Mang thai bao lâu thì được nghỉ thai sản
|
Thời kì nghỉ thai sản có thể rất nhạy cảm với cả thai phụ và cả nhà tuyển dụng của bạn. Có thể bạn chưa quen với luật lao động, các điều khoản và cả các thủ tục giấy tờ của kì nghỉ này. HUGGIES® sẽ giúp bạn hiểu dễ dàng hơn các chi tiết về kì nghỉ thai sản cũng như quyền lợi của bạn với tư cách là mẹ và người lao động hợp pháp. Đồng thời, Huggies cũng giúp bạn cân nhắc nên nghỉ thai sản từ tuần bao nhiêu. Show
Bạn cần phải suy nghĩ kĩ về việc có nên gia hạn nghỉ phép trong khi nghỉ sinh hay không. Một số thai phụ nghĩ rằng họ có thể quay trở lại cuộc sống như trước thời sinh nở và nhanh chóng đi làm lại. Nhưng ngay khi em bé ra đời, sự quyến luyến và bản năng làm mẹ mạnh mẽ khiến họ khao khát được ở nhà thêm với con mình. Tình thương lúc này cao hơn cả ý nghĩ muốn tiếp tục theo đuổi các nấc thang sự nghiệp. Một số bà mẹ khác lại có phản ứng ngược lại trong kì nghỉ sinh và thấy nhớ công việc, nhớ các mối quan hệ làm ăn, mong muốn được tiếp tục có thành tựu trong công việc, nhớ sự hưng phấn khi làm việc.... Trong một số hoàn cảnh, người mẹ cảm thấy khó khăn khi phải sống trong điều kiện chi tiêu quá eo hẹp và tiếc công việc làm ra tiền nên muốn quay lại ngay. Tham khảo: Chăm sóc bà bầu Quyết định nghỉ thai sảnVì bạn sẽ không biết trước hoàn cảnh sau khi có em bé, nên hãy để mở khả năng thảo luận với công ty/sếp trực tiếp của mình về khả năng sẽ làm việc bán thời gian trong lúc bé sơ sinh còn quá nhỏ. Nên nghỉ thai sản từ tuần bao nhiêu? Theo Luật, bạn được phép nghỉ thai sản trước khi sinh 2 tháng. Như vậy, bạn nên tính ngày dự sinh, căn cứ vào kế hoạch và tình trạng sức khoẻ của bản thân và quyết định thời điểm xin nghỉ thai sản. Với thời gian mang thai khoảng 40 tuần thì bạn có thể xin nghỉ thai sản từ tuần 32. Trước khi đưa ra quyết định cuối cùng về chuyện nghỉ sinh, bạn nên nhớ khi có em bé, rất nhiều dự định và cả quan điểm của bạn sẽ thay đổi, và bạn sẽ biết mình cần ưu tiên gì hơn hết trong cuộc sống. Có thể cuối cùng bạn sẽ theo đuổi một công việc hoàn toàn khác trước đây vì bạn muốn dành những ưu tiên tốt nhất cho thiên thần nhỏ của mình. Bạn nên dành thời gian cùng chồng chuẩn bị kế hoạch nghỉ sinh. Nếu bạn thực sự muốn quay trở lại công việc, hãy hỏi chồng về việc anh ấy sẽ ở nhà trong những năm đầu tiên của bé. Có thể anh ấy rất muốn ở nhà chăm sóc con nhưng lại nghĩ nhiệm vụ của chồng là phải kiếm tiền chu cấp cho gia đình. Trong những năm gần đây, có quá nhiều phụ nữ yêu thích công việc và kiếm được nhiều tiền, nên các ông chồng sẵn sàng kéo dài thời gian nghỉ hộ sản của họ hoặc rời xa sự nghiệp một thời gian đến chăm sóc con, trong khi mẹ của bé trở thành người kiếm sống cho cả gia đình. Một cách khác là cả bạn và chồng cùng nghỉ thêm một thời gian trong kì thai sản và sau đó cùng quay trở lại làm việc bán thời gian. Tham khảo: Cách chăm sóc bé Phụ cấp thai sảnHUGGIES® đã ghi nhận tất cả các thay đổi này và tìm hiểu những câu hỏi liên quan đến việc nghỉ thai sản được trả lương của các thai phụ có quan tâm đến vấn đề này:
Nếu bạn thắc mắc về vấn đề gì liên quan đến kì nghỉ thai sản (kể cả những luật mới sửa đổi), hãy đọc kĩ phần hướng dẫn về nghỉ thai sản của chúng tôi và tìm ra câu trả lời mình cần. Tham khảo: Những điều cần biết khi mang thai Chế độ nghỉ hộ sản của người bốHộ sản là thời gian mà người bố xin nghỉ công việc ở công ty để chăm sóc đứa con vừa sinh của mình. Như đã nêu trên, xu hướng các ông bố nghỉ việc tạm thời để chăm sóc con ngày càng phổ biến. Tuy nhiên, trào lưu này vẫn còn mới nên bạn có thể chưa biết nhiều thông tin về kì nghỉ hộ sản dành cho cha. Phần hướng dẫn về nghỉ hộ sản sẽ trả lời những câu hỏi như:
Nếu bạn thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ cần thiết cho kì nghỉ hộ sản, bạn sẽ có lại việc làm cũ ngay sau khi bạn quay trở lại công việc (sẽ có vài thay đổi nhỏ trong vị trí hoặc trong các ngành làm việc khác nhau. Vì thế, nếu bạn không rõ về bất cứ điều khoản nào trong luật nghỉ hộ sản, hãy đọc kĩ phần Nghỉ hộ sản để tìm thấy câu trả lời mình cần nhé. Luật nghỉ thai sảnHUGGIES® đã đọc những điều luật với nhiều từ khó hiểu trong đạo luật và giải thích nó dưới dạng dễ hiểu hơn cho bạn. Những giải thích rõ ràng đã được viết lại trong phần về luật nghỉ thai sản. Tuy nhiên, nếu bạn có gì vẫn chưa rõ hoặc cần thêm thông tin về luật hoặc các chi tiết giấy tờ để chuẩn bị cho kì nghỉ của mình, bạn có thể liên hệ với Công Đoàn hoặc phòng nhân sự trong công ty hoặc một tổ chức hỗ trợ người lao động gần nơi ở của bạn. Có vài điều sau đây khi chuẩn bị xin nghỉ thai sản:
Đơn xin nghỉ thai sảnKhi viết đơn xin nghỉ thai sản, quan trọng nhất là khi được công ty của bạn chấp nhận. Bạn nên nói chuyện sớm với người quản lí trực tiếp hoặc giám đốc khi đã quyết định. Bạn nên viết rõ mục đích của kì nghỉ này vào tờ đơn nghỉ thai sản. Trong thư xin nghỉ, bạn phải ghi rõ các lí do thích hợp về việc xin nghỉ của mình. Thời gian tốt nhất là bạn nên gửi đơn xin nghỉ ít nhất 10 tuần trước khi chính thức nghỉ để có thể được nhà tuyển dụng xem xét. Quyền lợi khi nghỉ sinh conTrong phần này, HUGGIES® đã tìm hiểu những quyền lợi mà thai phụ được hưởng trong kì nghỉ này. Chúng tôi sẽ trả lời các câu hỏi:
Dù bạn có quyết định ra sao thì việc thảo luận thẳng thắn và rõ ràng với sếp/công ty, chồng và gia đình của bạn cũng là điều rất cần thiết trước khi bạn có quyết định cuối cùng. Với sự hỗ trợ từ gia đình và những thông tin HUGGIES® chuẩn bị cho bạn, bạn sẽ có một quyết định đúng đắn và có lợi nhất cho cả bản thân bạn và em bé thân yêu của bạn. Bạn đã nghĩ ra tên cho bé nhà mình chưa? Cùng Huggies tham khảo cách đặt tên cho con nhé: Tên ở nhà cho bé trai, bé gái Đặt tên cho con gái Đặt tên con trai hay
Vì lý do sức khỏe hoặc muốn chuẩn bị tốt hơn cho việc sinh con, lao động nữ có thể nghỉ trước khi sinh một khoảng thời gian. Nhiều người thắc mắc vậy thai bao nhiêu tuần thì được nghỉ thai sản?
