Tình trạng của CT Pension Cola 2023 như thế nào?

Theo một bản ghi nhớ do Văn phòng Kiểm soát Tiểu bang gửi, hơn 14.000 nhân viên của bang Connecticut được thuê kể từ năm 2017 sẽ phải trả thêm 2% vào lương hưu của họ trong năm tài chính tiếp theo, bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2023.

Nguyên nhân là do các quỹ hưu trí của Connecticut hoạt động kém hiệu quả trong năm dương lịch 2022, chứng kiến ​​lợi nhuận âm 10%. 85 phần trăm. Hệ thống Hưu trí Nhân viên Tiểu bang (SERS) giả định lợi nhuận thị trường là 6. 9% nhưng đã trượt mốc nghiêm trọng sau một năm khó khăn ở Phố Wall

Các khoản đóng góp gia tăng do hoạt động thị trường kém là một phần của kế hoạch kết hợp Cấp IV, được thông qua như một phần của thỏa thuận năm 2017 giữa Chính phủ. Dannel Malloy và Liên minh Đại lý Thương lượng Nhân viên Tiểu bang (SEBAC), đã thực hiện các thay đổi đối với hợp đồng chung điều chỉnh các phúc lợi hưu trí và sức khỏe cho nhân viên tiểu bang trong nỗ lực khắc phục thâm hụt ngân sách khổng lồ hàng tỷ đô la

Đăng ký nhận bản tin miễn phí của chúng tôi, được gửi tới hộp thư đến của bạn vào mỗi sáng Thứ Tư và Chủ Nhật

Một phần của những thay đổi đó bao gồm việc tạo ra một bậc hưu trí mới cho những nhân viên được thuê sau tháng 6 năm 2017, đưa họ vào “kế hoạch kết hợp”, kết hợp các yếu tố của cả kế hoạch lương hưu phúc lợi xác định và khoản đóng góp xác định, kế hoạch nghỉ hưu kiểu 401(k). Nhưng kế hoạch Cấp IV cũng bao gồm “chia sẻ rủi ro” như một phần đóng góp của nhân viên cho quỹ hưu trí của chính họ

Việc chia sẻ rủi ro đó có nghĩa là khi các khoản đầu tư lương hưu của Connecticut thiếu hụt trong năm dương lịch trước đó, nhân viên Cấp IV phải giúp bù đắp sự khác biệt trong năm tài chính tiếp theo

John Harrington thuộc Phòng Dịch vụ Hưu trí của Văn phòng Kiểm soát viết: “Khi các khoản đầu tư của quỹ không đạt được hiệu quả như mong đợi, Nhà nước phải đóng góp lớn hơn để trang trải các chi phí dự kiến”. “Khi thu nhập từ đầu tư của quỹ không đạt được kỳ vọng, các thành viên Cấp IV phải giúp bù đắp sự thiếu hụt đó bằng cách đóng góp lớn hơn vào kế hoạch cho năm tài chính tiếp theo. ”

Theo đánh giá tính toán mới nhất của SERS, được chuẩn bị vào ngày 30 tháng 6 năm 2022, có 14.175 nhân viên nhà nước thuộc nhóm Cấp IV, bao gồm nhiệm vụ nguy hiểm, nhiệm vụ kết hợp và “các nhiệm vụ khác”. ”

Mức tăng 2% là mức tối đa được phép theo các điều khoản của hợp đồng SEBAC vì khoản lỗ đầu tư lương hưu quá lớn. Các thành viên nghĩa vụ nguy hiểm trong chương trình Cấp IV đã trả 8% cho quỹ hưu trí của họ, trong khi tất cả những người khác trả 5%

SEBAC vừa mới đạt được thỏa thuận tiền lương vào năm ngoái cho tất cả các đơn vị thương lượng bao gồm ba lần liên tiếp. Tăng lương 5% từ năm 2021 đến năm 2023, một phần của khoản trợ cấp 1 USD. Gói tổng thể 9 tỷ bao gồm cả tiền thưởng

