10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

Categories

Categories

  • Home
  • Career Development
  • Career Path
  • Sa thải nhân viên - những lý do để không thực hiện

Viewed: 18,388

Xem thêm cơ hội tìm việc làm mới tại CareerBuilder:

  • Tìm việc tại Bắc Ninh
  • Việc làm Bắc Giang
  • Việc Làm Internship Lương Cao

Hoạt động kinh doanh dường như không thể thiếu những “người bạn đồng hành” là các quyết định sa thải nhân viên như nhân viên thư viện, nhân viên SEO marketing, nhân viên hải quan,... Đó là điều không vui vẻ, nhưng các công ty thường biện hộ rằng họ không có lựa chọn nào khác hơn là buộc phải cho nghỉ việc một vài nhân viên nhằm cắt giảm chi phí, đặc biệt trong giai đoạn kinh doanh suy thoái. Nhưng có đúng là họ không còn lựa chọn nào khác?.

Trên thực tế, việc không sa thải nhân viên có thể đem lại một loạt những lợi ích sau đây:

1. Giữ lại được các nhân viên trung thành và có hiệu quả làm việc cao. Đúng vậy, những nhân viên làm việc chăm chỉ giống như những mặt hàng đang được ưa chuộng. Một khi bạn có được họ, bạn sẽ muốn giữ lại. Những nhân viên có hiệu quả làm việc tại một công ty có chính sách không-sa-thải sẽ ít khi rời khỏi công ty dù bị các đối thủ cạnh tranh - đặc biệt là những đối thủ có chính sách trả lương cao hơn - lôi kéo.

Lòng trung thành của các nhân viên này càng được củng cố, khi họ chứng kiến chính sách không-giảm-quy-mô-nhân-viên một cách trực tiếp, thường diễn ra trong những thời kỳ khó khăn, khi nhiều hãng không do dự sa thải nhân viên của họ.

2. Nâng cao được tinh thần đồng đội và đảm bảo năng suất hoạt động. Một doanh nghiệp sẽ chứng minh được tinh thần lạc quan và sự quan tâm của mình đối với nhân viên bằng cách nói “không” với sa thải. Điều này sẽ khuyến khích tinh thần của nhân viên, nhất là khi nhiều công ty coi nhân sự như một khoản chi phí như chi phí nguyên vật liệu hay các khoản chi phí khác.

Hành động tỏ thiện ý này sẽ khiến nhân viên cảm kích sâu sắc, khuyến khích tâm lý “chúng là một tập thể gắn kết”, từ đó nhân viên sẽ mong ước làm việc chăm chỉ hơn, lâu dài hơn và hiệu quả hơn.

3. Ít vắng mặt không lý do hơn. Điều này xuất phát từ nguyên do: những nhân viên có đạo đức cảm thấy mình có giá trị và là một phần của tổ chức, do đó họ sẽ ít có khuynh hướng nghỉ việc, đến muộn hoặc rời nhiệm sở sớm.

4. Tăng chất lượng tuyển dụng. Giả sử bạn là một nhân viên có kỹ năng cao và đang cân nhắc giữa một công ty có lưu lượng nhân viên đến và đi khá lớn với một công ty chưa bao giờ sa thải nhân viên. Nếu những điều kiện khác tương đương nhau, công ty nào sẽ hấp dẫn bạn hơn?. Với những nhân viên có tầm nhìn xa, thì chính sách không-sa-thải có thể tạo nên sự khác biệt. Và các cơ hội họ nhắm đến ở đây chính là những người bạn và mối quan hệ hợp tác trong công việc

5. Dịch vụ khách hàng chất lượng cao. Vì các nhân viên có động lực ở lại làm việc lâu hơn với các công ty không có chính sách sa thải, nên khách hàng cũng sẽ được lợi nhiều hơn. Đó là do các nhân viên được tiếp xúc trực tiếp với khách hàng trong thời gian lâu dài sẽ hiểu nhu cầu của họ tốt hơn. Những bạn hàng lâu năm và các đại lý cũng luôn trân trọng mối quan hệ lâu dài.

6. Tiết kiệm số tiền phải trả cho nhân viên trong công ty. Ý kiến này có vẻ như đang được tranh cãi, nhưng một vài công ty thực hiện chính sách không-sa-thải đã nói rằng nhiều nhân viên sẽ chấp nhận một mức lương ổn định thấp hơn như một cách thoả hiệp về tính an toàn nhân sự.

