5 câu hỏi hàng đầu để hỏi trong cuộc phỏng vấn năm 2022
|
Khi bạn đã đi nhiều cuộc phỏng vấn, bạn sẽ gặp những câu hỏi mà bạn thấy ngờ ngợ rằng mình đã trả lời ở đợt phỏng vấn trước rồi. Thật chất, có những câu hỏi thông thường mà nhà tuyển dụng hay hỏi. Hãy trả lời tốt để ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Show
Điểm yếu của bạn là gì?  Khi thực hiện các cuộc phỏng vấn để lấp đầy các vị trí tuyển dụng quan trọng, điều quan trọng là phải hỏi những câu hỏi đúng của người được phỏng vấn và tiết lộ những câu trả lời tốt nhất để đảm bảo quyết định tuyển dụng thông tin hơn. 25 câu hỏi phỏng vấn cho những người được phỏng vấn sẽ giúp người phỏng vấn hiểu rõ hơn về một ứng cử viên trước khi đưa ra quyết định đưa họ lên tàu của họ. 1. Điều gì thu hút bạn để áp dụng cho vị trí này?Bằng cách đặt câu hỏi này, với tư cách là người phỏng vấn, có thể đánh giá nếu người tìm việc có nhiệt tình cho việc mở công việc hoặc nếu họ chỉ cần áp dụng một cách mù quáng vào vị trí này. Bạn cũng có thể xem xét kinh nghiệm trong sơ yếu lý lịch của họ với việc mở công việc và hỏi họ làm thế nào họ sẽ phản ứng với các tình huống cụ thể. 2. Bạn thực hiện những bước nào khi đưa ra quyết định?Câu hỏi này sẽ cung cấp cho bạn cái nhìn sâu sắc về các kỹ năng tư duy phê phán và các quy trình tổ chức mà họ áp dụng cho các tình huống ra quyết định. Quá trình của họ có được suy nghĩ kỹ và có tổ chức hay nó chỉ đơn thuần được thực hiện không? 3. Vai trò điển hình của bạn trong một đội là gì?Câu hỏi này sẽ cung cấp cho bạn cái nhìn sâu sắc về cách các nhà tuyển dụng trước đó xem người được phỏng vấn cũng như cách ứng viên có thể tương tác với các nhân viên. Có bao giờ họ phụ trách các dự án, hay tất cả đều là một vai trò hỗ trợ hơn? 4. Các đồng nghiệp của bạn sẽ mô tả bạn như thế nào?Hỏi điều này sẽ cho bạn một ý tưởng tốt hơn về cách họ nhìn nhận bản thân trong mắt người khác và nên tiết lộ manh mối về khả năng làm việc trong môi trường nhóm. Có phải họ được biết đến như là người lặng lẽ, kẻ ngốc, người giao tiếp, người nghiện công việc hay cái gì khác? Hãy chắc chắn phát triển và tham khảo & nbsp của bạn; ứng viên lý tưởng personas & nbsp; để xem câu trả lời có phù hợp với những đặc điểm tính cách thuận lợi mà bạn đang tìm kiếm không.ideal candidate personas to see if the answer aligns with the favorable personality traits you are looking for. 5. Điều gì thúc đẩy bạn làm việc?Đó là một câu hỏi đơn giản nhưng yêu cầu người được phỏng vấn thể hiện một số lượng lớn suy nghĩ và thường mở khóa các cuộc thảo luận có giá trị từ một ứng cử viên tìm kiếm nội bộ cho những gì thực sự thúc đẩy họ. Nếu họ chỉ trả lời ở cấp độ bề mặt với một cái gì đó giống như tôi tôi thích một thử thách, thì điều này có thể truyền đạt rằng họ là một ứng cử viên đặc biệt ít hơn. Bạn có thể cần phải thăm dò thêm để trích xuất một sự hiểu biết sâu sắc hơn về động lực của họ. 6. Đặt tên cho một thành tựu công việc khiến bạn tự hào?Với câu hỏi phỏng vấn này, bạn sẽ tìm hiểu về người tìm việc chuyên sâu hơn và hiểu rõ hơn về các loại công việc mà họ đã đạt được từ công ty trước và hiện tại của họ. Điều này cũng cung cấp cho người được phỏng vấn một cơ hội để thể hiện một số phẩm chất mạnh mẽ nhất của họ và bất kỳ kỹ năng lãnh đạo nào họ có thể có. 7. Tại sao bạn lại phù hợp với cơ hội này?Câu hỏi phỏng vấn này sẽ giúp bạn cảm nhận nếu các ứng viên đã chuẩn bị nghiêm túc để làm quen với công ty của bạn. Bạn không muốn tổ chức của bạn là một công việc ngẫu nhiên mà họ đã nộp đơn để nhận tiền lương, chỉ rời khỏi công ty của bạn để có cơ hội khác trong một vài tháng. 