10 công ty chăm sóc sức khỏe hàng đầu để làm việc năm 2022

Những thay đổi lớn do ảnh hưởng từ đại dịch Covid - 19, cùng những hệ quả từ biến đổi khí hậu, ô nhiễm môi trường… đã khiến thế giới phải tái định nghĩa khái niệm chăm sóc sức khỏe.

Sức khỏe là khoản đầu tư hàng đầu

Phân tích của công ty nghiên cứu thị trường Kantar vào năm 2020 cho biết, diễn biến của dịch Covid - 19 cùng những lần giãn cách xã hội đã tác động mạnh đến lối sống, hành vi của con người. Nếu trước đây, việc chăm sóc sức khỏe chỉ dừng lại ở việc "có bệnh mới chữa"; giờ đây, xu hướng chăm sóc sức khỏe chủ động trong thói quen sinh hoạt, ăn uống, sử dụng dịch vụ, thậm chí là sự lựa chọn loại hình du lịch hay lựa chọn nhà ở của không ít người, đều hướng tới mục tiêu làm cho cơ thể được khỏe hơn, trẻ hơn, tăng cường sức đề kháng hơn.

Chỉ riêng với du lịch, lĩnh vực này đã có sự chuyển biến đáng kể sau đại dịch. Thay vì du lịch trải nghiệm thông thường như trước, xu hướng quan tâm đến du lịch y tế ngày càng phổ biến khi tốc độ tăng trưởng kép của thị trường du lịch này lên đến 11,7% và đạt 35,77 tỷ USD trong năm 2022. Theo Viện Sức khỏe Toàn cầu (GWI), ngành du lịch chăm sóc sức khỏe thế giới dự kiến cũng sẽ đạt tốc độ tăng trưởng hàng năm cao nhất giai đoạn 2020 - 2050, đạt mức 20.9%.

Chăm sóc sức khỏe đã trở thành thói quen của nhiều gia đình

Không nằm ngoài xu hướng của thế giới, người Việt Nam cũng có nhu cầu chăm lo sức khỏe và dần tìm đến các nước tiên tiến để được chăm sóc bằng những phương pháp y học hiện đại: ngăn ngừa bệnh với các liệu pháp trị liệu bằng tế bào gốc, chăm sóc sắc đẹp không xâm lấn, điều trị xương khớp bằng công nghệ mới…

Chị Liêm (41 tuổi, ở Hà Nội) vừa có chuyến đi cùng gia đình sang Singapore, chia sẻ: "Cho cả gia đình đi du lịch chỉ là một phần, chủ yếu tôi muốn tôi và các con đi tầm soát tổng quát bằng phương pháp giải mã biểu đồ gen để sớm phát hiện những rủi ro gây bệnh. Nhờ vậy tôi sẽ hiểu rõ được các chế độ dinh dưỡng và chăm sóc phù hợp cho mỗi thành viên. Ưu tiên hàng đầu trong cuộc sống của tôi giờ đây là sức khỏe."

Những chuẩn sống được đổi mới

Những thay đổi về định nghĩa chăm sóc sức khỏe đồng thời cũng kéo theo sự dịch chuyển trong ngành bất động sản. Giờ đây, một nơi an cư tốt cho sức khỏe không chỉ đơn thuần là những tòa nhà có cây xanh, không khí trong lành hay những tiện ích thường thấy. Theo báo cáo của Proven Partners, ưu tiên hàng đầu của 90% khách hàng cao cấp có nhu cầu mua bất động sản là dự án phải gắn liền với các yếu tố sức khỏe và những trải nghiệm hạnh phúc.

Các tiện ích tốt cho sức khỏe được đan cài vào dự án thu hút sự quan tâm hơn cả

Theo Precedence Research dự báo, thị trường chăm sóc sức khỏe toàn cầu sẽ đạt quy mô hơn 7,6 nghìn tỷ USD vào năm 2030. Còn theo nhận định của GWI, ngành công nghiệp BĐS sức khỏe sẽ đạt 197 tỷ USD vào năm 2022.

TS.Trần Nguyễn Minh Hải - chuyên gia địa ốc, nhận định: "Thị trường BĐS tại Việt Nam trong hai năm trở lại đây đã ghi nhận sự xuất hiện của một số dự án bất động sản dành cho sức khỏe. Tuy nhiên, để mô hình này được phát triển bài bản và trở thành yếu tố góp phần thúc đẩy kinh tế, rất cần những chủ đầu tư có tiềm lực và tầm nhìn, đem lại những tiện ích đánh trúng vào nhu cầu chung của khách hàng."

Thực tế trên thị trường, một số chủ đầu tư đã và đang thực hiện định hướng trên. Năm 2022, tại Đà Nẵng đã xuất hiện dự án Shizen Nami với mô hình căn hộ tích hợp trung tâm y học tái tạo, được phát triển bởi tập đoàn Gotec Land. Với điểm nhấn là trung tâm y học tái tạo AAA Intelligent Health, có sự tham gia của nhiều tập đoàn quốc tế hàng đầu gồm TruDiagnostic, Telerad, Healthhub, NaturaNu đến từ Mỹ; tập đoàn Stemcell21 từ Thái Lan; tập đoàn International Specialist Cancer của Singapore… Shizen Nami đã tạo nên cơn sốt trên thị trường bất động sản tại Đà Nẵng và khu vực phía Nam nói chung.

Không chỉ là tiện ích dành cho riêng cho cư dân, dự án còn được kỳ vọng là điểm đến du lịch y tế (medical tourism) hàng đầu Đông Nam Á.

"Sử dụng các dịch vụ chăm sóc sức khỏe liên quan đến y học tái tạo, y học chính xác và tế bào gốc là một nhu cầu đang ngày càng phổ biến và là động lực thúc đẩy hàng triệu người du lịch y tế mỗi năm. Chúng tôi kỳ vọng rằng Shizen Nami sẽ là điểm đến của du khách trong nước lẫn nước ngoài với chất lượng chuẩn quốc tế nhưng vẫn có tính cạnh tranh cao về chi phí", đại diện Gotec Land chia sẻ.

Có thể nói, trong hiện tại và tương lai, những nhà đầu tư ở nhiều lĩnh vực cần thay đổi và nắm bắt xu hướng phát triển mới, khi nhiều người đã sẵn sàng đầu tư cho sức khỏe và theo đuổi phong cách sống lành mạnh.

Chăm sóc sức khỏe của Becker vui mừng phát hành danh sách "150 địa điểm hàng đầu để làm việc trong chăm sóc sức khỏe | 2022", trong đó nêu bật các bệnh viện, hệ thống y tế và các công ty chăm sóc sức khỏe thúc đẩy sự đa dạng trong lực lượng lao động, sự tham gia của nhân viên và tăng trưởng chuyên nghiệp.

Các tổ chức đặc trưng trong danh sách này mang lại lợi ích và cơ hội cho nhân viên xây dựng sự nghiệp thành công trên và ngoài nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe hoặc công ty trung bình; Họ khuyến khích phát triển chuyên nghiệp và thúc đẩy lãnh đạo từ bên trong. Nhiều người được vinh danh trong danh sách cung cấp sức khỏe và lợi ích cá nhân đáng kể để đảm bảo nhân viên đạt được sự cân bằng công việc/cuộc sống tích cực.

Becker cũng đã tính đến tác động của cộng đồng, công nhận các tổ chức với nhiệm vụ tình nguyện và trả lại.

Andrew Cass, Naomi Diaz, Cailey Gleeson, Georgina Gonzalez, Riz Hatton, Marcus Robertson, Marissa Plescia và Ariana Portalatin đã đóng góp cho sự phát triển của danh sách này.

Chăm sóc sức khỏe của Becker đã phát triển danh sách này dựa trên các đề cử và nghiên cứu biên tập. Các tổ chức không trả tiền và không thể trả tiền cho việc đưa vào danh sách này. Danh sách này không phải là sự chứng thực của bất kỳ bệnh viện, hệ thống y tế hoặc công ty được đề cập.

Bệnh viện, hệ thống y tế và các nhóm y tế

Bệnh viện Nhi đồng Akron (Ohio). Bệnh viện Akron Children khuyến khích và coi trọng văn hóa hợp tác và cống hiến, được tạp chí phụ huynh công nhận là một trong những bệnh viện sáng tạo nhất ở Hoa Kỳ vào năm 2018. Nó đã được giới thiệu trong một số danh sách của Forbes, bao gồm cả "nhà tuyển dụng lớn nhất nước Mỹ", " "Các nhà tuyển dụng tốt nhất cho sự đa dạng" và "nhà tuyển dụng tốt nhất cho phụ nữ." Các chương trình ra mắt sự nghiệp của bệnh viện và tăng cường lực lượng lao động đa dạng. Bệnh viện cũng đầu tư khoảng 3 triệu đô la mỗi năm vào giáo dục đại học của nhân viên, bao gồm các cơ hội giáo dục thường xuyên và hoàn trả giáo dục. Akron Children's Hospital encourages and values a culture of collaboration and dedication, which earned it recognition as one of the most innovative hospitals in the U.S. by Parent magazine in 2018. It has been featured on several Forbes lists, including "America's Best Large Employers," "Best Employers for Diversity" and "Best Employers for Women." The hospital's Career Launch and ASCEND programs foster a diverse workforce. The hospital also invests about $3 million each year into the higher education of its employees, including continuing education opportunities and education reimbursement.

Ann & Robert H. Lurie Bệnh viện Children ở Chicago. Bệnh viện Trẻ em Ann & Robert H. Lurie được đặt tên là một trong những "nhà tuyển dụng hạng trung tốt nhất của Mỹ" vào năm 2021 bởi Forbes. Bệnh viện tự hào có một môi trường định hướng gia đình dành riêng cho sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên và một lực lượng lao động đa dạng và toàn diện. Lợi ích của nhân viên bao gồm bảo hiểm chăm sóc dài hạn, chương trình hỗ trợ nhân viên cho các vấn đề cá nhân, dịch vụ lập kế hoạch tài chính và hỗ trợ học phí. & NBSP; Ann & Robert H. Lurie Children's Hospital was named one of "America's Best Midsize Employers" in 2021 by Forbes. The hospital boasts a family-oriented environment dedicated to the career development of its employees and a diverse and inclusive workforce. Employee benefits include long-term care insurance, an employee assistance program for personal issues, financial planning services and tuition assistance. 

Hệ thống y tế Atlantic (Morristown, N.J.). Hơn 400 địa điểm của Hệ thống Y tế Atlantic được có đội ngũ 18.000 thành viên trong nhóm và 4.800 bác sĩ. Nhân viên của hệ thống y tế được bảo hiểm với vô số lợi ích như nha khoa, thị lực, sức khỏe và khuyết tật, bảo hiểm nhân thọ và các dịch vụ pháp lý. Hệ thống này cũng cung cấp kế hoạch tài chính, hỗ trợ nhận con nuôi, chương trình cố vấn, huấn luyện nghề nghiệp và bồi hoàn học phí. Atlantic Health System đã được một số công ty vinh danh vì thành tích tại nơi làm việc, bao gồm cả việc được đưa vào danh sách "100 công ty tốt nhất để làm việc" và "100 nơi làm việc tốt nhất cho sự đa dạng" của Fortune, và được đặt tên là nơi làm việc tốt ở cấp vàng của Hội đồng Sức khỏe Hoa Kỳ. Atlantic Health System's more than 400 locations are staffed by 18,000 team members and 4,800 physicians. The health system's employees are covered with a multitude of benefits such as dental, vision, health and disability, life insurance, and legal services. The system also offers financial planning, adoption assistance, mentorship programs, career coaching and tuition reimbursement. Atlantic Health System has been honored by several companies for its workplace accomplishments, including being included in the "100 Best Companies to Work For" and "100 Best Workplaces for Diversity" lists by Fortune, and being named a Gold-Level Well Workplace by the Wellness Council of America.

Atrium Health (Charlotte, N.C.). Atrium Health được hỗ trợ bởi hơn 70.000 đồng đội phục vụ bệnh nhân tại mạng lưới gồm 40 bệnh viện và hơn 1.400 địa điểm chăm sóc. Năm 2017, hệ thống y tế đã nhận được sự công nhận vàng là một trong những "nhà tuyển dụng tốt nhất cho lối sống lành mạnh" của Tập đoàn Kinh doanh Quốc gia về Sức khỏe. Chương trình Livewell từng đoạt giải thưởng của nó cung cấp các nguồn lực cho nhân viên để đạt được sức khỏe và sức khỏe thể chất, tài chính và cá nhân. Nó cũng được đặt tên là "nhà tuyển dụng tốt nhất trong nhà nước", "nhà tuyển dụng tốt nhất cho các sinh viên mới tốt nghiệp" và "chủ nhân tốt nhất cho phụ nữ" của Forbes. Atrium Health is backed by more than 70,000 teammates serving patients at its network of 40 hospitals and more than 1,400 care locations. In 2017, the health system earned gold recognition as one of the "Best Employers for Healthy Lifestyles" by the National Business Group on Health. Its award-winning LiveWell program provides resources for employees to achieve physical, financial and personal health and well-being. It was also named a "Best-In-State Employer," "Best Employer for New Grads" and "Best Employer for Women" by Forbes.

Sức khỏe biểu ngữ (Phoenix). Là một trong những hệ thống chăm sóc sức khỏe phi lợi nhuận lớn nhất trong cả nước, Banner Health hỗ trợ nhóm gồm 52.000 nhân viên hỗ trợ sinh sản, hỗ trợ giáo dục, việc làm và bồi thường linh hoạt và các chương trình lợi ích toàn diện. Hệ thống phi lợi nhuận đã ra mắt chương trình y tá tốt hơn bao giờ hết để đầu tư vào các y tá để có thể phụ thuộc ít hơn vào nhân viên bên ngoài. Hệ thống y tế hỗ trợ và khuyến khích sự đa dạng của đội ngũ nhân viên của mình với các nhóm tài nguyên thành viên trong nhóm; sự đa dạng, công bằng và hội thảo trên web tập trung vào và các phiên giáo dục; và những nỗ lực tình nguyện dựa vào cộng đồng để giải quyết sự chênh lệch về sức khỏe. As one of the largest nonprofit healthcare systems in the country, Banner Health supports its team of 52,000 employees with fertility support, education assistance, flexible employment and compensation, and comprehensive benefits programs. The nonprofit system launched its Better Than Ever for Nurses program to invest in its nurses so it can rely less on outside staffing. The health system supports and encourages diversity of its staff with team member resource groups; diversity, equity and inclusion-focused webinars and educational sessions; and community-based volunteer efforts to address health disparities.

Baptist Health (Louisville, Ky.). Baptist Health đã được đặt tên là một trong "30 địa điểm làm việc tốt nhất hàng đầu" trong số các công ty lớn trong tiểu bang bởi Phòng Thương mại Kentucky và Hiệp hội Quản lý Nhân sự Kentucky 13 lần. Hệ thống y tế phi lợi nhuận cung cấp các lợi ích và chương trình khuyến khích rộng rãi cho nhân viên ngoài bảo hiểm y tế và y tế, bao gồm bồi hoàn học phí, chương trình hỗ trợ nhân viên và chi tiêu linh hoạt cho chăm sóc và chăm sóc sức khỏe phụ thuộc. Baptist Health has been named one of the "Top 30 Best Places to Work" among large companies in the state by the Kentucky Chamber of Commerce and the Kentucky Society for Human Resources Management 13 times. The nonprofit health system offers extensive benefits and incentive programs for employees beyond life and health insurance, including tuition reimbursement, an employee assistance program, and flexible spending accounts for dependent care and healthcare.