7. Tiết kiệm chi phí nói chung. Số tiền phải trả cho nhân viên thời vụ có thể rất cao, đặc biệt khi nền kinh tế tăng trưởng. Nhưng những cơ quan biết giữ lại nhân viên và tăng hiệu quả công việc sẽ giảm được chi phí tuyển dụng và các chi phí liên quan khác nhằm tiết kiệm một khoản đáng kể trong một thời gian dài.

Thông thường, một chính sách không-sa-thải chưa hẳn là lợi ích duy nhất mà nhân viên nhận được ở những công ty áp dụng chính sách này. Một cảm giác động đồng phát triển mới là mục tiêu của việc chia sẻ lợi ích, các kế hoạch lâu dài và nhiều chương trình trợ giúp nhân viên khác. Chính sách không-sa-thải cũng có xu hướng tạo không khí gia đình trong công ty.

Trong những thời kỳ kinh doanh ảm đạm, các công ty theo chính sách không-sa-thải sẽ khuyến khích nhân viên tham gia vào các hoạt động khác nhau. Ví dụ, tại một hãng ở Minneapolis, nhân viên đã dọn vệ sinh cả tòa nhà từ tầng thượng xuống tầng trệt, sửa chữa những thiết bị hỏng hóc và sơn lại tòa nhà.

Người chủ hãng đã biết tận dụng quãng thời gian này để huấn luyện cho nhân viên cách làm việc theo nhóm nhằm thúc đẩy hiệu quả công việc. Các hoạt động như vậy sẽ khiến cho những người muốn rời khỏi công ty hoặc chỉ coi công ty như chỗ dừng chân ngắn hạn phải suy nghĩ lại.

Đương nhiên, có những lúc công ty không thể tránh được việc sai thải nhân viên, ví dụ như thời kỳ khó khăn về lưu chuyển tiền mặt trong một thời gian ngắn. Vậy doanh nghiệp sẽ làm gì để không phải chia tay với một vài nhân viên khi việc đó có thể khiến cho công ty giảm bớt gánh nặng tài chính?.

Trước khi tiến hành sa thải, các công ty có thể xem xét nhiều lựa chọn khác nhằm cắt giảm chi phí, ví dụ họ có thể giảm chi phí điều hành hay giới hạn việc làm thêm giờ. Một vài biện pháp khác cũng có thể được xem xét như làm việc bán thời gian, không trả tiền những ngày nghỉ hay rút ngắn tuần làm việc. Các công ty còn có thể đưa cho nhân viên một lựa chọn: Bỏ phiếu cho kế hoạch cắt giảm chi phí trong thời gian ngắn để mọi người có thể cùng ở lại làm việc, hay sẽ sa thải vài người trong số họ.

Rõ ràng sa thải nhân viên là biện pháp cuối cùng của các công ty. Không ai muốn làm điều đó. Nhưng một số nhà lãnh đạo kinh nghiệm vẫn có thể tránh việc sa thải này. Điều đó tạo ra một nền tảng giá trị lâu dài, khi nhân viên không phải là một trong những khoản chi phí xuất hiện trên các báo cáo tài chính, mà là khoản đầu tư cho hôm nay và cho tương lai.

  Theo Bwportal

Hot Jobs

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

Abbott

Salary: Competitive

Ho Chi Minh

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

BSI GROUP

Salary: 50 Mil - 80 Mil VND

Ho Chi Minh

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

GalaxyOne

Salary: 15 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

Heligate

Salary: 20 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

SCI Group

Salary: 25 Mil - 30 Mil VND

Quang Ninh

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

Diag

Salary: Competitive

Ho Chi Minh

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

Ms Huong

Salary: 10 Mil - 35 Mil VND

Ho Chi Minh

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

Ms Huong

Salary: 10 Mil - 35 Mil VND

Ho Chi Minh

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

Confidential

Salary: 1,700 - 3,300 USD

Ho Chi Minh | Dong Nai | Binh Duong

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

Diag

Salary: 20 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

Similar posts

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

Tôi không muốn nghỉ, nhưng tôi không thích sếp tôi

"Môi trường không còn phù hợp với mục tiêu sự nghiệp" - cho dù bạn viết như thế, nhưng thực lòng thì chính vị sếp bắt nạt đã buộc bạn phải ra đi. Bạn không còn phải chịu ấm ức ở công ty hiện tại nữa, nếu bạn biết cách áp dụng các mẹo cần thiết.