8. Nói về một số mối quan hệ đồng nghiệp của bạnTính cách trong các đội là khác nhau. Dòng câu hỏi phỏng vấn này làm sáng tỏ cách họ tương tác với người khác và sẽ giúp bạn xác định xem người được phỏng vấn có khả năng trở thành một thành viên hiệu quả hạnh phúc trong doanh nghiệp của bạn không. & NBSP; 9. Làm thế nào để bạn xác định công việc khó khăn ở nơi làm việc?Các tổ chức di chuyển ở các tốc độ khác nhau từ nhau. Nếu một người được phỏng vấn thoải mái làm việc trong môi trường thoải mái, nơi thời hạn cứng là hiếm thì họ có thể không phù hợp với vị trí mà họ phải liên tục sản xuất công việc trong môi trường điều khiển thời hạn nhanh. 10. Bạn thích làm việc với một nhóm hoặc làm việc một mình?Điều này thực sự phụ thuộc vào những gì mở đầu những người tìm việc đang nộp đơn. Đó có phải là một công việc bàn mà chỉ đòi hỏi họ phải tự mình hoặc là công việc đòi hỏi sự phối hợp và giao tiếp với người khác? & NBSP; Nếu bạn phân tích rằng các ứng viên là những người linh hoạt, sẵn sàng làm đa tác vụ và sẽ bị làm phiền nếu đôi khi họ làm việc một mình hoặc với một nhóm, đây có thể là những chuyên gia tốt nhất để thuê. & NBSP; Câu hỏi này có tầm quan trọng hơn tại thời điểm này do môi trường làm việc từ xa hiện tại. 11. Một số điểm yếu bạn có thể làm việc là gì?Tất cả các ứng viên công việc đều có điểm yếu trong tính cách hoặc trình độ của họ, và ngay lập tức thừa nhận họ trong cuộc phỏng vấn thực sự có thể là một dấu hiệu của sức mạnh. & NBSP; 12. Điểm mạnh lớn nhất của bạn đối với một công ty là gì?Khả năng của một ứng cử viên để nói về điểm mạnh của họ và vẫn duy trì sự khiêm tốn của họ là một chỉ số mạnh mẽ về tính cách chiến thắng. & NBSP; Điều này cũng mang đến cho người được phỏng vấn cơ hội giải thích và sắp xếp thế mạnh của họ với vị trí mà họ đang phỏng vấn để chứng minh các thuộc tính sẽ đóng góp cho các mục tiêu của công ty. 13. Nói về một tình huống công việc quan trọng mà bạn đã giải quyếtNó thường nằm trong các tình huống đầy áp lực và căng thẳng, nơi các chuyên gia và các nhà lãnh đạo thực sự nổi lên một cách chiến thắng và trải nghiệm lợi ích tăng trưởng lớn nhất của họ. 14. Khi xung đột phát sinh tại nơi làm việc, bạn xử lý nó như thế nào?Bằng cách đặt câu hỏi liên quan đến xung đột, bạn sẽ hiểu rõ hơn về các kỹ năng và tính cách giao tiếp của người được phỏng vấn. Phản hồi của người được phỏng vấn cũng có thể mang lại cho bạn cảm giác về khả năng giải quyết và đối phó với xung đột trong công việc. 15. Tại sao bạn có kế hoạch rời khỏi nhà tuyển dụng hiện tại của bạn?Hãy lắng nghe cách các ứng cử viên thể hiện sự tôn trọng của họ đối với ông chủ và công ty hiện tại của họ. Có loại giám sát này sẽ cho bạn ý tưởng tốt hơn về cách các ứng cử viên này sẽ đối xử với người giám sát và đồng nghiệp của họ nếu họ được thuê vào tổ chức của bạn. & NBSP; 16. Tiết lộ điều gì đó về bản thân bạn không có trong sơ yếu lý lịch của bạnĐôi khi, có những điều kỳ quặc về các nhân viên tương lai mà bạn chỉ đơn giản là có thể nhìn thấy trong một bản lý lịch. Chúng có thể phù hợp với giấy, nhưng khi bạn phỏng vấn chúng, bạn có thể có ý nghĩa từ câu trả lời của họ gợi ý về những rắc rối có thể xảy ra cho tổ chức xuống đường. 