Việc tăng đóng góp lương hưu cho những thành viên đó diễn ra khi các nhà nghiên cứu từ Đại học Yale phát hiện ra rằng các khoản đầu tư lương hưu của Connecticut trong lịch sử đã hoạt động kém hiệu quả và cho rằng Connecticut có “một trong những hồ sơ theo dõi đầu tư tồi tệ nhất trong tất cả 50 tiểu bang,” trong một bài báo của Trường Quản lý Yale . Sonnenfield và giám đốc nghiên cứu Steven Tian của Viện Lãnh đạo Yale

Các nhà nghiên cứu, với sự hỗ trợ của một nhóm, nhận thấy Connecticut có thể đã tiết kiệm được 27 tỷ USD trong mười năm qua nếu bang này mang lại lợi nhuận trung bình so với tất cả các bang khác.

Các quỹ hưu trí lớn nhất của Connecticut - SERS và Hệ thống Hưu trí Giáo viên (TRS) - từ lâu đã gây khó khăn cho ngân sách của bang với chi phí ngày càng tăng phát sinh từ việc thiếu tiền tiết kiệm, trái phiếu lương hưu và các khoản thanh toán nợ tăng vọt do các thỏa thuận SEBAC trước đây dưới thời Chính phủ. Chính quyền của John Rowland

Một phần ngân sách năm 2017 - cùng năm chứng kiến ​​thỏa thuận SEBAC 2017 tạo ra kế hoạch nghỉ hưu Cấp IV - đã thiết lập các biện pháp bảo vệ ngân sách giúp thanh toán các khoản nợ lương hưu đó, bao gồm chuyển doanh thu thuế thu nhập không ổn định gắn liền với Phố Wall vào quỹ Ngày mưa và

Chính phủ. Ned Lamont cũng chuyển sang cơ cấu lại khoản nợ hưu trí cho cả hai quỹ bằng cách kéo dài thời gian thanh toán, giúp giảm chi phí trong thời gian ngắn đồng thời tăng tổng số tiền thanh toán trong dài hạn. Theo sự tái cơ cấu đó, Connecticut sẽ không trả hết nợ lương hưu cho đến năm 2046

Trong khi đó, nhờ thặng dư doanh thu của tiểu bang, Connecticut đã trả hơn 5 tỷ đô la cho các nghĩa vụ lương hưu chưa được tài trợ, dẫn đến khoản nợ lương hưu của Connecticut lần đầu tiên giảm trong nhiều năm và giải phóng hàng trăm triệu đô la trong ngân sách tiểu bang.

Tiểu bang dự kiến ​​sẽ trả $2. 1 tỷ cho SERS trong năm tài chính này và 1 đô la. 5 tỷ cho TRS, cả hai đều là khoản thanh toán phần lớn cho khoản nợ. Tuy nhiên, những con số đó có thể tăng lên trong tương lai vì các khoản thanh toán hàng năm dựa trên giả định Connecticut sẽ đạt mức thứ 6. Tỷ lệ hoàn vốn thị trường 9 phần trăm

Theo Văn phòng Thủ quỹ, cho đến nay, trong năm dương lịch này, các khoản đầu tư vào quỹ hưu trí của Connecticut đang hoạt động tốt hơn một chút với tỷ lệ 4. Lợi nhuận 2% cho SERS và 3. Lợi nhuận 9% cho TRS

Tuy nhiên, lợi nhuận 10 năm của cả hai quỹ đều thấp hơn 6. 9% được giả định trong định giá của Connecticut

Hãy giúp chúng tôi phát hiện tham nhũng

Với tư cách là một phòng tin tức phi lợi nhuận, chúng tôi dựa vào sự đóng góp của những độc giả như bạn để tài trợ cho hoạt động báo chí chuyên sâu của chúng tôi và giúp chúng tôi phát hiện ra nạn tham nhũng ở Connecticut. Chúng tôi có thể tin tưởng vào sự hỗ trợ được khấu trừ thuế của bạn không?