Baptist Health Nam Florida (Miami). Nhóm Baptist Health South Florida gồm hơn 24.000 nhân viên và 4.000 bác sĩ thực hiện hơn 1,5 triệu lần khám bệnh nhân mỗi năm. Hệ thống y tế đã được vinh danh là một trong "100 công ty tốt nhất của Fortune trong" 22 năm liên tiếp. Nó cũng được bao gồm trong danh sách "50 công ty chăm sóc" của mọi người và được đặt tên là một trong những "công ty đạo đức nhất" của Ethisphere vào năm 2021. & NBSP; Baptist Health South Florida's team of more than 24,000 employees and 4,000 physicians conduct more than 1.5 million patient visits per year. The health system has been named one of Fortune's "100 Best Companies to Work For" 22 years in a row. It was also included in People's 2020 "50 Companies that Care" list and named one of Ethisphere's "Most Ethical Companies" in 2021. 

Hệ thống y tế Baycare (Clearwater, Fla.). Baycare Health System là một trong những hệ thống chăm sóc sức khỏe lớn nhất ở Hoa Kỳ, với hơn 27.000 nhân viên phục vụ 15 bệnh viện. Nó đã được công nhận là một nhà tuyển dụng ngôi sao bởi những nơi tuyệt vời để làm việc, con người, Tampa Bay Times and Fortune. Một số giải thưởng của nó bao gồm Fortune và Great Place To Work để làm việc "100 công ty tốt nhất để làm việc" từ 2018-21 và "nơi làm việc tốt nhất trong chăm sóc sức khỏe & biopharma" từ 2019-21. Vận may và nơi làm việc tuyệt vời cũng đã đặt tên nó là "nơi làm việc tốt nhất" cho millennials, phụ nữ và sự đa dạng. Baycare hỗ trợ lực lượng lao động của mình ngoài bảo hiểm y tế và trợ cấp hưu trí. Chương trình bổ sung Baycare của nó bao gồm bảo hiểm ô tô, kế hoạch tiết kiệm đại học, hỗ trợ trộm cắp danh tính, bảo hiểm thú cưng và hỗ trợ du lịch. BayCare Health System is one of the largest healthcare systems in the U.S., with more than 27,000 employees servicing 15 hospitals. It has been recognized as a star employer by Great Places to Work, People, the Tampa Bay Times and Fortune. Some of its accolades include Fortune and Great Place to Work's "100 Best Companies to Work For" from 2018-21 and "Best Workplaces in Health Care & Biopharma" from 2019-21. Fortune and Great Place to Work have also named it as a "Best Workplace" for millennials, women and diversity. BayCare supports its workforce beyond health insurance and retirement benefits. Its BayCare Extras program includes auto insurance, college savings plans, identity theft support, pet insurance and travel assistance.

Baylor Scott & White Health (Dallas). Baylor Scott & White Health sử dụng hơn 7.300 bác sĩ và 49.000 nhân viên phục vụ bệnh nhân tại 52 bệnh viện và hơn 800 địa điểm chăm sóc bệnh nhân. Vào tháng 11, Baylor đã ra mắt một quỹ giáo dục thường xuyên để hỗ trợ hơn 2.100 nhân viên quân sự. Hệ thống y tế đã kiếm được chỉ định nhà tuyển dụng thân thiện với quân đội hàng đầu năm 2021 của Viqtory và là hệ thống y tế duy nhất ở Texas được xếp hạng trong Top 10. Các lợi ích của phi lợi nhuận bao gồm bảo hiểm y tế, hỗ trợ tài chính, hỗ trợ cảm xúc, nghỉ dụng và hoàn trả học phí. Baylor Scott & White Health employs more than 7,300 physicians and 49,000 employees serving patients at 52 hospitals and more than 800 patient care sites. In November, Baylor launched a continuing education fund to support its more than 2,100 military employees. The health system earned Viqtory's 2021 Top Military Friendly Employer designation and was the only health system in Texas to be ranked in the top 10. The nonprofit's benefits include health coverage, financial assistance, emotional support, paid time off and tuition reimbursement.

Bellin Health (Green Bay, Wis.). Bellin Health đã phục vụ cộng đồng của mình trong hơn 100 năm với nhóm gồm hơn 400 bác sĩ và bác sĩ lâm sàng thực hành tiên tiến. Hệ thống y tế tự hào về cấu trúc dyad bác sĩ/quản trị mang đến cho các bác sĩ một tiếng nói mạnh mẽ hơn trong tổ chức. Lợi ích của nó bao gồm chăm sóc trẻ em, hỗ trợ giáo dục và chênh lệch thay đổi. Bellin Health has served its community for more than 100 years with its team of more than 400 physicians and advanced practice clinicians. The health system prides itself on its physician/administration dyad structure that gives physicians a stronger voice within the organization. Its benefits include child care, educational assistance and shift differentials.

Berkshire Health Systems (Pittsfield, Mass.). Berkshire được neo bởi một bệnh viện 292 giường ở Pittsfield. Đây là nhà tuyển dụng lớn nhất của cộng đồng, với gần 3.500 nhân viên và 450 nhân viên y tế. Hệ thống y tế hỗ trợ nhóm của mình với bảo hiểm y tế, bảo hiểm sơ suất, tài khoản chi tiêu linh hoạt và hỗ trợ giáo dục thường xuyên. Berkshire is anchored by a 292-bed hospital in Pittsfield. It is its community's largest employer, with nearly 3,500 employees and 450 medical staff. The health system supports its team with health insurance, malpractice insurance, flexible spending accounts and continuing education support.

Trung tâm y tế Boston (Boston). Trung tâm Y tế Boston là một bệnh viện 514 giường sử dụng 880 bác sĩ, 729 cư dân và nghiên cứu sinh, và 6.841 nhân viên toàn thời gian. Bệnh viện được Forbes xếp hạng trong số những người sử dụng lao động giỏi nhất ở Massachusetts vào năm 2021 và được đặt tên là một trong những công ty hàng đầu năm 2021 của LinkedIn tại Boston. Nó cung cấp cho nhân viên bồi thường cạnh tranh, hỗ trợ giáo dục, cố vấn, bảo hiểm thú cưng và các dịch vụ dược phẩm, trong số các lợi ích khác. The Boston Medical Center is a 514-bed hospital employing 880 physicians, 729 residents and fellows, and 6,841 full-time employees. The hospital was ranked among the best employers in Massachusetts by Forbes in 2021 and was named one of LinkedIn's 2021 top companies in Boston. It offers employees competitive compensation, educational assistance, mentoring, pet insurance and pharmacy services, among other benefits.

Phòng khám Carilion (Roanoke, Va.). Carilion Clinic đã thuê 788 bác sĩ tại 282 địa điểm lâm sàng vào năm 2020. Trong số các lợi ích sức khỏe toàn diện cho nhân viên và các đối tác trong nước của họ, Carilion Clinic cũng cung cấp chương trình chăm sóc sức khỏe Pulse Pulse, một giải pháp chăm sóc sức khỏe toàn diện để nuôi dưỡng thói quen lành mạnh và cải thiện kết quả sức khỏe của nhân viên. Công ty cũng cung cấp các cơ hội tăng trưởng nghề nghiệp, bồi hoàn chứng nhận và kế hoạch lương hưu. Carilion Clinic employed 788 physicians at its 282 clinical locations in 2020. Among comprehensive health benefits for employees and their domestic partners, Carilion Clinic also offers the Virgin Pulse wellness program, a holistic wellness solution to cultivate healthy habits and improve health outcomes among employees. The company also provides career growth opportunities, certification reimbursement and pension plans.

Hệ thống y tế Carle (Urbana, Ill.). Carle Health System xếp thứ 25 trên "28 nơi làm việc lớn nhất trong chăm sóc sức khỏe" của Fortune. Vào năm 2019, Carle được xếp hạng là một trong những "bệnh viện tốt nhất của nước Mỹ" bởi Healthgrades và đạt được chỉ định nam châm. Hệ thống giá trị sự xuất sắc, lòng trắc ẩn, tính bao gồm, tính toàn vẹn và trách nhiệm. Carle Health System ranks 25th on Fortune's "28 Best Large Workplaces in Health Care." In 2019, Carle ranked as one of "America's Best Hospitals" by Healthgrades and achieved Magnet designation. The system values excellence, compassion, inclusivity, integrity and accountability.

Sức khỏe của trẻ em (Dallas). Nhiệm vụ của trẻ em là cải thiện sức khỏe của trẻ em và hỗ trợ những người yêu thương chúng và chăm sóc chúng. Hệ thống y tế có cam kết trả lại cho cộng đồng và có một nền tảng để cung cấp 40 triệu đô la chăm sóc từ thiện và 167 triệu đô la lợi ích cộng đồng. Nhân viên của hệ thống có quyền truy cập vào các lợi ích sức khỏe truyền thống cũng như chương trình chăm sóc sức khỏe, nơi nhân viên có thể giảm bảo hiểm y tế bằng cách tham gia vào các hoạt động để cải thiện sức khỏe. Sức khỏe trẻ em cũng cung cấp một viện học tập để hỗ trợ tăng trưởng chuyên nghiệp, hỗ trợ học phí và cố vấn học tập chuyên dụng để kết nối các thành viên trong nhóm với các cơ hội được cá nhân hóa. Hệ thống coi trọng sự đa dạng và thực hiện chiến lược truyền thông đa dạng và bao gồm đầu tiên vào năm 2021. Children's Health's mission is to improve the health of children, and support those who love them and provide their care. The health system has a commitment to giving back to the community, and has a foundation to provide $40 million in charity care and $167 million in community benefits. The system's employees have access to traditional health benefits as well as a wellness program where employees can reduce medical coverage by participating in activities to improve health. Children's Health also offers a learning institute to support professional growth, tuition assistance and dedicated learning advisor to connect team members to personalized opportunities. The system values diversity and made its first diversity and inclusion communication strategy in 2021.

Bệnh viện Nhi đồng Philadelphia. Bệnh viện Nhi đồng Philadelphia được xếp hạng đầu tiên trên "Nhà tuyển dụng lớn nhất của Forbes năm 2022." Bệnh viện có một cách tiếp cận theo định hướng nhóm và coi trọng đầu vào và ý tưởng của nhân viên. Nó cũng được công nhận trên "Bệnh viện chuyên khoa tốt nhất thế giới của Newsweek. Chop khuyến khích phát triển chuyên nghiệp và có một cách tiếp cận theo định hướng nhóm cho các cơ hội phát triển nghề nghiệp. Hệ thống yêu cầu nhân viên đầu vào, ý tưởng và cảm hứng đưa tổ chức lên một tầm cao mới và cung cấp một trung tâm quản lý nghề nghiệp để phát triển nghề nghiệp tự khởi xướng. Children's Hospital of Philadelphia is ranked first on Forbes' "America's Best Large Employers 2022." The hospital has a team-oriented approach and values employees' input and ideas. It is also recognized on Newsweek's "World's Best Specialized Hospitals." CHOP encourages professional development and has a team-oriented approach for career growth opportunities. The system asks employees for input, ideas and inspiration to take the organization to the next level, and offers a career management center for self-initiated career development.

Christianacare (Newark, Del.). Christianacare được xếp hạng trong danh sách Forbes cho "Nhà tuyển dụng lớn nhất ở Mỹ 2022." Hệ thống coi trọng sự phát triển cá nhân và cung cấp cơ hội để tiến lên trong tổ chức cũng như bồi hoàn học phí. Nhân viên cũng ở lại cho sự đổi mới, hòa nhập và đa dạng của hệ thống. ChristianaCare is ranked on the Forbes list for "America's Best Large Employers 2022." The system values personal growth and provides opportunities to move up within the organization as well as tuition reimbursement. Employees also stay for the system's innovation, inclusion and diversity, and reputation.

Trẻ em Cincinnati. Nhân viên cho biết trẻ em Cincinnati có lợi ích tốt, cung cấp một môi trường làm việc tuyệt vời và cho phép tăng trưởng. Tổ chức coi trọng một cách tiếp cận nhóm để chăm sóc trẻ em và gia đình của họ. Trẻ em Cincinnati cũng cung cấp một số cơ hội để thúc đẩy một lực lượng lao động đa dạng. Employees say Cincinnati Children's has good benefits, provides a great work environment and allows growth. The organization values a team approach for caring for children and their families. Cincinnati Children's also provides several opportunities to promote a diverse workforce.

Phòng khám Cleveland. Cleveland Clinic là một trong chín hệ thống y tế trong danh sách "các công ty đạo đức nhất thế giới" năm 2022 của Viện Ethisphere. Nó cũng nằm trong danh sách Forbes cho "Nhà tuyển dụng lớn nhất của Mỹ 2022." Hệ thống này có sáu giá trị chính: an toàn và chất lượng, sự đồng cảm, tinh thần đồng đội, tính toàn vẹn, hòa nhập và đổi mới. Cleveland Clinic is one of nine health systems on Ethisphere Institute's 2022 list of "World's Most Ethical Companies." It is also on the Forbes list for "America's Best Large Employers 2022." The system has six key values: safety and quality, empathy, teamwork, integrity, inclusion, and innovation.

Commonspirit Health (Chicago). Commonspirit nhằm mục đích cung cấp một tương lai lành mạnh hơn cho tất cả thông qua đức tin, đổi mới và nhân loại. Các giá trị của hệ thống là lòng trắc ẩn, hòa nhập, liêm chính, xuất sắc và hợp tác. Commonspirit cũng cam kết đa dạng, bao gồm và công bằng bằng cách thúc đẩy một đại diện lực lượng lao động của cộng đồng. CommonSpirit aims to provide a healthier future for all through faith, innovation and humanity. The system's values are compassion, inclusion, integrity, excellence and collaboration. CommonSpirit is also committed to diversity, inclusion and equity by promoting a workforce representative of its community.

Sức khỏe giao ước (Knoxville, Tenn.). Giao ước có giá trị sức khỏe tính toàn vẹn, chất lượng, dịch vụ, chăm sóc, phát triển người và sử dụng tài nguyên một cách khôn ngoan. Hệ thống này được đặt tên là một "nhà tuyển dụng tiểu bang" tốt nhất cho Tennessee vào năm 2020 và 2021. Giao ước hợp tác trên tất cả các dịch vụ và khu vực địa lý để cung cấp dịch vụ chăm sóc chất lượng và hợp tác với một số tổ chức giáo dục để đào tạo sinh viên y tế và điều dưỡng. Covenant Health values integrity, quality, service, caring, developing people and using resources wisely. The system was named a Forbes "Best in State Employer" for Tennessee in 2020 and 2021. Covenant is collaborative across all services and geographical areas to provide quality care, and partners with several educational organizations to train medical and nursing students.

