Mức trần lương hưu 2023

Những tuyên bố mới nhất về việc tăng lương hưu và các chi tiết liên quan đến vấn đề này đã trở thành vấn đề gây tò mò cho người dân. Tổng thống Recep Tayyip Erdoğan cho biết, "Chúng tôi sẽ không khiến người dân phải chịu lạm phát" và tuyên bố rằng một phần phúc lợi bổ sung sẽ được đưa vào tính toán liên quan đến số liệu lạm phát trong 6 tháng. Công việc tăng lương hưu đang được thực hiện dưới sự lãnh đạo của Bộ trưởng Bilgin. Dưới đây là những diễn biến mới nhất liên quan đến việc tăng lương hưu tính đến Chủ Nhật, ngày 21 tháng 5 năm 2023

TUYÊN BỐ TỪ TỔNG THỐNG ERDOĞAN VỀ TĂNG HƯU TRÍ

Tổng thống Erdoğan đã thông báo tin vui cho những người về hưu bằng những lời sau:

"Chúng tôi đã tăng mức lương hưu tối thiểu, trước đây là 66 lira, lên 7500 lira. Hy vọng rằng chúng tôi sẽ nỗ lực điều chỉnh mức lương hưu trên 7500 lira. "

“MẮT VÀO NGÀY TĂNG LƯƠNG CÔNG VIÊN”

Chúng tôi sẽ không chỉ cộng chênh lệch lạm phát vào lương của công chức trong tháng 7 mà còn tăng phần phúc lợi. Chúng tôi sẽ công bố mức tăng lương cho công chức vào thứ Ba. "

Nói rằng ông đã đưa ra chỉ thị cho 2 Bộ về lương hưu và lương công chức, Tổng thống Erdoğan nhấn mạnh rằng sức mua sẽ tăng lên khi mức tăng trên mức lạm phát.

Tổng thống Erdoğan tuyên bố rằng các công việc sẽ được thực hiện để tăng thu nhập cho những người về hưu nhận mức lương trên 7 nghìn 500 TL.

Erdoğan báo trước rằng ngoài khoản tăng lương vào tháng 7, một khoản trợ cấp phúc lợi cũng sẽ được cung cấp

TỶ LỆ LẠM PHÁT THÁNG 4

Tỷ lệ lạm phát tháng 4 được TURKSTAT công bố vào ngày 3 tháng 5 năm 2023

Theo dữ liệu của TÜİK, tỷ lệ lạm phát được ghi nhận là 2,39% hàng tháng và 43,68% hàng năm vào tháng Tư.

Như vậy, chỉ còn 2 tháng nữa là có dữ liệu về đợt tăng lương tháng 7, điều này sẽ làm tăng thu nhập của hàng triệu công dân. Việc tăng lương hưu SSK và Bağ-Kur sẽ trở nên rõ ràng sau tỷ lệ lạm phát tháng 5 và tháng 6.

TỶ LỆ TĂNG 4 THÁNG CHO CÔNG VIÊN HƯ HƯU VÀ CÔNG VIÊN ĐÃ ĐƯỢC XÁC NHẬN

Cùng với số liệu lạm phát trong tháng 4, tỷ lệ tăng lương hưu SSK và Bağ-Kur trong 4 tháng đã được công bố. Theo đó, tỷ lệ lạm phát 4 tháng được tính là 15,22%.

Khoản thanh toán vào tháng 1 năm 2023 Làm tăng sự khác biệt đối với những người nhận lương hưu trong phạm vi của Quỹ hưu trí và các khoản thanh toán bổ sung năm 2022 cho người khuyết tật vì chiến tranh hoặc nghĩa vụ

Khoản thanh toán vào tháng 1 năm 2023 Làm tăng sự khác biệt đối với những người nhận lương hưu là người đã nghỉ hưu, người khuyết tật, người khuyết tật làm nhiệm vụ, góa phụ hoặc trẻ mồ côi trong phạm vi của Quỹ hưu trí và các khoản thanh toán bổ sung năm 2022 cho người khuyết tật vì chiến tranh hoặc người khuyết tật làm nhiệm vụ

