Báo cáo thị trường tuyển dụng 2022

Hồ Chí Minh, ngày 27/04/2022 —- Navigos Group, tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự hàng đầu Việt Nam hiện đang sở hữu trang tìm kiếm việc làm trực tuyến VietnamWorks, công ty tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao Navigos Search, hôm nay công bố thông tin về nhu cầu tuyển dụng nhân sự trung và cao cấp tại thị trường Việt Nam thông qua nhu cầu tuyển dụng của các khách hàng đối với Navigos Search trong Quý 1/2022 và dự báo xu hướng tuyển dụng trong Quý 2/2022.

Xu hướng tuyển dụng nhân sự biết tiếng Trung tăng cao trong mảng sản xuất

Xu hướng tuyển dụng nhân sự biết tiếng Trung đã bắt đầu phát triển từ cuối năm 2021. Đến hết quý I năm 2022, xu hướng này vẫn đang nóng hổi và dự đoán sẽ tiếp tục tăng cao trong thời gian tới. Cụ thể, nhu cầu về nhân sự tiếng Trung thường tập trung ở các khu công nghiệp (KCN) phát triển. Đối với các doanh nghiệp tại các khu công nghiệp (KCN) như Bắc Ninh, Bắc Giang, hay các khu vực gần KCN lớn, doanh nghiệp sẽ tiếp cận đươc với khối lượng lao động lớn, nhưng bị cạnh tranh gay gắt về chế độ, thời gian làm việc. Còn đối với các doanh nghiệp sẵn sàng đi tới các khu vực xa hơn (Phú Thọ, Quảng Ninh…) thì doanh nghiệp sẽ ít bị cạnh tranh hơn trong việc tuyển dụng lao động phổ thông. Tuy nhiên doanh nghiệp lại có khó khăn trong việc tuyển dụng lao động có kỹ năng và trình độ cao. Bên cạnh đó, một số khu vực tiêu biểu có thể kể đến như Phú Thọ, Tuyên Quang là các tỉnh thành đang phát triển trong lĩnh vực điện tử cũng rất “khát” nhân sự biết tiếng Trung.

Thiếu ứng viên người Việt cho các công việc đòi hỏi chuyên môn sâu, doanh nghiệp ngành may mặc cần tuyển các ứng viên từ châu Á

Ngay sau ngày 15/3/2022, khi Việt Nam mở cửa lại các đường bay quốc tế và miễn thị thực cho nhiều quốc gia, đã có rất nhiều chuyến bay từ các công ty nước ngoài sang Việt Nam để thực hiện khảo sát, tìm hiểu cho việc đầu tư tại Việt Nam. Theo chia sẻ từ các nhà đầu tư, Việt Nam vẫn là điểm đến đáng quan tâm trong khu vực ASEAN và châu Á nơi họ có thể đa dạng hóa khu vực sản xuất, giảm thiểu rủi ro, tăng cường chuỗi cung ứng. Ngoài ra, Việt Nam còn là thị trường lao động tiềm năng nơi họ đánh giá lực lượng lao động có kỹ năng tốt, học hỏi nhanh với giá nhân công hợp lý.

Trong ngành May mặc, các ứng viên từ các quốc gia châu Á khác như Sri Lanka, Ấn Độ, Pakistan… khá quan tâm tới các cơ hội làm việc tại Việt Nam, nơi họ có thể nhận được cơ hội lương thưởng cạnh tranh và giúp họ có thêm kinh nghiệm làm việc tại nước ngoài. Cũng trong ngành May mặc, những vị trí chuyên sâu kỹ thuật như phát triển mẫu, kỹ thuật may, cải tiến, kiểm tra chất lượng… vẫn là những vị trí khó tìm ứng viên nhất. Các công ty rất nỗ lực trong việc giữ chân người lao động đặc biệt ở những vị trí này bằng chính sách lương thưởng cạnh tranh và tạo thuận lợi cho họ khi làm việc. Trường hợp không tìm được ứng viên người Việt, một số công ty mở rộng tìm kiếm ứng viên người nước ngoài cho những vị trí này. Các ứng viên người nước ngoài có kinh nghiệm làm việc tại Việt Nam, am hiểu văn hóa và con người Việt Nam cũng là một điểm thuận lợi giúp họ được tuyển dụng trong lĩnh vực này.

