Đánh giá khóa đào tạo doc
Khôngthiên vị là nguyên tắc cung cấp dịch vụ của BSI. Không thiên vị là hành động công bằng vô tư khi làm việc với mọi người và trong mọi hoạt động kinh doanh. Điều đó có nghĩa là các quyết định được đưa ra mà không chịu sự ảnh hưởng nào có thể tác động đến tính khách quan của việc ra quyết định. Show
Là một tổ chức chứng nhận được công nhận, BSI - Dịch Vụ Đảm Bảo (BSI Assurance) sẽ không cung cấp dịch vụ chứng nhận đến những khách hàng đã sử dụng dịch vụ tư vấn của các bộ phận khác trong Tập đoàn BSI đối với cùng một hệ thống quản lý. Tương tự như vậy, chúng tôi cũng không cung cấp dịch vụ tư vấn đến khách hàng khi họ yêu cầu chúng tôi chứng nhận hệ thống quản lý. Tổ chức tiêu chuẩn Vương quốc Anh (viết tắt là BSI, công ty do Royal Charter thành lập), thực hiện hoạt động của Cơ quan tiêu chuẩn quốc gia (NSB) tại Vương quốc Anh. BSI, cùng với các Công ty của tập đoàn, còn cung cấp danh mục một loạt giải pháp kinh doanh khác ngoài hoạt động của NSB, giúp các doanh nghiệp trên toàn thế giới cải thiện kết quả thông qua phương pháp tối ưu dựa trên Tiêu chuẩn (chẳng hạn như chứng nhận, công cụ tự đánh giá, phần mềm, kiểm tra sản phẩm, thông tin sản phẩm và đào tạo). Khảo sát đánh giá chất lượng là điều cần thiết cho doanh nghiệp khi tổ chức đang triển khai các chương trình đào tạo. Việc này không những giúp công ty cải thiện chương trình đào tạo kịp thời mà còn giúp đo lường và đánh giá mức độ hiệu quả của họa động đào tạo. Vậy nội dung trong phiếu khảo sát đánh giá chất lượng đào tạo như thế nào để khai thác tối đa thông tin từ nhân viên? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Xem thêm: Triển khai hệ thống e-Learning, nếu không phải là bây giờ thì là bao giờ? Khi nào cần tiến hành khảo sát đánh giá chất lượng đào tạo cho nhân viên?Việc tiến hành khảo sát giúp tổ chức đo lường mức độ hiệu quả và khả năng tiếp thu kiến thức trong quá trình học tập của nhân viên, đồng thời, khắc phục và cải thiện chương trình đào tạo một các nhanh chóng khi có bất kỳ sự cố, lỗi nào xảy ra. Nghiên cứu, khảo sát nhân viên thông qua phiếu khảo sát đánh giá chất lượng đào tạo là một trong những cách hiệu quả nhất để thu thập thông tin từ nhân viên đối với khóa học, giúp doanh nghiệp đo lường cảm nhận của họ về chương trình đào tạo. Cụ thể, trong các tổ chức đã và đang triển khai hoạt động đào tạo cho nhân viên, các phiếu khảo sát đánh giá chất lượng đào tạo có thể được tiến hành định kỳ vào mỗi quý, hoặc sau mỗi khóa học kết thúc. Trước khi phát triển hệ thống hay những khóa học đào tạo, việc thực hiện các cuộc khảo sát đánh giá chất lượng đào tạo là một cách khôn ngoan, tránh lãng phí, rủi ro để xác định nhu cầu và mong muốn của người dùng, cụ thể là các nhân viên trong tổ chức để cải tiến và đổi mới chương trình đào tạo. Lợi ích của việc khảo sát nhân viên về chất lượng đào tạoNhận phản hồi về hệ thống, chương trình đào tạo từ những nhân viên thụ hưởng trực tiếp là điều cần thiết để tạo ra những trải nghiệm học tập phù hợp với nhu cầu của người học cũng như thúc đẩy họ tham gia thường xuyên. Phiếu khảo sát đánh giá chất lượng đào tạo giúp doanh nghiệp xác nhận lại mức độ hiệu quả của chương trình đào tạo đã triển khai nhằm:
Xem thêm: Hé lộ 8 cách đánh giá nhân viên hiệu quả Mẫu câu hỏi khảo sát để hỏi nhân viên về chất lượng đào tạoTùy thuộc vào cách thức triển khai và chủ đề của chương trình đào tạo mà tổ chức sẽ có những câu hỏi cụ thể cần đặt ra cho nhân viên sau khóa đào tạo. Những câu hỏi dưới đây có thể dễ dàng tùy chỉnh cho bất kỳ phiếu khảo sát đánh giá chất lượng đào tạo. Nhân sự và bô phận L&D của doanh nghiệp có thể sử dụng để đo lường hiệu quả cũng như cải thiện các chương trình đào tạo trong tương lai. Câu hỏi trong phiếu khảo sát đánh giá chất lượng đào tạo về trải nghiệm học tập, tính năng hệ thống
Câu hỏi trong phiếu khảo sát đánh giá chất lượng đào tạo về chất lượng giảng viên
Câu hỏi trong phiếu khảo sát đánh giá chất lượng đào tạo về nội dung, mô-đun và cấu trúc đào tạo
Câu hỏi trong phiếu khảo sát đánh giá chất lượng đào tạo về công nghệ và đào tạo trực tuyến
Câu hỏi trong phiếu khảo sát đánh giá chất lượng đào tạo về hiệu quả đào tạo
Xem thêm: Xu hướng thị trường đào tạo trực tuyến năm 2024 – 2026 cho doanh nghiệp không thể bỏ lỡ KếtHy vọng những mẫu câu hỏi trong phiếu khảo sát đánh giá chất lượng đào tạo cho nhân viên trên có thể giúp doanh nghiệp bạn tiến hành khảo sát hiệu quả. Tại sao phải đánh giá chương trình đào tạo?Vai trò của đánh giá chương trình đào tạo Thông qua công tác đánh giá chương trình đào tạo, các cơ sở giáo dục sẽ biết được chương trình đã đáp ứng được mục tiêu của người học, mục tiêu của cơ sở giáo dục và người học đã học được những kiến thức và kỹ năng cần thiết sau khi hoàn thành chương trình hay chưa. Đánh giá hiệu quả đào tạo như thế nào?Đánh giá hiệu quả đào tạo là việc so sánh kết quả sau đào tạo với kỳ vọng của các cấp lãnh đạo. Mức độ khó khăn của đánh giá đào tạo tăng dần khi dùng các số đo về phản ứng, học hỏi, hành vi và kết quả. Đánh giá sau đào tạo là gì?Đánh giá hiệu quả đào tạo nội bộ trong doanh nghiệp được hiểu là việc tiến hành so sánh các kết quả đạt được sau khi nhân viên tham gia vào quá trình đào tạo. Việc so sánh khách quan nhất sẽ dựa trên các mục tiêu dự kiến được đề ra trước khi triển khai thực hiện chương trình đào tạo nội bộ. Đánh giá chương trình là gì?“Đánh giá ngoài chương trình đào tạo” là quá trình khảo sát, đánh giá của tổ chức kiểm định chất lượng giáo dục dựa trên các tiêu chuẩn đánh giá chất lượng chương trình đào tạo do Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành để xác định mức độ chương trình đào tạo đạt tiêu chuẩn chất lượng giáo dục. |