Một lần

Số tiền quyên góp

$

hàng tháng

Số tiền quyên góp

$

Hàng năm

Số tiền quyên góp

$

cảm ơn sự hỗ trợ của bạn. Khoản quyên góp của bạn sẽ giúp nhóm của chúng tôi phát hiện ra tham nhũng và đảm bảo các nhà báo của chúng tôi có thể chú ý đến hành vi xấu ở Connecticut. Hãy để ý biên nhận qua thư và cảm ơn bạn một lần nữa

Tái bản câu chuyện này

Tái xuất bản các bài viết của chúng tôi miễn phí, trực tuyến hoặc in ấn, theo giấy phép Creative Commons

Đóng cửa sổ X

Đăng lại bài viết này

Tác phẩm này được cấp phép theo Creative Commons Ghi công-Không phái sinh 4. 0 Giấy phép quốc tế

Trừ khi có ghi chú khác, bạn có thể xuất bản lại miễn phí các bài viết CII theo giấy phép Creative Commons. Dưới đây là một số nguyên tắc chia sẻ ấn bản gốc của chúng tôi, bao gồm mọi siêu dữ liệu

CII phải được ghi nhận có tham chiếu đến tác giả và Điều tra viên nội bộ, đồng thời phải bao gồm một cách hiệu quả và có thể kiểm chứng để liên hệ với bạn trước hoặc sau nội dung được chia sẻ của CII. Chúng tôi yêu cầu bạn giữ lại tất cả các liên kết gốc trong suốt bài viết (nếu có), bao gồm một tuyên bố rõ ràng trước câu chuyện được chia sẻ có nội dung. “Bài viết sau đây ban đầu được đăng trên Inside Investigator” và bao gồm đường dẫn tới bài viết gốc trên trang web CII

Để chia sẻ lên mạng xã hội, vui lòng gắn thẻ CII trong bài đăng của bạn hoặc liên kết quay lại bài viết gốc nếu không áp dụng gắn thẻ CII

Nếu bạn có ý định chia sẻ nội dung của chúng tôi trên các trang lưu trữ quảng cáo, những quảng cáo đó sẽ không được bán dựa trên nội dung của chúng tôi và sẽ không có hàm ý rằng bất kỳ khoản quyên góp hoặc doanh thu nào từ quảng cáo đều được nhận để hỗ trợ CII.

Nội dung của chúng tôi sẽ không được sử dụng để đưa vào bất kỳ trang web nào của bên thứ ba và sẽ không được chia sẻ hoặc xuất bản lại một cách tự động. Trong trường hợp bạn muốn sửa đổi hoặc chỉnh sửa nội dung gốc của chúng tôi, bao gồm cả việc dịch sang ngôn ngữ gốc hoặc muốn sử dụng bất kỳ hình ảnh, ảnh chụp, hình minh họa hoặc nội dung video nào, vui lòng gửi email đến info@insideinvestigator. org với (các) yêu cầu như vậy và chúng tôi sẽ liên hệ với bạn khi có quyết định

CII giữ quyền bán, cấp phép, cung cấp và tự thể hiện mình là chủ sở hữu duy nhất của tất cả tài liệu trên trang web CII. CII cũng có quyền liên hệ với bạn và yêu cầu xóa nội dung CII được chia sẻ được ủy quyền trước đó khỏi bất kỳ trang web nào mà bạn đã chia sẻ

Cola dành cho người nghỉ hưu CT vào tháng 7 năm 2023 là gì?

Cola nghỉ hưu cho năm 2023 là gì?

Lương hưu của nhân viên Tiểu bang CT có phải chịu thuế không?

Cola cho tháng 1 năm 2023 là gì?