Hệ thống y tế Deaconess (Evansville, Ind.). Deaconess được vinh danh là một trong những nhà tuyển dụng lớn nhất của Forbes năm 2022. " Hệ thống hỗ trợ phát triển chuyên nghiệp và thành công cá nhân, và cung cấp lịch trình làm việc linh hoạt. Deaconess tìm cách cung cấp cho nhân viên của mình một nơi làm việc lịch sự, tôn trọng, đồng cảm, nhân phẩm và sự lạc quan. Deaconess was named one of Forbes' "America's Best Large Employers 2022." The system supports professional development and personal success, and provides flexible work schedules. Deaconess seeks to offer its employees a workplace of courtesy, respect, empathy, dignity and optimism.

Hệ thống Y tế Đại học Duke (Durham, N.C.). Với hơn 22.000 nhân viên, Duke nằm trong danh sách Forbes cho "Nhà tuyển dụng lớn nhất ở Mỹ 2022." Nó cũng được xếp hạng thứ 10 cho danh sách của Forbes về "Nhà tuyển dụng tốt nhất cho phụ nữ 2021." Hệ thống coi trọng việc chăm sóc bệnh nhân, sự xuất sắc, an toàn, tính toàn vẹn, đa dạng và tinh thần đồng đội. With more than 22,000 employees, Duke is on the Forbes list for "America's Best Large Employers 2022." It was also ranked 10th for Forbes' list on "Best Employers for Women 2021." The system values caring for patients, excellence, safety, integrity, diversity and teamwork.

Emory Health (Atlanta). Emory sử dụng 24.000 người trong hệ thống của nó. Nó nằm trong danh sách của Forbes cho "Nhà tuyển dụng lớn nhất ở Mỹ 2022", cũng như "nhà tuyển dụng tốt nhất cho các sinh viên mới tốt nghiệp năm 2021." Khoảng một nửa số bác sĩ được công nhận trong vấn đề "Bác sĩ hàng đầu" năm 2020 của tạp chí Atlanta là các bác sĩ từ Emory. Emory employs 24,000 people in its system. It is on Forbes' list for "America's Best Large Employers 2022," as well as "Best Employers for New Grads 2021." About half of the physicians recognized in the 2020 "Top Doctors" issue of Atlanta Magazine were physicians from Emory.

Chăm sóc sức khỏe đặc biệt của Gaylord (Wallingford, Conn.). Gaylord coi trọng tính toàn vẹn, lòng trắc ẩn, trách nhiệm, sự tôn trọng và xuất sắc. Nhân viên của nó được điều khiển bằng nhiệm vụ và có niềm đam mê chăm sóc những người hồi phục sau những căn bệnh và chấn thương lớn. Hệ thống này được xếp hạng là "nơi làm việc hàng đầu 2022 Hoa Kỳ", cũng như "nơi làm việc hàng đầu 2021" của Hearst Connecticut Media. Gaylord values integrity, compassion, accountability, respect and excellence. Its employees are mission-driven and have a passion for caring for those recovering from major illnesses and injuries. The system was ranked as a "2022 Top Workplaces USA," as well as "2021 Top Workplace" by Hearst Connecticut Media.

Hackensack Meridian Health (Edison, N.J.). Hackensack đã được chứng nhận "nơi làm việc" được chứng nhận trong sáu năm liên tiếp của Viện Way To Work để làm việc. Hệ thống thúc đẩy công nhân của mình thông qua năm giá trị: sáng tạo, can đảm, lòng trắc ẩn, sự hợp tác và kết nối. Hackensack Meridian chào mời các dịch vụ lương và lợi ích cạnh tranh của nó, và dựa vào một môi trường dựa trên nhóm với nhiều cơ hội để tăng trưởng chuyên nghiệp. Nó được xếp hạng số 11 trong danh sách "2021 Bệnh viện & Hệ thống y tế hàng đầu" 2021. Hackensack has been a certified "Great Place to Work" for six years in a row by the Great Places to Work Institute. The system motivates its workers through five values: creativity, courage, compassion, collaboration and connection. Hackensack Meridian touts it's competitive salary and benefits offerings, and leans on a team-based environment with many opportunities for professional growth. It was ranked No. 11 on the "2021 DiversityInc Top Hospitals & Health Systems" list.

Sức khỏe đầu tiên (Rockledge, Fla.). Được thành lập vào năm 1995, Health First là mạng lưới phân phối hoàn toàn tích hợp hoàn toàn của Trung tâm Florida. Nó vận hành bốn bệnh viện và sử dụng hơn 9.000 nhân viên. Với các giá trị cốt lõi của sự liêm chính, từ bi, trách nhiệm, sự tôn trọng và xuất sắc, sứ mệnh của Health First là cải thiện sức khỏe và sức khỏe của bệnh nhân thông qua chăm sóc sức khỏe từ bi. Một trong những cách mà hệ thống nhấn mạnh từ bi là thông qua việc quyên góp cho Liên minh sức khỏe Brevard, nơi cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho hàng ngàn bệnh nhân được bảo hiểm hoặc không có bảo hiểm, những người không đủ khả năng chi trả cho các dịch vụ đó ở trung tâm Florida. & NBSP; Founded in 1995, Health First is central Florida's only fully integrated delivery network. It operates four hospitals and employs over 9,000 staff members. With core values of integrity, compassion, accountability, respect and excellence, Health First's mission is to improve the health and wellness of its patients through compassionate healthcare. One of the ways the system emphasizes compassion is through its donations to the Brevard Health Alliance, which provides healthcare services to thousands of underinsured or uninsured patients who can't afford those services in central Florida. 

Bệnh viện Tây Nguyên (Rochester, N.Y.). Bệnh viện Tây Nguyên cam kết thúc đẩy một môi trường tôn trọng và liêm chính cho nhân viên, bệnh nhân và gia đình của họ. Nhân viên được cung cấp một loạt các lợi ích, bao gồm một chương trình khuyến khích sở hữu nhà trong các khu phố được chỉ định. Bệnh viện cũng cam kết tiếp tục tăng trưởng và giáo dục nhân viên của họ thông qua một loạt các chương trình, cụ thể là các chương trình phát triển lãnh đạo và nấc thang sự nghiệp của nó. & NBSP; Highland Hospital is committed to fostering an environment of respect and integrity for its staff, patients and their families. Employees are offered a variety of benefits, including a home ownership incentive program in designated neighborhoods. The hospital is also committed to furthering the growth and education of their employees through a series of programs, namely its Career Ladder and Leadership Development programs. 

Bệnh viện Phẫu thuật Đặc biệt (Thành phố New York). Được thành lập vào năm 1863, bệnh viện phẫu thuật đặc biệt là bệnh viện chỉnh hình lâu đời nhất trong cả nước. Bệnh viện đã nhận được nhiều giải thưởng và công nhận, bao gồm được đặt tên là Bệnh viện Tin tức & Báo cáo Thế giới tốt nhất về Chỉnh hình trong 12 năm liên tiếp. Đây cũng là bệnh viện đầu tiên ở thành phố New York nhận được giải thưởng Magnet cho điều dưỡng xuất sắc và cơ sở đầu tiên ở bang được thiết kế lại với danh dự cao nhất của điều dưỡng. Founded in 1863, Hospital for Special Surgery is the oldest orthopedic hospital in the nation. The hospital has received numerous awards and recognitions, including being named U.S. News & World Reports best hospital for orthopedics for 12 years in a row. It was also the first hospital in New York City to receive the Magnet Award for Nursing Excellence and the first facility in the state to be redesignated with nursing’s highest honor five consecutive times.

Hệ thống y tế của Bệnh viện (Springfield, Ill.). Bắt nguồn từ một nhiệm vụ của Fransician, các giá trị cốt lõi của Hệ thống Y tế Bệnh viện về sự tôn trọng, chăm sóc, năng lực và niềm vui có thể được cảm nhận bởi các nhân viên và bệnh nhân. Hệ thống này bao gồm 15 bệnh viện và một mạng lưới các đối tác bác sĩ cam kết cung cấp dịch vụ chăm sóc đặc biệt. Nhiệm vụ cũng chuyển sang một chương trình lợi ích nhân viên toàn diện, bao gồm 5.000 đô la tiền trả tiền hàng năm để trang trải chi phí ban ngày đủ điều kiện. & NBSP; Rooted in a Fransician mission, Hospital Sisters Health System's core values of respect, care, competence and joy can be felt by employees and patients alike. The system comprises 15 hospitals and a network of physician partners committed to providing exceptional care. The mission also translates to a comprehensive employee benefits program, which includes $5,000 pretax pay annually to cover eligible daycare expenses. 

Phương pháp Houston. Houston Methodist đã dành thập kỷ qua cho danh sách "100 công ty tốt nhất để làm việc cho" của Fortune. Bệnh viện tư nhân, phi lợi nhuận sử dụng hơn 15.500 nhân viên, với hơn 1.700 việc làm được tạo ra trong năm ngoái. Nhân viên được cung cấp một số lợi ích, bao gồm cả thời gian nghỉ cho công việc tình nguyện và bồi hoàn học phí đại học. & NBSP; Houston Methodist has spent the last decade on Fortune's "100 Best Companies To Work For" list. The private, nonprofit hospital employs over 15,500 employees, with over 1,700 jobs created in the last year. Employees are offered a number of benefits, including paid time off for volunteer work and college tuition reimbursement. 

Jackson HealthCare (Alpharetta, Ga.). Jackson Health được xếp thứ 10 trong danh sách "28 nơi làm việc lớn nhất trong chăm sóc sức khỏe" của Fortune vào năm 2021. Ngoài bốn năm liên tiếp của Fortune 'nơi làm việc tốt nhất về chăm sóc sức khỏe & Biopharma ", Jackson Health cũng đã trải qua hai năm liên tiếp" Nơi làm việc tốt nhất cho phụ nữ "Danh sách. Được thành lập vào năm 2000, gia đình của các công ty chăm sóc sức khỏe, tìm kiếm và công nghệ phục vụ hơn 10 triệu bệnh nhân hàng năm. & NBSP; Jackson Healthcare was ranked No. 10 on Fortune's "28 Best Large Workplaces in Healthcare" list in 2021. Aside from its four consecutive years on Fortune's 'Best Workplaces in Health Care & Biopharma," Jackson Healthcare has also spent two consecutive years on its "Best Workplaces for Women" list. Founded in 2000, the family of healthcare staffing, search and technology companies serves over 10 million patients annually. 

Jefferson Health (Philadelphia). Jefferson Health cố gắng tái hiện sức khỏe, giáo dục và khám phá để tạo ra giá trị vô song cho bệnh nhân và nhân viên của mình. Hệ thống hiện đang sử dụng hơn 9.000 nhân viên trên năm địa điểm chính của nó. Jefferson Health liên tục thực hiện các báo cáo của Hoa Kỳ và báo cáo thế giới "Bệnh viện hàng đầu trong danh sách Pennsylvania", đứng thứ ba năm ngoái. & NBSP; Jefferson Health strives to reimagine health, education and discovery to create unparalleled value for its patients and employees. The system currently employs over 9,000 staff members across its five primary locations. Jefferson Health continually makes the U.S. News and World Reports "Top Hospitals in Pennsylvania" list, coming in third last year. 

Johns Hopkins Y học (Baltimore). Y học Hopkins đã nhận được vô số giải thưởng kể từ khi thành lập vào năm 1889, bao gồm một vị trí trong danh sách các nhà tuyển dụng "tốt nhất nước Mỹ" của Forbes vào năm 2022. Chỉ riêng vào năm 2021 Nhà tuyển dụng cho các danh sách mới tốt nghiệp "và" nhà tuyển dụng tốt nhất cho sự đa dạng ". John Hopkins Y học sử dụng hơn 40.000 nhân viên và khuyến khích sự xuất sắc, khám phá, lãnh đạo, liêm chính, đa dạng và tôn trọng để chuyển đổi chăm sóc sức khỏe cho bệnh nhân và gia đình của họ. & NBSP; John Hopkins Medicine has received countless awards since its inception in 1889, including a spot on Forbes' "America's Best Large Employers" list in 2022. In 2021 alone, it was also included on Forbes' "America's Best Employers By State," "Best Employers for New Grads" and "Best Employers for Diversity" lists. John Hopkins Medicine employs over 40,000 staff members and encourages excellence, discovery, leadership, integrity, diversity and respect to transform healthcare for its patients and their families. 

Kaiser Permanente (Oakland). Được thành lập vào năm 1945, Kaiser Permanente phục vụ hơn 12,5 triệu bệnh nhân hàng năm tại 39 bệnh viện ở tám tiểu bang và Quận Columbia. Nhiệm vụ của nó là cung cấp các dịch vụ chất lượng cao, giá cả phải chăng cho bệnh nhân và các cộng đồng xung quanh. Kaiser Permanente được Viện Ethisphere, một công ty vì lợi nhuận xác định và đo lường các tiêu chuẩn đạo đức của công ty. Founded in 1945, Kaiser Permanente serves over 12.5 million patients annually at 39 hospitals in eight states and the District of Columbia. Its mission is to provide high-quality, affordable services to its patients and the surrounding communities. Kaiser Permanente was named one of the "World's Most Ethical Companies" in 2022 by Ethisphere Institute, a for-profit company that defines and measures corporate ethical standards.

Keck Y học của USC (Los Angeles). Keck Medicine của USC cố gắng trở thành một nhà lãnh đạo đáng tin cậy cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe cá nhân, từ bi và sáng tạo cho bệnh nhân và gia đình. Các giá trị cốt lõi của các dịch vụ được cung cấp là trao quyền, liêm chính, tôn trọng, tính đại học và sức sống với một cam kết đặc biệt về tính xác thực. Hệ thống đạt điểm 4.2 trên 5 sao trên Glassdoor, với 79 phần trăm người đánh giá sử dụng lao động nói rằng họ sẽ giới thiệu dịch vụ của Keck Medicine cho một người bạn. Rod Hanners, Giám đốc điều hành của hệ thống, có xếp hạng phê duyệt 91 % trên Glassdoor. Keck Medicine of USC ​​strives to be a trusted leader offering personalized, compassionate and innovative healthcare to its patients and families. The core values of the services provided are empowerment, integrity, respect, collegiality and vitality with a special commitment to authenticity. The system scores 4.2 out of 5 stars on Glassdoor, with 79 percent of its employer reviewers saying they would recommend Keck Medicine's services to a friend. Rod Hanners, the system's CEO, has a 91 percent approval rating on Glassdoor.

Kettering Health (Miamisburg, Ohio). Được thành lập vào năm 1964, Kettering Health cố gắng trở thành một nhà lãnh đạo trong việc chuyển đổi trải nghiệm chăm sóc sức khỏe cho bệnh nhân và nhân viên của họ thông qua nhiệm vụ dựa trên đức tin của họ. Hệ thống này sử dụng hơn 14.000 nhân viên, những người được khuyến khích tuân theo các giá trị cốt lõi của họ về chăm sóc, năng lực, sự hợp tác, sự tin cậy và đổi mới của họ. Kettering Health được đặt tên là một trong những "100 công ty tốt nhất của Fortune để làm việc." Hệ thống này cung cấp một chương trình "Walk in My Shoes", cho phép các nhà lãnh đạo bóng tối các thành viên trong nhóm trong tất cả các khía cạnh chăm sóc. Founded in 1964, Kettering Health strives to be a leader in transforming healthcare experiences for their patients and staff through their faith-based mission. The system employs over 14,000 staff members, who are encouraged to follow they system's core values of care, competency, collaboration, trustworthiness and innovation. Kettering Health was named one of Fortune's "100 Best Companies To Work For." The system offers a "Walk in My Shoes" program, which allows leaders to shadow team members in all aspects of care.

