở Nội vụ tổng hợp báo cáo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức năm 2023 của các cơ quan, đơn vị, địa phương trình UBND tỉnh báo cáo Bộ Nội vụ theo quy định. Đối với Đảng viên không giữ chức lãnh đạo, quản lý, có thể tham khảo cách viết bản kiểm điểm 2A như sau: * Điền các thông tin cơ bản: Bao gồm: Họ và tên, Ngày sinh, Đơn vị công tác, Chi bộ * Nội dung tự kiểm điểm
[1] Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; tinh thần đoàn kết, thống nhất trong nội bộ; ý thức tổ chức kỷ luật, trách nhiệm nêu gương, việc thực hiện những điều đảng viên không được làm; tác phong, lề lối làm việc. Liên hệ các biểu hiện về suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá". Tự đánh giá theo các cấp độ: Xuất sắc > Tốt > Trung bình > Kém Có thể dựa trên các yếu tố sau: - Tư tưởng chính trị: Trung thành với chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và đường lối đổi mới của Đảng; chấp hành, tuyên truyền, vận động gia đình và nhân dân thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; việc học tập các nghị quyết, chỉ thị, tham gia các đợt sinh hoạt chính trị để nâng cao bản lĩnh chính trị, nhân sinh quan cách mạng. - Phẩm chất đạo đức, lối sống: Kết quả học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; việc giữ gìn đạo đức, lối sống, phát huy tính tiền phong, gương mẫu của người đảng viên và quan hệ mật thiết với nhân dân; tinh thần cầu thị, lắng nghe, tiếp thu sửa chữa khuyết điểm và đấu tranh với các biểu hiện quan liêu, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; ý thức xây dựng địa phương, cơ quan, đơn vị và giữ gìn đoàn kết nội bộ. - Ý thức tổ chức kỷ luật: Việc chấp hành sự phân công của tổ chức; thực hiện quy định về những điều đảng viên không được làm và các nội quy, quy chế của địa phương, cơ quan, đơn vị; các nguyên tắc, chế độ sinh hoạt đảng, đóng đảng phí theo quy định; gương mẫu thực hiện nghĩa vụ công dân và thường xuyên giữ mối liên hệ với chi ủy, đảng ủy cơ sở nơi cư trú; trách nhiệm nêu gương của đảng viên. - Tác phong, lề lối làm việc: Năng động, sáng tạo, quyết liệt trong thực hiện nhiệm vụ; phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc; tinh thần hợp tác, giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp. - Kết quả đấu tranh phòng, chống các biểu hiện suy thoái tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” của cá nhân (nếu có). [2] Việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn và kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao trong năm. Tự đánh giá theo các cấp độ: Xuất sắc > Tốt > Trung bình > Kém Có thể dựa trên các tiêu chí sau: - Việc thực hiện chức trách, quyền hạn theo quy định (đảng, chính quyền, đoàn thể). - Kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao trong năm được lượng hóa bằng sản phẩm. Đối với đảng viên là cán bộ, công chức, viên chức cần làm rõ về khối lượng, chất lượng, tiến độ, hiệu quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao trong năm; tinh thần đổi mới, sáng tạo, tự chịu trách nhiệm; ý thức, thái độ phục vụ nhân dân... - Kết quả đánh giá, xếp loại các tổ chức, cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi lãnh đạo, quản lý trực tiếp; kết quả đánh giá tín nhiệm định kỳ (nếu có). [3] Việc thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hằng năm II. Hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân [1] Hạn chế, khuyết điểm Phân tích các hạn chế, khuyết điểm dựa trên 03 nội dung tại mục "Ưu điểm, kết quả đạt được" Ví dụ: Chưa mạnh dạn đưa ra các đề xuất, tham mưu... [2] Nguyên nhân của hạn chế, khuyết điểm Tự tìm ra nguyên nhân của những hạn chế, khuyết điểm vừa nêu. III. Kết quả khắc phục những hạn chế, khuyết điểm đã được cấp có thẩm quyền kết luận hoặc được chỉ ra ở các kỳ kiểm điểm trước Thực hiện kiểm điểm rõ từng hạn chế, khuyết điểm (đã được khắc phục; đang khắc phục, mức độ khắc phục; chưa được khắc phục); những khó khăn, vướng mắc (nếu có); trách nhiệm của cá nhân……………………… IV. Giải trình những vấn đề được gơi ý kiểm điểm (nếu có) Giải trình từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm, nêu nguyên nhân, xác định trách nhiệm của cá nhân đối với từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm.