Khó tìm ứng viên là nhân sự cấp cao và chuyên gia trong ngành ô tô điện 

Ngành ô tô tại Việt Nam đang có một số dự án đầu tư mới bắt nguồn từ sự dịch chuyển dây chuyền hoặc chuyển nhà máy từ Trung Quốc sang Việt Nam. Quan sát của Navigos Search cho thấy, nhân sự cấp cao hoặc chuyên gia trong ngành pin ô tô điện đang đặc biệt thiếu do đây là một ngành đang được các doanh nghiệp đầu tư và mở rộng nhà máy mới trên toàn cầu.

Doanh nghiệp trong mảng du lịch – khách sạn tăng nhu cầu tuyển dụng các vị trí lãnh đạo cấp cao người nước ngoài

Theo quan sát của Navigos Search, các doanh nghiệp trong lĩnh vực du lịch, khách sạn đã quay lại tuyển dụng các vị trí quản lý cấp cao Tổng Giám đốc, Tổng Quản lý, các Trưởng Bộ phận trong khách sạn và khu nghỉ dưỡng là các ứng viên người nước ngoài. Các dự án khách sạn nghỉ dưỡng hồi phục nên nhu cầu về nhân sự cấp cao ở các mảng xây dựng và vận hành cũng sẽ phát triển mạnh. Dự báo nhu cầu tuyển dụng người nước ngoài cho các vị trí quản lý sẽ phát sinh nhiều hơn trong mảng này. Bên cạnh đó, một làn sóng các ứng viên người Việt đã quay lại thị trường sau thời gian ngành bị “đóng băng” do đại dịch Covid 19.

Ngân hàng tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng cao các vị trí liên quan đến công nghệ, dữ liệu và tư vấn cho các sản phẩm cao cấp của ngân hàng

Định hướng chuyển đổi số đã được nhiều ngân hàng thực hiện từ 3-5 năm trước đây  nhưng chủ yếu là các ngân hàng lớn có tiềm lực mạnh mới có khả năng đón đầu. Tuy nhiên, từ năm 2021 đến thời điểm này của năm 2022, rất nhiều các ngân hàng từ nhỏ đến lớn cũng  đang phải bước vào cuộc đua này. Một phần do các ngân hàng cần phải tăng năng lực cạnh tranh trên thị trường, một phần là do tác động của đại dịch Covid khiến ngân hàng phải đẩy nhanh quá trình chuyển đổi số này.

Do các ngân hàng tập trung vào chuyển đổi số, tự động hóa…nên dẫn đến việc tăng nhu cầu tuyển dụng về các vị trí liên quan đến công nghệ thông tin, dữ liệu, kiến trúc giải pháp… Những vị trí này đặc biệt tập trung vào nguồn nhân sự chất lượng cao nhưng lại rất khó tìm kiếm và cần đầu tư nhiều chi phí do tính cạnh tranh trên toàn thị trường.

Đối với các vị trí Sales (Bán hàng), giai đoạn này các ngân hàng có nhu cầu tuyển dụng khá nhiều cho mảng khách hàng cao cấp, khách hàng ưu tiên, tập trung vào các sản phẩm dịch vụ cao cấp và phức tạp như đầu tư, bảo hiểm và quản lý tài sản.  Vì vậy, đối với các vị trí này, ngân hàng thường tuyển ứng viên có kinh nghiệm, kỹ năng tốt.

Nhu cầu tuyển dụng cao dẫn đến sự cạnh tranh gay gắt về nguồn ứng viên trong ngành Hàng Tiêu dùng nhanh

Bắt đầu từ cuối quý 1.2022 và từ thời điểm này trở đi là mùa cao điểm trong tuyển dụng của ngành Hàng Tiêu dùng nhanh. Theo quan sát của Navigos Search, các doanh nghiệp trong mảng này rất tích cực về triển vọng kinh doanh tại Việt Nam. Nhiều doanh nghiệp đang đợi duyệt giấy phép đầu tư vào Việt Nam, mở ra nhiều cơ hội kinh doanh và họ đánh giá việc kinh doanh của họ thậm chí cón thể còn tốt hơn so với thời điểm chưa có dịch Covid. Đã xuất hiện nhiều doanh nghiệp có quy mô vừa đã bắt đầu đi vào hoạt động sản xuất kinh doanh. Những công ty này đặt trụ sở tại Thành phố Hồ Chí Minh và nhà máy đặt tại các tỉnh lân cận như Đồng Nai, Bình Dương, Long An, Vũng Tàu…

Do đặc trưng yêu cầu của ngành nên các ứng viên trong mảng Hàng Tiêu dùng nhanh rất năng động, sáng tạo, thích ứng nhanh nên không chỉ các doanh nghiệp trong ngành, mà còn có cả các doanh nghiệp ngoài ngành này “săn đón” và chào mời ứng viên về làm việc.

