Văn phòng Quản lý Nhân sự trong những tuần gần đây đã hoàn thành công việc của mình để đảm bảo rằng những thay đổi đã được phê duyệt trước đó đối với bản đồ các khu vực trả lương tại địa phương được triển khai kịp thời cho đợt tăng lương năm 2023 của nhân viên liên bang
Ngoại trừ việc đưa ngôn ngữ vào gói chi tiêu tổng hợp của Quốc hội vào tuần tới sẽ thay thế kế hoạch trả lương thay thế của Tổng thống Biden, các nhân viên liên bang sẽ nhận được trung bình 4. Tăng lương 6% trong tháng 1, phân chia giữa 4. Tăng 1% toàn diện trong lương cơ bản và trung bình 0. Tăng 5% cho chi trả tại địa phương
Tháng 12 năm ngoái, đại lý thanh toán của tổng thống đã phê duyệt đề xuất bổ sung Carroll County, Ill. , đến Davenport-Moline, Iowa-Ill hiện tại. , khu vực thanh toán địa phương. Và đầu năm nay, đại lý thanh toán đã báo cáo với OPM rằng dữ liệu gần đây hơn cho thấy rằng Quận Brooks, Texas, cũng đáp ứng các tiêu chí để tham gia khu vực thanh toán tại địa phương hiện có của Corpus Christi-Kingsville-Alice, Texas
Theo dõi một quy tắc đề xuất được công bố vào tháng 9, OPM vào đầu tháng này đã hoàn thiện các quy định. Cơ quan này đã theo dõi vào thứ ba và làm rõ rằng các ứng dụng khu vực thanh toán địa phương mới sẽ bắt đầu vào tháng 1. 4, và sẽ áp dụng cho tiền lương của công nhân liên bang bắt đầu vào ngày đầu tiên của kỳ lương đầu tiên bắt đầu vào hoặc sau tháng 1. 15
Đại lý trả lương của tổng thống, bao gồm Giám đốc OPM Kiran Ahuja, Giám đốc Văn phòng Quản lý và Ngân sách Shalanda Young và Bộ trưởng Lao động Marty Walsh, sẽ đưa ra một báo cáo mới dựa trên các khuyến nghị từ Hội đồng Tiền lương Liên bang trước khi kết thúc nhiệm kỳ này. . Và Tổng thống Biden phải ký sắc lệnh hành pháp trước tháng 12. 31 để hoàn tất việc tăng lương năm 2023
Biden ký Dự luật cải cách hưu trí cho người trả lời đầu tiên
Biden tuần trước đã ký thành luật nhằm cải cách hệ thống hưu trí cho những người phản ứng đầu tiên của liên bang, những người bị thương trong quá trình phục vụ của họ và buộc phải theo đuổi các công việc khác trong chính phủ liên bang
Đạo luật HƯU TRƯỞNG CÔNG BẰNG NGƯỜI PHẢN HỒI ĐẦU TIÊN [H. R. 521] đã được Hạ viện nhất trí thông qua vào tháng 7 và Thượng viện đã làm theo vào tháng trước. Hóa đơn, được giới thiệu bởi Reps. Gerry Connolly, D-Va. , Brian Fitzpatrick, R-Pa. , và Jim Langevin, D-R. I. , cho phép những người phản ứng đầu tiên của liên bang, do chấn thương tại nơi làm việc, buộc phải theo đuổi việc làm ở nơi khác trong chính phủ liên bang để tiếp tục trả tiền cho một hệ thống hưu trí nhanh
Những người phản ứng đầu tiên của liên bang được đăng ký vào một phiên bản nhanh hơn của hệ thống lương hưu lợi ích được xác định của chính phủ liên bang, nơi họ trả nhiều tiền hơn cho mỗi lần trả lương cho lợi ích của họ để đổi lấy việc có thể nghỉ hưu sau khi họ đã phục vụ được 20 năm và đến tuổi 50. Nhưng trước khi ban hành Đạo luật HƯU TRÍ Công bằng cho Người phản hồi Đầu tiên, nếu họ bị thương và buộc phải chuyển sang một công việc không còn đủ điều kiện cho hệ thống tăng tốc, thì họ buộc phải tham gia Hệ thống Hưu trí Nhân viên Liên bang tiêu chuẩn và thực sự bị mất tín dụng cho khoản đóng góp lương hưu lớn hơn của họ