VI. Phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm Ví dụ: - Cố gắng phát huy ưu điểm, khắc phục về góp ý phê bình và tự phê bình cho đồng nghiệp, mạnh dạn, tích cực tham gia đóng góp ý kiến hơn trong sinh hoạt chi bộ. Trong quá trình giải quyết công việc phải linh hoạt, chủ động nhưng thận trọng, thể hiện thái độ kiên quyết, cứng rắn trong đấu tranh hạn chế tối đa các hành vi tham ô, tham nhũng, sai trái của các đồng chí, đồng nghiệp từ đó góp phần xây dựng Đảng, chính quyền vững mạnh; - Tự giác học tập, tích cực nghiên cứu cập nhật kiến thức, cập nhật các nội dung mới, văn bản pháp luật mới để không ngừng nâng cao trình độ, năng lực công tác, tạo cơ sở để tuyên truyền các kiến thức pháp luật, các chính sách của Đảng ủy và Nhà nước tới mọi công dân; - Tự ý thức về việc rèn luyện bản chất vô tư, khách quan, trung thực, mạnh dạn và nói thẳng, nói thật, chân thành; - Thường xuyên, tích cực tu dưỡng và rèn luyện đạo đức lối sống để nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ. VII. Tự nhận mức xếp loại chất lượng Tự nhận mức xếp loại chất lượng theo 04 mức: - Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. - Hoàn thành tốt nhiệm vụ. - Hoàn thành nhiệm vụ. - Không hoàn thành nhiệm vụ. Tải mẫu bản kiểm điểm đảng viên không giữ chức vụ lãnh đạo (Mẫu 02A-HD KĐ.ĐG 2023): Tại đây (2) Kiểm điểm đảng viên cuối năm giữ chức lãnh đạo, quản lý Cách viết tương tự theo Mẫu 2A, tuy nhiên đối với Đảng viên giữ chức lãnh đạo, quản lý, phần "Ưu điểm, kết quả đạt được" sẽ bổ sung thêm những nội dung sau: [3] Kết quả công tác lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý, điều hành; thực hiện chức trách, nhiệm vụ; mức độ hoàn thành nhiệm vụ của các tổ chức, cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý; khả năng quy tụ, xây dựng đoàn kết nội bộ. Tự đánh giá theo các cấp độ: Xuất sắc > Tốt > Trung bình > Kém Có thể tham khảo các tiêu chí đánh giá về kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao trong năm theo Quy định 124-QĐ/TW năm 2023: - Việc cụ thể hoá, xây dựng và tổ chức thực hiện các chương trình, kế hoạch công tác năm. - Kết quả thực hiện các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ được đề ra theo nghị quyết đại hội hoặc chương trình, kế hoạch công tác do cấp có thẩm quyền giao, phê duyệt về phát triển kinh tế - xã hội, an ninh, quốc phòng, đối ngoại và xây dựng Đảng, hệ thống chính trị (lượng hóa bằng sản phẩm cụ thể). - Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng các tập thể, cá nhân có liên quan trực tiếp; các chỉ số đánh giá, xếp hạng đối với địa phương, tổ chức, cơ quan, đơn vị (nếu có). [4] Trách nhiệm trong công việc; tinh thần năng động, đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; xử lý những vấn đề khó, phức tạp, nhạy cảm trong thực hiện nhiệm vụ. Tự đánh giá theo các cấp độ: Xuất sắc > Tốt > Trung bình > Kém Có thể tham khảo trách nhiệm của cán bộ đề xuất đổi mới, sáng tạo và cá nhân, tổ chức thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo theo Điều 14 Nghị định 73/2023/NĐ-CP: - Tham dự các cuộc họp của tập thể lãnh đạo, của Hội đồng đánh giá đề xuất để trình bày, phát biểu ý kiến. - Chủ trì hoặc phối hợp với cá nhân, tổ chức được giao nhiệm vụ tiếp thu, hoàn thiện đề xuất trên cơ sở ý kiến kết luận của tập thể lãnh đạo, của Hội đồng đánh giá đề xuất. - Sử dụng hiệu quả, tiết kiệm các nguồn lực; chủ động, phối hợp với cơ quan, tổ chức, cá nhân trong việc tổ chức thực hiện đề xuất và khắc phục hậu quả phát sinh (nếu có). - Báo cáo trung thực, đầy đủ, kịp thời về đề xuất đổi mới, sáng tạo, tình hình thực hiện, các thuận lợi, khó khăn, kết quả thực hiện đề xuất; xin ý kiến chỉ đạo của cơ quan sử dụng cán bộ khi có vướng mắc phát sinh trong quá trình