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

Làm mình nổi bật hơn trong thế giới ồn ào

Những bí kíp để mọi người không thể bỏ qua ý kiến, sự thể hiện của bạn nơi môi trường công sở. Chắc chắn sẽ có ích, đặc biệt với những "tấm chiếu mới trải" vừa ra trường.

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

Nhảy việc để vươn lên hay sụt hố?

Trái với việc gắn bó trung thành với một công ty và tìm cách lên chức, nhiều người đang đi tìm các cơ hội mới tại các bến đỗ mới. Nhưng nhảy việc sẽ giúp bạn tiến bộ hơn hay là tụt lùi? Có những góc độ mà bạn cần cân nhắc.

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải năm 2022

Nhận lời làm việc hay để cơ hội trôi đi

Giữa lúc tìm việc, thì một lời mời làm việc sẽ khiến ta thấy nhẹ cả người. Nhưng đôi khi từ chối một vị trí có lẽ còn tốt hơn là đồng ý. Trước khi nhận bất cứ công việc nào, bạn cần đánh giá tình hình một cách cẩn thận để tránh trở thành người nhảy việc.

Tìm công việc dành cho bạn

Trong nhiều năm, chúng tôi đã được dạy - và hầu hết chúng tôi tin rằng - rằng & nbsp; làm việc chăm chỉ và đạt được mục tiêu của bạn trong công việc thực tế sẽ đảm bảo thành công nghề nghiệp. and most of us believed that working hard and hitting your goals at work would practically guarantee career success.

Bây giờ chúng ta biết rõ hơn.

Bây giờ chúng tôi biết rằng điều quan trọng nhất trong bất kỳ tổ chức nào không phải là chiến lược của công ty, sản phẩm và dịch vụ của công ty hoặc giá cổ phiếu của công ty.

Đây là tất cả các kết quả. Điều quan trọng nhất trong bất kỳ tổ chức nào là chất lượng của năng lượng chảy từ trên xuống dưới và khắp nơi.

Điều quan trọng nhất trong bất kỳ tổ chức & nbsp; là văn hóa.

Mỗi công ty, cơ quan chính phủ và phi lợi nhuận là một sinh vật, và tất cả chúng đều hoạt động theo cách mà bất kỳ sinh vật nào làm. Khi & nbsp; Các sinh vật là lành mạnh, những điều tốt đẹp xảy ra.

Khi sinh vật không lành mạnh, không có gì tốt xảy ra. Chuyển động chậm và chậm chạp. Bạn có thể biết khi nào một nền văn hóa công ty trở nên tồi tệ - bởi vì văn hóa là điều lớn nhất xảy ra ở bất kỳ nơi làm việc nào.

Sức khỏe của sinh vật bạn làm việc là vô cùng quan trọng đối với bạn, bất kể mô tả công việc của bạn là gì.

Nhiều người làm việc thông minh và tài năng đã học được bài học này một cách khó khăn. Họ đã đạt được mục tiêu của họ, hài lòng khách hàng của họ và đưa ra từng ounce tài năng và cam kết của họ đối với công việc - nhưng họ vẫn gặp rắc rối. but they still ran into trouble.

Có lẽ họ làm cho ai đó làm phiền một người cao hơn trong chuỗi thức ăn bằng cách quá giỏi trong công việc của họ, hoặc nói nhiều sự thật hơn đội ngũ lãnh đạo cấp cao đã sẵn sàng để nghe.

Họ đã không phạm bất kỳ sai lầm nào ngoại trừ một người: họ đã bỏ lỡ các dấu hiệu cho thấy tổ chức/sinh vật của họ không đủ sức khỏe mạnh để loại chúng ra chỉ đơn giản là kêu gọi sự chú ý đến năng lượng xấu xoay quanh.

Bạn thậm chí có thể không phải đặt tên cho năng lượng độc hại xoay quanh bạn để làm đảo lộn sức mạnh.

Bạn có thể giữ im lặng về điều đó và vẫn khiến mọi người tức giận, bởi vì mọi người sợ hãi rất giỏi trong việc đọc năng lượng. & NBSP; Họ cảnh giác. Họ sợ đến nỗi họ có thể dễ dàng coi bạn là kẻ thù của họ, ngay cả khi bạn chân thành muốn giúp đỡ.

