Jd trong tuyển dụng là gì
JD là một trong những yếu tố quan trọng đầu tiên trong quá trình tuyển dụng, thu hút ứng viên tìm hiểu về công việc từ phía các nhà tuyển dụng. Để tạo động lực thúc đẩy ứng viên tìm hiểu về công việc thì đòi hỏi các nhà tuyển dụng phải có một bảng JD thật hấp dẫn về vị trí tuyển dụng cũng như các nội dung trên JD phải thể hiện được những thông tin cần thiết và “đánh” đúng vào tâm lý của ứng viên sẽ giúp cho nhà tuyển dụng thu hút được nhiều hồ sơ. Vậy Jd là gì?JD được viết tắt từ Job Description – Bảng mô tả công việc; là bản liệt kê đưa ra các chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, yêu cầu công việc,… mà các nhà tuyển dụng xây dựng lên dành cho các ứng viên theo vị trí đang tuyển hiện tại của doanh nghiệp. Thông thường các JD cơ bản được viết theo ngôn ngữ đơn giản để thông tin đến ứng viên một cách rõ ràng dễ hiểu cụ thể về công việc, từ đó dựa trên JD các ứng viên sẽ tìm cho mình các công việc phù hợp với khả năng. JD có ý nghĩa rất quan trọng trong quá trình tuyển dụng của bất cứ doanh nghiệp nào.Nếu như đối với ứng viên CV là “vũ khí” để trang bị trước khi gặp các nhà tuyển dụng thì JD đại diện cho phía nhà tuyển dụng đồng thời thể hiện phong cách làm việc sự nghiêm túc trong tuyển dụng của doanh nghiệp. JD là gì? Đối với doanh nghiệp JD có ý nghĩa:
Đối với các ứng viên:
Nội dung chuẩn cần có của một JD chuyên nghiệpKhông có một khuôn mẫu nào nhất định cho một JD nhưng thông thường để có một JD đầy đủ và chuyên nghiệp thì bạn nên thực hiện theo kế hoạch gồm 4 cơ bản để có một bảng mô tả công việc hoàn chỉnh. Bước 1: Lập kế hoạch; ở bước này nhà tuyển dụng cần xác định nhiệm vụ,trách nhiệm và công tác đánh giá hiệu quả của công việc đó. Bước 2: Thu thập thông tin; thu thập thông tin là bước đòi hỏi nhà tuyển dụng phải có được các thông tin về công việc cũng như các yêu cầu cơ bản từ các bộ phận đang tuyển dụng có liên quan đến cơ cấu tổ chức. Từ đó đề ra vị trí tuyển dụng rõ ràng cụ thể được miêu tả bằng hồ sơ. Bước 3: Phác thảo bản mô tả công việc. Đây là bước nhà tuyển dụng được quyền miêu tả chi tiết về trách nhiệm, yêu cầu công việc cũng như mức lương thưởng và đãi hộ phù hợp cho ứng viên. Tất cả những thông tin được thu thập ở bước 2 sẽ do nhà tuyển dụng phác thảo, tổng hợp lại thành một bản mô tả công việc hoàn chỉnh để tuyển dụng. Bước 4: Phê chuẩn bản mô tả công việc. Sau khi đã có JD hoàn chỉnh thì nhà tuyển dụng nên thảo luận và trình bày lại bản mô tả công việc với quản lý nhân sự cũng như trưởng bộ phận của vị trí tuyển dụng đó nhằm đảm bảo rằng số lượng và nhiệm vụ công việc không bị chồng chéo trùng lặp với cá vị trí hiện có. Những mục cần thể hiện ở một bản mô tả công việc
Cách thu hút ứng viên qua JD của nhà tuyển dụngJD mẫu mô tả công việc của nhân viên kinh doanhMô tả đúng công việc của một nhân viên kinh doanh sẽ giúp nhà tuyển dụng có thể sàng lọc và lựa chọn một cách nhanh chóng các ứng viên sáng giá phù hợp với vị trí công việc. Tùy theo mô hình kinh doanh của các doanh nghiệp mà bảng mô tả công việc của nhân viên kinh doanh sẽ khác nhau về nhiệm vụ, kỹ năng và kiến thức cần có. Theo mẫu công việc phổ biến nhất của nhân viên kinh doanh mà các doanh nghiệp hiện đang và đã tuyển là đề xuất cũng như cung cấp các giải pháp cho khách hàng nhằm tăng doanh thu và lợi nhuận cho doanh nghiệp. Do đó công việc của các nhân viên kinh doanh là hướng về mục tiêu của nhóm, cá nhân để tìm kiếm, tạo mối quan hệ và xây dựng lực lượng khách hàng tiềm năng. Yêu cầu công việc của nhân viên kinh doanh:
Mô tả các công việc của nhân viên kinh doanh:
Kỹ năng liên quan cần có của nhân viên kinh doanh:
Quyền lợi được hưởng ( tùy theo doanh nghiệp – tham khảo):
Câu hỏi phỏng vấn dành cho vị trí nhân viên kinh doanh (tham khảo):
|