Chính phủ NSW tăng lương năm 2023

Chính phủ NSW đã tuyên bố chấm dứt giới hạn tiền lương trong khu vực công sau khi công đoàn đại diện cho người lao động trong khu vực công đồng ý tăng lương 4% cho nhân viên

Sophie Cotsis

Thỏa thuận đạt được tại Ủy ban Quan hệ Công nghiệp hôm thứ Năm, có nghĩa là khoảng 80.000 nhân viên khu vực công giờ đây sẽ được tăng lương 4%, cũng như mức lương 0%. Tăng 5% tiền hưu bổng tính từ ngày 1 tháng 7 năm 2023

Chính phủ cho biết đây là mức tăng lương lớn nhất đối với nhân viên khu vực công của NSW trong hơn một thập kỷ và cũng đánh dấu sự chấm dứt giới hạn tiền lương.

Bộ trưởng quan hệ công nghiệp Sophie Cotsis cho biết giới hạn lương đã làm suy yếu niềm tin giữa công chức và chính phủ, ảnh hưởng đến tiền lương và tạo ra khủng hoảng nhân sự.

“Giới hạn tiền lương đã chết,” cô nói

“Điều này sẽ mang lại lợi ích cho những người duy trì hoạt động của các dịch vụ thiết yếu của bang như trường học, nhà tù và công viên quốc gia. Người dân NSW xứng đáng được hưởng những dịch vụ công đẳng cấp thế giới. ”

Chính quyền bang đã công bố thỏa thuận trả lương vào tháng 6, kèm theo việc thành lập Lực lượng đặc nhiệm Quan hệ Công nghiệp do cựu Phó Chủ tịch Ủy ban Công bằng Lao động Anna Booth và cựu Chủ tịch Ủy ban Quan hệ Công nghiệp NSW Roger Boland đứng đầu.

Chính phủ trước đây cho biết thỏa thuận trả lương sẽ được thực hiện trong một năm trong khi lực lượng đặc nhiệm làm việc trên một khuôn khổ mới để thay thế giới hạn tiền lương.

Lực lượng đặc nhiệm phải báo cáo lại chính phủ trước cuối năm nay

Việc tăng lương và hưu bổng được đề xuất cho những người lao động thiết yếu được ước tính sẽ tác động đến Ngân sách NSW thêm 618 triệu đô la cho năm 2023-24

Liên minh Dịch vụ Y tế cho biết 60% công nhân của họ sẽ có cuộc sống tốt hơn nhờ lời đề nghị mới từ chính phủ NSW, dẫn đến kết quả là 4. 5% đến 8. tăng lương 5%. Bức ảnh. Dan Himbrechts/AAP Liên minh Dịch vụ Y tế cho biết 60% công nhân của họ sẽ có cuộc sống tốt hơn nhờ lời đề nghị mới từ chính phủ NSW, dẫn đến kết quả là 4. 5% đến 8. tăng lương 5%. Bức ảnh. Dan Himbrechts/AAP

New South Wales

Bài viết này cách đây hơn 3 tháng

Chính phủ NSW cung cấp 8. Tăng lương 5% cho nhân viên y tế được trả lương thấp nhất để ngăn chặn hoạt động công nghiệp

Bài viết này cách đây hơn 3 tháng

Lời đề nghị được đưa ra sau khi Liên minh Dịch vụ Y tế cho chính phủ thời hạn đến thứ Sáu để đề xuất một thỏa thuận trả lương mới

• Theo dõi blog tin tức trực tiếp về Úc của chúng tôi để biết thông tin cập nhật mới nhất
• Nhận email tin tức buổi sáng và buổi chiều, ứng dụng miễn phí hoặc podcast tin tức hàng ngày của chúng tôi

Jordyn Beazley

Thứ sáu ngày 7 tháng 7 năm 2023 13. 41 AEST Sửa đổi lần cuối vào Thứ Sáu, ngày 7 tháng 7 năm 2023 14. 39 AEST

Nhân viên y tế được trả lương thấp nhất ở New South Wales có thể được tăng lương lên tới 8. 5% theo đề nghị mới của chính phủ tiểu bang nhằm ngăn chặn hành động công nghiệp bị đe dọa

Đề xuất này được đưa ra sau khi Liên minh Dịch vụ Y tế (HSU) cho chính phủ Minns thời hạn đến thứ Sáu để đưa ra một thỏa thuận trả lương mới, sau khi các thành viên của họ bỏ phiếu bác bỏ lời hứa của Đảng Lao động về việc tăng lương khu vực công lên 4%

Chính phủ đề nghị tăng mức lương cơ bản của các thành viên công đoàn - không bao gồm y tá và bác sĩ - thêm 3.500 USD. Ưu đãi này cũng bao gồm việc nâng tỷ lệ các quyền lợi trong gói lương mà người lao động có thể nhận được, từ 50% lên 60%.