Hiện tại, các doanh nghiệp trong mảng này đang có nhu cầu cao trong việc tuyển dụng ứng viên có kinh nghiệm trong mảng Thương mại điện tử, kỹ thuật số nhưng nguồn nhân lực đáp ứng được không nhiều do sự phát triển của mảng thương mại điện tử chưa lâu và ứng viên cũng chưa đủ thâm niên làm việc trong ngành nên nguồn cung ứng viên không dồi dào. Bên cạnh đó, tình trạng “chảy máu chất xám” vẫn liên tục xảy ra do các ứng viên ngành này thay đổi công việc thường xuyên dẫn đến sự canh tranh về nhân tài trong ngành này cũng trở nên gay gắt hơn.

Dự báo nhu cầu tuyển dụng nhân sự trong ngành này sẽ rất cao trong quý 2 và các quý tiếp theo trong năm 2022.

Ứng viên người nước ngoài nhận được mức lương rất cao

Trong quý 1-2022, Navigos Search ghi nhận các mức lương rất cao mà các doanh nghiệp đang hoạt động tại Việt Nam dành cho ứng viên người nước ngoài. Mức lương mà các ứng viên nhận được dao động từ khoảng 8,500 USD/tháng – 34,000 USD/tháng, tương đương từ gần 200 triệu đồng/tháng – gần 800 triệu đồng/tháng.

###Về Navigos Search

Cùng với VietnamWorks là trang web giới thiệu việc làm trực tuyến lớn nhất và lâu đời nhất Việt Nam, Navigos Search là công ty hàng đầu thị trường về cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao.

###Về Navigos Group

Navigos Group đã bước sang năm thứ 20 hoạt động tại thị trường Việt Nam. Đến nay, VietnamWorks luôn dẫn đầu nguồn dữ liệu tuyển dụng lớn nhất Việt Nam với gần 5 triệu lượt người dùng và 13.000 nhà tuyển dụng đăng ký tài khoản. Navigos Search đang dẫn đầu trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao với hơn 300.000 hồ sơ ứng viên. Từ năm 2013, Navigos Group Việt Nam là thành viên của tập đoàn en group chuyên cung cấp các dịch vụ về tuyển dụng nhân sự có trụ sở chính tại Tokyo (Nhật Bản).

Là nền tảng công nghệ tuyển dụng tại Việt Nam, TopCV ra mắt Báo cáo thị trường tuyển dụng 2021 và xu hướng tuyển dụng 2022 để cung cấp bức tranh toàn cảnh về thị trường và mang lại các giải pháp tuyển dụng hiệu quả cho doanh nghiệp. Báo cáo được tổng hợp từ số liệu khảo sát trực tiếp 1.500 doanh nghiệp từ nhiều lĩnh vực và 3.000 ứng viên, kết hợp với phân tích từ 150.000 tin tuyển dụng được doanh nghiệp đăng tải trên TopCV trong năm 2021.

Nghịch lý cán cân cung - cầu

Năm 2021, có đến 43% doanh nghiệp đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân sự, tăng 1,6% so với năm 2020. Đặc biệt là ở nhóm ngành Bất động sản, Tài chính, IT - phần mềm, nhu cầu tuyển dụng lao động nằm ở mức cao nhất.

Tuy nhiên, có đến 1,4 triệu người thất nghiệp, 1,4 người thiếu việc làm trong độ tuổi lao động, cho thấy thị trường lao động dồi dào nhưng nhiều doanh nghiệp Việt vẫn không tuyển được nhân sự.

Nguyên nhân của nghịch lý và hiện tượng chảy máu chất xám?

Vẫn là bài toán quen thuộc, tuy nhiên, giai đoạn này, các doanh nghiệp ưu tiên cao cho việc tuyển dụng nhân sự có trình độ và năng lực chuyên môn nhất định, các tiêu chuẩn tuyển dụng cũng được nâng cao nhằm nhanh chóng tham gia hoạt động làm việc, rút ngắn các thời gian đào tạo chuyên môn. Vì vậy, có tới 55,5% ứng viên chưa đáp ứng được đủ các yêu cầu về kỹ năng chuyên môn.