17. Làm thế nào để bạn đối phó với thời hạn chặt chẽ?Đối với người được phỏng vấn, câu trả lời lý tưởng nhất của họ nên là phiên bản của điều này: Tôi đã xem xét một danh sách các nhiệm vụ và phân tích những vấn đề cấp bách và quan trọng nhất là gì. Tôi đặt những cái khẩn cấp nhất trên đầu danh sách. Tiếp theo, tôi tập trung vào từng nhiệm vụ với sự tập trung hoàn toàn cho đến khi tôi hoàn thành nó trước khi chuyển sang nhiệm vụ khẩn cấp tiếp theo. & NBSP; 18. Mô tả không gian làm việc lý tưởng của bạnVì đây là một câu hỏi mở và không thể trả lời với có hoặc không, hãy để người nộp đơn dành thời gian để mô tả cho bạn môi trường làm việc lý tưởng của họ sẽ như thế nào và xem liệu nó có phù hợp với môi trường văn phòng hiện tại của bạn không. 19. Ông chủ hiện tại của bạn sẽ mô tả bạn như thế nào?Câu hỏi này hy vọng sẽ cung cấp cho bạn một ý tưởng tốt hơn về cách người được phỏng vấn tương tác với các nhà quản lý hiện tại và quá khứ của họ. 20. Phác thảo quy trình về cách bạn đặt mục tiêuNhân viên tốt nhất của bạn thường được điều khiển và định hướng mục tiêu. Câu hỏi này sẽ giúp đảm bảo họ có khả năng không chỉ đạt được các mục tiêu mà bạn sẽ đặt ra cho họ mà còn đặt mục tiêu của riêng họ để đạt được. Các ứng cử viên hàng đầu sẽ có thể giải thích chi tiết quy trình thiết lập mục tiêu của họ, cách họ thiết lập mục tiêu, chia các mục tiêu thành các nhiệm vụ nhỏ hơn và đo lường thành công của họ sau khi hoàn thành chúng. 21. Bạn thấy mình ở đâu trong 5 năm tới?Một chuyên gia đầy tham vọng với một loạt các mục tiêu rõ ràng cho ngắn hạn, trung bình và dài hạn, là một tài sản vô giá cho công ty. Điều này đúng đặc biệt nếu họ song song với sự phát triển nghề nghiệp của họ với công ty mà họ đang phỏng vấn tại. & NBSP; Khi chúng phát triển chuyên nghiệp và tài chính, công ty cũng phát triển và mở rộng. Trong cuộc phỏng vấn, những người tìm việc tự tin sẽ thảo luận rằng họ tìm kiếm một công ty với khả năng di chuyển lên khi họ giúp công ty thịnh vượng. 22. Bạn muốn làm gì khác nhau trong một công việc mới?Loại câu trả lời ở đây sẽ cho bạn biết dòng suy nghĩ của họ. Họ có phát động thành một cuộc trò chuyện tiêu cực về ông chủ hiện tại hoặc cũ của họ không? Hay họ hướng tới tương lai hào hứng với tiềm năng trong công ty của bạn? 23. Bạn đã nộp đơn cho bất kỳ vị trí nào khác chưa?Nếu người được phỏng vấn đã áp dụng cho các vị trí khác, là một ý tưởng tốt để xem loại vị trí nào họ đã áp dụng. Các vị trí tương tự như mở của bạn hoặc hoàn toàn khác nhau? Nếu bạn nói chuyện với một ứng cử viên đang nộp đơn cho nhiều loại vị trí khác nhau trong nhiều lĩnh vực khác nhau, nó có thể cho bạn một dấu hiệu cho thấy ứng viên không thực sự biết loại công việc nào họ muốn và chỉ đang nhìn thấy những gì mà ra ngoài đó. 24. Bạn đã có bất kỳ cuộc phỏng vấn nào khác gần đây?Một câu hỏi tuyệt vời nếu cuộc phỏng vấn đã diễn ra tuyệt vời và bạn muốn biết loại