Thủ quỹ của NSW đã chỉ trích gói lương của mình tại một hội nghị của công đoàn y tế

Đọc thêm

Thư ký HSU, Gerard Hayes, cho biết 60% công nhân của họ sẽ có lợi hơn theo lời đề nghị mới, dẫn đến kết quả là 4. 5% đến 8. tăng lương 5%

Nhân viên bảo vệ và nhân viên vệ sinh bệnh viện có thu nhập từ 50.000 đến 55.000 USD có khả năng nhận được mức lương 8. Ông nói tăng 5% theo đề nghị sửa đổi

“Đây là một ngày tuyệt vời để có được 8. 5%,” anh nói. “Đó thực sự là sự khác biệt giữa việc mua bánh mì và mua sữa, hoặc không thể mua cả hai.”

“Điều này liên quan đến tiền lương, tiền làm thêm giờ, tiền phạt làm ca của họ, mọi thứ đều được xây dựng dựa trên đó. ”

• Đăng ký nhận bản tin email buổi sáng và buổi chiều miễn phí của Guardian Australia để cập nhật tin tức hàng ngày của bạn

Đầu tuần này, thủ quỹ NSW, Daniel Mookhey, đã bị chỉ trích tại một hội nghị của HSU về đề xuất tăng lương 4%, trong khi các nhân viên y tế cho rằng mức tăng này sẽ không trang trải được chi phí sinh hoạt ngày càng tăng.

Vào thứ Tư, công đoàn đã đe dọa sẽ leo thang hành động đình công từ thứ Hai nếu chính phủ không đáp ứng các điều khoản của mình đối với 6. Tăng lương 5%, bao gồm lương hưu;

Các thành viên sẽ bỏ phiếu vào thứ Hai xem có nên tạm dừng hoạt động công nghiệp hay không trong khi họ xem xét đề nghị mới

Hayes cầu xin các thành viên của công đoàn có thu nhập lên tới 150.000 USD và sẽ không được lợi gì hơn theo thỏa thuận này hãy “giúp cho tôi một việc”

Đăng ký Thư buổi sáng

Bản tin miễn phí hàng ngày

Cuộc họp báo buổi sáng ở Úc của chúng tôi chia nhỏ những câu chuyện quan trọng trong ngày, cho bạn biết điều gì đang xảy ra và tại sao điều đó lại quan trọng

Thông báo về quyền riêng tư. Bản tin có thể chứa thông tin về tổ chức từ thiện, quảng cáo trực tuyến và nội dung do các bên bên ngoài tài trợ. Để biết thêm thông tin, xem chính sách bảo mật của chúng tôi. Chúng tôi sử dụng Google reCaptcha để bảo vệ trang web của mình và áp dụng Chính sách quyền riêng tư cũng như Điều khoản dịch vụ của Google

sau khi khuyến mãi bản tin

“Hãy giúp tôi chăm sóc những người đang gặp khó khăn này. Tôi biết tất cả chúng ta đều đang gặp khó khăn, nhưng một số người trong số này đang gặp khó khăn nhiều hơn những người khác, vì vậy tôi mong các thành viên của chúng ta có lòng trắc ẩn,” anh nói.

Nhưng Hayes cho biết đề nghị của chính phủ nhằm tăng phúc lợi đóng gói tiền lương cho người lao động – tương đương với thêm 10 đô la một tuần sau thuế – vẫn chưa đi đủ xa. Ông cho biết ông sẽ họp với chính phủ vào cuối tuần nhằm nỗ lực tăng tỷ lệ này hơn nữa và đặt ra khung thời gian để tỷ lệ này đạt 100%.

Các nhân viên y tế sẽ không được hưởng ưu đãi mới vì họ đang tìm kiếm giá thầu của riêng mình theo yêu cầu về mức lương chuyên nghiệp để có được mức lương ngang bằng với các tiểu bang khác. Hayes cho biết mức lương này có thể tăng từ 30% đến 45%

“Chúng tôi tìm cách cạnh tranh với các bang khác. Tôi nghĩ thật là quá đáng khi chúng ta đào tạo nhân viên cho các bang khác để nhận được lợi ích,” ông nói.

Người phát ngôn y tế của phe đối lập NSW, Matt Kean, chỉ trích chính phủ đã tạo ra “tiền lệ nguy hiểm” về việc “ném tiền” vào các công đoàn khi họ đe dọa đình công.

Ông nói: “Khoản tiền đó sẽ được ai đó trả và tôi sợ rằng chính các gia đình ở NSW sẽ bị tước bỏ các biện pháp chi phí sinh hoạt”.

Mức lương y tế của NSW có được tăng vào tháng 7 năm 2023 không?

Chúng tôi có quyền được tăng lương không?

Giáo viên NSW có được tăng lương không?

Mức lương nhân viên Crown được trao cho năm 2023 là bao nhiêu?