Mục lục bài viết
- 1. Bảo hiểm thất nghiệp là gì? Trợ cấp thất nghiệp?
- 2. Điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp:
- 3. Một số câu hỏi liên quan:
- 3.1.Có được nhận lại tiền bảo hiểm thất nghiệp cũ chưa được nhận sau khi nghỉ việc không?
- 3.2. Đăng kí bảo hiểm thất nghiệp?
- 3.3. Có được nhận bảo hiểm thất nghiệp khi đã tìm được công việc mới?
anh cho em hỏi chút em bi công ty sa thải em có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không ạ?
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
Luậtbảohiểmxãhộisố 58/2014/QH13 của Quốchội
Luậtsố 38/2013/QH13 của Quốc hội :Luậtviệclàm
2. Nội dung tư vấn
1. Bảo hiểm thất nghiệp là gì? Trợ cấp thất nghiệp?
Bảo hiểm thất nghiệp [BHTN] là chế độ nhằm bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị mất việc làm, hỗ trợ người lao động học nghề, duy trì việc làm, tìm việc làm trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
Trợ cấp thất nghiệp gồm 4 chế độ là: Trợ cấp thất nghiệp; hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm; hỗ trợ học nghề và hỗ trợ duy trì việc làm.
Như vậy, trợ cấp thất nghiệp chính là một trong 4 chế độ của BHTN, là khoản tiền cơ quan bảo hiểm xã hội phải trả nhằm hỗ trợ cho người lao động giải quyết tình trạng thất nghiệp.
2. Điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp:
Theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm năm 2013 thì:
"Điều 49. Điều kiện hưởng
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1.Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a]Người lao động đơnphương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b]Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
2.Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;"
Như vậy, trong trường hợp trên, nếu chấm dứt hợp đồng lao động do bị sa thải thì bạn vẫn được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp nếu bạn đóng đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi nghỉ việc, và trong vòng 36 tháng trước khi nghỉ việc [đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ, hoặc theo một công việc nhất định].
3. Một số câu hỏi liên quan:
3.1.Có được nhận lại tiền bảo hiểm thất nghiệp cũ chưa được nhận sau khi nghỉ việc không?
Chào anh, chị ! Cho em hỏi em nghĩ việc được một năm tiền bảo hiểm thất nghiệp cũ của em chưa lãnh nay em đi làm khoảng 3 tháng có lãnh lại tiền bảo hiểm thất nghiệp cũ được không
Trong trường hợp của bạn, để được nhận tiền bảo hiểm thất nghiệp thì bạn phải đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật Việc làm.
Vì vậy, bạn cần phải đáp ứng thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp như trên thì bạn mới được hưởng, còn thời gian bạn tham gia BHTN trước đây vẫn được bảo lưu để tính làm căn cứ thời gian tham gia BHTN.
3.2. Đăng kí bảo hiểm thất nghiệp?
Chào luật sư! Tôi có thắc mắc này muốn hỏi luật sư: Tôi đã làm việc cho cơ quan nhà nước được 8 năm. Hiện tôi nghỉ việc và đi nước ngoài định cư. Tôi nghỉ cũng được 6 tháng nhưng không thông báo và không đăng ký thất nghiệp với cơ quan lao động. Giờ tôi muốn làm thủ tục đăng ký có được không? hay sau 3 tháng nghỉ việc mà tôi không đăng ký họ sẽ hủy bỏ bảo hiểm thất nghiệp của tôi? Tôi muốn ủy quyền để gia đình nhận bảo hiểm nhưng họ nói sau khi nghỉ việc tôi không báo cho cơ quan lao động nên sẽ không được nhận bảo hiểm Mong luật sư tư vấn cho tôi. Chân thành cảm ơn! Được gửi từ Yahoo Mail trên Android
Theo quy định của Luật việc làm, để được hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì bạn phải gửi hồ sơ lên Trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ. Vì vậy, nếu hết 03 tháng này mà bạn không làm hồ sơ để hưởng thì xem như bạn đã từ bỏ quyền lợi của mình. Vì vậy, bạn không thể ủy quyền cho người khác thực hiện thực hiện thủ tục này. Tuy nhiên, nếu sau này bạn tiếp tục làm việc và tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian bạn tham gia BHTN trước đó vẫn được tính làm căn cứ hưởng BHTN.
