Đầu tuần này, Ủy ban Lao động, Việc làm Công và Hưu trí của Thượng viện California đã phê chuẩn SB 616. Dự luật này hiện đang được ủy ban phân bổ ngân sách của Thượng viện xem xét. SB 616, được tài trợ bởi Thượng nghị sĩ Bang California Lena Gonzalez từ Quận Los Angeles, nếu được ban hành theo hình thức hiện tại, sẽ tăng gấp đôi số ngày nghỉ ốm bắt buộc có lương dành cho nhân viên California, bắt đầu từ năm tới.
Tăng thời gian nghỉ ốm có lương ở California
Hiện tại, nhân viên ở California được hưởng ba ngày hoặc hai mươi bốn giờ nghỉ ốm có lương mà nhân viên phải có sẵn để sử dụng sau khi hoàn thành ngày làm việc thứ 120 theo lịch của nhân viên. SB 616 sẽ tăng đáng kể số ngày nghỉ ốm có hưởng lương hàng năm cho nhân viên California lên bảy [7] ngày hoặc năm mươi sáu [56] giờ.
Cụ thể hơn, nếu được ban hành ở dạng hiện tại, SB 616 sẽ sửa đổi phương pháp cộng dồn nghỉ ốm có lương bắt buộc để yêu cầu nhân viên California có ít nhất 56 giờ nghỉ ốm tích lũy hoặc thời gian nghỉ có lương trước ngày làm việc thứ 280 theo lịch hoặc mỗi ngày theo lịch. .
Giới hạn tích lũy nghỉ ốm được trả lương cao hơn
Theo luật hiện hành, chủ lao động ở California nói chung không có nghĩa vụ cho phép tổng số ngày nghỉ ốm có lương tích lũy của nhân viên vượt quá 48 giờ hoặc 6 ngày. Nói cách khác, ngân hàng nghỉ ốm có lương có thể bị giới hạn ở mức 48 giờ. SB 616 sẽ tăng hơn gấp đôi giới hạn tích lũy tối thiểu cho nghỉ ốm có lương ở California từ 48 giờ hoặc 6 ngày, lên 112 giờ hoặc 14 ngày
Phần kết luận
Đây là một trong nhiều dự luật đang được Cơ quan lập pháp California thông qua mà Phòng Thương mại California đã dán nhãn là dự luật giết người. Mặc dù CDF không thể dự đoán dự luật nào sẽ thực sự được thông qua cơ quan lập pháp và được Thống đốc Newsom ký, nhưng có một nỗ lực mạnh mẽ để tăng trợ cấp nghỉ ốm và chúng tôi nghi ngờ rằng SB 616 là một trong những dự luật có khả năng được thông qua. Người sử dụng lao động ở California nên chú ý đến tiến độ này của SB 616 trong vài tháng tới.
Có rất nhiều điều để báo cáo về một tiểu bang và ở cấp địa phương Los Angeles khi chúng ta bắt đầu tháng 2 năm 2023. Thứ Sáu này Năm bao gồm các bản cập nhật về Cal/OSHA ETS, và các bản cập nhật bổ sung về nghỉ ốm có lương của Thành phố và Quận LA và mức lương tối thiểu mới được công bố
1. Thời gian nghỉ ốm có lương bổ sung [SPSL] do COVID-19 của Thành phố Los Angeles hết hạn vào ngày 15 tháng 2
Thành phố Los Angeles Nghỉ ốm có lương bổ sung do COVID-19 sẽ hết hạn vào ngày 15 tháng 2 năm 2023. Trang web của Thành phố Los Angeles cung cấp thông tin sau
“Do các hành động của Thị trưởng Garcetti và Hội đồng thành phố nhằm chấm dứt Tuyên bố khẩn cấp về COVID-19 vào ngày 1 tháng 2 năm 2023, Lệnh công của Thị trưởng Garcetti về Nghỉ ốm hưởng lương bổ sung sẽ hết hiệu lực sau hai tuần kể từ ngày 1 tháng 2 năm 2023. ”
Thông tin thêm có thể được tìm thấy trên trang web của Thành phố tại đây