cạnh tranh mà bạn chống lại. Bằng cách thăm dò nơi ứng viên đã phỏng vấn gần đây. Bạn có thể thiết lập dòng thời gian tốt hơn nếu bạn nên hành động nhanh chóng và mở rộng lời mời làm việc. 25. Bạn có câu hỏi nào cho tôi không?Nếu bạn đặt ra câu hỏi này cho những người được phỏng vấn, những người thú vị và đam mê hơn rất có thể sẽ có nhiều câu hỏi mà họ muốn hỏi. & NBSP; Những người chu đáo hơn và quan tâm đến công việc sẽ là những người có khả năng nhất hỏi những câu hỏi thông minh, thông tin sẽ làm phong phú thêm quá trình phỏng vấn. Quan tâm đến các câu hỏi phỏng vấn bổ sung? Kiểm tra liên kết bài của chúng tôi để biết danh sách các câu hỏi phỏng vấn hành vi. Nếu bạn sắp có một cuộc phỏng vấn thứ hai với một ứng cử viên, chúng tôi liệt kê một số câu hỏi quan trọng bạn có thể hỏi trong một cuộc phỏng vấn thứ hai ở đây Câu hỏi phỏng vấn chiến lược cũng rất quan trọng khi nói chuyện với các ứng cử viên tiềm năng. Là một trong những cơ quan nhân sự kỹ thuật hàng đầu, chúng tôi giúp nhà tuyển dụng tuyển dụng kỹ thuật, thiết kế và tài năng CNTT. Liên hệ với chúng tôi về Dịch vụ Tuyển dụng Kỹ thuật hoặc Dịch vụ Nhân sự CNTT của chúng tôi Sẵn sàng để thuê? & nbsp; & nbsp; Liên hệ & nbsp; chúng tôi Một số công ty tiếp tục thuê một cách tích cực trong cuộc cải tổ lớn, trong khi những người khác đang đặt nhân viên ra khỏi masse. Điều không thể đoán trước này nêu bật cách quá trình phỏng vấn không chỉ để công ty quyết định xem họ có muốn thuê bạn hay không. Nó cũng cho bạn để xác định xem công ty có cung cấp cơ hội phù hợp với các kế hoạch dài hạn của bạn hay không. May mắn thay, đặt câu hỏi cho người phỏng vấn của bạn là thực hành tiêu chuẩn. Trên thực tế, nó có khả năng cải thiện cơ hội tìm được một công việc của bạn. Đọc tiếp để tìm hiểu các câu hỏi phỏng vấn tốt để hỏi để giúp bạn xác định cơ hội việc làm hoàn hảo. Phỏng vấn người phỏng vấn của bạn có vẻ hơi lạc hậu, nhưng tốt nhất là đi kèm với một số câu hỏi được chuẩn bị. Các truy vấn này sẽ giúp bạn xác định xem vai trò có phù hợp hay không. Họ cũng cung cấp cho người phỏng vấn ấn tượng mà bạn chủ động và tư duy tiến bộ. Nếu bạn đã chuẩn bị và muốn tỏa sáng, điều quan trọng là phải có một số câu hỏi hay để hỏi vào cuối, ông Nomana Mirza, Giám đốc HR và Văn hóa tại Tuyệt đối Digital Media, nói. Đây là một cách mà bạn có thể tách mình khỏi những người nộp đơn khác. Dưới đây là một số câu hỏi tuyệt vời để hỏi tại cuộc phỏng vấn tiếp theo của bạn và loại câu trả lời nào để tìm kiếm. 1. Trách nhiệm hàng ngày của vai trò là gì?Đọc mô tả công việc giúp bạn xác định xem một vị trí có phù hợp với bạn không. Tuy nhiên, nó thường có thể bỏ qua nhiều trách nhiệm nhỏ hơn hoặc thậm chí thực tế là phạm vi của vai trò có thể thay đổi thường xuyên. Vì lý do này, trong một cuộc phỏng vấn, bạn sẽ muốn làm rõ những trách nhiệm hàng ngày mà bạn sẽ có. Phản ứng của người phỏng vấn đối với các câu hỏi mà các ứng viên hỏi có thể nói rất nhiều về thực tế của mọi thứ, ông Yol Yolaine Amaro, cố vấn nghề nghiệp và chuyên gia tiếp tục tại Resume Genius, nói. Trong trường hợp này, nếu họ cố gắng né tránh câu hỏi, đây là một dấu hiệu cho thấy các ứng cử viên kinh nghiệm làm việc sẽ có thể khác với những gì họ mong đợi từ mô tả công việc. Đặt câu hỏi này cũng cho thấy các nhà quản lý tuyển dụng rằng bạn quan tâm đến công việc bạn sẽ làm. Ngoài ra, nó có thể chứng minh sự quan tâm của bạn đối với vị trí này và cho thấy rằng bạn là một ứng cử viên chủ động. . 