tổ chức thực hiện. - Chấp hành các quyết định của cơ quan sử dụng cán bộ. [5] Trách nhiệm nêu gương của bản thân và gia đình; việc đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, lãng phí; sự tín nhiệm của cán bộ, đảng viên. Tự đánh giá theo các cấp độ: Xuất sắc > Tốt > Trung bình > Kém Có thể dựa vào Quy định 101-QĐ/TW năm 2012 để đánh giá, cụ thể: - Về tư tưởng chính trị - Về đạo đức, lối sống, tác phong - Về tự phê bình, phê bình - Về quan hệ với nhân dân - Về trách nhiệm trong công tác - Về ý thức tổ chức kỷ luật - Về đoàn kết nội bộ [6] Việc thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hằng năm Mẫu bản cam kết tu dưỡng rèn luyện, phấn đấu của Đảng viên ban hành kèm theo Công văn 2952-CV/BTCTW năm 2017. Tải mẫu bản kiểm điểm đảng viên giữ chức vụ lãnh đạo (Mẫu 02B-HD KĐ.ĐG 2023): Tại đây (3) Bản tự kiểm điểm của Đảng viên dự bị Sau đây là hướng dẫn viết bản tự kiểm điểm của Đảng viên dự bị dành cho cán bộ, công chức, viên chức có thể tham khảo: * Ưu điểm: Về phần ưu điểm, Đảng viên dự bị cần nêu được những mặt tích cực, ưu điểm của bản thân trong quá trình rèn luyện, dự bị 12 tháng trước khi chuyển thành Đảng viên chính thức. Trong đó, có thể kể đến: - Luôn luôn tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng cũng như kiên định lập trường với sự tin tưởng này. - Luôn phải thực hiện, chấp hành đúng, đầy đủ chủ trương, quan điểm, đường lối, các văn bản chỉ đạo của Đảng, chính sách và pháp luật Việt Nam. - Không chỉ bản thân mà ngay cả gia đình, nhân dân xung quanh, Đảng viên dự bị cũng vận động, tuyên truyền để mọi người thực hiện đúng pháp luật, giữ vững an ninh, an toàn, trật tự xã hội. - Không ngừng học tập, tôi luyện và phấn đấu rèn luyện bản thân, làm theo tư tưởng, đạo đức Hồ Chí Minh; có lối sống lành mạnh, trong sáng, đoàn kết, giúp đỡ mọi người… - Tích cực học tập, làm tốt công việc, nhiệm vụ được giao, phân công; rèn luyện, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của mình… * Khuyết điểm: Bên cạnh ưu điểm thì không thiếu những khuyết điểm, hạn chế của Đảng viên dự bị. Ở mục này, Đảng viên dự bị cũng cần phải nhận xét một cách trung thực, rõ ràng về hạn chế của bản thân. Có thể kể đến: - Do khối lượng công việc lớn cùng với sự phức tạp của công việc nên thỉnh thoảng không tránh khỏi vẫn có sai sót trong quá trình làm việc, công tác. - Chưa mạnh dạn phát biểu ý kiến, phê bình và tự phê bình trong các cuộc họp, giao ban của đơn vị, chi bộ… * Biện pháp khắc phục khuyết điểm: Từ những khuyết điểm của mình, Đảng viên dự bị có thể đưa ra các biện pháp để khắc phục. Ví dụ căn cứ theo những khuyết điểm đã nêu ở trên, Đảng viên dự bị có thể đưa ra biện pháp như: - Bản thân sẽ luôn phấn đấu, rèn luyện để mạnh dạn nêu lên ý kiến của mình trước cuộc họp nhằm xây dựng tính tự giác cũng như năng nổ của bản thân trong các công việc chung của cơ quan, đơn vị. - Cần rèn luyện, học tập không ngừng để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tránh những sai sót không đáng có trong công việc được giao… Tải Mẫu bản tự kiểm điểm của đảng viên dự bị (Mẫu 10-KNĐ): Tại đây Cách viết 03 Bản kiểm điểm đảng viên dành cho cán bộ, công chức, viên chức mới nhất hiện nay? (Hình từ Internet) Căn cứ vào đâu để kiểm điểm đảng viên?Căn cứ Điều 4 Quy định 124-QĐ/TW năm 2023 quy định như sau: Căn cứ kiểm điểm, đánh giá, xếp loại 1. Điều lệ Đảng, nghị quyết, quy định của Đảng có liên quan. 2. Việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm và kết quả thực hiện nhiệm vụ của tập thể, cá nhân. Theo đó, kiểm điểm đảng viên được căn cứ vào: - Điều lệ Đảng, nghị quyết, quy định của Đảng có liên quan. - Việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm và kết quả thực hiện nhiệm vụ của tập thể, cá nhân. |
