NộI Dung:
- Biểu đồ so sánh
- Định nghĩa quyền lực
- Định nghĩa Quyền hạn
- Sự khác biệt chính giữa quyền lực và quyền hạn
- Phần kết luận
Nhiều người trong chúng ta nghĩ rằng hai thuật ngữ này là một và giống nhau, nhưng tồn tại một ranh giới rõ ràng khác biệt giữa quyền lực và quyền hạn. Trong khi cái trước được sử dụng với tư cách cá nhân, thì cái sau được sử dụng với tư cách nghề nghiệp. Vì vậy, về chủ đề này, chúng ta sẽ làm sáng tỏ sự khác biệt cơ bản giữa hai loại, hãy xem.
Sức mạnh là gì?
Quyền lực là một đặc điểm cá nhân ảnh hưởng đến mọi người ở mọi cấp độ xã hội trong cuộc sống của họ. Sức mạnh có thể đạt được thông qua kinh nghiệm và bị mất thông qua sai lầm và hành vi xấu, nhưng mọi người có xu hướng tiếp tục trở nên mạnh mẽ hơn và có ảnh hưởng hơn khi họ làm việc và sống lâu hơn. Quyền lực không được phân cấp và có thể chảy theo bất kỳ hướng nào của mối quan hệ.
Sự khác biệt giữa quyền lực và quyền lực
- 2019
Nhiều người trong chúng ta nghĩ rằng hai thuật ngữ này là một và giống nhau, nhưng tồn tại một ranh giới khác biệt giữa quyền lực và thẩm quyền. Trong khi cái trước được thực hiện trong một năng lực cá nhân, cái sau được sử dụng trong một năng lực chuyên nghiệp. Vì vậy, về chủ đề này, chúng ta sẽ đưa ra ánh sáng về sự khác biệt cơ bản giữa hai, hãy xem xét.
Biểu đồ so sánh
| Ý nghĩa | Quyền lực có nghĩa là khả năng hoặc tiềm năng của một cá nhân để gây ảnh hưởng đến người khác và kiểm soát hành động của họ. | Quyền hợp pháp và chính thức để đưa ra mệnh lệnh và mệnh lệnh, và đưa ra quyết định được gọi là Cơ quan. |
| Nó là gì? | Đó là một đặc điểm cá nhân. | Đó là một quyền chính thức, được trao cho các quan chức cao cấp. |
| Nguồn | Kiến thức và chuyên môn. | Vị trí & văn phòng |
| Hệ thống cấp bậc | Quyền lực không theo bất kỳ hệ thống phân cấp. | Quyền hành theo thứ bậc. |
| Cư trú với | Người | Chỉ định |
| Hợp pháp | Không | Vâng |
Định nghĩa sức mạnh
Theo thuật ngữ quyền lực, chúng tôi có nghĩa là năng lực cá nhân của một cá nhân để ảnh hưởng đến người khác làm hoặc không thực hiện một hành động. Nó là độc lập và không chính thức trong tự nhiên có nguồn gốc từ sự lôi cuốn và địa vị. Đó là một khả năng có được xuất phát từ kiến thức và chuyên môn. Đó là quyền kiểm soát hành động, quyết định và biểu diễn của người khác.
Quyền lực không phân cấp, tức là nó có thể chảy theo bất kỳ hướng nào như nó có thể chảy từ cấp trên sang cấp dưới [cấp dưới] hoặc cấp dưới [cấp trên] hoặc giữa những người làm việc ở cùng cấp, nhưng các bộ phận khác nhau của cùng một tổ chức [theo chiều ngang ] hoặc giữa những người làm việc ở các cấp khác nhau và các phòng ban của cùng một tổ chức [đường chéo]. Theo cách này, nó không bị giới hạn trong bất kỳ ranh giới. Hơn nữa, yếu tố chính trị thường được gắn liền với nó.
Định nghĩa của chính quyền
Quyền hạn là quyền hợp pháp và chính thức đối với một người, người có thể đưa ra quyết định, ra lệnh và ra lệnh cho người khác thực hiện một nhiệm vụ cụ thể. Nó được trao cho các quan chức cấp cao, để hoàn thành các mục tiêu của tổ chức. Đó là bản chất phân cấp, nó chảy xuống, tức là ủy thác từ cấp trên đến cấp dưới.