Dưới đây là mười lý do những người có khả năng và tài năng bị sa thải:

Mười lý do nhân viên tốt bị sa thải

1. Bạn có thể bị sa thải nếu kết quả tuyệt vời của bạn về công việc gây bối rối cho các nhà quản lý cấp cao hơn. Họ có thể nghĩ rằng bạn phải cắt góc để đạt được mục tiêu của bạn một cách dễ dàng. Họ thà thoát khỏi bạn hơn là hỏi "Bạn đã làm thế nào? Chúng tôi muốn bạn dạy mọi người khác làm & nbsp; những gì bạn đang làm."

2. & nbsp; Bạn có thể bị sa thải vì đặt câu hỏi mà không ai muốn trả lời hoặc thậm chí nghĩ về - những câu hỏi như "Chúng tôi chắc chắn đây vẫn là cách tốt nhất để xử lý quá trình này?" hoặc "Kế hoạch dài hạn là gì?" questions like "Are we sure this is still the best way to handle this process?" or "What is the long-term plan?"

3. Bạn có thể bị sa thải để thiết lập các ranh giới bình thường như "Tôi sẽ & nbsp; kết thúc dự án đó vào thứ Hai thay vì mang nó về nhà vào cuối tuần" hoặc "Tôi xin lỗi, tôi không thể nói với nhóm điều hành & nbsp; rằng mọi thứ đều ổn với Lịch sản xuất, bởi vì nó không phải. "

4. Bạn có thể bị sa thải vì đặt tên con voi trong phòng - chủ đề rất cần thời gian phát sóng nhưng không nhận được nó. the topic that desperately needs airtime but isn't getting it.

5. Bạn có thể bị sa thải vì có ý tưởng tốt hơn ý tưởng của sếp.

6. Bạn có thể bị sa thải vì nhận được quá nhiều sự chú ý tích cực từ các nhà lãnh đạo hàng đầu trong tổ chức của bạn. Một số nhà quản lý đáng sợ giống như amip. Chúng hoạt động như những sinh vật đơn bào. Họ không phân biệt tốt; Họ & nbsp; Xem tất cả mọi người trong quả cầu của họ là kẻ săn mồi hoặc con mồi. & nbsp; Nếu bạn trông giống như một kẻ săn mồi đối với chúng, chúng sẽ thoát khỏi bạn trong tích tắc. Bạn có thể trông giống như một kẻ săn mồi cho ông chủ đáng sợ của bạn nếu các nhà quản lý cấp cao hơn đang chú ý đến bạn quá nhiều!

7. Bạn có thể bị sa thải vì làm một công việc tốt đến nỗi các bộ phận khác tức giận. Các nhà quản lý khác có thể nói với người giám sát của bạn "Nhân viên của bạn đang khoe và làm cho chúng tôi trông xấu!"

8. Bạn có thể bị sa thải vì có quá nhiều khả năng hiển thị bên ngoài công ty của bạn - được yêu cầu phát biểu tại các sự kiện, nhận giải thưởng hoặc có một bài báo được xuất bản. Nếu bạn làm việc trong một sinh vật không lành mạnh, họ sẽ không đánh giá cao sự khẳng định công khai của bạn! being asked to speak at events, getting awards or having an article published. If you work in an unhealthy organism, they will not appreciate your public affirmation!

9. Bạn có thể bị sa thải vì di chuyển quá nhanh và có quá nhiều ý tưởng cho sở thích của người quản lý. Một người quản lý Amoeba đáng sợ có thể dễ dàng cảm thấy bị đe dọa - và có thể ném bạn ra ngoài & NBSP; chịu sự phẫn nộ của việc phải lắng nghe một cấp dưới. and might toss you out rather than  suffer the indignity of having to listen to a subordinate.

10. Bạn có thể bị sa thải vì đã hoàn thành rất nhiều trong công việc đến nỗi ông chủ của bạn tự hỏi "nhân viên này sẽ đến sau công việc của tôi tiếp theo?"

Không có gì không rõ ràng về việc bị sa thải. Nó xảy ra với nhân viên xuất sắc mọi lúc. Nếu nó xảy ra với bạn, hãy nhớ rằng không phải mọi người quản lý - hoặc mọi nhà tuyển dụng - xứng đáng với tài năng của bạn. or every employer deserves your talents.

Chỉ những người có được bạn, xứng đáng với bạn!

Thị trường Mỹ đang tải ... HMS H M S

Một số là không rõ ràng, và một số khó tránh hơn.