LCMC Health (New Orleans). Mục tiêu của LCMC Health là cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe và giáo dục cho các bệnh nhân của mình vượt quá phi thường. Vào năm 2021, hệ thống này được đặt tên là một trong những chủ nhân giỏi nhất của Forbes, và nó đã kiếm được tiếng chuông kỹ thuật số "có dây" và niềm vui trong việc công nhận y học năm đó. Vào năm 2021, 136 bác sĩ của nó đã được tạp chí New Orleans đặt tên là bác sĩ giỏi nhất trên các lĩnh vực tương ứng của họ. LCMC Health's goal is to provide healthcare and education to its patients that is beyond extraordinary. In 2021, the system was named one of Forbes' “Best Employers,” and it earned CHIME Digital Health "Most Wired" and Joy in Medicine recognitions that year as well. In 2021, 136 of its physicians were named “Best Doctor” in their respective fields by New Orleans Magazine.

Mạng lưới Y tế Thung lũng Lehigh (Allentown, Pa.). Hiện đang sử dụng hơn 19.000 nhân viên, Lehigh Valley Health Network được đặt tên là một trong những nơi làm việc lớn nhất năm 2021 của Fortune trong chăm sóc sức khỏe. " Được thành lập vào năm 1899, hệ thống này đã luôn cố gắng để cho bệnh nhân của mình tiếp cận với chăm sóc sức khỏe vượt trội. Để đáp ứng tầm nhìn này, Mạng lưới Y tế Thung lũng Lehigh nhấn mạnh các giá trị cốt lõi của lòng trắc ẩn, sự chính trực, hợp tác và xuất sắc trong mỗi nhân viên của mình. Currently employing over 19,000 staff members, Lehigh Valley Health Network was named one of Fortune's 2021 "28 Best Large Workplaces in Healthcare." Founded in 1899, the system has consistently strived to give its patients access to superior healthcare. To meet this vision, Lehigh Valley Health Network emphasizes its core values of compassion, integrity, collaboration and excellence in each one of its employees.

Bệnh viện Linton (N.D.). Nhiệm vụ của Bệnh viện Linton là tăng cường sức khỏe, hạnh phúc và chất lượng cuộc sống của những người mà nó phục vụ. Bệnh viện liên tục thích nghi với nhu cầu của những người mà nó phục vụ. Bệnh viện Linton tôn trọng và coi trọng những đóng góp mà mỗi nhân viên và tình nguyện viên thực hiện để chăm sóc bệnh nhân. The mission of Linton Hospital is to enhance the health, well-being and quality of life of those it serves. The hospital continually adapts to the needs of the people it serves. Linton Hospital respects and values the contributions every staff member and volunteer makes to deliver patient care.

MaineHealth (Portland). Tiếng kêu của MaireHealth là "làm việc cùng nhau để các cộng đồng của chúng ta là người lành mạnh nhất ở Mỹ". MaineHealth cam kết đa dạng, công bằng và hòa nhập trong toàn bộ hệ thống của nó. Các giá trị cốt lõi của tổ chức tập trung vào bệnh nhân và sự tôn trọng, sự chính trực, xuất sắc, quyền sở hữu và đổi mới. The rallying cry of MaineHealth is "working together so our communities are the healthiest in America." MaineHealth is committed to diversity, equity and inclusion throughout its system. The organization's core values focus on the patient and respect, integrity, excellence, ownership and innovation.

Đại tướng Brigham (Boston). Mass General Brigham là một hệ thống y tế với 16 thực thể và lực lượng lao động đa dạng gồm 78.000 thành viên trong nhóm chăm sóc 1,5 triệu bệnh nhân hàng năm. Hệ thống y tế, có 6.500 bác sĩ và 9.100 y tá, nhằm mục đích lãnh đạo với lòng biết ơn, công bằng và minh bạch. Hệ thống thúc đẩy phát triển lực lượng lao động bằng cách tạo ra các cơ hội thành tích và tiến bộ. Nó cũng đầu tư vào giáo dục và đào tạo của thế hệ lãnh đạo tiếp theo. Mass General Brigham is a health system with 16 entities and a diverse workforce of 78,000 team members caring for 1.5 million patients annually. The health system, which has 6,500 physicians and 9,100 nurses, aims to lead with gratitude, equity and transparency. The system promotes workforce development by creating achievement and advancement opportunities. It also invests in the education and training of the next generation of leaders.

Mayo Clinic (Rochester, Trin.). Mayo Clinic có lực lượng lao động khoảng 1,3 triệu bệnh nhân phục vụ từ tất cả 50 tiểu bang và 130 quốc gia trên thế giới. Hệ thống y tế có các bệnh viện ở Minnesota, Florida, Arizona, London và Abu Dhabi. Nó coi trọng sự đóng góp của nhân viên, pha trộn các kỹ năng của họ để tạo ra một môi trường hợp tác. Tổ chức tuân thủ tính chuyên nghiệp, đạo đức và trách nhiệm cá nhân. Năm 2021, Mayo Clinic được xếp hạng Bệnh viện số 1 bởi & NBSP; Hoa Kỳ Tin tức & Báo cáo thế giới & NBSP; và Newsweek. Đó là số 3 trong danh sách & NBSP năm 2021 của Forbe; Nhà tuyển dụng lớn nhất của Hoa Kỳ. Mayo Clinic has a workforce of about 1.3 million serving patients from all 50 states and 130 countries around the world. The health system has hospitals in Minnesota, Florida, Arizona, London and Abu Dhabi. It values its employee contributions, blending their skills to create a collaborative environment. The organization adheres to professionalism, ethics and personal responsibility. In 2021, Mayo Clinic was ranked the No. 1 hospital by  U.S. News & World Report and Newsweek. It was No. 3 on Forbe's 2021 list of  best large U.S. employers.

Trung tâm Ung thư MD Anderson (Houston). Các giá trị cốt lõi của Trung tâm Ung thư MD Anderson là chăm sóc, liêm chính, khám phá, an toàn và quản lý. Trung tâm, được đặt tên là Bệnh viện Ung thư số 1 trong cả nước vào năm 2021 bởi U.S News & World Report, tuyên bố rằng người dân là tài sản lớn nhất của nó. Hệ thống y tế có mạng lưới nhân viên hỗ trợ sự đa dạng và bao gồm, tập trung vào phụ nữ, ung thư tại nơi làm việc, nhân viên LGBTQ, cựu quân nhân và nhiều hơn nữa. MD Anderson cũng cung cấp cho nhân viên các lựa chọn công việc từ xa, chăm sóc phụ thuộc dự phòng, chương trình giảm giá nhân viên và giáo dục tài chính và tài nguyên. MD Anderson Cancer Center's core values are caring, integrity, discovery, safety and stewardship. The center, named the No. 1 cancer hospital in the nation in 2021 by U.S. News & World Report, states that its people are its greatest asset. The health system has employee networks supporting diversity and inclusion, with a focus on women, cancer in the workplace, LGBTQ employees, military veterans and more. MD Anderson also offers employees remote work options, back-up dependent care, an employee discounts program and financial education and resources.

Chăm sóc sức khỏe thành phố y tế (Dallas). Thông qua các nỗ lực đa dạng và hòa nhập của nó, chăm sóc sức khỏe thành phố y tế đã cố gắng cho sự tiến bộ của phụ nữ và người da màu trong lãnh đạo và để tăng cường sự đa dạng của tài năng ở mọi cấp độ. Vào mùa thu năm 2021, kết quả khảo sát sự hài lòng của nhân viên, hơn ba phần tư các đồng nghiệp chăm sóc sức khỏe thành phố y tế đã báo cáo cảm giác thân thuộc. Họ cũng báo cáo tổ chức cung cấp cơ hội tốt để học hỏi và phát triển.. Through its diversity and inclusion efforts, Medical City Healthcare strives for the advancement of women and people of color in leadership and to strengthen the diversity of its talent at all levels. In fall 2021 employee satisfaction survey results, more than three-quarters of Medical City Healthcare colleagues reported feeling a sense of belonging. They also reported the organization provided good opportunities to learn and grow.

Tưởng niệm Trung tâm Ung thư Kettering (Thành phố New York). Trung tâm Ung thư Tưởng niệm Sloan Kettering dành riêng cho sự đa dạng, công bằng và các nỗ lực hòa nhập để tạo ra một môi trường an toàn, hỗ trợ và từ bi, nơi mọi người đều được đối xử tôn trọng. Để làm như vậy, Trung tâm khuyến khích nhân viên của mình chia sẻ ý tưởng và quan điểm khác nhau của họ thông qua mạng lưới tài nguyên nhân viên của mình. Nó cũng đã đưa ra một hội đồng bình đẳng, đa dạng và hòa nhập. Memorial Sloan Kettering Cancer Center is dedicated to diversity, equity and inclusion efforts to create a safe, supportive and compassionate environment where everyone is treated with respect. To do so, the center encourages its employees to share their ideas and different perspectives through its employee resource networks. It has also launched an equality, diversity, and inclusion council.

Hệ thống y tế tưởng niệm (Thung lũng Fountain, Calif.). Các giá trị của hệ thống y tế tưởng niệm là tính toàn vẹn, trách nhiệm, thực tiễn tốt nhất, lòng trắc ẩn và sức mạnh tổng hợp. Tổ chức bày tỏ cam kết làm điều đúng đắn, ngay cả khi không ai tìm kiếm. Hệ thống y tế cung cấp một chương trình hạnh phúc có tên là "Cuộc sống tốt" tập trung vào cuộc sống tích cực, ăn uống chánh niệm, cân bằng cuộc sống và kết nối xã hội. MemorialCare cũng cung cấp cho nhân viên các cơ hội phát triển giáo dục và chuyên nghiệp cũng như các khoản bồi hoàn học phí. MemorialCare Health System's values are integrity, accountability, best practices, compassion and synergy. The organization expresses a commitment to doing the right thing, even when no one is looking. The health system offers a well-being program called "The Good Life" focused on active living, mindful eating, life balance and social connection. MemorialCare also gives employees educational and professional development opportunities as well as tuition reimbursements.

Trung tâm y tế Mercy (Baltimore). Các giá trị cốt lõi của Trung tâm Y tế Mercy là sự hiếu khách, công lý, xuất sắc, quản lý và cầu nguyện. Trung tâm dành riêng cho cộng đồng tiếp cận cộng đồng và cung cấp cho nhân viên nhiều cơ hội để phục vụ những người dễ bị tổn thương và không được bảo vệ. Nhiệm vụ của Trung tâm Y tế Mercy bắt nguồn sâu sắc trong một sự tôn trọng đối với tất cả. & NBSP; Mercy Medical Center's core values are hospitality, justice, excellence, stewardship and prayer. The center is dedicated to community outreach and offers employees many opportunities to serve the vulnerable and underserved. Mercy Medical Center's mission is deeply rooted in a respect for all. 

Hệ thống y tế Phương pháp (Dallas). Đại dịch cung cấp các cơ hội hệ thống y tế cho thấy sức khỏe và sức khỏe của nhân viên là những ưu tiên hàng đầu. Trong đại dịch, hệ thống y tế Phương pháp không có furloughs hoặc giảm lợi ích. Thay vào đó, nó cung cấp cho nhân viên của mình tăng tính linh hoạt thông qua chính sách telework mở rộng, lương bảo vệ nhân viên và phí bảo hiểm covid, chăm sóc trẻ em và tài nguyên chăm sóc người cao tuổi và các lợi ích khác. The pandemic provided Methodist Health System opportunities to show that employees' health and well-being are top priorities. During the pandemic, Methodist Health System had no furloughs or reductions in benefits. Instead, it offered its employees increased flexibility through an expanded telework policy, Employee Protection Pay and COVID premiums, child care and elder care resources and other benefits.

Phương pháp LE Bonheur chăm sóc sức khỏe (Memphis, Tenn.). Phương pháp Le Bonheur chăm sóc sức khỏe thể hiện cam kết về dịch vụ, chất lượng, tính toàn vẹn, tinh thần đồng đội và đổi mới. Tổ chức này đã biến sự phát triển kinh tế kinh doanh thiểu số và phụ nữ địa phương là ưu tiên chiến lược vào năm 2000, và & NBSP; Năm 2021, tổ chức đã giành vị trí thứ 56 trên danh sách "Nhà tuyển dụng tốt nhất cho phụ nữ" của Forbes. & NBSP; Methodist Le Bonheur Healthcare expresses a commitment to service, quality, integrity, teamwork and innovation. The organization made local minority- and women-owned business economic development a strategic priority in 2000, and  in 2021, the organization landed the 56th spot on Forbes' "Best Employers for Women" list. 

Montefiore St. Luke's Cornwall (N.Y.). Trong một đại dịch đưa các tổ chức chăm sóc sức khỏe lên chiến tuyến trong cuộc đấu tranh chống lại Covid-19, Cornwall của Montefiore St. Luke đã làm việc để tạo ra một nơi làm việc tuyệt vời cho hơn 1.200 nhân viên. Trong suốt năm 2020 và vào năm 2021, MSLC đã nhận được chỉ định của Hiệp hội Y tá Hoa Kỳ với tư cách là một tổ chức nam châm, vinh dự cao nhất của quốc gia về sự xuất sắc của điều dưỡng. Fortune đã đặt tên MSLC là "nơi làm việc tuyệt vời" trong năm thứ tư liên tiếp, bao gồm vào năm 2021 là "nơi làm việc tốt nhất trong chăm sóc sức khỏe & biopharma". During a pandemic that put healthcare organizations on the front lines in the struggle against COVID-19, Montefiore St. Luke's Cornwall worked to create a great workplace for its more than 1,200 employees. Throughout 2020 and into 2021, MSLC received designation by the American Nurses Association as a Magnet organization, the nation’s highest honor for nursing excellence. Fortune has named MSLC a "Great Place to Work" for the fourth year in a row, including in 2021 as a "Best Workplace in Health Care & Biopharma."

Chăm sóc cuộc sống khảm (St. Joseph, Mo.). Tầm nhìn của Mosaic Life Care là biến đổi sức khỏe cộng đồng bằng cách trở thành một nhà đổi mới chăm sóc cuộc sống tập trung vào bệnh nhân, giá trị và chất lượng. Đây là nhà tuyển dụng lớn nhất trong khu vực của mình với hơn 4.000 nhân viên. Tổ chức này là số 139 trên danh sách "Nhà tuyển dụng hạng trung tốt nhất của Forbes" cho năm 2022. Mosaic Life Care's vision is to transform community health by being a life-care innovator focused on patients, value and quality. It is the largest employer in its region with more than 4,000 employees. The organization is No. 139 on Forbes' "America's Best Midsize Employers" list for 2022.

