Chế độ tăng ca như thế nào

Tháng 4/2021 có 4 ngày Chủ nhậ, 2 ngày lễ 10/3 (âm lịch) và 30/4, vì vậy số ngày công làm vệc của háng 4/2021 là 24 công. Nếu ngườ lao động làm vượ 24 công, hì số công vượ đó sẽ được chuyển hành số công làm hêm gờ vào ngày bình hường bằng 150%.

Do hờ gan làm vệc mỗ ca 12 gờ, nên nếu ca đó rùng vào ban đêm cũng không được ính ền lương vào ban đêm bằng 30% hoặc vào ngày nghỉ hằng uần cũng không được ính bằng 200%.

Tho ý kến của công y, kh ngườ lao động vào làm vệc đã hỏa huận mức lương, đó chính là lương làm ca không phân bệ ca đêm và ca rùng vào ngày Chủ nhậ. Trừ ngày lễ vì hện ạ nếu đ làm vào ngày lễ công y rả 300% và ền lương ngày lễ.

Ông Thuấn hỏ, ca làm 12 gờ là vượ 4 gờ ho quy định và ca đó rùng vào ca đêm hoặc vào ngày Chủ nhậ hì công y rả lương hế có đúng không?

Về vấn đề này, Luậ sư Trần Văn Toàn, Văn phòng luậ sư Khánh Hưng, Đoàn luậ sư Hà Nộ rả lờ như sau:

Gờ làm vệc bình hường rong ngày không quá 8 ếng

Đều 105, Đều 106 và Đều 110 Bộ luậ Lao động 2019 quy định, hờ gờ làm vệc bình hường không quá 8 gờ rong 1 ngày và không quá 48 gờ rong 1 uần.

Ngườ sử ụng lao động có quyền quy định hờ gờ làm vệc ho ngày hoặc uần nhưng phả hông báo cho ngườ lao động bế; rường hợp ho uần hì hờ gờ làm vệc bình hường không quá 10 gờ rong 1 ngày và không quá 48 gờ rong 1 uần. Nhà nước khuyến khích ngườ sử ụng lao động hực hện uần làm vệc 40 gờ đố vớ ngườ lao động.

Gờ làm vệc ban đêm được ính ừ 22 gờ đến 6 gờ sáng ngày hôm sau.

Ngườ lao động làm vệc ho ca được nghỉ í nhấ 12 gờ rước kh chuyển sang ca làm vệc khác.

Ngày nghỉ hằng uần và ngày nghỉ lễ ế

Đều 111 và Khoản 1 Đều 112 Bộ luậ này quy định ngày nghỉ hằng uần và ngày nghỉ lễ, ế như sau: Mỗ uần, ngườ lao động được nghỉ í nhấ 24 gờ lên ục. Trong rường hợp đặc bệ o chu kỳ lao động không hể nghỉ hằng uần hì ngườ sử ụng lao động có rách nhệm bảo đảm cho ngườ lao động được nghỉ ính bình quân 1 háng í nhấ 4 ngày.

Ngườ sử ụng lao động có quyền quyế định sắp xếp ngày nghỉ hằng uần vào ngày Chủ nhậ hoặc ngày xác định khác rong uần nhưng phả gh vào nộ quy lao động.

Nếu ngày nghỉ hằng uần rùng vớ ngày nghỉ lễ, ế quy định ạ Khoản 1 Đều 112 của Bộ luậ này hì ngườ lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng uần vào ngày làm vệc kế ếp.

Ngườ lao động được nghỉ làm vệc, hưởng nguyên lương rong những ngày lễ, ế sau đây:

- Tế Dương lịch: 1 ngày (ngày 1 háng 1 ương lịch);

- Tế Âm lịch: 5 ngày;

- Ngày Chến hắng: 1 ngày (ngày 30 háng 4 ương lịch);

- Ngày Quốc ế lao động: 1 ngày (ngày 1 háng 5 ương lịch);

- Quốc khánh: 2 ngày (ngày 2 háng 9 ương lịch và 1 ngày lền kề rước hoặc sau);

- Ngày Gỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10 háng 3 âm lịch).

Tền lương làm vệc hêm gờ, làm vệc ban đêm

Tho Khoản 1 Đều 107 và Đều 98 Bộ luậ Lao động 2019, hờ gan làm hêm gờ là khoảng hờ gan làm vệc ngoà hờ gờ làm vệc bình hường ho quy định của pháp luậ, hỏa ước lao động ập hể hoặc nộ quy lao động.

Ngườ lao động làm hêm gờ được rả lương ính ho đơn gá ền lương hoặc ền lương hực rả ho công vệc đang làm như sau:

- Vào ngày hường, í nhấ bằng 150%;

- Vào ngày nghỉ hằng uần, í nhấ bằng 200%;

- Vào ngày nghỉ lễ, ế, ngày nghỉ có hưởng lương, í nhấ bằng 300% chưa kể ền lương ngày lễ, ế, ngày nghỉ có hưởng lương đố vớ ngườ lao động hưởng lương ngày.