Thanh toán chênh lệch chỉ số hàng tháng và bổ sung

Trong phạm vi Điều 4/1-(c) (Quỹ hưu trí) của Luật số 5510, chênh lệch hàng tháng trong lương hưu của những người đã nghỉ hưu, người khuyết tật, người khuyết tật, người góa bụa hoặc trẻ mồ côi lương hưu, có hiệu lực kể từ ngày 1 tháng 1, 2023 và chênh lệch lương hưu của họ tính đến ngày 15 tháng 1 năm 2023. Số tiền chênh lệch chỉ định bổ sung sẽ được gửi vào tài khoản hàng tháng của họ tại ngân hàng và chi nhánh PTT và sẽ bắt đầu được thanh toán vào Thứ Sáu, ngày 27 tháng 1 năm 2023. Theo điều này;

• Những người nhận lương hàng tháng;
• Trong số những người nhận lương hàng quý;
  • Trong nhóm, những người nhận được khoản thanh toán hàng tháng trong khoảng thời gian từ tháng 11-tháng 12-tháng 1;
  • Trong nhóm, những người nhận được khoản thanh toán hàng tháng trong khoảng thời gian từ tháng 12-tháng 1-tháng 2;
  • Trong nhóm, những người nhận được khoản thanh toán hàng tháng trong khoảng thời gian từ tháng 1 đến tháng 2-tháng 3;

khoản chênh lệch hàng tháng đã được tích lũy. Trong bối cảnh này 2. 384. Số tiền chênh lệch phải trả cho 079 người, bao gồm cả chênh lệch chỉ số bổ sung, là 7,8 tỷ TL.

Tiền lương của những người nhận thu nhập và lương hưu trong phạm vi Điều 4/1-(a) (SSK) và 4/1-(b) (BAĞKUR) của Luật số 5510 đã bắt đầu được trả với mức tăng trên ngày thanh toán.

II- Khoản thanh toán bổ sung năm 2022

Số T 5434. C. Theo điều 79 bổ sung của Luật Quỹ hưu trí, các khoản thanh toán bổ sung được thực hiện cho những người được hưởng trợ cấp tàn tật do chiến tranh hoặc nghĩa vụ chậm nhất trong vòng ba tháng đầu năm và cho những người thụ hưởng trong phạm vi này được cấp lương hưu. , theo mức độ khuyết tật và các chỉ số của họ. 59 người nhận lương hưu trong phạm vi Điều 4/1-(a) (SSK), 4/1-(b) (BAĞ-KUR) và 4/1-(c) (Quỹ hưu trí) của Luật số 5510. Thanh toán sẽ được thực hiện cho 115 người và tổng số tiền thanh toán là 562,6 triệu TL.

Mức độ khuyết tật

Chỉ số khuyết tật

Số tiền phải trả (TL)

1

40. 000

17. 347,36

2

36. 000

15. 612,62

3

31. 000

13. 444,20

4

28. 000

12. 143,15

5

25. 000

10. 842.10

6

22. 000

9. 541,05

9. 17 với 541,05 TL. Số tiền thanh toán bổ sung cho năm 2022, từ 347,36 TL, sẽ được gửi đến tài khoản của người thụ hưởng tại ngân hàng và chi nhánh PTT và sẽ bắt đầu được thanh toán vào Thứ Sáu, ngày 27 tháng 1 năm 2023.

ĐƠN ĐƠN NGHỈ HƯU THÁNG 6 HOẶC THÁNG 7 NĂM 2023
CÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỐ LƯƠNG HƯU TRÍ KHÔNG?