2. Tuyên bố khẩn cấp về COVID-19 của Quận Los Angeles vẫn được giữ nguyên, không có dấu hiệu rõ ràng về thời điểm nó sẽ được dỡ bỏ
Không giống như Thành phố, Quận Los Angeles chưa dỡ bỏ tuyên bố khẩn cấp về COVID-19 và chủ lao động có nhân viên trong Quận vẫn phải tuân thủ yêu cầu SPSL của Quận. Để biết thêm thông tin về các yêu cầu SPSL của Quận, hãy xem bài viết trước của chúng tôi tại đây
Khi nào Quận sẽ dỡ bỏ tình trạng khẩn cấp? . Những gì chúng tôi đang làm là xem xét kỹ lưỡng những biện pháp bảo vệ nào được cung cấp bởi các tuyên bố khẩn cấp và, nếu mọi thứ biến mất, thì điều gì sẽ được áp dụng để giảm thiểu bất kỳ hậu quả không lường trước được hoặc ngoài ý muốn nào. ”
3. Tiêu Chuẩn Tạm Thời Khẩn Cấp [ETS] của Cal/OSHA đã hết hạn và được thay thế bằng COVID—19 Quy Định Phòng Ngừa Không Khẩn Cấp
Ở cấp tiểu bang, vào thứ Sáu, ngày 3 tháng 2, Cal/OSHA's COVID—19 Quy định Phòng ngừa Không Khẩn cấp đã có hiệu lực thay thế các Tiêu chuẩn Tạm thời Khẩn cấp. Các quy định này thay thế các Tiêu chuẩn Tạm thời Khẩn cấp. Một trong những thay đổi lớn nhất là việc loại bỏ “tiền lương loại trừ” đối với những nhân viên không thể làm việc vì một số lý do liên quan đến COVID. Các quy định mới sẽ có hiệu lực trong hai năm, ngoại trừ các yêu cầu về lưu giữ hồ sơ sẽ có hiệu lực trong ba năm. Trang web của Cal/OSHA đưa ra các tờ thông tin cập nhật, Câu hỏi thường gặp và chương trình viết mô hình COVID-19 cập nhật có sẵn tại đây
Các quy định không khẩn cấp mới có thể được tìm thấy ở đây
4. Công bố tăng lương tối thiểu của thành phố Los Angeles. $16. 78 on Tháng Bảy 1, 2023
Vào ngày 1 tháng 2 năm 2023, Thành phố Los Angeles đã thông báo rằng mức lương tối thiểu của họ sẽ tăng lên $16. 78/giờ vào ngày 1 tháng 7 năm 2023. Thông tin thêm và áp phích cập nhật bắt buộc có sẵn trên trang web của Thành phố
5. Công bố tăng mức lương tối thiểu của quận Los Angeles. $16. 90 on Tháng bảy 1, 2023
Quận Los Angeles duy trì mức lương tối thiểu của riêng mình và quận gần đây đã thông báo rằng kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2023, mức lương tối thiểu của họ sẽ tăng lên $16. 90/giờ. Trang web của Quận với nhiều thông tin hơn và áp phích nơi làm việc cập nhật có tại đây
Chủ lao động có nhân viên ở Thành phố và Quận Los Angeles cần bắt đầu lập kế hoạch tăng mức lương tối thiểu ngay bây giờ. Tìm hiểu thêm về các mục chính mà nhà tuyển dụng cần xem xét để tuân thủ các yêu cầu về mức lương tối thiểu của tiểu bang và địa phương đối với California trong bài viết của chúng tôi tại đây
thẻ. Các tiêu chuẩn tạm thời trong trường hợp khẩn cấp của Cal/OSHA về COVID-19, Cal/OSHA ETS, Nghỉ ốm có hưởng lương bổ sung do COVID, COVID—19 Quy định Phòng chống Không Khẩn cấp, Thành phố Los Angeles, Mức lương tối thiểu của Thành phố Los Angeles, Quận Los Angeles, Mức lương tối thiểu của Quận Los Angeles,