2. Có cơ hội tiến bộ trong công ty không?Các trách nhiệm hàng ngày có vẻ như là một sự phù hợp hoàn hảo cho bạn, nhưng có chỗ cho sự phát triển chuyên nghiệp của bạn không? Bị mắc kẹt trong một công việc không có con đường phía trước là một cách nhanh chóng để bắt đầu cảm thấy trì trệ trong sự nghiệp của bạn và có thể được trả lương thấp. Hãy chắc chắn rằng bạn hỏi về cơ hội đào tạo và tiến bộ cho nhân viên. Nếu một công ty không quảng bá từ bên trong, bạn có thể muốn tìm kiếm một công ty. Nếu người phỏng vấn của bạn miễn cưỡng đưa ra câu trả lời vững chắc, hãy thử hỏi kinh nghiệm cá nhân của họ về tăng trưởng trong công ty đã như thế nào. 3. Làm thế nào bạn sẽ đo lường sự thành công của người trong vai trò này?Biết thành công trông như thế nào trong vai trò mà bạn đang ứng tuyển sẽ giúp bạn hiểu được sự mong đợi của nhà tuyển dụng. Ví dụ: hỏi về các mốc thời gian dự án trong quá khứ hoặc các chỉ số hiệu suất chính (KPI). Bạn cũng có thể muốn hỏi tần suất bạn sẽ nhận được đánh giá hiệu suất để đảm bảo công ty không cho phép công việc tốt không được chú ý và không được cân nhắc. Công ty A có thể có các số liệu khác với Công ty B, theo Amanda Royle, đồng sáng lập và giám sát viên nhân sự tại Imgkits Studio, nói. Biết được loại số liệu nào mà công ty tương lai của bạn đang sử dụng sẽ giúp bạn lên kế hoạch cho chiến lược của mình tốt như họ nói, trước khi vào chiến trường, hãy biết kế hoạch trò chơi của bạn. Ngoài ra, câu hỏi này có thể giúp bạn đánh giá xem các kỳ vọng vai trò có hợp lý hay không và để lại chỗ cho cân bằng cuộc sống công việc tốt. Ngay cả cơ hội thú vị nhất cũng có thể gây thiệt hại cho sức khỏe của bạn nếu bạn thường phải làm thêm giờ. Người phỏng vấn, lần lượt, có thể thấy câu hỏi này là một tín hiệu cho thấy bạn đã quyết tâm và tham vọng. Nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn muốn một ứng cử viên phấn đấu để thành công. 4. Các kế hoạch phát triển của công ty là gì?Đảm bảo công ty có kế hoạch cho tương lai là một yếu tố quan trọng khác để xem xét. Với việc sa thải lớn ảnh hưởng đến nhiều công ty nổi tiếng trong lĩnh vực công nghệ, bạn muốn đảm bảo rằng bạn không đặt sự nghiệp của mình vào tay một chủ nhân đã giành được một năm sau đó. Hỏi về một công ty tài trợ và tầm nhìn cho tương lai gần để xem nhà tuyển dụng được bảo mật như thế nào trong kế hoạch của họ và làm thế nào bạn có thể phù hợp với họ. Thêm vào đó, các nhà quản lý tuyển dụng đang tìm kiếm những người nộp đơn sẽ gắn bó lâu dài. Vì vậy, thể hiện sự quan tâm đến tương lai của công ty gửi thông điệp mà bạn quan tâm về nơi công ty sẽ đến và vai trò của bạn trong việc đưa nó đến đó. 5. Bạn thích gì về công việc của mình?Biết những người khác kinh nghiệm làm việc tại cùng một công ty hoặc cùng một nhóm là điều cần thiết khi đưa ra quyết định về công việc tiếp theo của bạn. Câu hỏi này biến các bảng phỏng vấn và làm cho người phỏng vấn bán kinh nghiệm làm việc của họ cho bạn. Mặc dù vai trò của các ứng cử viên là điều quan trọng, nhưng