Sức khỏe Musc (Charleston, S.C.). Musc cho rằng sự đa dạng và bao gồm được dệt vào kết cấu của nơi làm việc của nó. Vào năm 2019, Forbes đã đặt tên cho Musc là nhà tuyển dụng tốt nhất thứ 13 cho sự đa dạng. Hệ thống y tế đã mở rộng những nỗ lực của mình vào năm 2020 khi thành lập Văn phòng Vốn chủ sở hữu. Đại học Office United Musc Health và Musc trong nỗ lực nâng cao sự đa dạng, công bằng và bao gồm và đảm bảo lực lượng lao động, sinh viên và lãnh đạo của mình phản ánh cộng đồng mà nó phục vụ. Forbes cũng đặt tên cho Musc là một trong những "nhà tuyển dụng lớn nhất nước Mỹ" vào năm 2022. & NBSP; MUSC touts that diversity and inclusion are woven into the fabric of its workplace. In 2019, Forbes named MUSC the 13th best employer for diversity. The health system expanded its efforts in 2020 when it established the Office of Equity. The office united MUSC Health and MUSC University in its efforts to better elevate diversity, equity and inclusion and assure its workforce, students and leadership reflect the community it serves. Forbes also named MUSC one of "America's Best Large Employers" in 2022. 

Bệnh viện trẻ em trên toàn quốc (Columbus, Ohio). & NBSP; Bệnh viện Nhi đồng toàn quốc nhìn thấy hơn 1,6 triệu bệnh nhân hàng năm từ khắp nơi trên thế giới. Nó xây dựng các chương trình nghiên cứu để đảm bảo những đột phá vào ngày mai giúp trẻ em ở khắp mọi nơi. Trẻ em trên toàn quốc cũng cam kết xây dựng công bằng xã hội trong cộng đồng của mình. Các khu phố lành mạnh của nó Sáng kiến ​​Các gia đình lành mạnh đã xây dựng hoặc cải thiện hàng trăm ngôi nhà ở Columbus. Forbes xếp thứ 39 trong danh sách "Nhà tuyển dụng lớn nhất nước Mỹ" vào năm 2022. & NBSP; Nationwide Children's Hospital sees more than 1.6 million patients annually from around the world. It builds research programs to assure tomorrow's breakthroughs help children everywhere. Nationwide Children's also is committed to building social equity in its community. Its Healthy Neighborhoods Healthy Families initiative has built or improved hundreds of homes in Columbus. Forbes ranked it 39th on its "America's Best Large Employers" list in 2022. 

NewYork-Presbyterian (Thành phố New York). Bệnh viện Newyork-Presbyterian chào đón cam kết của mình rằng mọi người và mọi vai trò đều được tính. Từ việc hoàn trả học phí với các lựa chọn trả trước, đến chăm sóc trẻ em và người cao tuổi đến yoga miễn phí, NewYork-Presbyterian hiểu tầm quan trọng của việc chăm sóc những người chăm sóc bệnh nhân của họ. Bệnh viện xếp thứ 42 trên "Giải thưởng nhân viên 2021 của Glassdoor cho 100 địa điểm làm việc tốt nhất hàng đầu" và có xếp hạng cao nhất cho các hệ thống chăm sóc sức khỏe lớn. & NBSP; NewYork-Presbyterian Hospital touts its commitment that every person and every role counts. From tuition reimbursement with prepaid options, to child and elder care to free yoga, NewYork-Presbyterian understands the importance of taking care of those who take care of their patients. The hospital ranked 42nd on Glassdoor's "2021 Employees' Choice Award for Top 100 Best Places to Work" and had the highest rating for large healthcare systems. 

Bệnh viện Thành phố Bắc Kansas (Mo.). Với hơn 3.000 nhân viên và hơn 508 bác sĩ đại diện cho 46 người đặc biệt, Bệnh viện Thành phố Bắc Kansas làm việc để tạo ra một nền văn hóa tôn trọng và trao quyền. Nhân viên được khuyến khích xây dựng các mối quan hệ làm việc tuyệt vời và tận dụng các cơ hội để đạt được các mục tiêu chuyên nghiệp. Bệnh viện cung cấp khoản bồi hoàn học phí và chăm sóc trẻ tại chỗ. Forbes đặt tên cho Bệnh viện Thành phố North Kansas là một trong những "nhà tuyển dụng hạng trung tốt nhất" vào năm 2022. & NBSP; With more than 3,000 employees and more than 508 physicians representing 46 specialites, North Kansas City Hospital works to create a culture of respect and empowerment. Employees are encouraged to build great working relationships and take advantage of opportunities to achieve professional goals. The hospital offers tuition reimbursement and on-site childcare. Forbes named North Kansas City Hospital one of the "Best Midsize Employers" in 2022. 

Northshore-Edward-Elmhurst Health (Evanston/Naperville, Ill.). Với 25.000 nhân viên và hơn 6.000 bác sĩ, Northshore-Edward-Elmhurst Health tập trung vào việc cung cấp dịch vụ chăm sóc sôi động, kết nối với cộng đồng. Hệ thống này cung cấp một loạt các lợi ích cho nhân viên của mình, bao gồm tư vấn, trị liệu ảo, dịch vụ pháp lý và tài chính. With 25,000 employees and more than 6,000 physicians, NorthShore – Edward-Elmhurst Health is focused on providing vibrant, community-connected care. The system provides a range of benefits to its employees, including counseling, virtual therapy, legal and financial services.

Northwell Health (Công viên Hyde mới, N.Y.). Northwell Health là nhà tuyển dụng tư nhân lớn nhất của New York với hơn 78.000 nhân viên. Đây cũng là nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe lớn nhất của tiểu bang với 22 bệnh viện và hơn 830 cơ sở ngoại trú. Chương trình nhận thức của Northwell cung cấp cho nhân viên các điểm có thể được chi cho phần thưởng lối sống để minh họa cho tổ chức của sáu kỳ vọng hành vi. Northwell là một trong chín hệ thống y tế được đặt tên cho danh sách "các công ty đạo đức nhất thế giới" năm 2022 của Viện Ethisphere. Northwell Health is New York's largest private employer with more than 78,000 employees. It's also the state's largest healthcare provider with 22 hospitals and more than 830 outpatient facilities. Northwell's myRecognition program offers employees points that can be spent on lifestyle rewards for exemplifying the organization’s six behavioral expectations. Northwell was one of nine health systems named to Ethisphere Institute's 2022 list of "world's most ethical companies."

Y học Tây Bắc (Chicago). Y học Tây Bắc nhằm mục đích nuôi dưỡng một lực lượng lao động đa dạng như các bệnh nhân mà nó phục vụ. Hai mươi phần trăm lực lượng lao động trung tâm thành phố của nó đến từ các cộng đồng có nguồn lực. Lợi ích của nhân viên bao gồm bồi hoàn học phí, dịch vụ trả nợ cho sinh viên và phát triển chuyên nghiệp có thể hoàn trả. Forbes đặt tên cho nó là nhà tuyển dụng lớn thứ 19 tốt nhất vào năm 2022 và chủ nhân giỏi nhất thứ 36 cho các sinh viên mới tốt nghiệp vào năm 2021. & NBSP; Northwestern Medicine aims to cultivate a workforce as diverse as the patients it serves. Twenty percent of its downtown workforce comes from under-resourced communities. Employee benefits include tuition reimbursement, student loan repayment services and reimbursable professional development. Forbes named it the 19th Best Large Employer in 2022 and 36th Best Employer for New Grads in 2021. 

Norton chăm sóc sức khỏe (Louisville, Ky.). Với hơn 18.000 người và 2.000 bác sĩ trong đội ngũ nhân viên y tế của mình, Norton là chủ nhân lớn thứ hai của Louisville. Hệ thống này bao gồm năm bệnh viện ở Louisville và một ở Madison, Ind. Norton cung cấp các chương trình để tăng cường sự phát triển cá nhân và chuyên nghiệp của nhân viên, bao gồm các khóa học phát triển sự nghiệp, lãnh đạo và nhân viên. Norton cũng cung cấp Shadowing công việc, nơi cung cấp cho nhân viên cơ hội khám phá các vai trò khác trong tổ chức. Forbes đặt tên Norton là "nhà tuyển dụng lớn tốt nhất" vào năm 2022. & nbsp; With more than 18,000 people and 2,000 physicians on its medical staff, Norton is Louisville's second largest employer. The system includes five hospitals in Louisville and one in Madison, Ind. Norton offers programs to enhance the personal and professional development of its employees, including career, leadership and staff development courses. Norton also offers job shadowing, which provides employees an opportunity to explore other roles within the organization. Forbes named Norton a "Best Large Employer" in 2022. 

OhioHealth (Columbus). Hệ thống y tế phi lợi nhuận được công nhận trên toàn quốc mang đến niềm tin rằng người dân là nguồn sức mạnh của nó và cam kết cung cấp một nơi làm việc hỗ trợ nhân viên thực hiện các trách nhiệm cá nhân, chuyên nghiệp và cộng đồng của họ. Nó đã được đặt tên bởi Great Place để làm việc và vận may là một công ty tốt nhất hàng đầu để làm việc, ngồi ở vị trí 49 trong danh sách. OhioHealth cung cấp huấn luyện trực tiếp, các lớp thể dục và phòng khám sức khỏe tại chỗ cho nhân viên của mình. The nationally recognized nonprofit health system touts the belief that its people are the source of its strength, and it is committed to providing a workplace that supports employees to fulfill their personal, professional and community responsibilities. It has been named by Great Place to Work and Fortune as a top 100 best company to work for, sitting at number 49 on the list. OhioHealth provides one-on-one coaching, fitness classes and on-site health clinics for its staff.

Orlando (Fla.) Sức khỏe. Orlando Health đã lọt vào danh sách các nhà tuyển dụng lớn nhất của Forbes và là Tổ chức Y tế Florida được xếp hạng hàng đầu. Nó chia sẻ thành tích tài chính của mình với các thành viên trong nhóm, những người tham gia vào một chương trình thưởng khuyến khích hàng năm tập trung vào việc đạt được các mục tiêu tổ chức chính. Nó cũng hỗ trợ sự phát triển cá nhân của đội ngũ nhân viên của mình, trả 100 phần trăm cho sách và học phí tại các trường chọn lọc cũng như hỗ trợ nhân viên về sức khỏe và sức khỏe của họ, cung cấp một nền tảng chăm sóc sức khỏe cho họ và gia đình họ. Orlando Health cũng cam kết đa dạng, công bằng và hòa nhập, tổ chức các chương trình giáo dục và tham gia Chỉ số Bình đẳng Chăm sóc Sức khỏe Hàng năm của Chiến dịch Nhân quyền. Orlando Health has made it on to Forbes' best large employers list and is the top-rated Florida health organization. It shares its financial achievements with its team members, who participate in an annual incentive bonus program that centers on the achievement of key organizational goals. It also supports personal development of its staff, paying 100 percent for books and tuition at select schools as well as aiding staff in their well-being and health, providing a wellness platform for them and their families. Orlando Health is also committed to diversity, equity and inclusion, hosting educational programs and participating in the Human Rights Campaign Foundation’s Annual Healthcare Equality Index.

OSF chăm sóc sức khỏe (Peoria, Ill.). OSF được đặt tên là một trong những nhà tuyển dụng tốt nhất trong cả nước cho phụ nữ vào năm 2020 bởi Forbes và là hệ thống chăm sóc sức khỏe có trụ sở tại Illinois được xếp hạng cao nhất để kiếm được sự khác biệt. , Môi trường làm việc hỗ trợ và phúc lợi nhân viên. Bên cạnh các dịch vụ bảo hiểm, nó cung cấp cho nhân viên nhiều đặc quyền bao gồm các chương trình công nhận và khen thưởng, chương trình hỗ trợ nhân viên, hỗ trợ nhận con nuôi và các dịch vụ chăm sóc sức khỏe và sức khỏe của nhân viên. OSF was named one of the best employers in the country for women in 2020 by Forbes and was the highest-ranked Illinois-based health care system to earn the distinction.OSF Healthcare runs its system with several core values in mind, including integrity, leadership, supportive work environment and employee wellbeing. Alongside insurance offerings, it offers staff a variety of perks including recognition and reward programs, employee assistance programs, adoption assistance and employee health and wellness services.

Y học Penn (Philadelphia). Penn Medicine đã được Forbes bầu chọn là một trong những nhà tuyển dụng lớn tốt nhất trong cả nước, đứng ở vị trí thứ 90. Năm 2018, nó được xếp hạng số 2 trong danh sách các tổ chức tốt nhất cho phụ nữ ở Mỹ của Forbes. Tổ chức này nhằm mục đích cung cấp một nền văn hóa dành riêng cho tinh thần đồng đội và phát triển chuyên nghiệp và được dành riêng để đào tạo thế hệ nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe tiếp theo. Penn Medicine has been named one of the best large employers in the nation by Forbes, sitting at No. 90. In 2018, it was ranked No. 2 in Forbes' best organizations for women in America list. The organization aims to offer a culture dedicated to teamwork and professional development and is dedicated to training the next generation of healthcare providers.

Piedmont Health (Atlanta). Năm 2022, Piedmont Health được Forbes đặt tên vào danh sách các nhà tuyển dụng lớn tốt nhất, ngồi ở vị trí thứ 166 và được đặt tên là nhà tuyển dụng tốt nhất năm 2020 của Forbes ở Georgia. Hệ thống y tế tư nhân, phi lợi nhuận với hơn 31.000 nhân viên có một loạt các lợi ích, bao gồm các chương trình lương và khuyến khích hàng đầu thị trường, phát triển nghề nghiệp và cơ hội học tập. Vào năm 2019, Tạp chí Hiến pháp Atlanta đã đặt tên là Piemont là một trong những nhà tuyển dụng tốt nhất. & NBSP; In 2022, Piedmont Health was named to the best large employers list by Forbes, sitting at No. 166, and was named Forbes' best 2020 in-state employer in Georgia. The private, nonprofit health system with more than 31,000 employees has a range of benefits, including market leading pay and incentive programs, career development and learning opportunities. In 2019, The Atlanta Journal-Constitution named Piedmont one of the best employers. 

Promedica (Toledo, Ohio). Nhân viên Promedica được khuyến khích đến làm việc trên 28 tiểu bang với năm giá trị hàng đầu của tổ chức: từ bi, đổi mới, làm việc nhóm, xuất sắc và học tập. Nó cung cấp một loạt các lợi ích cho nhân viên, bao gồm các tài khoản chi tiêu, giảm giá cho du lịch, thuê xe và công nghệ cũng như hướng dẫn mục đích cuộc sống. Promedica dành riêng cho sự đa dạng và bao gồm, gần đây đã thuê nhân viên chính, công bằng và bao gồm đầu tiên của mình, điều hành đào tạo thiên vị vô thức và tạo ra một loạt video để giải thích DEI trong cuộc sống hàng ngày. Năm 2021, các nhân viên Promedica đã được trao một chìa khóa cho Thành phố Toledo vì tinh thần đồng đội và cam kết chăm sóc. ProMedica employees are encouraged to come to work across 28 states with the organization's five leading values in mind: compassion, innovation, teamwork, excellence and learning. It offers a host of benefits to employees, including spending accounts, discounts for travel, car hire and technology as well as life purpose guidance. ProMedica is dedicated to diversity and inclusion, having recently hired its first chief diversity, equity and inclusion officer, running unconscious bias training and creating a video series to explain DEI in daily life. In 2021, ProMedica employees were presented with a key to the city of Toledo for their teamwork and commitment to care.

