Vì sao cần gởi phiếu lương
|
Người sử dụng lao động phải cung cấp cho tất cả nhân viên của họ và người lao động phiếu lương, theo luật. Người lao động có thể bao gồm những người có hợp đồng không giờ và những người làm công việc đại lý. Nhân viên đại lý nhận phiếu lương từ cơ quan của họ. Những người tự kinh doanh không nhận được bảng lương, bởi vì họ tự tổ chức nộp thuế và các khoản khấu trừ khác. Show
Làm cách nào để tôi nhận được cuống phiếu lương của mình từ chủ nhân trước đây? Cách nhận phiếu lương từ chủ nhân cuối cùng của bạn
Trả lương cho nhân viên muộn có vi phạm pháp luật không? Nếu chủ lao động của bạn không thanh toán vào ngày định trước, như đã quy định trong hợp đồng của bạn, họ đang vi phạm pháp luật khi vi phạm hợp đồng. … Ngoài ra, chậm trả lương có thể được coi là một khoản khấu trừ bất hợp pháp từ tiền lương, là một vấn đề pháp lý riêng biệt. Điều gì xảy ra nếu chủ lao động của tôi không trả cho tôi Vương quốc Anh?Không trả lương cho công việc đã hoàn thành, theo luật, như khấu trừ tiền lương trái phép. Nếu vấn đề không thể được giải quyết, bạn có quyền khiếu nại lên hội đồng việc làm. Không trả lương - đầy đủ và đúng hạn - cũng là một vi phạm cơ bản của hợp đồng lao động. Tôi có nên nhận phiếu lương trước khi được thanh toán không?Phiếu lương của bạn có thể được sử dụng làm bằng chứng về thu nhập của bạn, tiền thuế đã nộp và bất kỳ khoản đóng góp lương hưu nào. Người sử dụng lao động có thể chọn xem họ cung cấp phiếu lương in hay điện tử (trực tuyến). Phiếu thanh toán phải được cung cấp vào hoặc trước ngày lĩnh lương. Làm cách nào để lấy cuống phiếu lương nếu tôi có tiền gửi trực tiếp?Nhận hồ sơ thanh toán của bạn Từ nhà tuyển dụng của bạn Ngay cả những nhân viên sử dụng tiền gửi trực tiếp cũng có thể nhận được cuống phiếu lương của họ từ người sử dụng lao động. Nhà tuyển dụng có thể tạo bảng lương dựa trên khoản tiền gửi trực tiếp của bạn và gửi email cho bạn qua email hoặc chuyển trực tiếp cho bạn. Hãy hỏi nhà tuyển dụng của bạn về tùy chọn này và xem liệu họ có thể làm điều này cho bạn hay không. Tôi có thể sử dụng gì thay cho cuống phiếu lương?Nếu bạn không có cuống phiếu lương, bạn có thể cho chủ nhà biết thu nhập của bạn kèm theo một lá thư từ người chủ của bạn, bản sao của hợp đồng làm việc tự do, một bản sao của một khoản vay sinh viên hoặc học bổng, hoặc một bản sao của các tờ khai thuế của bạn, các nhà quản lý tài sản cho biết. Tôi có thể lấy cuống phiếu lương cũ của mình ở đâu?Nếu bạn không còn cuống phiếu lương, liên hệ với bộ phận tính lương hoặc bộ phận nhân sự của bạn để yêu cầu bản sao. Nếu bạn đang được thanh toán bằng tiền gửi trực tiếp, thì các phiếu thanh toán của bạn rất có thể đã được gửi qua email cho bạn, vì vậy rất có thể chúng đã ở trong hộp thư đến của bạn. Người sử dụng lao động có thể đợi bao lâu để trả lương cho bạn?Để không khuyến khích người sử dụng lao động trì hoãn việc trả lương cuối cùng, California cho phép một nhân viên thu “tiền phạt trong thời gian chờ đợi” bằng số tiền lương trung bình hàng ngày của họ cho mỗi ngày mà séc bị trễ, lên đến tối đa 30 ngày. Điều gì xảy ra khi bạn không được thanh toán vào ngày lĩnh lương?Nếu người sử dụng lao động không thể biện minh cho việc không trả lương cho nhân viên vào ngày lương thường lệ của họ, thì người sử dụng lao động sẽ bị phạt như sau: $ 100 cho một lần vi phạm đầu tiên (cho mỗi lần không trả lương cho mỗi nhân viên), và. $ 200 cho những lần vi phạm tiếp theo. Điều gì xảy ra nếu tôi không được trả tiền đúng hạn?Với một sự cố ý không trả tiền, người sử dụng lao động phải bồi thường thiệt hại đã thanh lý cho người lao động, với số tiền bồi thường thiệt hại được thanh lý bằng với số tiền mà người sử dụng lao động đã không trả đúng hạn. … Nếu tòa án thấy rằng việc không trả lương là không cố ý, chủ lao động sẽ chỉ cần trả số tiền trong phiếu lương