Luật cho phép những người phản ứng đầu tiên bị thương trong công việc tiếp tục tham gia hệ thống hưu trí tăng tốc nếu họ chuyển sang một vị trí mà thông thường sẽ không đủ điều kiện nhận trợ cấp và luật này cho phép họ được hoàn lại khoản đóng góp tăng tốc trước đó nếu họ rời khỏi dịch vụ liên bang trước đó
Các nhóm nhân viên liên bang ca ngợi việc Quốc hội thông qua và việc Biden ban hành luật
“Trong nhiều thập kỷ, khi một lính cứu hỏa liên bang, nhân viên thực thi pháp luật hoặc bất kỳ người phản ứng đầu tiên nào khác bị thương trong khi làm việc, họ có thể đã bị tước mất lương hưu khó kiếm được một cách bất công,” Chủ tịch Quốc gia của Liên đoàn Nhân viên Liên bang Quốc gia Randy Erwin cho biết. “Nhờ luật này, lương hưu của họ giờ đã an toàn. ”
“Bằng cách ban hành Đạo luật về hưu công bằng cho người phản ứng đầu tiên, Quốc hội và Tổng thống Biden đã khắc phục một vấn đề lâu nay đối với lực lượng cứu hỏa liên bang, nhân viên thực thi pháp luật, nhân viên Tuần tra Biên giới và những người phản ứng đầu tiên khác của liên bang,” Ken Thomas, chủ tịch của National Active and Retired . “[Với luật này], những người phản ứng đầu tiên của liên bang bị thương trong công việc sẽ duy trì các lợi ích của hệ thống hưu trí an toàn công cộng nếu họ tiếp tục phục vụ quốc gia của chúng ta bên ngoài hệ thống đó. Nó cũng cho phép các nhân viên bị ảnh hưởng nhận được khoản hoàn trả cho các khoản đóng góp nhanh của họ nếu họ bị tách khỏi dịch vụ trước khi họ được hưởng niên kim. ”
OPM đã phát hành các bảng thanh toán sẽ giúp bạn biết được số tiền phụ trội sẽ được hiển thị trong phiếu lương của bạn. Hình ảnh Tetra / Hình ảnh GettyNhận tin tức về lương và phúc lợi mới nhất được gửi đến hộp thư đến của bạn
Xem chính sách bảo mật
Giữ liên lạc
Sách điện tử nổi bật
Lương & Phúc lợi
Cách tính mức tăng lương năm 2023 của bạn và nhiều áp lực hơn để quay trở lại văn phòngTổng hợp tin tức về lương và phúc lợi hàng tuần.
Amelia Gruber
|Ngày 11 tháng 1 năm 2023
- Theo dõi Lương & Phúc lợi
- Hội nghị
Amelia Gruber
quản lý biên tập viên
Khi năm mới bắt đầu, các nhân viên liên bang có thể tự hỏi họ sẽ nhận được bao nhiêu tiền trong phiếu lương của mình. Tổng thống Biden đã chính thức trở thành 4. Tăng lương trung bình 6% cho nhân viên liên bang dân sự. Trong đó, 4. 1% sẽ hướng tới mức tăng toàn diện và phần còn lại sẽ khác nhau tùy thuộc vào nơi nhân viên sống.
Vì vậy, điều này sẽ chuyển thành gì cho túi tiền của bạn? . Trước tiên, bạn sẽ muốn xác định xem bạn thuộc khu vực thanh toán theo địa phương nào hoặc liệu bạn có ở trong “Phần còn lại của U” hay không. S. " loại. Nhấp vào đây để xem danh sách các khu vực địa phương và xác định bạn đang ở khu vực nào.