Bài nghiên cứu
Murat ÖZDAMAR-SGK Thanh tra

Theo quy định tại điều 29 có tiêu đề “Tính lương hưu tuổi già” của Luật Bảo hiểm xã hội và Bảo hiểm y tế chung số 5510, lương hưu là số tiền được tính bằng cách nhân thu nhập bình quân hàng tháng với mức lương hưu ( ABO). Thu nhập trung bình hàng tháng bằng ba mươi lần thu nhập trung bình hàng ngày của người được bảo hiểm, được tính bằng cách chia tổng thu nhập hiện tại có được bằng cách cập nhật cơ sở bảo hiểm cho mỗi năm với hệ số cập nhật được thực hiện mỗi năm, cho các năm từ năm đến hàng tháng. ngày yêu cầu và chia cho số ngày đóng phí. Hệ số cập nhật là tổng của toàn bộ tỷ lệ thay đổi trong chỉ số chung giá tiêu dùng hàng năm (lạm phát hàng năm) được Viện Thống kê Thổ Nhĩ Kỳ công bố theo tháng 12 hàng năm và 30% tốc độ tăng trưởng.  

Nếu ngày bắt đầu hưởng lương hưu tính theo cách này trùng với 6 tháng đầu năm thì sẽ được tăng theo mức tăng thu nhập và lương hưu của kỳ đóng tháng 1 theo quy định tại đoạn 2 Điều 55. . Nếu trùng với kỳ sáu tháng thứ hai trong năm, đầu tiên là kỳ thanh toán tháng 1, sau đó là kỳ thanh toán tháng 7. Lương hưu của người được bảo hiểm được tính vào ngày bắt đầu hàng tháng bằng cách tăng theo tỷ lệ tăng áp dụng cho thu nhập và lương hưu. (5510, m. 29/V)
Như có thể hiểu từ quy định của pháp luật, sau khi tính lương hưu của người được bảo hiểm nộp đơn xin nghỉ hưu từ tháng 1 đến tháng 6, số tiền này sẽ được tăng lên theo mức tăng hàng tháng trong giai đoạn tháng 1. Khi đến tháng 7, khoản thanh toán hàng tháng này sẽ tăng lên theo mức tăng hàng tháng của kỳ tháng 7. Theo một nghĩa nào đó, những người được bảo hiểm nghỉ hưu trong khoảng thời gian từ tháng 1 đến tháng 6 sẽ được hưởng lợi từ mức tăng trong cả khoảng thời gian tháng 1 và tháng 7.

Theo quy định của pháp luật, sau khi tính lương hưu của người được bảo hiểm đã nộp đơn xin nghỉ hưu trong khoảng thời gian từ tháng 7 đến tháng 12, mức lương hưu này trước tiên được tăng theo mức tăng hàng tháng trong kỳ tháng 1 và sau đó tăng theo mức tăng hàng tháng trong kỳ tháng 7.

Luật số 5510 quy định rằng người được bảo hiểm sẽ được hưởng mức tăng hàng tháng vào tháng 1 và tháng 7, bất kể họ nộp đơn xin nghỉ hưu vào tháng nào. Nói cách khác, mức lương của những người nghỉ hưu vào tháng 6 và những người nghỉ hưu vào tháng 7 sẽ như nhau.  

Mặc dù không có sự khác biệt về mức lương hưu hàng tháng nhưng những người nghỉ hưu vào tháng 7 sẽ bị mất 1 (một) tháng lương hưu so với những người nghỉ hưu vào tháng 6. Bởi vì, theo Luật số 5510, lương hưu của những người nộp đơn xin nghỉ hưu vào tháng 6 sẽ có hiệu lực từ đầu tháng 7, còn lương hưu của những người nộp đơn xin nghỉ hưu vào tháng 7 sẽ có hiệu lực từ đầu tháng 8.

Nhân tiện, đối với công chức là viên chức được nhận lương vào ngày 15 hàng tháng, ngày 15 tháng 6. 6. 2023-14. 7. Vì vậy, sẽ là từ năm 2023 đến 1. 7. 2023-14. 7. Sẽ là phù hợp khi tuyên bố rằng sẽ không có tổn thất hàng tháng đối với những công chức nộp đơn xin nghỉ hưu trong khoảng thời gian từ năm 2023 đến năm 2023.    

Chúng tôi đã giải thích ở trên rằng việc nộp đơn xin nghỉ hưu vào tháng 6 và tháng 7 sẽ không tạo ra sự khác biệt về số tiền lương hưu. Tuy nhiên, việc nghỉ hưu cũng rất quan trọng trong việc trả lương thôi việc.