3.3. Có được nhận bảo hiểm thất nghiệp khi đã tìm được công việc mới?
Xin hỏi, nếu tôi tìm đc việc trong vòng 2 tháng, trước đó tôi đã nộp đơn xin nhận bảo hiểm thất nghiệp thì tôi có được hưởng không ạ? Và khi được nhận thì tôi phải đóng lại bảo hiểm từ đầu mới được nhận tiếp đúng không ạ? Việc nhận bảo hiểm thất nghiệp có ảnh hưởng đến bảo hiểm xã hội mà tôi đã đóng không?Xin công ty giải đáp giúp thắc mắc của tôi. Xin cám ơn công ty ạ.GửitừđiệnthoạithôngminhBlackBerry10.
Trong trường hợp của bạn, để được hưởng trợ cấp thất nghiệp thì trong vòng 15 ngày kể từ khi bạn nộp hồ sơ lên trung tâm dịch vụ việc làm mà bạn vẫn chưa tìm được việc làm, thì lúc này, bạn mới được giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp.
Nếu bạn đủ điều kiện để nhận trợ cấp thất nghiệp, thời gian trước đây đã được tính làm căn cứ để giải quyết bảo hiểm thất nghiệp cho bạn không còn được tính nữa, nghĩa là bạn phải tham gia tiếp tục thì mới được hưởng. Việc nhận bảo hiểm thất nghiệp hoàn toàn không ảnh hưởng gì tới chế độ bảo hiểm xã hội khác của bạn.
Kính chào văn phòng Luật sư Minh Khuê! Tôi có 1 vấn đề xin nhờ luật sư giải thích giúp. Anh trai tôi 56 tuổi làm tại 1 doanh nghiêp nước ngoài lớn tại Đồng Nai từ năm 2009đến nay [có đóng đầy đủ tất cả các loại bảo hiểm theo qui định nhà nước], nay bộ phận của anh bị xóa bỏ nên công ty cắt giảm biên chế 1 số người trong đó có anh. Hôm nay công ty có gọi lên thông báo cho nghỉ việc sau 45 ngày nữa và hứa sẽ hỗ trợ thêm 1/2 tháng lương, như vậy tổng cộng 1 năm được tất cả là 1 tháng lương [từ 2020-2021]. ngoài ra công ty không trả thêm khoản nào nữa, còn từ 2009 trở về sẽ hưởng bảo hiểm thất nghiệp của nhà nước Xin Luật sư cho tôi hỏi công ty bồi thường như thế là đúng theo luật lao động Việt Nam hay chưa? Ngoài ra anh tôi còn đươc hưởng quyền lợi nào khác nữa không? Mong được sự hồi âm sớm từ văn phòng Luật sư Minh Khuê. Xin cảm ơn!
Đối với trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt HĐLĐ khi thay đổi cơ cấu hoặc vì lý do kinh tế thì có trách nhiệm phải trả tiền trợ cấp mất việc làm cho người lao động. Theo đó, Điều 42Bộ luật lao động năm 2019:
Theo quy định tại Điều 42 BLLĐ 2019 thì điều kiện để NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ khi đơn vị sử dụng lao động có sự thay đổi cơ cấu công nghệ hoặc vì lý do kinh tế. Trong đó, thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ là thay đổi một phần hoặc toàn bộ máy móc, thiết bị, quy trình công nghệ tiên tiến có năng suất lao động cao hơn, thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm dẫn đến sử dụng lao động ít hơn; còn lý do kinh tế là đơn vi sử dụng lao động bị rơi vào trường hợp khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế; thực hiện chính sách, pháp luật của Nhà nước khi cơ cấu lại nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế. Bên cạnh đó, người sử dụng lao động cũng phải trả một khoản tiền là một khoản trợ cấp mất việc như đã quy định tại Điều 47 BLLĐ năm 2019:
Người lao động đủ điều kiện sẽ được nhận mức trợ cấp mất việc làm cho mỗi năm làm việc bằng 1 tháng tiền lương, nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.
