Mã vị trí việc làm là gì năm 2024
Vị trí việc làm là công việc gắn với chức danh, chức vụ, cơ cấu và ngạch công chức để xác định biên chế và bố trí công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị. Show
Đối với viên chức: Vị trí việc làm là công việc hoặc nhiệm vụ gắn với chức danh nghề nghiệp hoặc chức vụ quản lý tương ứng, là căn cứ xác định số lượng người làm việc, cơ cấu viên chức để thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập. Vai trò của “vị trí việc làm”Theo quy định tại Luật cán bộ, công chức và Luật Viên chức thì vị trí việc làm: - Là một trong những căn cứ để tuyển dụng, nâng nghạch, điều động công chức; - Là căn cứ để tuyển dụng, sử dụng, quản lý, đánh giá viên chức. Như thế nào là trả lương theo vị trí việc làm?Hiện nay, lương công chức viên chức được thực hiện theo quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 theo nguyên tắc: - Công chức, viên chức được bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức hoặc chức danh chuyên môn, nghiệp vụ nào thuộc ngành Tòa án, ngành Kiểm sát thì xếp lương theo ngạch hoặc chức danh đó. - Công chức, viên chức giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) nào thì xếp lương chức vụ hoặc hưởng phụ cấp chức vụ theo chức danh lãnh đạo đó. Mà theo quy định thì vị trí việc làm là căn cứ để tuyển dụng (bổ nhiệm) công chức, viên chức, do đó, hiện nay khi xác định lương cho nhóm đối tượng này cũng đã căn cứ theo “vị trí việc làm” nhưng tuân theo phương thức là xếp lương theo hệ số và ban hành mức lương cơ sở. Còn theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức thì: Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp): Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm 05 bảng lương (Xem chi tiết tại đây). Lưu ý: Tính tới thời điểm hiện tại vẫn chưa có hướng dẫn về việc trả lương theo thiết kế cơ cấu tiền lương mới như thế nào nên tất cả chỉ là suy đoán, hi vọng Chính phủ sẽ sớm triển khai để mọi người được nắm rõ hơn. Quý Nguyễn Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected]. Tìm hiểu vị trí việc làm là gì? Những bộ phận nào cấu thành nên vị trí việc làm? Vai trò của việc xác định vị trí việc làm như thế nào? Phương pháp để xác định vị trí việc làm ra sao? Hãy cùng tìm hiểu kỹ những thông tin liên quan đến vị trí việc làm dưới đây để tìm việc nhanh chóng và biết cách nắm bắt các vị trí công việc trong tầm tay! Định nghĩa vị trí việc làmVị trí việc làm là một trong những mô hình trong tổ chức công vụ. Đây không phải là khái niệm mới trong cách tiếp cận đối với các khu vực tư nhân khi đề cập tới vấn đề nhân sự và sử dụng cũng như quản lý nhân sự. Tuy nhiên, trong nền công vụ thì đây lại chính là vấn đề mới được tiếp cận. Chúng ta có thể định nghĩa được vị trí việc làm như sau: Vị trí việc làm là một vị trí hoặc một chỗ làm việc trong một cơ quan, một tổ chức hay đơn vị mà tại đó, người làm việc thực hiện một công việc hoặc làm một nhóm những công việc mang tính ổn định và lâu dài, thường xuyên, có sự lặp đi lặp lại và có tên gọi theo chức danh và chức vụ cụ thể. Bộ phận cấu tạo vị trí việc làmVị trí việc làm được cấu tạo bởi 4 bộ phận như sau:
Bên cạnh những bộ phận của vị trí việc làm thì còn có cách bộ phận khác hợp thành như là các chế độ áp dụng đối với những vị trí việc làm đặc biệt như yêu cầu chức trách, tiêu chuẩn và phụ cấp được hưởng, hoặc là các điều kiện để có thể đảm bảo việc thực hiện các nhiệm vụ (các trang thiết bị tại nơi làm việc, quá trình phối hợp thực hiện). Xem thêm: Luật lao động mới nhất Phân loại vị trí việc làmVị trí việc làm trong một cơ quan, tổ chức, các đơn vị có thể được phân loại như sau đây: + Phân loại theo chức danh