Ngườ lao động làm vệc vào ban đêm hì được rả hêm í nhấ bằng 30% ền lương ính ho đơn gá ền lương hoặc ền lương hực rả ho công vệc của ngày làm vệc bình hường.

Ngườ lao động làm hêm gờ vào ban đêm ừ 22 gờ đến 6 gờ sáng hôm sau (ca 3) hì ngoà vệc rả lương ho quy định nêu rên, ngườ lao động còn được rả hêm 20% ền lương ính ho ền lương làm vệc vào ban ngày của ngày làm vệc bình hường, hoặc của ngày nghỉ hằng uần hoặc của ngày nghỉ lễ, ế.

Tăng ca là khoảng hờ gan làm vệc ngoà hờ gờ làm vệc bình hường ho quy định của pháp luậ, hỏa ước lao động ập hể hoặc nộ quy lao động. Tho đó, kh sử ụng lao động ăng ca, oanh nghệp và NLĐ cần lưu ý 05 nộ ung quan rọng sau.

Mục lục bà vế

Từ 01/01/2021, DN sử ụng lao động ăng ca cần lưu ý 05 nộ ung sau (Ảnh mnh họa)

Bộ Luậ lao động 2019 (sẽ chính hức có hệu lực ừ ngày 01/01/2021) đã quy định cụ hể về 05 nộ  ung cần lưu ý kh sử ụng lao động làm ăng ca như sau:

1. DN không được sử ụng lao động ăng ca quá 40 gờ/háng

Tho quy định ạ Đều 107 Bộ Luậ lao động 2019 và Đều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP, hờ gan làm làm hêm của ngườ lao động được xác định như sau:

NLĐ ăng ca và ính gờ làm vệc ho ngày hì số gờ làm hêm của ngườ lao động không quá 50% số gờ làm vệc bình hường rong 01 ngày;

NLĐ ăng ca và ính gờ làm vệc ho uần hì ổng số gờ làm vệc bình hường và số gờ làm hêm không quá 12 gờ/ngày và không quá 40 gờ/01 háng;

Không quá 12 gờ rong 01 ngày kh làm hêm vào ngày nghỉ lễ, ế và ngày nghỉ hằng uần;

Số gờ làm hêm của ngườ lao động không quá 200 gờ/01 năm.

Bên cạnh đó,  DN được sử ụng ngườ lao động làm hêm không quá 300 gờ/01 năm rong mộ số ngành, nghề, công vệc hoặc rường hợp sau đây:

Sản xuấ, ga công xuấ khẩu sản phẩm hàng ệ, may, a, gày, đện, đện ử, chế bến nông, lâm, êm nghệp, hủy sản;

Sản xuấ, cung cấp đện, vễn hông, lọc ầu; cấp, hoá nước;

Trường hợp gả quyế công vệc đò hỏ lao động có rình độ chuyên môn, kỹ huậ cao mà hị rường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp hờ;

Trường hợp phả gả quyế công vệc cấp bách, không hể rì hoãn o ính chấ hờ vụ, hờ đểm của nguyên lệu, sản phẩm hoặc để gả quyế công vệc phá snh o yếu ố khách quan không ự lệu rước, o hậu quả hờ ế, hên a, hỏa hoạn, địch họa, hếu đện, hếu nguyên lệu, sự cố kỹ huậ của ây chuyền sản xuấ;

Lưu ý rằng, kh oanh nghệp sử ung lao động ăng ca ừ 200 - 300 gờ/năm hì oanh nghệp phả hông báo bằng văn bản đến Sở Lao động Thương bnh và Xã hộ nơ oanh nghệp đặ rụ sở.

2. DN không được sử ụng ngườ chưa hành nên để ăng ca

Căn cứ ạ Đều 146 Bộ Luậ lao động 2019 quy định hờ gờ làm vệc của ngườ chưa hành nên như sau:

Thờ gờ làm vệc của ngườ chưa đủ 15 uổ không được quá 04 gờ rong 01 ngày và 20 gờ rong 01 uần. Không được làm hêm gờ, làm vệc vào ban đêm;

Thờ gờ làm vệc của ngườ ừ đủ 15 uổ đến chưa đủ 18 uổ không được quá 08 gờ rong 01 ngày và 40 gờ rong 01 uần. Ngườ ừ đủ 15 uổ đến chưa đủ 18 uổ có hể được làm hêm gờ, làm vệc vào ban đêm rong mộ số nghề, công vệc ho anh mục o Bộ rưởng Bộ Lao động - Thương bnh và Xã hộ ban hành.

