Mong anh chị hỗ trợ tư vấn giúp em thắc mắc sau: Em có kế hoạch nghỉ việc luôn ở công ty [công ty của Nhật Bản] vào ngày 15/02/2019, theo luật lao động thì em phải thông báo cho người sử dụng lao động ít nhất 30 ngày [tức là ngày 15/01/2019]. Trong thời gian này, vào ngày 01/02/2019, công ty sẽ thưởng lương tháng 13 cho những nhân viên còn làm việc đến thời gian này. Như vậy trong thời gian nộp đơn thông báo nghỉ việc, em có được thưởng lương tháng 13 hay không? Mong anh chị tư vấn giúp em. Em cảm ơn.
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn, với câu hỏi của bạn về: Nộp đơn thông báo nghỉ việc rồi thì có được hưởng tháng lương 13 không, chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 103 Bộ luật lao động 2012, quy định về tiền thưởng được thực hiện như sau:
“Điều 103: Tiền thưởng
1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.”
Theo đó, tiền thưởng sẽ được xác định trên 2 cơ sở: kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động và sẽ không phải là khoản tiền bắt buộc công ty trả cho người lao động. Quy chế thưởng thường được quy định trong hợp đồng lao động hoặc nội quy lao động của công ty.
Theo thông tin bạn cung cấp, bạn có kế hoạch nghỉ việc luôn ở công ty vào ngày 15/02/2019, theo luật lao động thì phải thông báo cho người sử dụng lao động ít nhất 30 ngày [15/01/2019]. Vào ngày 01/02/2019, công ty sẽ thưởng lương tháng 13 cho những nhân viên còn làm việc đến thời gian này. Vì luật không có quy định cụ thể nên nếu ngày 1/2/2019, nếu công ty xét thấy bạn đáp ứng đủ các điều kiện theo nội quy lao động của công ty thì bạn vẫn sẽ được hưởng khoản tiền thưởng.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Kết luận
Như vậy, tiền lương tháng thứ 13 chỉ là một khoản tiền thưởng của công ty căn cứ theo kết quả làm việc của người lao động và hoạt động kinh doanh của công ty. Do đây là khoản tiền không bắt buộc nên nếu bạn viết đơn xin nghỉ việc trước ngày nhận tiền thưởng và nội quy công ty không có quy định hạn chế thì bạn vẫn sẽ được nhận khoản tiền lương tháng 13.
Trên đây là toàn bộ tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Nộp đơn thông báo nghỉ việc rồi thì có được hưởng tháng lương 13 không. Ngoài ra thì bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:
Cách tính lương tháng thứ 13 như thế nào?
Cách tính trợ cấp thôi việc cho người lao động
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
Nghỉ việc trước Tết có được hưởng lương tháng thứ 13? [Ảnh minh hoạ]
Hiện nay, cả Bộ luật Lao động 2012 và Bộ luật Lao động 2019 [có hiệu lực từ ngày 01/01/2021] đều không có quy định cụ thể về lương tháng thứ 13 mà chỉ có quy định về khoản tiền thưởng từ NSDLĐ thưởng cho NLĐ.
Cụ thể Điều 103 Bộ luật Lao động 2012 quy định như sau:
- Tiền thưởng là khoản tiền mà NSDLĐ thưởng cho NLĐ căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của NLĐ.
- Quy chế thưởng do NSDLĐ quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Từ ngày 01/01/2021, tiền thưởng được quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Điều 104. Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo quy định nêu trên thì tiền lương tháng thứ 13 có thể được xem là một khoản tiền thường cuối năm mà NSDLĐ thưởng cho NLĐ. Tiền thưởng này nhiều hay ít phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm của NSDLĐ và mức độ hoàn thành công việc của NLĐ.
Theo đó, khoản tiền thưởng này là không bắt buộc phải có mà phụ thuộc vào sự thoả thuận giữa doanh nghiệp và NLĐ qua hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc theo quy chế riêng của doanh nghiệp.
Như vậy, việc NLĐ có được hưởng lương tháng thứ 13 hay không trong trường hợp nghỉ việc ngay trước Tết sẽ căn cứ vào thoả thuận giữa NLĐ và NSDLĐ.
Tiền lương tháng 13 có phải tính đóng bảo hiểm xã hội?
Theo hướng dẫn về xác định tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội [BHXH] tại Công văn 560/LĐTBXH-BHXH ngày 06/2/2018 thì:
- Tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
- Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 Bộ luật Lao động 2012, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ…
Như vậy, tiền lương tháng thứ 13 hay tiền thưởng Tết theo đánh giá kết quả công việc hàng năm của NLĐ làm việc tại doanh nghiệp không được làm căn cứ để tính đóng BHXH.