nó cũng rất cần thiết cho các ứng cử viên để biết liệu họ có thích làm việc tại một công ty cụ thể hay không, ông Amaro nói. Các ứng cử viên có thể hiểu rõ hơn về những gì nó muốn làm việc cho một công ty bằng cách yêu cầu những người phỏng vấn cho một quan điểm nội bộ và cá nhân. Bạn đang tìm kiếm để xem người phỏng vấn của bạn cảm thấy thế nào về công việc của họ và những gì họ nghĩ về công ty. Cơ hội tiến bộ là một chi tiết quan trọng khác để khơi gợi. Nếu câu trả lời khiến bạn không bị thuyết phục, đó có thể là một lá cờ đỏ mà bạn không nên bỏ qua.
Điểm mấu chốtMặc dù bạn có thể sử dụng những câu hỏi này trong các cuộc phỏng vấn, hãy đảm bảo bạn đưa ra một số cụ thể cho công ty và vai trò mà bạn đang tìm kiếm. Một cuộc phỏng vấn là cơ hội của bạn để tìm hiểu công ty và nơi làm việc là như thế nào, vì vậy hãy tận dụng nó. Thêm vào đó, người quản lý tuyển dụng sẽ đánh giá cao sự quan tâm của bạn. Các ứng cử viên đến một cuộc phỏng vấn với những câu hỏi hay chắc chắn sẽ xuất hiện khi quan tâm nhiều hơn đến vị trí này và tạo ấn tượng tốt hơn cho người phỏng vấn, theo ông Amaro Amaro. Đồng thời, đặt câu hỏi có thể giúp các ứng viên xem liệu vị trí và công ty có phù hợp với họ và giúp họ quyết định xem đó có phải là một công việc mà họ muốn không. Bạn có một cuộc phỏng vấn sắp tới? Chuẩn bị cho những câu hỏi phỏng vấn phổ biến được hỏi bởi các nhà quản lý tuyển dụng trong các nghề nghiệp. Tín dụng hình ảnh: Christina @ wocintonechchat.com trên unplash 5 câu hỏi hay nhất để hỏi một người phỏng vấn là gì?Câu hỏi thông minh để hỏi về người phỏng vấn.. Bạn đã ở với công ty bao lâu rồi?. Vai trò của bạn đã thay đổi kể từ khi bạn ở đây?. Bạn đã làm gì trước đây?. Tại sao bạn đến với công ty này?. Phần yêu thích của bạn khi làm việc ở đây là gì?. Một thử thách mà bạn thỉnh thoảng hoặc thường xuyên phải đối mặt trong công việc của mình là gì?. 3 câu hỏi phỏng vấn mạnh mẽ bạn có thể hỏi trong một cuộc phỏng vấn là gì?Câu hỏi phỏng vấn cơ bản:.. Cho tôi biết về bản thân của bạn.. Thế mạnh của bạn là gì?. Điểm yếu của bạn là gì?. Tại sao bạn muốn công việc này?. Bạn muốn ở đâu trong sự nghiệp năm năm kể từ bây giờ ?. Công ty lý tưởng của bạn là gì?. Điều gì đã thu hút bạn với công ty này?. Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?. 10 câu hỏi hàng đầu để hỏi trong một cuộc phỏng vấn là gì?10 câu hỏi phỏng vấn hàng đầu và câu trả lời tốt nhất.. Cho tôi biết về bản thân của bạn..... Tại sao bạn là người tốt nhất cho công việc?.... Tại sao bạn muốn công việc này?.... Kinh nghiệm của bạn đã chuẩn bị cho bạn vai trò này như thế nào?.... Tại sao bạn lại rời khỏi (hoặc đã rời đi) công việc của bạn?.... Điểm mạnh nhất của bạn là gì?.... Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?. Một số câu hỏi thông minh để hỏi trong một cuộc phỏng vấn là gì?7 câu hỏi thông minh để hỏi trong một cuộc phỏng vấn xin việc.. Thành công của người Viking có nghĩa là gì trong vai trò này?.... Tôi có phù hợp với công ty không?.... Những thách thức nào mà người tiền nhiệm của tôi phải đối mặt?.... Người cuối cùng trong vai trò này mất tích là gì?.... Bạn có nghi ngờ gì về hồ sơ của tôi không?.... Vai trò này sẽ đi đâu trong tương lai?.... Văn hóa công ty như thế nào?. |