Mỗi vị trí việc làm nhất định đều có bản mô tả công việc với những yêu cầu về phẩm chất, về trình độ và năng lực, cũng như sự hiểu biết tương ứng đối với một ngạch công chức cụ thể. Trong đó, một số vị trí công việc giữ cương vị lãnh đạo, quản lý, còn lại là những vị trí việc làm mang tính thực thi và hỗ trợ, phục vụ. Thực tế, số lượng những vị trí thực thi và thừa hành, hỗ trợ, phục vụ nhiều hơn những vị trí lãnh đạo, quản lý. + Phân loại theo số lượng người đảm nhận vị trí việc làm
Một vị trí việc làm có thể có nhiều công việc khác nhau, do đó sẽ có nhiều vị trí việc làm khác nhau ở các cơ quan. Vì gắn với các yếu tố công việc, nên sẽ có rất nhiều những vị trí việc làm khác nhau. Chúng ta có thể lấy ví dụ cụ thể hơn: Với việc lam kế toán sẽ có các vị trí việc làm như: Trưởng phòng kế toán, phó phòng kế toán, tổ trưởng kế toán, tổ phó kế toán. Đồng thời, trong các cơ quan, tổ chức Nhà nước mang tính cấp bậc giữa các cơ quan từ cấp trung ương đến địa phương, cho nên vị trí việc làm ở đây cũng chính là vị trí theo cấp bậc giữa những cơ quan này. Do đó, có cùng một vị trí lãnh đạo và quản lý, có cùng một loại công việc nào đó nhưng lại có những cấp bậc khác nhau thì cũng sẽ khác nhau về vị trí việc làm. Ứng viên tìm việc làm tại Gia Lai có thể tìm kiếm tin tuyển dụng ở đâu? Tham khảo ngay danh sách mới nhất tại địa chỉ website Timviec365.vn Vai trò của xác định vị trí việc làmXác định vị trí việc làm đặc biệt quan trọng, bản chất của nó chính là xem trong một cơ quan, tổ chức có bao nhiêu vị trí việc làm và cần bao nhiêu người làm việc cho mỗi vị trí này để có thể hoàn thành nhiệm vụ được giao. Vị trí việc làm được thể hiện dưới hình thức bản mô tả công việc và khung năng lực để có thể thực hiện công việc đó. .jpg) Vị trí việc làm chính là căn cứ để có thể xác định được số lượng cũng như cơ cấu công việc và chất lượng nguồn nhân lực, có thể đảm bảo thực hiện những nhiệm vụ của các cơ quan và tổ chức, các đơn vị. Theo đó, xác định vị trí việc làm chính là cơ sở đẻ có thể thực hiện sắp xếp các bộ máy trong một cơ quan, tổ chức, con người, công tác tuyển dụng, quản lý nhân lực, sử dụng nhân lực, đào tạo và bồi dưỡng, cũng như đánh giá và xây dựng chế độ đãi ngộ đối với các công nhân viên chức để góp phần sử dụng những hiệu quả về nguồn vốn và nguồn nhân lực. Nhưng trước đó việc tìm hiểu khái niệm công chức là gì và viên chức là gì sẽ giúp bạn thực hiện việc xác định, đánh giá, xây dựng hiệu quả hơn khi nắm được thành phần và bản chất của 2 bộ phận này. Xây dựng tốt các vị trí, chế độ việc làm góp phần đổi mới, khắc phục những hạn chế của các mô hình công vụ, chức nghiệp, tạo ra tính năng động và hiệu quả của cả nền công vụ trong nhiều mặt như sau:
Phương pháp xác định vị trí việc làmXác định các vị trí việc làm trong những cơ quan và tổ chức, doanh nghiệp, các đơn vị sẽ được thực hiện theo phương pháp tổng hợp, kết hợp giữa những hoạt động phân tích tổ chức và phân tích công việc, đánh giá thực trạng của đội ngũ công chức và viên chức của các cơ quan cũng như các tổ chức đơn vị. Quy trình xác định vị trí việc làm Bước 1: Thống kê các công việc theo chức năng và nhiệm vụ của các cơ quan, tổ chức và đơn vị. Theo đó, các cá nhân là cán bộ công nhân viên chức, và những người lao động trong các cơ quan và tổ chức đang được giao nhiệm vụ đảm nhận công việc theo các nguyên tắc sau:
Căn cứ vào từng chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan, tổ chức và đơn vị, căn cứ vào bản thống kê các công việc của mỗi cá nhân, người đứng đầu của các cơ quan tổ chức, các đơn vị thống kê công việc của cơ quan tổ chức, các đơn vị mình để có thể báo cáo về các cơ quan, tổ chức và các đơn vị cấp trên trực tiếp. Bước 2: Phân nhóm các công việc Dựa vào cơ sở thống kê công việc của các cơ quan tổ chức, các đơn vị và người đứng đầu các cơ quan tổ chức đó, các đơn vị chỉ đạo và triển khai việc tổng hợp, chúng ta có thể phân thành 3 nhóm công việc như sau:
Bước 3: Xác định các yếu tố ảnh hưởng Những yếu tố ảnh hưởng đến những vị trí việc làm được đánh giá theo từng mức độ cao, thấp và trung bình. Các yếu tố ảnh hưởng trực tiếp và gián tiếp đến việc xác định vị trí việc làm, biên chế hoặc số lượng người làm việc, ngạch công chức hoặc hạng chức danh nghề nghiệp tương ứng đối với vị trí việc làm. Các yếu tố có ảnh hưởng đến việc xác định vị trí làm việc của các công chức và viên chức, có sự khác nhau tùy thuộc vào các chế độ làm việc, chức trách cũng như nhiệm vụ và quyền hạn của người đảm nhiệm công việc. .jpg) Vị trí việc làm của các công chức làm việc trong các cơ quan tổ chức hành chính của Đảng, của Nhà nước, các tổ chức chính trị xã hội phụ thuộc vào các yếu tố như sau:
Vị trí việc làm của các công chức làm việc trong các cơ quan tổ chức hành chính của Trung ương, việc xác định vị trí làm việc của các cơ quan, tổ chức ở địa phương phụ thuộc vào các yếu tố như sau:
Vị trí việc làm của các viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập sẽ phụ thuộc vào các yếu tố sau:
Bước 4: Thống kê và đánh giá thực trạng đối với những công viên chức bao gồm về: Số lượng, chất lượng, việc sử dụng, phân công và bố trí nhiệm vụ, kết quả, thực hiện nhiệm vụ đó.
Bước 5: Xác định các danh mục và phân loại những đơn vị việc làm, cần có để có thể thực hiện các chức năng và nhiệm vụ của các cơ quan và tổ chức. Dựa trên các cơ sở về việc thống kê công việc, phân nhóm công việc cùng các yếu tố có ảnh hưởng, báo cáo thống kê và đánh giá đối với thực trạng về đội ngũ các cán bộ, công chức của các cơ quan, tổ chức và đơn vị, những người đứng đầu các cơ quan và tổ chức, các đơn vị xác định những vị trí công việc, có thể phân loại thành các nhóm như sau:
Bước 6: Bản mô tả của công việc bao gồm các nội dung như sau:
Nếu bạn đang tìm việc làm tại Thanh Hóa thì những thông tin trên đây sẽ giúp bạn phần nào trong việc xác định những vị trí công việc phù hợp năng lực hiện tại của bản thân. Hãy ghé thăm ngay trang thông tin tuyển dụng việc làm hàng đầu Timviec365.vn - Địa chỉ cung cấp cơ hội việc làm tuyệt vời nhất cho bạn lựa chọn. Như vậy, vị trí làm việc làm gì và những bước để xây dựng vị trí làm việc được nêu trên đây giúp các bạn nhanh chóng tìm kiếm cho mình những cơ hội việc làm tốt nhất, phù hợp nhất để tạo nền tảng tích cực đối với công việc. Hiểu thế nào là vị trí việc làm?Vị trí việc làm là công việc gắn với chức danh, chức vụ, cơ cấu và ngạch công chức để xác định biên chế và bố trí công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị. Căn cứ định nghĩa này, có thể thấy, vị trí việc làm là căn cứ để tuyển dụng, nâng ngạch và điều động công chức. Hưởng lượng theo vị trí việc làm là thế nào?Như vậy, tiền lương theo vị trí việc làm là tiền lương được trả theo đúng năng lực thực chất, khả năng đáp ứng yêu cầu công việc của cán bộ, công chức, viên chức, thay vì phụ thuộc vào thâm niên công tác, bằng cấp như hiện tại. Vì thế công việc là gì?Vị thế việc làm. Là vị trí hay tình trạng của một người có việc làm trong mối quan hệ với những người khác trong đơn vị/tổ chức mà người đó làm việc. Vị trí công chức là gì?Công chức theo nghĩa chung là nhân viên trong cơ quan nhà nước, đó là những người được tuyển dụng, bổ nhiệm vào các chức danh trong các cơ quan nhà nước (trong đó tập trung vào các cơ quan hành chính) để thực thi hoạt động công vụ và được hưởng lương và các khoản thu nhập từ ngân sách nhà nước. |