Thùy Liên
HỎI ĐÁP PHÁP LUẬT LIÊN QUAN
Tại Bộ luật Lao động [BLLĐ] năm 2019, không có thuật ngữ giải thích cũng như quy định cụ thể về lương tháng 13. Trên thực tế, lương tháng 13 được hiểu là khoản tiền người lao động sẽ nhận được vào dịp cuối năm theo sự thỏa thuận giữa các bên.
Trong khi đó, nội dung về thưởng được quy định tại Khoản 1 Điều 104 BLLĐ năm 2019 như sau:
Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Theo đó, việc thưởng Tết sẽ do người sử dụng lao động quyết định dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Từ những căn cứ trên, có thể thấy, doanh nghiệp không bắt buộc phải trả lương tháng 13, thưởng Tết cho người lao động.
Xem thêm: Điểm mới về thưởng Tết năm 2021
Nghỉ việc trước Tết có được hưởng lương tháng 13, thưởng Tết? [Ảnh minh họa]
Nghỉ việc trước Tết có được thưởng Tết, lương tháng 13?
Như đã phân tích, thưởng Tết và lương tháng 13 không phải là quy định bắt buộc đối với người sử dụng lao động.
Tuy nhiên, nếu các bên có thỏa thuận về nội dung thưởng Tết và lương tháng 13 trong các văn bản có giá trị pháp lý như hợp đồng lao động hoặc ghi nhận trong thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế riêng của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động bắt buộc phải trả các khoản tiền này.
Do đó, để xem xét người lao động nghỉ việc trước Tết có được hưởng lương tháng 13 và thưởng Tết hay không cần căn cứ vào điều kiện, mức hưởng và thời điểm hưởng mà các bên đã thỏa thuận.
Nếu trong các văn bản kể trên có quy định thời điểm nhận lương tháng 13 và thưởng Tết trước thời điểm người lao động dự định nghỉ hoặc thỏa thuận về việc người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trước Tết vẫn nhận được một phần hoặc toàn bộ lương tháng 13 và thưởng Tết thì người lao động sẽ nhận được khoản tiền này.
Như vậy, người lao động nghỉ việc trước Tết có được nhận lương tháng 13, thưởng Tết hay không hoàn toàn phụ thuộc vào thỏa thuận giữa các bên.
Do đó, để bảo vệ quyền lợi của mình, người lao động cần tham khảo quy chế thưởng, thỏa ước lao động, hợp đồng lao động để không bị mất đi một khoản thu nhập đáng kể.
Xem thêm: 5 quy định mới về lương - thưởng của người lao động
Sắp Tết, có nên nhảy việc không hay đợi thưởng Tết?
Cuối năm, người lao động thường được đánh giá sự đóng góp, kết quả làm việc trong suốt cả năm để xem xét thưởng Tết, hưởng lương tháng 13. Do đó, dịp cuối năm là thời điểm quan trọng, cần xem xét một cách kỹ lưỡng trước khi quyết định nghỉ việc bởi nó sẽ ảnh hưởng đến một phần thu nhập của người lao động.
Trước hết, người lao động cần đánh giá xem khoản thu nhập từ tiền thưởng Tết, lương tháng 13 có thực sự cần thiết, có ảnh hưởng quan trọng đến kế hoạch tài chính của mình đến mức nào.
Nếu chỉ vì bất mãn với công việc hiện tại, với sếp hoặc đồng nghiệp, người lao động nên cố gắng ở lại để được lĩnh khoản tiền trên cũng như chuẩn bị tâm lý để đầu năm kiếm công việc mới. Tuy nhiên, đầu năm không phải là thời điểm dễ dàng kiếm việc.
Mặt khác, nếu người lao động đã tìm được công việc mới với môi trường làm việc và chế độ đãi ngộ lớn hơn thì vấn đề thưởng Tết hay lương tháng 13 trở nên không còn quá quan trọng. Đôi khi không nên vì chút lợi từ tiền thưởng mà bỏ lỡ cơ hội làm việc đáng giá.
Vì vậy, trước khi nghỉ việc vào dịp cuối năm, người lao động cần cân nhắc kỹ lưỡng nhiều yếu tố khác, không nên ở lại hay ra đi chỉ vì tiền thưởng.
Trên đây là giải đáp cho câu hỏi: Nghỉ việc trước Tết có được hưởng lương tháng 13, thưởng Tết? Nếu còn vấn đề vướng mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ: 1900 6192 để được hỗ trợ.
>> Thưởng Tết năm 2021: Toàn bộ quy định cần biết
>> Lương tháng 13: Toàn bộ những điều cần biết