Khi bạn đã tìm ra khu vực địa phương của mình, bạn có thể truy cập danh sách các bảng thanh toán tại địa phương năm 2023 và nhấp vào biểu đồ PDF hoặc dựa trên web cho khu vực của bạn để xem tổng tỷ lệ phần trăm tăng của bạn và điều này có ý nghĩa gì đối với mức lương hàng năm của bạn dựa trên mức lương của bạn. .
Ví dụ: nếu bạn sống ở khu vực Hartford-West Hartford ở Connecticut và Massachusetts và là GS-15, Bước 1, thì bạn có thể mong đợi nhận được mức tăng tổng cộng là 4. 67% có hiệu lực vào tháng Giêng, với tổng số tiền lương hàng năm là $153,843. Nếu bạn không rơi vào bất kỳ khu vực địa phương cụ thể nào và được nhóm với “Phần còn lại của U. S. ”, bạn có thể nhận được điểm 4. Tổng mức tăng 37%, lên tới $136,908 hàng năm cho GS-15, Bước 1.
Khi nào bạn nên bắt đầu thấy nhiều tiền hơn? .
Áp lực phải quay trở lại văn phòng
Hạ viện mới do Đảng Cộng hòa lãnh đạo đã nói rõ rằng việc cắt giảm chi tiêu cho các cơ quan trong nước nằm trong chương trình nghị sự của họ. Chủ tịch mới của Ủy ban Giám sát và Trách nhiệm giải trình của Hạ viện cũng đặt mục tiêu giảm làm việc từ xa xuống mức trước đại dịch.
Trả lời. James Comer, R-Ky. , vào thứ Tư đã thông báo rằng ông đã giới thiệu Đạo luật Ngừng các vấn đề không hiệu quả của công việc tại văn phòng tại nhà [HIỂN THỊ] [H. R. 139], trong đó yêu cầu các cơ quan trong vòng 30 ngày “khôi phục và áp dụng các chính sách, thông lệ và cấp độ làm việc từ xa … có hiệu lực từ ngày 31 tháng 12 năm 2019. ” Nếu các cơ quan muốn mở rộng hình thức làm việc từ xa vượt quá mức hiện có trước đại dịch vi-rút corona, thì họ cần đệ trình một kế hoạch được Văn phòng Quản lý Nhân sự chứng nhận lên Quốc hội.
Dự luật cũng yêu cầu một nghiên cứu về cách thức làm việc từ xa trong các nhiệm vụ và dịch vụ khách hàng của các cơ quan bị ảnh hưởng bởi đại dịch.
Comer cho biết trong một tuyên bố: “Trong nhiều năm, người Mỹ đã phải chịu đựng các chính sách làm việc từ xa bất lợi trong thời kỳ đại dịch của chính phủ liên bang đối với các quan chức liên bang. “Việc mở rộng hình thức làm việc từ xa một cách không cần thiết của Tổng thống Biden đã làm tê liệt khả năng hoàn thành trách nhiệm của các sở và cơ quan, đồng thời tạo ra những công việc tồn đọng rườm rà. Chính phủ liên bang tồn tại để phục vụ người dân Mỹ và sự chậm trễ đáng kể này đối với các dịch vụ cơ bản là không thể chấp nhận được. ”
Đây không phải là lần đầu tiên đảng Cộng hòa cố gắng buộc nhiều nhân viên liên bang trở lại văn phòng. Một số dự luật được giới thiệu trong Quốc hội vừa qua có mục tiêu tương tự. Trong khi đó, Washington D. C. Thị trưởng Muriel Bowser cũng đã kêu gọi chính phủ liên bang thực hiện nhiều “hành động quyết đoán” hơn và đưa nhiều nhân viên trở lại các văn phòng ở trung tâm thành phố hoặc từ bỏ bất động sản.