Nói chung, quyền hạn được thực thi để hoàn thành công việc thông qua người khác. Nó được gắn liền với vị trí, tức là bất kỳ người nào có được vị trí đó đều thích quyền lực gắn liền với nó, vị trí càng cao, quyền lực của anh ta càng cao. Vì quyền hạn nằm trong sự chỉ định, nên nếu không có thẩm quyền, vị trí được trao cho người đó sẽ không có tác dụng. Hơn nữa, nó chỉ giới hạn trong tổ chức.
Các định nghĩa
Quyền lực có thể được định nghĩa là khả năng của một người hoặc một nhóm tác động đến niềm tin và hành động của người khác, và ảnh hưởng hoặc kiểm soát các hành động hoặc sự kiện. Quyền lực là sự chiếm hữu hoặc khả năng hoặc quyền kiểm soát các hành động và việc thực hiện của người khác bằng quyền hạn hoặc bằng các phương tiện khác.
Quyền hạn là quyền được trao cho một người hoặc một chức vụ để đạt được các mục tiêu cụ thể. Đó là quyền được người khác hoàn thành công việc, ra quyết định và ra lệnh cũng như nhận được sự phục tùng từ họ. Nó xuất phát từ các nhiệm vụ và trách nhiệm được trao cho một người nắm giữ vị trí trong bất kỳ cơ cấu chính thức nào.
Kết quả
Quyền hạn, quyền lực và trách nhiệm:
Thứ nhất, quyền hạn, quyền lực và trách nhiệm
Quyền hạn
Là “ quyền” của một cá nhân [tập thể] SD nguồn lực để thực hiện nhiệm vụ
Phải được XĐ trên cơ sở nhiệm vụ cụ thể
Là ĐK để hoàn thành nhiệm vụ
Phải rõ rang và ghi trong nội qui, qui chế
Quyền lực
Là quyền điều khiển hành động của người khác
Có nhiều loại quyền lực
Phân theo tính hợp pháp của quyền lực có
Quyền lực chính thức gắn với một chức danh, không ghi trong điều lệ mà chỉ gắn với quyền lực chuyên môn, quyền lực được tôn vinh
Phân theo tính chất biểu hiện có quyền lực có
Quyền lực “ quyết đoán “
Quyền lực kiểu hợp tác
Quyền lực tham vấn
Quyền lực “tham gia, đóng góp”
Trách nhiệm
Là nghĩa vụ đòi hỏi một cá nhân [tập thể] phải hoàn thành nhiệm vụ cụ thể
Có ý nghĩa bắt buộc đối với nơi nhận nhiệm vụ
Phạm vi trách nhiệm: nhân viên chỉ chịu trách nhiệm về công việc của mình; thủ trưởng phải chịu trách nhiệm về cả công việc của mình và của cấp dưới
ĐK phải rõ rang, cấp dưới phải tuân thủ và báo cáo theo qui định
Thứ hai, mối quan hệ giữa nhiệm vụ với quyền hạn – quyền lực – trách nhiệm
Quyền hạn và quyền lực là ĐK để hoàn thành nhiệm vụ nên nếu thấp không đủ đk để hoàn thành nhiệm vụ nhưng nếu cao thì lạm quyền
Trách nhiệm đòi hỏi phải hoàn thành nhiệm vụ nên nếu thấp lơ là với thực hiện nhiệm vụ; nếu cao thì không thực hiện được
Quyền hạn, quyền lực, trách nhiệm phải cân xứng nhau và phù hợp nhiệm vụ
Bài tập thực hành quản trị kinh doanh [ Hệ đào tạo vừa làm vừa học]
PGS.TS Nguyễn Ngọc Huyền [ Chủ Biên]
Quantri.vn biên tập
Sự khác biệt giữa Quyền hạn và Trách nhiệm
Một điểm khác biệt chính giữa quyền hạn và trách nhiệm là quyền hạn nói về quyền lực mà người ta có trong khi trách nhiệm nói về nghĩa vụ mà ch&#
Sự khác biệt giữa Quyền lực Vị trí và Quyền lực Cá nhân
Các ự khác biệt chính giữa quyền lực địa vị và quyền lực cá nhân là Quyền lực vị trí đạt được nhờ hệ thống phân cấp tổ chức, trong khi quyền lực cá nh