Một nhà phân tích tại đây là thành phố đã nghiên cứu những lý do phổ biến nhất tại sao nhân viên bị sa thải.

Tin tốt là đây: Hầu hết các hành động có thể dẫn đến việc bạn bị sa thải là hoàn toàn có thể tránh được.

Ví dụ, say rượu tại nơi làm việc và đồng nghiệp quấy rối tình dục là một điều rõ ràng là không.

Những biện minh khác cho việc sa thải một công nhân là chủ quan hơn.

13. Chiết trách về sếp hoặc công ty của bạn trên Facebook hoặc Twitter

Ví dụ: Cô gái RBS bị sa thải mà không được bồi thường sau khi đồng nghiệp nói với sếp của họ về các bài đăng mà cô đã viết trên Facebook. The RBS girl who was fired without compensation after a co-worker told their boss about posts she had written on Facebook.

Kate Furlong đọc một bài báo nói rằng RBS sẽ cắt giảm 3.500 việc làm. Trong dự đoán sẽ bị sa thải, cô ấy đã cập nhật trạng thái của mình trên Facebook và viết: "'Tôi tự nói khi tôi nói wooooo ooooo oooooo hoooooooooo," trong số những thứ khác.

Đọc thêm tại Business Insider>

12. Say rượu tại nơi làm việc

Ví dụ: anh chàng Credit Suisse, người đã say rượu và vứt bỏ tủ của đồng nghiệp vào cuối tuần qua, có lẽ vào thứ Sáu sau khi mọi người trong văn phòng đã đi nghỉ với giám đốc điều hành của họ. The Credit Suisse guy who got drunk and trashed his colleague's cubicle over the weekend, perhaps on Friday after everyone in the office had left to go on vacation with their managing director.

Đọc thêm tại Business Insider>

12. Say rượu tại nơi làm việc

Ví dụ: anh chàng Credit Suisse, người đã say rượu và vứt bỏ tủ của đồng nghiệp vào cuối tuần qua, có lẽ vào thứ Sáu sau khi mọi người trong văn phòng đã đi nghỉ với giám đốc điều hành của họ.

10. Từ chối tuân theo các đơn đặt hàng hoặc chỉ đường Expert network consultant Don Chu was fired by his firm in the wake of allegations he'd broken company policy and traded material, non-public information with hedge funders.

Đọc thêm tại Business Insider>

12. Say rượu tại nơi làm việc

Ví dụ: anh chàng Credit Suisse, người đã say rượu và vứt bỏ tủ của đồng nghiệp vào cuối tuần qua, có lẽ vào thứ Sáu sau khi mọi người trong văn phòng đã đi nghỉ với giám đốc điều hành của họ.The bank worker who ejaculated into a co-workers drink bottle without her knowing, twice, and she drank it. After the second time, she assumed her water tasted strange for one reason, and had her boyfriend ejaculate into a water bottle to see if her suspicion was right.

10. Từ chối tuân theo các đơn đặt hàng hoặc chỉ đường

Đọc thêm tại Business Insider>

12. Say rượu tại nơi làm việc

Ví dụ: anh chàng Credit Suisse, người đã say rượu và vứt bỏ tủ của đồng nghiệp vào cuối tuần qua, có lẽ vào thứ Sáu sau khi mọi người trong văn phòng đã đi nghỉ với giám đốc điều hành của họ. Four women were fired in New Hampshire in 2007 "in part for gossiping and discussing rumors of an improper relationship between the town administrator and another employee that residents now agree were not true."

10. Từ chối tuân theo các đơn đặt hàng hoặc chỉ đường

AP

Ví dụ: anh chàng Credit Suisse, người đã say rượu và vứt bỏ tủ của đồng nghiệp vào cuối tuần qua, có lẽ vào thứ Sáu sau khi mọi người trong văn phòng đã đi nghỉ với giám đốc điều hành của họ.

10. Từ chối tuân theo các đơn đặt hàng hoặc chỉ đường Jamie Dimon and Sandy Weill, "through a series of unprecedented mergers and acquisitions," formed Citigroup.

AP

Ví dụ: Chuyên gia tư vấn mạng Don Chu đã bị công ty của mình sa thải sau những cáo buộc mà ông đã phá vỡ chính sách của công ty và tài liệu giao dịch, thông tin không công khai với các nhà tài trợ phòng hộ.