Providence (Renton, Wash.). 120.000 thành viên của lực lượng lao động của Providence nhằm thực hiện trách nhiệm của họ với lòng trắc ẩn, nhân phẩm, công lý, xuất sắc và liêm chính. Hệ thống y tế dành riêng cho giáo dục và đào tạo của thế hệ chuyên gia chăm sóc sức khỏe tiếp theo, cung cấp học bổng và cư trú. Naydu Lucas, DNP, MSN, RN, Giám đốc điều dưỡng của Providence, cho biết: "Providence coi những người chăm sóc là khoản đầu tư lớn nhất của họ." Nó cũng cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em và người cao tuổi và cung cấp một chương trình hoàn trả học phí. The 120,000-plus members of Providence's workforce aim to carry out their responsibilities with compassion, dignity, justice, excellence and integrity. The health system is dedicated to the education and training of the next generation of healthcare professionals, offering fellowships and residencies. Naydu Lucas, DNP, MSN, RN, chief nursing officer of Providence, said: "Providence treats caregivers as their greatest investment." It also offers child and elder care and offers a tuition reimbursement program.

Phẫu thuật Sức khỏe Phẫu thuật (Westchester, Ill.). Regent phẫu thuật y tế công nhận và thưởng cho tài năng bằng cách cung cấp các cơ hội xúc tiến tại Regent phẫu thuật và các trung tâm của nó. Gói lợi ích truyền thống của công ty bao gồm lợi ích chăm sóc sức khỏe trả tiền 95 %, công nghệ cá nhân và công việc. Trẻ em ở độ tuổi đại học của nhân viên được trao học bổng thông qua nền tảng Regent Cares. Phẫu thuật Phẫu thuật cũng chào mời sự đa dạng của lực lượng lao động của mình, đó là & nbsp; 75 phần trăm nữ và 50 phần trăm LED thiểu số. Regent Surgical Health recognizes and rewards talent by providing promotion opportunities at Regent Surgical and its centers. The company's traditional benefits package includes a 95 percent paid-for healthcare benefit, personal and work technology. College-age children of employees are awarded scholarships through its Regent Cares platform. Regent Surgical also touts the diversity of its workforce, which is  75 percent female and 50 percent minority led.

Hệ thống sức khỏe của Đại học Rush (Chicago). Giá trị của sự đổi mới, hợp tác, trách nhiệm, sự tôn trọng và xuất sắc của Rush là lộ trình cho sứ mệnh của nó. Nhân viên có quyền truy cập vào các lợi ích bao gồm giảm giá mua sắm và bảo hiểm y tế, nha khoa và nhân thọ. Nó cũng cam kết giáo dục cư dân, với chương trình tăng cường hoàn trả 100 phần trăm đào tạo cần thiết, và Rush hoàn trả 90 phần trăm các lớp học và hội nghị. Nhân viên nhà cũng có thể mất đến hai ngày chăm sóc sức khỏe để tham dự các cuộc hẹn hoặc chống lại kiệt sức. Rush's values of innovation, collaboration, accountability, respect and excellence are the roadmap to its mission. Employees have access to benefits including shopping discounts and health, dental and life insurance. It is also committed to the education of its residents, with its enhancement program reimbursing 100 percent of required training, and Rush reimburses 90 percent of classes and conferences. House staff can also take up to two wellness days to attend appointments or fight off exhaustion.

Scripps Health (San Diego). Scripps được Fortune đặt tên là một nhà tuyển dụng hàng đầu trong cả nước ở vị trí thứ 76, khiến nó trở thành nhà tuyển dụng duy nhất ở San Diego trong danh sách. Scripps khuyến khích học tập và phát triển của nhân viên bằng cách cung cấp các dịch vụ huấn luyện nghề nghiệp, các chương trình phát triển lãnh đạo và một bộ phận giáo dục chuyên nghiệp cung cấp đào tạo lớp học và các khóa học trực tuyến. Trong đại dịch, Scripps đã đáp ứng yêu cầu của nhân viên bằng cách đưa ra một chương trình làm việc từ xa, chương trình hỗ trợ ngang hàng và Covid-19 thời gian nghỉ. & NBSP; Scripps was named a top employer in the nation by Fortune at No. 76, making it the only San Diego employer on the list. Scripps encourages its employees' learning and development by offering career coaching services, leadership development programs and a professional education department that offers classroom training and online courses. During the pandemic, Scripps responded to the employees' demands by offering a telecommuting program, a peer-to-peer support program and COVID-19 paid time off. 

Sentara chăm sóc sức khỏe (Norfolk, Va.). Sentara cam kết tăng cường đào tạo nhân viên, theo dõi tiến bộ và lợi ích cuộc sống công việc. Trên mức lương cạnh tranh và nhiều chương trình công nhận giải thưởng, nhân viên có quyền truy cập vào các chương trình đào tạo đa dạng từ Đại học Sentara và Viện lãnh đạo Sentara giúp nhân viên làm phong phú cuộc sống cá nhân và chuyên nghiệp của họ. Hệ thống y tế cũng khuyến khích kết nối với các tổ chức từ thiện và nhóm địa phương bằng cách khuyến khích công việc tình nguyện. Sentara is committed to enhancing employee training, advancement tracks and work-life benefits. On top of competitive salaries and multiple award recognition programs, employees have access to the diverse training programs from Sentara University and the Sentara Leadership Institute that help employees enrich their personal and professional lives. The health system also encourages a connection with local charities and groups by encouraging volunteer work.

Trung tâm y tế Nam Ohio (Portsmouth). Được đặt tên là một trong những "nơi làm việc tốt nhất trong chăm sóc sức khỏe" của Fortune, Trung tâm Y tế Nam Ohio là số 3 trên danh sách. Nó đã được đặt tên vào danh sách trong bốn năm qua. Bên cạnh việc cung cấp cho nhân viên bảo hiểm chăm sóc sức khỏe, các học giả và các chương trình hỗ trợ giáo dục và chương trình hưu trí, Trung tâm Y tế Nam Ohio cung cấp các đặc quyền như bảo hiểm thú cưng, thành viên câu lạc bộ của Sam và công viên giải trí và vé điện ảnh. Để đảm bảo nhân viên biết công việc khó khăn của họ được đánh giá cao, Trung tâm Y tế Nam Ohio cũng gửi các ghi chú viết tay đến nhà của họ và bao gồm nhân viên trong việc ra quyết định quan trọng. Named one of the "Best Workplaces in Health Care" by Fortune, Southern Ohio Medical Center was No. 3on the list. It has been named to the list for the past four years. Alongside providing staff with healthcare coverage, scholars and educational assistance programs and retirement programs, Southern Ohio Medical Center provides perks such as pet insurance, Sam's Club memberships and discounted theme park and cinema tickets. To ensure employees know their hard work is appreciated, Southern Ohio Medical Center also mails handwritten notes to their homes and includes personnel in important decision-making.

Bệnh viện nghiên cứu trẻ em St. Jude (Memphis, Tenn.). Kể từ khi mở cửa vào năm 1962, Bệnh viện nghiên cứu trẻ em St. Jude đã giúp tăng tỷ lệ sống sót chung đối với bệnh ung thư ở trẻ em từ 20 % lên hơn 80 %. Bệnh viện phi lợi nhuận đang thực hiện chiến lược tăng trưởng 7 tỷ đô la, sáu năm để mở rộng chăm sóc lâm sàng, nghiên cứu và tiếp cận toàn cầu để hỗ trợ tiến trình điều trị ung thư nhi. Ngoài gói lợi ích cốt lõi, các nhân viên tại Bệnh viện nghiên cứu trẻ em St. Jude được hưởng lợi từ một trung tâm thể dục tại chỗ, liên minh tín dụng, bãi đậu xe miễn phí và các khóa học phát triển chuyên nghiệp. Fortune đã đặt tên cho bệnh viện là một trong "100 công ty tốt nhất để làm việc" từ 2011-19 và Glassdoor đã nhận ra bệnh viện trong số những nơi tốt nhất để làm việc từ 2018-22. Since opening in 1962, St. Jude Children's Research Hospital has helped increase the overall survival rate for childhood cancer from 20 percent to more than 80 percent. The nonprofit hospital is implementing a $7 billion, six-year growth strategy to expand clinical care, research and global outreach to support progress in pediatric cancer treatment. In addition to its core benefits package, employees at St. Jude Children's Research Hospital benefit from an on-site fitness center, a credit union, free parking and professional development courses. Fortune has named the hospital one of its "100 Best Companies to Work For" from 2011-19, and Glassdoor recognized the hospital among its best places to work from 2018-22.

Đối tác phẫu thuật (Brentwood, Tenn.). Đối tác phẫu thuật là nhà điều hành hàng đầu các cơ sở phẫu thuật và dịch vụ phụ trợ với hơn 180 địa điểm trên toàn quốc. Công ty tập trung vào việc hỗ trợ bệnh nhân, bác sĩ và nhân viên của mình, bằng chứng là tỷ lệ hài lòng của bệnh nhân, xu hướng giữ chân bác sĩ và hồ sơ theo dõi tăng trưởng của ngành công nghiệp. Công ty đã có hơn 100 người làm việc, 1.000 người hợp tác và 4.000 bác sĩ liên kết. Newsweek đặt tên cho 17 trung tâm phẫu thuật cứu thương đối tác phẫu thuật theo ASC tốt nhất ở Mỹ cho năm 2022. Healthgrades đã trao cho năm bệnh viện đối tác phẫu thuật với Giải thưởng xuất sắc an toàn bệnh nhân năm 2022. Surgery Partners is a leading operator of surgical facilities and ancillary services with more than 180 locations nationwide. The company focuses on supporting its patients, physicians and employees, as evidenced by its patient satisfaction rates, physician retention trends and industry-leading track record of growth. The company has over 100 employed, 1,000 partnered and 4,000 affiliated physicians. Newsweek named 17 Surgery Partners ambulatory surgery centers to its Best ASCs in America for 2022. Healthgrades awarded five Surgery Partners hospitals with its 2022 Patient Safety Excellence award.

Các chi nhánh chăm sóc phẫu thuật (Deerfield, Ill.). SCA thúc đẩy sự tôn trọng và đánh giá cao đối với 11.000 nhân viên và 8.500 bác sĩ hoạt động hơn 260 cơ sở phẫu thuật phục vụ gần 1 triệu bệnh nhân mỗi năm. Công ty tin vào sự an toàn, bao gồm và sự đa dạng trong văn hóa nơi làm việc của mình. Nó cung cấp các lợi ích toàn diện về sức khỏe và tài chính, cũng như thời gian nghỉ có lương, tám ngày nghỉ được trả lương, nghỉ phép hai tuần và chương trình hỗ trợ nhân viên. SCA promotes respect and appreciation for its 11,000 employees and 8,500 physicians who operate more than 260 surgical facilities that serve nearly 1 million patients per year. The company believes in safety, inclusivity and diversity in its workplace culture. It offers comprehensive health and financial benefits, as well as paid time off, eight paid holidays, two weeks' paid parental leave and an employee assistance program.

Tài nguyên y tế Texas (Arlington, Texas). Tài nguyên y tế Texas có hơn 26.000 nhân viên tại 29 địa điểm bệnh viện, bao gồm 20 chăm sóc cấp tính, bốn lần lưu trú ngắn, ba phục hồi chức năng và một bệnh viện chăm sóc chuyển tiếp. Hệ thống y tế phi lợi nhuận cung cấp cho nhân viên một số chương trình sức khỏe và sức khỏe giải quyết các mối quan tâm như mang thai khỏe mạnh, quản lý cân nặng và cai thuốc lá. Nó cũng cung cấp thời gian nghỉ cho dịch vụ cộng đồng, trên hết thời gian được trả tiền, vì vậy nhân viên có thể tình nguyện với các nhóm phi lợi nhuận địa phương. Năm 2021, Fortune đã đặt tên cho hệ thống y tế vào danh sách "100 công ty tốt nhất để làm việc" và Glassdoor công nhận nó là một trong "100 địa điểm tốt nhất để làm việc vào năm 2019." Texas Health Resources has more than 26,000 employees at 29 hospital locations, including 20 acute care, four short stay, three rehabilitation and one transitional care hospital. The nonprofit health system offers employees several health and wellness programs addressing such concerns as healthy pregnancy, weight management and tobacco cessation. It also offers time off for community service, on top of regular paid time off, so employees can volunteer with local nonprofit groups. In 2021, Fortune named the health system to its list of "100 Best Companies to Work For", and Glassdoor recognized it as one of the "100 Best Places to Work in 2019."

Hệ thống Y tế Đại học Kansas (Thành phố Kansas). Hệ thống Y tế Đại học Kansas sử dụng & NBSP; 13.867 người. Hệ thống này cung cấp các khoản lương và lợi ích cạnh tranh và đã được Trung tâm xác thực Y tá Hoa Kỳ chỉ định làm cơ sở nam châm kể từ năm 2006. Forbes đặt tên cho hệ thống y tế vào danh sách các nhà tuyển dụng lớn nhất năm 2022, danh sách các nhà tuyển dụng tốt nhất của tiểu bang, danh sách 2021 của các nhà tuyển dụng tốt nhất của Mỹ và danh sách các nhà tuyển dụng tốt nhất năm 2020 cho sự đa dạng. The University of Kansas Health System employs 13,867 people. The system offers competitive pay and benefits and has been designated by the American Nurses Credentialing Center as a Magnet facility since 2006. Forbes named the health system to its 2022 list of best large employers, its 2021 list of best employers by state, its 2021 list of America's best employers and its 2020 list of best employers for diversity.

Uchealth (Aurora, Colo.). Uchealth hoạt động để thúc đẩy một cộng đồng toàn diện tôn vinh sự khác biệt, tính cá nhân và sự tương đồng giữa hơn 27.000 nhân viên. Forbes đặt tên cho hệ thống này vào danh sách năm 2022 cho các nhà tuyển dụng lớn nhất của Mỹ và danh sách 2021 nhà tuyển dụng tốt nhất của Mỹ theo tiểu bang. Hệ thống này cũng đã tham gia danh sách "nhà tuyển dụng tốt nhất cho các cựu chiến binh" của Forbes cho năm 2020. UCHealth works to foster an inclusive community that celebrates the differences, individuality and similarities between its more than 27,000 employees. Forbes named the system to its 2022 list for America's best large employers and its 2021 list of America's best employers by state. The system also landed on the Forbes "Best Employers for Veterans" list for 2020.

Sức khỏe UCLA (Los Angeles). Bệnh viện hàng đầu của UCLA Health, Trung tâm y tế Ronald Reagan UCLA, bao gồm hơn 2.000 bác sĩ trong đội ngũ nhân viên và 2.500 nhân viên hỗ trợ chăm sóc 380.000 bệnh nhân mỗi năm. Hệ thống y tế cung cấp cho nhân viên huấn luyện sức khỏe, giải thưởng thời gian phục vụ, bảo hiểm nha khoa và thị giác miễn phí, và truy cập vào một trung tâm thể dục tại chỗ, trong số các lợi ích khác. Hệ thống này được công nhận trong số "Nhà tuyển dụng tốt nhất cho sự đa dạng" và "nhà tuyển dụng tốt nhất của tiểu bang" cho năm 2021. Hệ thống này cũng đã hạ cánh vào năm 2021 của Forbes " 2021 "Nhà tuyển dụng tốt nhất cho phụ nữ." UCLA Health's flagship hospital, Ronald Reagan UCLA Medical Center, includes more than 2,000 physicians on staff and 2,500 support staff to care for 380,000 patients each year. The health system offers employees health coaching, length-of-service awards, free dental and vision coverage, and access to an on-site fitness center, among other benefits. The system was recognized among Forbes' 2019 and 2021 "Best Employers for Diversity" and "Best Employers by State" for 2021. The system also landed on Forbes' 2021 "Best 100 Hospitals to Work For," 2022" Best Large Employers" and 2021 "Best Employers for Women."

