Ban tổ chức nhân lực vietnam airlines là gì năm 2024

Hiện nay, tình trạng thiếu lao động chất lượng cao trong ngành hàng không đang diễn ra phổ biến trên toàn cầu. VNA có xảy ra tình trạng này không, thưa ông?

Không nằm ngoài quy luật, hiện nay chúng tôi cũng đang phải đối mặt với tình trạng “chảy máu chất xám”, nhất là đội ngũ phi công. Là doanh nghiệp hàng đầu về hàng không tại Việt Nam, luôn chú trọng khâu đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực, có thể nói VNA là cái nôi đào tạo đội ngũ lao động đặc thù và chất lượng cao cho ngành hàng không. Cùng với nhu cầu phục hồi sau đại dịch, các hãng hàng không khác đang tìm cách lôi kéo, thu hút nhân sự có kinh nghiệm và năng lực với mức lương trả cao gấp 2-3 lần so mức lương tại VNA nhằm rút ngắn thời gian đào tạo, giảm chi phí. Đây có thể nói là hình thức cạnh tranh không lành mạnh, trong khi đó, quỹ tiền lương của VNA bị ràng buộc bởi các văn bản quy định của Nhà nước, nên chế độ đãi ngộ còn chưa tương xứng đối với lao động có tính đặc thù.

Với phương châm cốt lõi xuyên suốt “Người lao động là tài sản quý giá nhất”, chúng tôi luôn quan tâm, tìm kiếm giải pháp nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, hoàn thiện chính sách tiền lương, xây dựng môi trường văn hóa làm việc gắn kết, hạnh phúc. Qua đó, phát triển tối đa năng lực của người lao động và giữ chân họ với công việc.

Ngay từ đầu năm 2022, khi thị trường dần phục hồi, để ổn định lực lượng lao động sản xuất, kinh doanh, VNA đã khẩn trương triển khai thang lương, bảng lương mới theo hướng đơn giản hóa, tăng giãn cách mức tiền lương năng suất nhằm khuyến khích những lao động hoàn thành tốt và xuất sắc công việc được giao. VNA cũng đẩy mạnh tinh giản biên chế, tái cơ cấu lao động, điều hành tương ứng với quy mô hoạt động sản xuất, kinh doanh. Đến hết năm 2021, VNA cắt giảm được 4 đầu mối cấp cơ quan, đơn vị và 49 cấp phòng. Trong 7 tháng năm nay, VNA đã tinh giản thêm 2 đơn vị và 11 cấp phòng. Đối với vấn đề giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao, năm 2022, VNA đã có văn bản đề xuất các cấp có thẩm quyền về giải pháp sửa đổi chế độ lương áp dụng. Chúng tôi mong muốn kiến nghị sẽ sớm được các cơ quan chức năng thông qua, giúp tháo gỡ nút thắt về vấn đề trả lương với lực lượng phi công cạnh tranh trên thị trường; đồng thời có đủ nguồn quỹ tiền lương để chi trả mức lương cạnh tranh, hấp dẫn đối với lao động đặc thù khác như kỹ sư máy bay, điều hành khai thác, các lao động quản lý, chuyên môn giỏi.

Ông đánh giá thế nào về triển vọng của VNA và ngành hàng không nói chung hậu đại dịch Covid-19?

Đại dịch Covid-19 đã gây ra những hậu quả vô cùng nặng nề đối với toàn bộ ngành hàng không trên toàn cầu. Dù phục hồi mạnh mẽ, nhưng hàng không vẫn cần có thời gian mới từng bước khắc phục hậu quả. Hơn nữa, có thể thấy yếu tố khó khăn khách quan tác động hoạt động sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp trong ngành vẫn còn hiện hữu, gồm: đại dịch vẫn diễn biến phức tạp, các bất ổn địa chính trị gia tăng, chi phí nhiên liệu tăng cao, rủi ro suy thoái kinh tế thế giới có thể xảy ra...

Trong nội bộ, Đảng bộ VNA đã thống nhất lựa chọn phương châm “Chủ động thích ứng - Vững chắc niềm tin - Phục hồi phát triển”, thể hiện quyết tâm cao độ xây dựng một Hãng hàng không Quốc gia chuyển mình mạnh mẽ về mọi mặt thời kỳ hậu Covid. Với xã hội và nền kinh tế, với vai trò một doanh nghiệp hàng không hàng đầu trong nước, chúng tôi đã kiến nghị các cơ quan chức năng một số giải pháp quản lý vĩ mô của Nhà nước đối với ngành hàng không Việt Nam nhằm giúp ngành phát triển lành mạnh và bền vững. Theo đó, Chính phủ có giải pháp tham gia điều tiết thị trường trong giai đoạn khủng hoảng hiện nay (dự kiến đến năm 2024, thị trường hàng không mới hồi phục hoàn toàn) nhằm cân đối về cung cầu, tránh hiện tượng khủng hoảng dư thừa cung ứng.

Ban Lãnh Đạo Tổng Công ty Hàng không Việt Nam - CTCP

CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ:

ÔNG ĐẶNG NGỌC HÒA

Thành viên Hội đồng Quản trị:

Ông Lê Hồng Hà

Ông Lê Trường Giang

Ông Tạ Mạnh Hùng

Ông Đinh Việt Tùng

Ông Trương Văn Phước

Ông Hiroyuki Kometani

TRƯỞNG BAN KIỂM SOÁT:

BÀ DƯƠNG THỊ VIỆT THẮM

Thành viên Ban Kiểm soát:

Bà Nguyễn Thị Hồng Loan

Bà Lê Trúc Quỳnh

TỔNG GIÁM ĐỐC:

ÔNG LÊ HỒNG HÀ

Phó Tổng giám đốc:

Ông Trịnh Hồng Quang

Ông Nguyễn Chiến Thắng

Ông Tô Ngọc Giang

Ông Đinh Văn Tuấn

Ông Nguyễn Thế Bảo

Ông Lê Đức Cảnh

Ông Đặng Anh Tuấn