Nghĩa làm trường hợp người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp mất việc làm nhưng thời gian làm việc tính hưởng trợ cấp ít hơn 24 tháng thì người sử dụng lao động phải trả ít nhất 02 tháng tiền lương cho người lao động
Như vậy, phía bên doanh nghiệp mà anh trai bạn làm việc khi chấm dứt HĐLĐ với anh bạn thì phải trả khoản tiền trợ cấp mất việc trong khoảng thời gian anh bạn không tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Cụ thể trong thời gian từ năm 2020đến năm 2021, anh trai bạn phải được trả trợ cấp mất việc bằng 02tháng tiền lương, còn thời gian còn lại thì được cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp thất nghiệp.
Luật sư cho tôi hỏi: tôi nghỉ việc ở công ty A mà không muốn làm bảo hiểm thất nghiệp.Nếu không làm BHTN thì liệu có được cộng dồn khi tôi sang làm việc tại một công ti khác hay không ?
Nếu bạn không làm chế độ hưởng trợ cấp thất nghiệp khi hết thời hạn 2tháng kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, thì sau này khi bạn nghỉ việc ở công ty khác, thời gian bạn đã tham gia BHTN trước đó vẫn được bảo lưu, và được tính là căn cứ hưởng BHTN.
cho em hỏi luật sư nếu em ko có giấy quyết định thôi việc thì có được lãnh bảo hiểm thất nghiệp và xã hội không ạ.cảm ơn luật sư nhiều.
Để được hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì cần phải có hồ sơ hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp, theo đó, một trong những giấy tờ cấn phải có trong hồ sơ là quyết định chấm dứt HĐLĐ, hoặc quyết định thôi việc, quyết định sa thải. Những giấy tờ trên để chứng nhận cho việc bạn chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật. Và bạn buộc phải có giấy này mợi được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Cho em hỏi theo quy định thì thời gian chi trả bhxh sẽ trong vòng bao nhiêu ngày tính từ ngày mình nộp đủ hồ sơ ạ. trường hợp của em nộp đủ hồ sơ ngày 21/4/2020nhưng đến 28/4/2020vẫn chưa nhận được tiền, nhưng theo em được biết là bhxh sẽ chitrả sau 5 ngày khi đủ hồ sơ!! mong luật sư giải đáp giùm em ạ.
Thời gian giải quyết hưởng các chế độ BHXH tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể. Theo quy định tại Điều 102, 103 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì thời gian giải quyết của cơ quan BHXH là 5-10 ngày kể từ ngày nhận được hồ sơ.
Đối với chế độ Bảo hiểm thất nghiệp thì thời hạn giải quyết là 15 ngày kể từ ngày nhận được hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Câu hỏi của em như sau: Em đã đóng bảo hiểm thất nghiệp được hơn 1 năm bây giờ nghỉ tìm công việc khác mà không đăng ký thất nghiệp với trung tâm giới thiệu việc làm,em hỏi là liệu số tiền em đóng bảo hiểm thất nghiệp?có bị mất không?
Trong trường hợp của bạn, nếu bạn đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp nhưng bạn không thực hiện thủ tục để được nhận trợ cấp này trong vòng 02tháng kể từ ngày bạn chấm dứt HĐLĐ, thì xem như bạn đã từ bỏ quyền lợi về chế độ bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên, thời gian bạn tham gia BHTN trước đây vẫn được bảo lưu để tính cho lần hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này.
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động