Đồng thời, với nhu cầu tuyển dụng ngay nhân sự có trình độ chuyên môn cao trên toàn thị trường tuyển dụng dẫn tới tình trạng "chảy máu chất xám" mạnh mẽ khi có đến 94,6% người lao động sẵn sàng chuyển việc; có đến 52,2% người lao động cập nhật thông tin việc làm mới ít nhất mỗi tuần 1 lần trên các nền tảng như TopCV và bật chế độ tìm việc ngay cả khi đang có công việc.

Lý do được các ứng viên và người lao động cho biết là do công việc hiện tại có ít khả năng phát triển và mức đãi ngộ không tương xứng với năng lực, không tương xứng với mặt bằng chung của thị trường, chính sách công ty không minh bạch, rõ ràng. Ngoài ra, lý do về việc sẵn sàng chuyển việc còn liên quan tới mức cảm nhận về lạm phát chung, đa số nhân sự cho rằng, chuyển việc là cách nhanh nhất để nâng cao thu nhập, nhằm đảm bảo an toàn tài chính cá nhân, gia đình.

Các giải pháp tuyển dụng từ góc độ doanh nghiệp.

Các giải pháp

Trong bối cảnh hiện tại, để có được nhân tài phù hợp, bước đầu, nhiều doanh nghiệp đã có kế hoạch tăng ngân sách tuyển dụng mạnh mẽ hơn. Có tới 41% doanh nghiệp dự kiến tăng ngân sách tuyển dụng. 22,9% doanh nghiệp giữ nguyên như năm 2021; 2,4% doanh nghiệp dự tính giảm ngân sách cho hoạt động này.

Lựa chọn đa dạng giải pháp kênh tuyển dụng là giải pháp được triển khai tiếp theo của các doanh nghiệp. Các website tuyển dụng như TopCV, VietnamWorks... và mạng xã hội (Facebook, LinkedIn...) là các kênh tuyển dụng uy tín, phổ biến được lựa chọn. Với việc mang lại hiệu quả trong năm 2021, các nhà tuyển dụng thể hiện quan điểm sẽ tiếp tục lựa chọn các kênh tuyển dụng này trong năm 2022.

Các giải pháp đòn bẩy mang tính đột phá, xây dựng nền móng giải pháp mới cho doanh nghiệp

Truyền thông thương hiệu tuyển dụng: Mạng xã hội (Facebook, LinkedIn...) là kênh phổ biến với gần 90% nhà tuyển dụng lựa chọn, bao gồm việc sử dụng truyền thông thương hiệu cá nhân lãnh đạo doanh nghiệp nhằm thu hút ứng viên trực tiếp.

Có tới 43,8% doanh nghiệp truyền thông thương hiệu tuyển dụng qua các website tuyển dụng như TopCV với các hình thức mới như đặt banner cùng hình ảnh, thông điệp hấp dẫn.

82,8% nhà tuyển dụng cho rằng bài test là cần thiết trong quy trình tuyển dụng. Test trình độ chuyên môn là bài test phổ biến nhất (89,3%). Sử dụng bài test trong quy trình tuyển dụng đã sàng lọc mức độ phù hợp giữa ứng viên và doanh nghiệp, giảm trực tiếp chi phí tài chính, thời gian khi tuyển dụng sai người. Thực tế hiện có 55,7% doanh nghiệp đã và áp dụng giải pháp này. Tỷ lệ này đang có xu hướng tăng lên trong năm 2022.

55,7% dự định ứng dụng trọn vẹn giải pháp công nghệ nhân sự (HRTech) cho quản trị nhân sự nói chung trong năm 2022, gấp hơn 2 lần so với hiện tại. Tại Việt Nam, TopCV là Công ty HRTech tiên phong trong việc ứng dụng sâu công nghệ (phần mềm, phần cứng, AI) để tối ưu và tăng hiệu quả hoạt động quản trị nguồn nhân lực của các tổ chức doanh nghiệp, đặc biệt là các SMEs.

Link tải toàn bộ báo cáo: https://business.topcv.vn/topcv-recruitment-report-2022

Báo cáo thị trường tuyển dụng được TopCV thực hiện và công bố vào tháng 2 hàng năm.