Điều kiện lao động nữ nghỉ hưởng chế độ thai sản thế nào? Câu hỏi: Xin chào Hieuluat, em hiện đang làm trong công ty xuất nhập khẩu tính đến nay là 02 năm (ký hợp đồng lao động có thời hạn 01 năm) và đã đóng bảo hiểm xã hội liên tục được 09 tháng. Hiện em đang mang thai vậy em có đủ điều kiện để được nghỉ hưởng chế độ thai sản không ạ? Em cảm ơn! Theo quy định tại Điều 30 và Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2014 thì người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên đang mang thai thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản. Đồng thời phải đáp ứng điều kiện về thời gian tham gia BHXH như sau: - Lao động nữ sinh con, nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi hay người mang thai hộ và người nhờ mang thai hộ: Đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh hoặc nhận nuôi con nuôi. - Lao động nữ sinh con đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ: Đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh. Như vậy, đối chiếu với các điều kiện trên, trường hợp bạn ký hợp đồng lao động có thời hạn và đã làm việc được 02 năm, đồng thời có thời gian đóng BHXH liên tục 09 tháng (trong vòng 12 tháng trước khi sinh) nên sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định. Thai bao nhiêu tuần thì được nghỉ thai sản? (Ảnh minh họa) Lao động nữ mang thai bao nhiêu tuần thì được nghỉ thai sản?Câu hỏi: Xin hỏi, em đang mang thai tháng thứ 6, do sức khỏe không được tốt nên em muốn nghỉ trước sinh vài tháng vậy xin hỏi theo quy định thì lao động nữ mang thai bao nhiêu tuần thì được nghỉ thai sản ạ? Hiện hành, theo quy định tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2014 về thời gian hưởng chế độ khi sinh con:
Theo đó, lao động nữ khi mang thai nếu đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản sẽ được nghỉ hưởng chế độ tổng 06 tháng (trước và sau khi sinh con), trong đó trường hợp nghỉ hưởng thai sản trước khi sinh con thì người lao động chỉ được nghỉ tối đa là 02 tháng. Tuy nhiên, lao động nữ vẫn có thể nghỉ trước khi sinh dài hơn 02 tháng tháng bằng cách thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ việc không lương hoặc trừ phép năm (nếu có) với người sử dụng lao động. Cần lưu ý rằng thời gian nghỉ dài hơn này sẽ không được BHXH giải quyết chế độ (tức dù nghỉ 05 tháng trước khi sinh thì bạn chỉ được hưởng chế độ thai sản tối đa 02 tháng trước khi sinh và 04 tháng sau khi sinh). Do vậy, việc xác định lao động nữ mang thai bao nhiêu tuần được nghỉ thai sản còn phụ thuộc vào việc bạn xin nghỉ trong thời gian nào. Một cách dễ hiểu, bạn có thể xác định 02 mốc thời gian: - Nghỉ trước sinh tối đa 02 tháng (khi đó thai được khoảng 32 tuần); - Nghỉ trước sinh dài hơn 02 tháng, trường hợp này bạn có thể tính số tuần thực tế dựa trên số tháng được nghỉ mà bạn thỏa thuận với người sử dụng lao động. Được hưởng chế độ gì trong thời gian nghỉ thai sản trước khi sinh?Câu hỏi: Xin hỏi, trường hợp em nghỉ thai sản trước khi sinh thì có được hưởng chế độ gì không ạ? Như đã trình bày ở các phần trên, lao động nữ nghỉ thai sản trước sinh (tối đa 02 tháng) nếu đáp ứng đủ điều kiện về đối tượng và thời gian tham gia BHXH thì vẫn được hưởng đầy đủ chế độ thai sản theo quy định. Cụ thể: - Trợ cấp một lần khi sinh con: Căn cứ Điều 38 Luật BHXH năm 2014, lao động nữ sinh con thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng người đó sinh con. Hiện nay mức lương cơ sở đang áp dụng là 1,49 triệu đồng/tháng. Do vậy, lao động nữ được hưởng 2,98 triệu đồng/con. - Tiền chế độ thai sản: Căn cứ Điều 39 Luật BHXH năm 2019, mức hưởng chế độ thai sản mỗi tháng được xác định như sau:
Ví dụ: Mức lương đóng BHXH của bạn trong 06 tháng trước khi nghỉ chờ sinh là 07 triệu đồng/tháng thì khi nghỉ hưởng thai sản trước khi sinh (02 tháng), bạn được nhận: - Tiền trợ cấp 01 lần khi sinh = 01 con x 2 x 1,49 triệu đồng = 2,98 triệu đồng - Tiền chế độ thai sản = 100% x 07 triệu đồng/tháng x 06 tháng = 42 triệu đồng Tổng số tiền bạn được nhận = 44,98 triệu đồng. Trên đây là thông tin giải đáp về Thai bao nhiêu tuần thì được nghỉ thai sản? Nếu còn thắc mắc khác về chủ đề này, độc giả vui lòng để lại câu hỏi tại đây hoặc liên hệ >> Cần nộp những giấy tờ gì để hưởng thai sản? Bao lâu thì được giải quyết? |