9. Làm quấy rối tình dục đồng nghiệp của bạn

Ví dụ: Nhân viên ngân hàng xuất tinh vào một đồng nghiệp uống chai mà không biết, hai lần, và cô ấy đã uống nó. Sau lần thứ hai, cô cho rằng nước của mình có vị kỳ lạ vì một lý do, và bạn trai xuất tinh vào một chai nước để xem liệu sự nghi ngờ của cô có đúng không. A branch manager at a bank in UK was fired, then sentenced to 12 years jail for helping her boyfriend steal more than $582,000 from the bank.

Đọc thêm tại Business Insider>

12. Say rượu tại nơi làm việc

Ví dụ: anh chàng Credit Suisse, người đã say rượu và vứt bỏ tủ của đồng nghiệp vào cuối tuần qua, có lẽ vào thứ Sáu sau khi mọi người trong văn phòng đã đi nghỉ với giám đốc điều hành của họ.

10. Từ chối tuân theo các đơn đặt hàng hoặc chỉ đường The guy who said he had degrees from Oxford and Harvard, he had also worked for JPMorgan for 20 years.

AP

Đọc thêm tại Business Insider>

12. Say rượu tại nơi làm việc

Ví dụ: anh chàng Credit Suisse, người đã say rượu và vứt bỏ tủ của đồng nghiệp vào cuối tuần qua, có lẽ vào thứ Sáu sau khi mọi người trong văn phòng đã đi nghỉ với giám đốc điều hành của họ. A woman in Canada was sacked because she was depressed at work.

10. Từ chối tuân theo các đơn đặt hàng hoặc chỉ đường

AP

Ví dụ: Chuyên gia tư vấn mạng Don Chu đã bị công ty của mình sa thải sau những cáo buộc mà ông đã phá vỡ chính sách của công ty và tài liệu giao dịch, thông tin không công khai với các nhà tài trợ phòng hộ.

9. Làm quấy rối tình dục đồng nghiệp của bạn: Before was fired for alleged insider trading at FrontPoint, Chip Skowron was sacked by Millenium for poor performance.

Ví dụ: Nhân viên ngân hàng xuất tinh vào một đồng nghiệp uống chai mà không biết, hai lần, và cô ấy đã uống nó. Sau lần thứ hai, cô cho rằng nước của mình có vị kỳ lạ vì một lý do, và bạn trai xuất tinh vào một chai nước để xem liệu sự nghi ngờ của cô có đúng không.

Đọc thêm tại Business Insider>

12. Say rượu tại nơi làm việc

Ví dụ: anh chàng Credit Suisse, người đã say rượu và vứt bỏ tủ của đồng nghiệp vào cuối tuần qua, có lẽ vào thứ Sáu sau khi mọi người trong văn phòng đã đi nghỉ với giám đốc điều hành của họ.

10. Từ chối tuân theo các đơn đặt hàng hoặc chỉ đường

AP

Ví dụ: Chuyên gia tư vấn mạng Don Chu đã bị công ty của mình sa thải sau những cáo buộc mà ông đã phá vỡ chính sách của công ty và tài liệu giao dịch, thông tin không công khai với các nhà tài trợ phòng hộ.

Lý do số 1 khiến mọi người bị sa thải là gì?

Hiệu suất công việc kém là lý do phổ biến nhất cho việc chấm dứt của nhân viên và là một thuật ngữ bắt tất cả đều đề cập đến một số vấn đề, bao gồm cả việc thực hiện công việc đúng cách hoặc đầy đủ ngay cả sau khi trải qua thời gian đào tạo tiêu chuẩn cho nhân viên mới, thất bạiđể đáp ứng hạn ngạch, yêu cầu không đổi ... is the most commonly cited reason for an employee's termination, and is a catch-all term that refers to a number of issues, including failure to do the job properly or adequately even after undergoing the standard training period for new employees, failing to meet quotas, requiring constant ...

4 điều gì có thể khiến bạn bị sa thải?

Top 10 cách để bị sa thải..
Nằm trên đơn xin việc của bạn hoặc tiếp tục.....
Là bừa bãi về việc săn việc của bạn.....
Buôn chuyện.....
Thực hiện quá nhiều cuộc gọi cá nhân.....
Uống rượu tại nơi làm việc.....
Sử dụng Internet quá mức.....
Trở nên lãng mạn liên quan đến ông chủ.....
Quên kiểm tra lại số liệu của bạn ..