Như vậy, ho quy định rên, DN không ược sử ụng ngườ chưa đủ 15 uổ ăng ca và ngườ ừ đủ 15 uổ đến ướ 18 uổ chỉ được làm vệc vào ban đêm và ăng ca rong mộ số nghề và công vệc ho quy định của Bộ Lao động - Thương bnh và Xã hộ. Tuy nhên, hện nay chưa có quy định cụ hể về nghề, công vệc mà ngườ ừ đủ 15 uổ đến ướ 18 uổ ăng ca mà chỉ quy định về anh mục công vệc và nợ làm vệc cấm sử ụng lao động là ngườ chưa hành nên. Do đó, DN cần lưu ý kh sử ung lao động chưa hành nên để ăng ca.

3. DN không được sử ụng lao động nữ mang ha ăng ca

Tho khoản 1 Đều 137 Bộ Luậ lao động 2019 quy định, ngườ sử ụng lao động không được sử ụng ngườ lao động làm vệc ban đêm, làm hêm gờ và đ công ác xa rong rường hợp lao động nữ mang ha ừ háng hứ 07 hoặc ừ háng hứ 06 nếu làm vệc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, bên gớ, hả đảo.

Do đó, DN không được sử ụng lao động nữ mang ha ừ háng hứ 07 hoặc ừ háng hứ 06 nếu làm vệc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, bên gớ, hả đảo ăng ca. Nếu v phạm oanh nghệp sẽ bị phạ ền ừ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng (căn cứ ho đểm a khoản 2 Đều 27 Nghị định 28/2020/NĐ-CP).

4. DN chỉ sử ụng lao động ăng ca kh NLĐ đồng ý

Tho đểm a khoản 2 Đều 107 Bộ Luậ lao động 2019, mộ rong những yêu cầu để DN được phép sử ụng lao động ăng ca đó là được sự đồng ý của ngườ lao động.

Có hể hấy, không phả rong mọ rường hợp NLĐ đều phả uân hủ ho sự quản lý và sắp xếp của DN. Do đó, DN chỉ sử ụng lao động ăng ca kh NLĐ đồng ý, đặc bệ là kh làm hêm gờ, ăng ca vớ những công vệc nguy hểm và gây độc hạ đến sức khỏ.

Tuy nhên, ạ Đều 108 Bộ Luậ lao động 2019 cũng quy định, DN có quyền yêu cầu ngườ lao động làm hêm gờ vào bấ kỳ ngày nào mà không bị gớ hạn về số gờ làm hêm và ngườ lao động không được ừ chố rong rường hợp sau đây:

Thực hện lệnh động vên, huy động bảo đảm nhệm vụ quốc phòng, an nnh ho quy định của pháp luậ;

Thực hện các công vệc nhằm bảo vệ ính mạng con ngườ, à sản của cơ quan, ổ chức, cá nhân rong phòng ngừa, khắc phục hậu quả hên a, hỏa hoạn, ịch bệnh nguy hểm và hảm họa, rừ rường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến ính mạng, sức khỏ của ngườ lao động ho quy định của pháp luậ về an oàn, vệ snh lao động.

5. DN rả lương phù hợp cho NLĐ kh sử ụng lao động ăng ca

Căn cứ ạ Đều 98 Bộ Luậ lao động 2019 quy định DN phả rả lương cho NLĐ ho đơn gá ền lương hoặc ền lương hực rả ho công vệc đang làm kh sử ụng lao động ăng ca như sau:

Làm hêm vào ngày hường: í nhấ bằng 150%;

Làm hêm vào ngày nghỉ hằng uần, í nhấ bằng 200%;

Làm hêm vào ngày nghỉ lễ, ế, ngày nghỉ có hưởng lương, í nhấ bằng 300% chưa kể ền lương ngày lễ, ế, ngày nghỉ có hưởng lương đố vớ ngườ lao động hưởng lương ngày.

NLĐ làm vệc vào ban đêm hì được rả hêm í nhấ bằng 30% ền lương ính ho đơn gá ền lương hoặc ền lương hực rả ho công vệc của ngày làm vệc bình hường.

Ngoà vệc rả lương h quy định rên,  ngườ lao động làm hêm gờ vào ban đêm còn được rả hêm 20% ền lương ính ho đơn gá ền lương hoặc ền lương ho công vệc làm vào ban ngày của ngày làm vệc bình hường hoặc của ngày nghỉ hằng uần hoặc của ngày nghỉ lễ, ế.

Trên đây là oàn bộ 05 đều cần lưu ý kh sử ụng lao động ăng ca được áp ụng ừ ngày 01/01/2021. Vì vậy, DN cần uân hủ quy định pháp luậ, đồng hờ cân nhắc và lựa chọn phương án sử ụng lao động phù hợp để đảm bảo quá rình hoạ động sản xuấ, knh oanh đáp ứng đủ số lượng sản phẩm và hệu suấ công vệc.

Ty Na

Đây là nộ ung óm ắ, hông báo văn bản mớ ành cho khách hàng của LawN. Nếu quý khách còn vướng mắc vu lòng gử về Emal: [email protected]