Bộ LĐ-TB-XH cho biết, từ ngày 1/4 sẽ tiến hành khảo sát khoảng 2.000 doanh nghiệp để thu thập thông tin về tình hình lao động, tiền lương làm cơ sở cho việc đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu vùng 2023 sau 2 năm 2020, 2021 không điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng để đảm bảo cho doanh nghiệp đủ sức phục hồi sản xuất do tác động của dịch Covid-19.
Nói về vấn đề tiền lương tối thiểu vùng, ông Nguyễn Đức Sinh, Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Phú Thọ cho rằng, 2 năm qua việc không tăng lương tối thiểu vùng đã tác động trực tiếp đến đời sống của người lao động. Trong bối cảnh vật giá leo thang, cuộc sống của phần lớn người lao động đều trông chờ vào tiền lương. Do đó, việc tăng lương ở thời điểm này là hết sức cần thiết: “Giá xăng dầu tăng kéo theo hàng loạt các mặt hàng khác cũng tăng giá, thu nhập của người lao động lại không tăng nên cuộc sống rất khó khăn. Việc tăng lương tối thiểu là rất cần thiết dể bù đắp những khó khăn cho người lao động".
Trước đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất hai phương án tăng lương tối thiều vùng với mức tăng trên 7% đến trên 8%.
Phương án 1: Điều chỉnh mức lương tối thiểu từ ngày 1/7/2022, với mức tăng từ 270 đến 330 nghìn đồng, bình quân tăng 8,16% so với năm 2020 – 2021.
Phương án 2: Điều chỉnh mức lương tối thiểu từ ngày 1/7/2022, với mức tăng từ 230 đến 300 nghìn đồng, bình quân tăng 7,25% so với năm 2020 – 2021.