tiêu chuẩn. Điều gì xảy ra nếu bạn không được trả lương vào ngày lĩnh lương?Theo một số phần của Bộ luật Lao động California và luật lao động của tiểu bang, chủ nhân phải chịu hình phạt nếu chủ nhân không trả lương đúng hạn cho nhân viên. Ví dụ, đối với trả lương thông thường, nhân viên được bị phạt 100 đô la nếu họ không trả lương cho nhân viên vào ngày lương thường lệ của họ. Người sử dụng lao động có thể không trả cho bạn Vương quốc Anh trong bao lâu?Các yêu cầu về tiền lương không được thanh toán hoặc các khoản khấu trừ trái phép có thời hạn ba tháng trừ một ngày. Thời hạn này bắt đầu từ ngày mà chủ lao động của bạn lẽ ra phải trả tiền cho bạn. Đồng hồ sẽ dừng trong suốt quá trình Hòa giải sớm của ACAS, nhưng sẽ bắt đầu lại sau khi kết thúc. Chủ lao động của bạn trả tiền trễ cho bạn có vi phạm pháp luật không?Theo luật của Vương quốc Anh, tất cả nhân viên đều có quyền nhận tiền cho công việc mà họ đã cung cấp. Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương đúng hạn cho nhân viên của họ. Vì thế, trả lương chậm có thể bị coi là bất hợp pháp. Bao lâu trước ngày lãnh lương Bạn có nhận được phiếu lương không?Khi nào tôi nên nhận phiếu lương của mình? Luật Payslip cũng quy định rằng chủ lao động của bạn phải cung cấp phiếu lương cho bạn vào hoặc trước ngày bạn được thanh toán. Điều này sẽ thay đổi tùy thuộc vào loại hình kinh doanh mà bạn làm việc - một số ngày nhận lương sẽ rơi vào cùng một ngày hàng tháng, trong khi những ngày khác trả sau bốn tuần một lần. Furlough có hiển thị trên phiếu lương không?Tin tức mới nhất về Furlough Khi bạn đã thiết lập tổng mức lương thông thường của mình, phiếu lương sẽ hiển thị 80 phần trăm của con số này. … Nếu người sử dụng lao động của bạn đã đồng ý nạp tiền lương cao hơn của bạn lên 100%, thì phiếu lương của bạn sẽ không khác gì những phiếu lương trước đó. Điều đó có nghĩa là gì nếu HR yêu cầu phiếu lương?Phương tiện này thông tin mà nhà tuyển dụng cung cấp cho khách hàng bị thổi phồng và một lần nữa, khiến toàn bộ tình huống trở nên tồi tệ. … Các nhà tuyển dụng được đào tạo để hiểu bảng lương và đôi khi tốt nhất hãy để họ giúp bạn và đảm bảo rằng bạn sẽ nhận được một đề nghị hợp lý vào cuối ngày. Làm cách nào để xuất trình bằng chứng thu nhập nếu tôi được trả tiền mặt?Để chứng minh rằng tiền mặt là thu nhập, hãy sử dụng:
Gửi tiền trực tiếp mất bao lâu?1-3 ngày. Trung bình, khoản tiền gửi trực tiếp thường mất từ một đến ba ngày làm việc để hoàn tất. Quá trình này diễn ra nhanh chóng, nhưng khung thời gian thực tế để tiền đến tài khoản của bạn phụ thuộc vào thời điểm nhà phát hành bắt đầu thanh toán. Tôi có thể lấy cuống phiếu lương của mình trực tuyến không?Nếu chủ nhân của bạn đã cung cấp cho bạn quyền truy cập trực tuyến, bạn có thể truy cập bảng sao kê lương của mình và W-2 giây tại login.adp.com. Nếu trước đây bạn chưa đăng nhập vào cổng thông tin, bạn sẽ cần mã đăng ký từ nhà tuyển dụng của mình. Chỉ chủ nhân của bạn mới có thể cung cấp cho bạn mã này. Điều gì đủ điều kiện làm bằng chứng thu nhập?Tài liệu phổ biến nhất để chứng minh thu nhập bao gồm: Cuống phiếu lương. Báo cáo của Ngân hàng (cá nhân & doanh nghiệp) Bản sao tờ khai thuế liên bang năm ngoái. Tiền lương và báo cáo thuế (W-2 và / hoặc 1099) Làm cách nào để cung cấp bằng chứng về thu nhập nếu tôi được trả tiền mặt?Để chứng minh rằng tiền mặt là thu nhập, hãy sử dụng:
Làm cách nào để lấy cuống phiếu lương cuối năm ADP của tôi?Cách Nhận Bản sao Phiếu Thanh toán Cuối cùng của Bạn Với ADP
Sản phẩm liên quan