UNC Health (Đồi Chapel, N.C.). Nhóm toàn hệ thống của UNC Health bao gồm hơn 40.000 nhân viên. Bệnh viện đã phát triển các nhóm tài nguyên nhân viên để kết nối nhân viên với kinh nghiệm hoặc sở thích chung cuộc sống. Bệnh viện cũng cung cấp các lựa chọn hỗ trợ học tập và giảm giá nhân viên cho nhiều nhà cung cấp bán lẻ và dịch vụ, trong số các lợi ích khác. Bệnh viện cũng đầu tư vào các chương trình khuyến mãi từ bên trong, cung cấp quyền truy cập nhân sự vào bộ phận học tập và phát triển tổ chức và Trung tâm xuất sắc lãnh đạo, nơi cung cấp các chương trình phát triển lãnh đạo chuyên nghiệp. Hệ thống này được đặt tên cho danh sách "Nhà tuyển dụng tốt nhất của bang Mỹ" 2021 của Forbes. UNC Health's systemwide team includes more than 40,000 employees. The hospital developed employee resource groups to connect employees with shared life experiences or interests. The hospital also provides academic assistance options and employee discounts for a variety of retail and service providers, among other benefits. The hospital also invests in promotions from within, offering personnel access to the learning and organizational development department and the Center for Leadership Excellence, which provide programs for professional leadership development. The system was named to Forbes' "America's Best Employers by State" 2021 list.

United Surgical Partners International (Dallas). USPI, một phần của chăm sóc sức khỏe tenet, nhấn mạnh sự đa dạng và nỗ lực hòa nhập cho nhân viên của mình. Hội đồng đa dạng của USPI tập trung vào tuyển dụng, phát triển tài năng, thuê nhà mới, nhóm tài nguyên nhân viên, quan hệ đối tác cộng đồng và đào tạo và giáo dục. Hệ thống này có các nhóm tài nguyên nhân viên hỗ trợ phụ nữ; nhân viên của di sản đen, Tây Ban Nha, châu Á hoặc Thái Bình Dương; cũng như những người trong cộng đồng LGBTQ và cựu chiến binh. USPI, part of Tenet Healthcare, emphasizes diversity and inclusion efforts for its employees. USPI's diversity council focuses on recruiting, talent development, new hire mentoring, employee resource groups, community partnerships and training and education. The system has employee resource groups that support women; employees of Black, Hispanic, Asian or Pacific heritage; as well as those in the LGBTQ and veteran communities.

Trung tâm Y tế Tây Nam Texas (Dallas). UT Tây Nam sử dụng hơn 18.000 người. Chương trình Trợ lý bác sĩ của bệnh viện tại Trường Chuyên môn Y tế đã được vinh danh vì cam kết đa dạng với Giải thưởng Xuất sắc năm 2017 thông qua Đa dạng từ Hiệp hội Giáo dục Trợ lý Bác sĩ. Đặt bệnh viện xa hơn, Trung tâm y tế UT Southwestern cung cấp nghỉ phép gia đình và y tế, nhà trẻ tại chỗ, chương trình chăm sóc sức khỏe của nhân viên, chương trình giảm giá nhân viên, chương trình hỗ trợ nhân viên và các cơ sở bữa ăn trong khuôn viên trường. Nó đã được đưa vào danh sách "Địa điểm tốt nhất để làm việc" từ Tạp chí kinh doanh Dallas. UT Southwestern employs more than 18,000 people. The hospital's physician assistant program at the School of Health Professions was honored for its commitment to diversity with a 2017 Excellence Through Diversity Award from the Physician Assistant Education Association. Setting the hospital apart further, UT Southwestern Medical Center offers family and medical leave, on-site daycare, an employee wellness program, an employee discount program, employee assistance programs and meal facilities on campus. It has been included on the "Best Places to Work" list from the Dallas Business Journal.

UnityPoint Health (West Des Moines, Iowa). UnityPoint Health cung cấp hơn 30.000 thành viên trong nhóm truy cập vào các chương trình khác nhau, bao gồm một nhóm lãnh đạo mới nổi, giúp nhân viên lãnh đạo đất đai. Nhân viên của nó phục vụ hơn 2 triệu người trên ba tiểu bang và UnityPoint cung cấp hỗ trợ cho nhân viên và bệnh nhân LGBTQ; Khuôn viên Des Moines của nó được chỉ định là một người biểu diễn hàng đầu về chăm sóc sức khỏe LGBTQ bởi Tổ chức Chiến dịch Nhân quyền. UnityPoint Health offers its more than 30,000 team members access to various programs, including an emerging leaders group, which helps staff land leadership roles. Its employees serve more than 2 million people across three states, and UnityPoint offers support for LGBTQ employees and patients; its Des Moines campus was designated an LGBTQ Healthcare Equality Top Performer by the Human Rights Campaign Foundation.

Sức khỏe đại học (San Antonio). Đại học Sức khỏe cung cấp cho nhân viên cơ hội học hỏi, phát triển và tiến lên. Năm 2021, San Antonio Express-News được đặt tên là Đại học Health là nơi làm việc hàng đầu; Giải thưởng chỉ dựa trên phản hồi được chia sẻ bởi các nhân viên của Đại học Health, hơn 4.300 người đã trả lời. Hệ thống y tế cũng thành lập Ủy ban đối thoại đa dạng để cập nhật các nghiên cứu đa dạng hiện tại, các hoạt động pháp lý và quy định và xu hướng xã hội ảnh hưởng đến lực lượng lao động và bệnh nhân của mình. & NBSP; University Health offers employees opportunities to learn, grow and advance. In 2021, San Antonio Express-News named University Health as a top workplace; the award is based solely on the feedback shared by University Health employees, more than 4,300 of whom responded. The health system also established the Diversity Dialogue Committee to stay up-to-date on current diversity research, legal and regulatory activities, and social trends affecting its workforce and patients. 

Bệnh viện Đại học (Cleveland). Các bệnh viện đại học đã được công nhận trong danh sách Bệnh viện tốt nhất năm 2021-22 bởi U.S News & World Report. Năm 2022, bệnh viện cũng đưa ra danh sách "các công ty đạo đức nhất thế giới" của Viện Ethisphere, công nhận các công ty đã thể hiện cam kết đối với các hoạt động kinh doanh đạo đức thông qua các chương trình ảnh hưởng tích cực đến nhân viên. Các bệnh viện đại học cũng được đặt tên trong danh sách "nhà tuyển dụng lớn nhất nước Mỹ" của Forbes cho năm 2022. & NBSP; University Hospitals has been recognized on the 2021-22 best hospitals list by U.S. News & World Report. In 2022, the hospital also made Ethisphere Institute's "World's Most Ethical Companies" list, which recognizes companies that have demonstrated a commitment to ethical business practices through programs that positively impact employees. University Hospitals was also named on Forbes' list of "America's Best Large Employers" for 2022. 

Hệ thống y tế của Đại học Maryland (Baltimore). Hệ thống y tế của Đại học Maryland là một trong những nhà tuyển dụng tư nhân lớn nhất trong tiểu bang, với hơn 29.000 nhân viên và 4.600 bác sĩ liên kết cung cấp dịch vụ chăm sóc chính và chuyên khoa tại hơn 150 địa điểm và tại 12 bệnh viện. Hệ thống y tế được đặt tên trong danh sách "Nhà tuyển dụng lớn nhất của Forbes" vào năm 2022 trong năm thứ hai liên tiếp. Hệ thống y tế của Đại học Maryland cũng đã đầu tư 40 triệu đô la để phát triển một kế hoạch nhiều năm hướng tới công bằng và đa dạng. University of Maryland Medical System is one of the largest private employers in the state, with more than 29,000 employees and 4,600 affiliated physicians who provide primary and specialty care in more than 150 locations and at 12 hospitals. The health system was named on Forbes' "America's Best Large Employers" list in 2022 for a second year in a row. The University of Maryland Medical System also invested $40 million to develop a multiyear plan toward equity and diversity.

Trung tâm y tế Đại học Rochester (N.Y.). Trung tâm Y tế Đại học Rochester là một trong những trung tâm y tế hàng đầu của quốc gia. Trung tâm y tế được đặt tên là một "chủ nhân lớn nhất" của Forbes "năm 2022," chủ nhân tốt nhất cho phụ nữ "vào năm 2021 và" nhà tuyển dụng tốt nhất cho các sinh viên tốt nghiệp mới "vào năm 2021. Với hơn 26.000 nhân viên, URMC là nhà tuyển dụng khu vực tư nhân lớn nhất có trụ sở tại ngoại ô ở ngoại ô New York và nhà tuyển dụng lớn thứ sáu trong tiểu bang. & NBSP; University of Rochester Medical Center is one of the nation's leading academic medical centers. The medical center was named a Forbes "Best Large Employer" of 2022, "Best Employer for Women" in 2021 and "Best Employer for New Grads" in 2021. With more than 26,000 employees, URMC is the largest private sector employer based in upstate New York and the sixth-largest employer in the state. 

Trung tâm y tế Đại học Tennessee (Knoxville). Trung tâm y tế 710 giường được đặt tên là "nhà tuyển dụng hạng trung tốt nhất" của Forbes và là một trong những "nhà tuyển dụng tốt nhất của tiểu bang" vào năm 2021. Là một phần của các nỗ lực đa dạng và bao gồm cho lực lượng lao động của mình, Trung tâm Y tế cung cấp giáo dục đa dạng cho nhóm các thành viên, hội đồng tư vấn chiến lược, các nhóm tài nguyên nhân viên và các nhóm quan hệ bác sĩ, và nhận thức văn hóa và các sự kiện di sản. & NBSP; The 710-bed medical center was named a Forbes "Best Midsize Employer" of 2022 and one of the "Best Employers By State" in 2021. As part of its diversity and inclusion efforts for its workforce, the medical center offers diversity education for team members, strategic advisory councils, employee resources and physician affinity groups, and cultural awareness and heritage events. 

UPMC (Pittsburgh). UPMC điều hành 40 bệnh viện và hơn 800 văn phòng bác sĩ và trung tâm ngoại trú với các địa điểm ở phía tây và trung tâm Pennsylvania, Maryland và New York. Một trong những giá trị của UPMC là đặt bệnh nhân, thành viên chương trình sức khỏe, nhân viên và cộng đồng của mình vào trung tâm của mọi thứ. Vào năm 2022, bệnh viện đã đưa ra danh sách "các công ty đạo đức nhất thế giới" của Viện Ethisphere, công nhận các công ty đã thể hiện cam kết đối với các hoạt động kinh doanh đạo đức thông qua các chương trình ảnh hưởng tích cực đến nhân viên. UPMC operates 40 hospitals and more than 800 physicians' offices and outpatient centers with locations in western and central Pennsylvania, Maryland and New York. One of UPMC's values is putting its patients, health plan members, employees and community at the center of everything it does. In 2022, the hospital made Ethisphere Institute's "World's Most Ethical Companies" list, which recognizes companies that have demonstrated a commitment to ethical business practices through programs that positively impact employees.

Y học Ur Thompson (Canadaigua, N.Y.). Ur Y học Sức khỏe Ur sử dụng hơn 450 học viên, 1.600 cộng sự và 200 tình nguyện viên cộng đồng trên toàn hệ thống y tế. Trong thời gian cao điểm của đại dịch, bệnh viện đã cung cấp cho nhân viên các huấn luyện viên thành công, những người đã giúp họ quản lý căng thẳng và hóa đơn và cung cấp các nguồn lực cho bạo lực gia đình và những rắc rối pháp lý. Bệnh viện cũng tung ra các huy hiệu đại từ cho các cộng sự của mình, giúp xác định đại từ cho những người chọn tham gia. Vào năm 2019, hệ thống đã được Quỹ Chiến dịch Nhân quyền công nhận là "nhà lãnh đạo trong Bình đẳng chăm sóc sức khỏe LGBTQ". UR Medicine Thompson Health employs more than 450 practitioners, 1,600 associates and 200 community volunteers throughout the health system. During the height of the pandemic, the hospital offered employees success coaches who helped them manage stress and bills and provided resources for domestic violence and legal troubles. The hospital also rolled out pronoun badges for its associates, which helps identify pronouns for those who choose to participate. In 2019, the system was recognized by the Human Rights Campaign Foundation as a "Leader in LGBTQ Healthcare Equality."

Chăm sóc sức khỏe trẻ em Valley (Madera, Calif.). Valley Children Health là một bệnh viện 358 giường, sử dụng hơn 3.500 nhân viên, 640 bác sĩ và 400 tình nguyện viên. Bệnh viện cung cấp cho nhân viên của mình một thị trường nông dân hàng tuần, mát xa tại chỗ, yoga, huấn luyện và kiểm tra sức khỏe, nhóm đi bộ, sáng kiến ​​chăm sóc sức khỏe hàng tháng, và kiểm tra sinh trắc học hàng năm và đánh giá rủi ro sức khỏe miễn phí. Ngoài ra, chăm sóc sức khỏe trẻ em Valley cũng cung cấp các chương trình hỗ trợ giáo dục, chương trình hỗ trợ nhân viên, bảo hiểm thú cưng và bảo vệ pháp lý. & NBSP; Valley Children's Healthcare is a 358-bed hospital that employs more than 3,500 employees, 640 physicians and 400 volunteers. The hospital offers its employees a weekly farmers market, on-site massages, yoga, health coaching and screenings, walking groups, monthly wellness initiatives, and free annual biometric screenings and health risk assessments. In addition, Valley Children's Healthcare also provides educational assistance programs, employee assistance programs, pet insurance and legal protection. 

Trung tâm y tế Đại học Vanderbilt (Nashville, Tenn.). Trung tâm Y tế Đại học Vanderbilt là một bệnh viện 864 giường sử dụng hơn 24.039 người. Trung tâm y tế được đặt tên là một "chủ nhân lớn nhất" của Forbes "năm 2022," chủ nhân giỏi nhất của nước Mỹ theo tiểu bang "vào năm 2021 và" chủ nhân tốt nhất cho các sinh viên mới "vào năm 2020. và Phòng khám Sức khỏe Nhân viên, và một loạt các trung tâm chăm sóc trẻ em. & NBSP; Vanderbilt University Medical Center is a 864-bed hospital that employs more than 24,039 people. The medical center was named a Forbes "Best Large Employer" of 2022, "America's Best Employers by State" in 2021 and "Best Employer for New Grads" in 2020. Its employee benefits include health and wellness programs that provide confidential counseling, a faculty and staff health express clinic, and a variety of childcare centers. 

