Mẫu tiêu chí đánh giá năng lực
Xây dựng biểu mẫu đánh giá năng lực nhân viên là một công việc vô cùng quan trọng với các nhà quản lý doanh nghiệp. Bởi, qua kết quả đánh giá sẽ giúp doanh nghiệp phát triển tốt các tiềm năng nhân viên, hoạch định cơ hội và định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên một cách hiệu quả. Show Hãy tham khảo bài viết dưới đây, để xem việc xây dựng biểu mẫu đánh giá năng lực nhân viên cần dựa trên những tiêu chí gì?! 1. Tầm quan trọng của việc đánh giá năng lực nhân viênTheo khảo sát gần đây nhất, không ít các công ty, doanh nghiệp đã phải hứng chịu hậu quả nặng nề do thiếu kinh nghiệm xây dựng và duy trì một hệ thống đánh giá và phát triển nguồn nhân lực một cách chặt chẽ và khoa học. Nhiều nơi, nhân viên chủ chốt đã bất mãn và nghỉ việc, khiến nhiều nhân viên cấp dưới hoang mang. Thậm chí, một số nơi bị mất khách hàng do chất lượng dịch vụ giảm sút, sản phẩm bị lỗi nhiều làm tăng chi phí. Chúng ta có thể nhận định rằng, hoạt động đánh giá năng lực nhân viên là công việc nhạy cảm vì nó ảnh hưởng nhiều nhất đến quyền lợi cá nhân, từ việc tăng lương, xét thưởng cho đến kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng. Việc đánh giá năng lực nhân viên rất quan trọng với mọi doanh nghiệp Khi xây dựng biểu mẫu đánh giá năng lực nhân viên chuẩn xác, việc quy hoạch nhân sự sẽ đúng đắn hơn. Nhờ đó, họ có thể phát huy năng lực của mình một cách tốt nhất. Người được đánh giá đúng năng lực sẽ hài lòng vì được công nhận. Họ sẽ làm việc hăng say hơn, năng suất lao động qua đó được tăng cao, góp phần làm giảm chi phí. 2. Xây dựng biểu mẫu đánh giá năng lực nhân viên cần dựa trên những tiêu chí nào?
|