Luật 1475 quy định mức trần trợ cấp thôi việc. Theo quy định của pháp luật, mức trần trợ cấp thôi việc không được vượt quá mức lương công chức cao nhất (Nguyên Thứ trưởng Thủ tướng Chính phủ). một. 1. 2023-30. 6. Mức trần trợ cấp thôi việc cho giai đoạn 2023 là 19 tổng. 982,83 TL, net 19 sau khi khấu trừ thuế trước bạ. Nó lên tới 831,16 TL.  

Do mức trần trợ cấp thôi việc được xác định căn cứ vào hệ số lương công chức và hệ số lương công chức sẽ tăng kể từ ngày 1/7/2023 nên theo quy định của Thỏa ước tập thể công chức, người lao động sẽ được trả trợ cấp thôi việc cao hơn mức trần hoặc những công nhân được tăng lương vào tháng 7, dù không được trợ cấp thôi việc vượt mức trần cũng sẽ không được tăng lương vào tháng 6. Nếu anh nghỉ việc để nghỉ hưu vào tháng 7, anh sẽ được nhận trợ cấp thôi việc cao hơn rất nhiều . Sự khác biệt này sẽ càng lớn khi thời gian thâm niên càng dài.

Tổng thống của chúng tôi, ông Recep Tayyip Erdoğan, đã thông báo rằng mức lương công chức tối thiểu sẽ là 22 nghìn TL, và các công chức sẽ được chia một phần phúc lợi và việc tăng lương nghiêm túc sẽ được thực hiện vào tháng Bảy. Nếu mức tăng lương ngang bằng với mức tăng lương cho người lao động (45%), mức tăng trần trợ cấp thôi việc sẽ là mức tăng ròng 8% mỗi năm. 924,02 TL (1. 7. 2023-31. 12. Net 28 cho giai đoạn 2023. sẽ là 755,18 TL).  

Hãy xem xét một chút rằng một công chức có 25 năm phục vụ và mức lương cuối cùng của anh ta vào tháng 7 là 30%. Giả sử nó là 000 TL. Đây là khoản trợ cấp thôi việc mà người công nhân này sẽ nhận được nếu anh ta nghỉ việc để nghỉ hưu vào tháng 6: 19. 982,83 TL x 25= 499. Sẽ là 570,75 TL. Nếu anh nghỉ việc vào tháng 7 thay vì tháng 6 và mức tăng lương công chức là 45% thì mức trợ cấp thôi việc anh sẽ nhận được là 28%. 755,18 TL x 25= 718. Nó sẽ là 879,50 TL. Khoản chênh lệch tiền trợ cấp thôi việc của người công nhân này, nói cách khác, thu nhập của anh ta là 718. 879.50TL - 499. 570,75TL = 219. Nó sẽ là 308,75 TL. Vì khoản trợ cấp thôi việc bổ sung được nhận sẽ cao hơn nhiều so với mức lương hưu sẽ bị từ bỏ, nên nhân viên này sẽ nghỉ việc để nghỉ hưu vào tháng 7 chứ không phải vào tháng 6.

Gần đây, trên các phương tiện truyền thông bằng văn bản và hình ảnh, đặc biệt là trên mạng xã hội, những người được gọi là chuyên gia không phải là chuyên gia về chủ đề này và thậm chí có thể đóng vai trò là người kích hoạt nhà tuyển dụng đã đưa ra những tuyên bố khác nhau. Các công nhân thành viên công đoàn của chúng tôi không nên tin vào những tuyên bố sai lầm này của những người được gọi là chuyên gia này, rõ ràng là trái pháp luật và sẽ khiến họ mất quyền lợi cũng như lợi ích của người sử dụng lao động, những người sẽ trả tiền thôi việc.  

Mức trần lương hưu cao nhất năm 2023 là bao nhiêu?

Người về hưu sẽ nhận được bao nhiêu lương vào năm 2023?

Lương hưu 4a năm 2023 là bao nhiêu?

Mức lương hưu cao nhất ở Thổ Nhĩ Kỳ là bao nhiêu?