Em đi phỏng vấn, HR yêu cầu em phải cung cấp bảng lương hoặc mức lương tại đơn vị cũ. Em rất phân vân không biết có nên cho họ xem tin nhắn hoặc sao kê bảng lương không? Theo bạn, bạn ứng viên này nên làm thể nào? Bảng lương là gì?Bảng lương là phiếu xác nhận lương hay là thư xác nhận thu nhập, ghi rõ số tiền nhân viên nhận được, số tiền trừ cho thuế, bảo hiểm, … Có bảng lương hàng tháng, mẫu sao kê bảng lương 3 tháng, 6 tháng, hàng năm… của cá nhân tại công ty hoặc cơ quan. Tại các doanh nghiệp, bảng lương còn được gọi là Payslip. Như vậy, bảng lương là xác nhận của doanh nghiệp về thu nhập của bạn tại đó. Tại sao một số nhà tuyển dụng yêu cầu ứng viên cung cấp bảng lương tại đơn vị cũ?Theo kinh nghiệm làm HR của mình, mức lương của các doanh nghiệp đa phần đều có rank. Có thể căn cứ trên mặt bằng chung của thị trường. Có thể căn cứ theo mức mà trước đây họ đã trả cho những nhân viên cũ. Nhà tuyển dụng hỏi; thậm chí, nó được đưa vào “policy của công ty về mức lương gần đây nhất của bạn vì:
Như vậy, nhà tuyển dụng vẫn cần một thông tin mang tính xác thực hơn nữa. Đề có thể đưa ra một mức offer hợp lý, an toàn nhất; mức họ có thể trả được dựa trên nguồn quỹ lương cho vị trí này. Ứng viên nên hành xử ra sao khi được nhà tuyển dụng yêu cung cấp bảng lương?Có nên nói dối về mức lương tại đơn vị cũ?Về bản chất, mọi sự so sánh đều là khập khiễng. Mỗi đơn vị có văn hoá, nguồn lực, khối lượng và tính chất công việc khác nhau. Nên mức lương tại các đơn vị là khác nhau. Đó là điều đương nhiên. Ví dụ, cùng việc tuyển dụng, khối lượng công việc của công ty A là 5 nhân sự/tháng. Nhưng tại công ty B, khối lượng công việc là 10 nhân sự/tháng. Đồng thời, tiêu chuẩn và quy trình của 2 công ty cũng là khác nhau. Nên mức lương tại công ty cũ của bạn cũng chỉ là 1 phần căn cứ đánh giá năng lực của bạn. Và hãy làm rõ cho họ thấy mức thu nhập đó bạn phải thực hiện khối lượng công việc là bao nhiêu. Khi nhà tuyển dụng hỏi bạn về mức lương tại đơn vị cũ bạn cứ mạnh dạn trả lời. Nhưng về nguyên tắc, đây là câu hỏi bảo mật, chắc chắn bạn không nên tiết lộ chi tiết. Những cũng không nên nói dối về mức lương cũ. Vì họ có nhiều cách để kiểm tra. Hãy trả lời một cách khéo léo: “Do lương mang tính chất bảo mật nên em xin phép không trao đổi về con số chính xác. Lương em ở trong khoảng: từ aa – tới bb. Mức lương đó bao gồm khối lượng công việc em phải thực hiện như sau: …; quy mô công ty là: ….”. Như thế, họ đã đủ căn cứ để đánh giá năng lực và mức lương hợp lý cho bạn nếu trúng tuyển vào công ty họ. >> Tham khảo thêm cách deal lương với nhà tuyển dụng. Có nên cung cấp bảng lương qua pay slip hoặc tin nhắn lương?Trường hợp họ nhất quyết yêu cầu bạn phải cung cấp về lương do đó là policy của công ty? Hãy thư dãn và đừng quá nặng nề về tâm lý trong vấn đề này. Bởi nếu là quy định thì để vào được công ty, bạn không thể làm khác được. Nếu bạn thực sự yêu thích nó nhưng không thể cho họ biết con số chính xác thì có thể cân nhắc đưa ra con số bằng những cách khác. Ví dụ như gửi cho họ các tin tuyển dụng tại đơn vị cũ của bạn trong đó có mức lương. Kết lại, ứng viên nên tìm hiểu thật kỹ về cơ hội công việc, về công ty, cũng như các cơ hội mà vị trí này đem lại. Khi đi phỏng vấn, ứng viên không nên chỉ chờ được hỏi và trả lời mà nhân cơ hội này hãy hỏi thật nhiều các thông tin về công ty, về business, về cơ hội thăng tiến, về chính sách training đào tạo, về các chính sách khác của công ty. Nếu ứng viên đã thật sự thích công việc, công ty, ứng viên sẽ không ngại chứng minh vì sao mình phù hợp với công việc đó, chứng minh vì sao mình xứng đáng với mức lương đề xuất. Để sau đó cả nhà tuyển dụng và ứng viên đều đạt được một mức lương thỏa đáng nhất. Là HR, trao đổi muốn biết mức lương của ứng viên tại công ty cũ sao cho hiệu quả?Nếu bạn là HR, khi trao đổi về bảng lương của ứng viên; nên làm công việc tế nhị này một cách khéo léo nhất, chuyên nghiệp nhất. Có thể check khung lương của vị trí đó căn cứ vào tin tuyển dụng của họ trước đây. Và tốt nhất là nên check các thông tin khác của ứng viên về:
Để có thể có phương án phù hợp, tránh 2 bên vì vấn đề này mà “bỏ lỡ” nhau. >> Tham khảo thêm kỹ năng phỏng vấn. Trang Tiên |