Sức khỏe Virtua (Marlton, N.J.). Virtua Health đã thành lập các cộng đồng đồng nghiệp, một nhóm do nhân viên lãnh đạo hình thành xung quanh các lợi ích, kinh nghiệm và quan điểm chung để tạo ra một không gian an toàn cho nhân viên để nghe tiếng nói của họ. Hệ thống y tế cũng cung cấp cho nhân viên giảm giá bệnh viện và chăm sóc sức khỏe, các chương trình chăm sóc sức khỏe và giảm tỷ lệ cho các trung tâm thể dục và các chương trình quản lý cân nặng. Virtua Health tin vào sự cân bằng cuộc sống công việc và cung cấp cho nhân viên lịch trình linh hoạt, nghỉ phép kéo dài, thời gian nghỉ và một kỳ nghỉ nổi được cấp cho nhân viên đủ điều kiện ngoài thời gian nghỉ thường xuyên Virtua Health established the Colleague Communities, an employee-led group formed around shared interests, experiences and perspectives in order to create a safe space for employees to have their voices heard. The health system also offers employees hospital and healthcare discounts, wellness programs, and reduced rates for fitness centers and weight management programs. Virtua Health believes in a work-life balance and provides employees with flexible schedules, extended leave, paid time off, and a floating holiday granted to eligible employees in addition to regular paid time off

Wellspan Health (York, Pa.). Wellspan Health có hơn 20.000 nhân viên. Nó cung cấp các chương trình hỗ trợ của nhân viên; truy cập ngay vào chăm sóc khẩn cấp trực tuyến; và các chương trình chăm sóc sức khỏe. Năm 2021, Wellspan đặt tên cho nhân viên chính, công bằng và bao gồm đầu tiên của mình để lãnh đạo những nỗ lực của mình trong việc xây dựng một lực lượng lao động đa dạng hơn. Forbes cũng đã công nhận Wellspan là một nhà tuyển dụng hàng đầu ở Pennsylvania. WellSpan Health has more than 20,000 employees. It offers employees' assistance programs; immediate access to online emergency care; and wellness programs. In 2021, WellSpan named its first chief diversity, equity and inclusion officer to lead its efforts in building a more diverse workforce. Forbes has also recognized WellSpan as a top employer in Pennsylvania.

Hệ thống y tế Wellstar (Marietta, Ga.). Wellstar Health System có hơn 24.000 nhân viên và mạng lưới tích hợp lâm sàng gồm khoảng 3.000 bác sĩ và nhà cung cấp thực hành tiên tiến. Hệ thống y tế có một hội đồng tư vấn và hội đồng hòa nhập để đảm bảo sự đa dạng, công bằng và bao gồm là một phần của văn hóa nơi làm việc và chăm sóc bệnh nhân. Wellstar cung cấp một chương trình hỗ trợ nhân viên, dịch vụ hướng dẫn viên, nghỉ phép y tế gia đình, trợ cấp nhận con nuôi và chương trình chăm sóc sức khỏe cho nhân viên. Vào năm 2021 và 2022, Wellstar được vinh danh là nơi tuyệt vời để làm việc® & Fortune 100 công ty tốt nhất để làm việc cho®. Wellstar Health System has more than 24,000 employees and a clinically integrated network of approximately 3,000 physicians and advanced practice providers. The health system has an advisory council and inclusion councils to ensure diversity, equity and inclusion are part of the workplace culture and patient care. Wellstar offers an employee assistance program, a concierge service, family medical leave, adoption benefits, and wellness programs for employees. In 2021 and 2022, Wellstar was named a Great Place to Work® & Fortune 100 Best Companies to Work For®.

Yale New Haven (Conn.) Sức khỏe. & NBSP; Yale New Haven Health là một trong những hệ thống chăm sóc sức khỏe lớn nhất của Connecticut, với 2.500 giường và hơn 26.000 nhân viên và 6.800 nhân viên y tế. Hệ thống y tế được đặt tên là một "chủ nhân lớn nhất" của Forbes "năm 2022," chủ nhân giỏi nhất cho các sinh viên mới tốt nghiệp "năm 2021 và" chủ nhân giỏi nhất của tiểu bang "năm 2021. Yale New Haven Health cũng được đặt tên theo" Hệ thống y tế & bệnh viện hàng đầu "của Đa dạng" Danh sách, một giải thưởng được trao cho các hệ thống y tế cam kết đa dạng và bao gồm. & NBSP; Yale New Haven Health is one of Connecticut's largest healthcare systems, with 2,500 beds and more than 26,000 employees and 6,800 medical staff. The health system was named a Forbes "Best Large Employers" of 2022, "Best Employer for New Grads" of 2021 and "Best Employers by State" of 2021. Yale New Haven Health was also named to DiversityInc's "Top Hospitals & Health Systems" list, an award given to health systems who are committed to diversity and inclusion. 

Các công ty

Phòng thí nghiệm Abbott (Công viên Abbott, Ill.). Công ty thiết bị y tế chỉ ra một nhóm gồm 33.000 nhân viên trên khắp Hoa Kỳ một mình để tạo ra công nghệ và sản phẩm chăm sóc sức khỏe. Nó được giới thiệu gần đây nhất trong danh sách "nhà tuyển dụng tốt nhất" của Forbes, nhưng nó đã giành được một số danh hiệu khác, bao gồm được Tạp chí Khoa học và Khoa học công nhận là nhà tuyển dụng hàng đầu vào năm 2021. Nó cũng được liệt kê là một công ty hàng đầu cho sự đa dạng và phụ nữ của DiversityInc và Seramount, tương ứng, vào năm 2021. Nhiều lợi ích việc làm của nó bao gồm hỗ trợ nhận con nuôi, bồi hoàn học phí và chương trình lợi ích đi lại. & NBSP; The medical device company enlists a team of 33,000 employees across the U.S. alone to create its healthcare technology and products. It was most recently featured on Forbes "Best Employers" 2022 list, but it has won several other honors, including being recognized as a top employer by Fortune and Science magazine in 2021. It was also listed as a top company for diversity and women by DiversityInc and Seramount, respectively, in 2021. Its many employment benefits include adoption assistance, tuition reimbursement and a commuter benefit program. 

ABM Health (St. Clair Shores, Mich.). Các nhân viên tại ABM Health làm việc cùng nhau để đạt được sứ mệnh của công ty là tạo ra sự khác biệt trong cuộc sống của mọi người mỗi ngày. Các thành viên trong nhóm được mời tham gia chương trình ABMCares của công ty, nơi cung cấp ngày nghỉ cho nhân viên để tham gia các hoạt động tình nguyện và phù hợp với quyên góp. Nhân viên cũng có thể tận dụng trung tâm thương mại thị trường để nhận giảm giá cho các sản phẩm và dịch vụ trong giáo dục, giải trí và công nghệ. ABM chăm sóc sức khỏe được đưa vào danh sách 100 nhà tuyển dụng tốt nhất của Forbes cho sinh viên mới tốt nghiệp. & NBSP; The employees at ABM Healthcare work together to achieve the company's mission of making a difference in people's lives every day. Team members are invited to participate in the company's ABMCares program, which offers paid days off for employees to partake in volunteer activities and matches donations. Employees can also take advantage of the Marketplace Mall to receive discounts on products and services in education, entertainment and technology. ABM Healthcare was included in Forbes' list of 100 best employers for new graduates. 

Allscripts (Chicago). Allscripts hoạt động để thúc đẩy một môi trường hợp tác và đổi mới để thúc đẩy sự thay đổi trong ngành chăm sóc sức khỏe, khuyến khích nhân viên của mình trở thành người tìm kiếm giải pháp, người xây dựng cộng đồng và người thay đổi cuộc sống. Chương trình GenNext của công ty hỗ trợ sự phát triển nghề nghiệp của các thành viên trong nhóm, trong khi Tập đoàn Toastmasters giúp các thành viên phát triển các kỹ năng giao tiếp và lãnh đạo để kích thích sự tự tin và tăng trưởng cá nhân. Allscripts cũng hỗ trợ các nền tảng đa dạng của đội ngũ nhân viên của mình với các nhóm như tiếp cận Tây Ban Nha cho người Latin tại Allscripts, Allscripts Women Parment, Allscripts Pride Alliance, Allscripts Black Alliance và Allscripts Cựu chiến binh và hỗ trợ quân sự. Allscripts là một trong 30 công ty chăm sóc sức khỏe được giới thiệu trong danh sách các nhà tuyển dụng tốt nhất của Forbes cho năm 2022. Allscripts works to foster an environment of collaboration and innovation to drive change in the healthcare industry, encouraging its employees to be solution-seekers, community-builders and life-changers. The company's GenNext program supports the career development of its team members, while its Toastmasters group helps members develop communication and leadership skills to stimulate confidence and personal growth. Allscripts also supports the diverse backgrounds of its staff with groups such as Hispanic Outreach for Latinos at Allscripts, Allscripts Women's Engagement, Allscripts Pride Alliance, Allscripts Black Alliance, and Allscripts Military Veterans and Supporters. Allscripts was one of 30 healthcare companies featured on Forbes' List of best employers for 2022.

Amwell (Boston). Amwell nuôi dưỡng một nhóm tôn vinh những điểm tương đồng của nhau, tôn vinh sự khác biệt, nắm lấy sự thay đổi và phục vụ cộng đồng của nó. Công ty giữ lại một chương trình đa dạng và bao gồm để thuê và hỗ trợ tài năng đa dạng và tổ chức chương trình Amwell Cares, một sáng kiến ​​trách nhiệm xã hội để thúc đẩy bình đẳng chăm sóc sức khỏe cho tất cả mọi người. Nhân viên được cung cấp thời gian nghỉ không giới hạn, môi trường làm việc linh hoạt, chương trình mua cổ phiếu nhân viên và hỗ trợ học phí. & NBSP; Amwell cultivates a team that celebrates each other's similarities, honors differences, embraces change and serves its communities. The company retains a diversity and inclusion program to hire and support diverse talent and hosts its Amwell Cares program, a social responsibility initiative to advance healthcare equality for all. Employees are provided unlimited vacation time, flexible work environment, employee stock purchase program and tuition assistance. 

Arthrex (Naples, Fla.). Công ty thiết bị y tế toàn cầu này đã giành được một số giải thưởng tại nơi làm việc từ Fortune, bao gồm được mệnh danh là một công ty tốt nhất để làm việc cho Millennials, Women and Diversity. Nó cũng được Hiệp hội Tim mạch Hoa Kỳ vinh danh là một nơi làm việc thân thiện với sự phù hợp từ 2011-2017. Ngoài việc hoàn trả học phí, tiền thưởng chia sẻ lợi nhuận hàng năm và các chương trình bảo hiểm, Arthrex cung cấp cho nhân viên của mình một chương trình chăm sóc sức khỏe, các phòng khám y tế tại chỗ miễn phí và đóng góp cho "chuyến đi trọn đời" cho các thành viên trong nhóm đạt được các mốc quan điểm việc làm. This global medical device company has won several workplace awards from Fortune, including being named a best company to work for millennials, women and diversity. It was also honored as a fit-friendly worksite by the American Heart Association from 2011-2017. In addition to tuition reimbursement, annual profit sharing bonuses and insurance programs, Arthrex provides its employees with a wellness program, free on-site medical clinics and contributions toward a "trip of a lifetime" for team members who reach employment tenure milestones.

Avaap (Columbus, Ohio). Avaap đã phát triển một nền văn hóa được thúc đẩy bởi niềm đam mê, đổi mới, hợp tác, minh bạch và khéo léo. Ngoài mức lương và lợi ích cạnh tranh, công ty còn hoạt động để hỗ trợ tăng trưởng cá nhân và chuyên nghiệp của các thành viên trong nhóm thông qua các sự kiện do công ty tài trợ, các lớp đào tạo trực tuyến và tăng trách nhiệm dự án. Avaap đã được công nhận là nơi tốt nhất để làm việc bởi Computerworld, Viện làm việc tuyệt vời và Giám đốc điều hành Columbus. & NBSP; & NBSP; Avaap has developed a culture driven by passion, innovation, collaboration, transparency and ingenuity. In addition to competitive salaries and benefits, the company works to support its team members' personal and professional growth through company-sponsored events, online training classes and increased project responsibilities. Avaap has been recognized as a best place to work by Computerworld, the Great Place to Work Institute and Columbus CEO.  

Tính khả dụng (Jacksonville, Fla.). Sẵn có thúc đẩy một môi trường làm việc mạnh mẽ, hỗ trợ cho nhân viên của mình, được cung cấp bởi các nhóm bao gồm, cơ hội phát triển học tập và gói lợi ích mạnh mẽ. Công ty cung cấp thời gian nghỉ không giới hạn và một số hoạt động liên quan đến sức khỏe trong suốt cả năm. Nó cũng cung cấp các khoản bồi hoàn lên tới $ 300 cho tư cách thành viên phòng tập thể dục, ứng dụng chăm sóc sức khỏe, theo dõi thể dục và nhiều hơn nữa. Tính khả dụng đã nhận được một số danh hiệu là một chủ nhân, bao gồm Giải thưởng Bạch kim năm 2021 từ Hội đồng chăm sóc sức khỏe tại Coast Worksite đầu tiên và sự công nhận cấp vàng cho các thành tựu sức khỏe tại nơi làm việc từ Hiệp hội Tim mạch Hoa Kỳ. & NBSP; Availity fosters a strong, supportive work environment for its employees, powered by inclusion groups, learning development opportunities and a robust benefits package. The company offers unlimited paid time off and several health-related activities throughout the year. It also provides reimbursements up to $300 for gym memberships, wellness apps, fitness trackers and more. Availity has received several honors as an employer, including the 2021 Platinum Award from the First Coast Worksite Wellness Council and gold-level recognition for workplace health achievements from the American Heart Association. 

Baxter International (Deerfield, Ill.). Baxter nhắm đến một nền văn hóa đổi mới kéo dài từ đội ngũ nhân viên của mình đến các sản phẩm chăm sóc sức khỏe của mình. Công ty đã hợp tác với Tập đoàn Tài nguyên Liên minh Đen Baxter của mình để ra mắt Activating Change ngày hôm nay, một sáng kiến ​​nhiều năm để thúc đẩy sự bao gồm và công lý chủng tộc trong nơi làm việc và cộng đồng và thị trường mà nó phục vụ. Công ty cung cấp các cơ hội đào tạo ảo và trực tiếp lai, đào tạo quản lý và các hoạt động phát triển nhóm. Baxter cũng được liệt kê trong danh sách các nhà tuyển dụng tốt nhất của Forbes cho năm 2022. Baxter targets a culture of innovation that extends from its team of employees to its healthcare products. The company partnered with its Baxter Black Alliance resource group to launch Activating Change Today, a multiyear initiative to advance inclusion and racial justice within the workplace and the communities and markets it serves. The company offers hybrid virtual and in-person training opportunities, management training, and team development activities. Baxter was also listed on Forbes' list of best employers for 2022.

Becton, Dickinson & Co. (East Rutherford, N.J.). BD duy trì sứ mệnh thúc đẩy thế giới sức khỏe thông qua việc phát triển các công nghệ, dịch vụ và giải pháp sáng tạo cho các hệ thống chăm sóc sức khỏe trên toàn cầu. Là một trong những công ty công nghệ y tế toàn cầu lớn nhất, nó duy trì một quy tắc nghiêm ngặt về đạo đức và tuân thủ. BD đã nhận được vô số giải thưởng kể từ khi thành lập vào năm 1897, gần đây nhất được đặt tên trong danh sách các nhà tuyển dụng tốt nhất của Forbes và là một trong những nơi tốt nhất để làm việc cho chiến dịch nhân quyền LGBTQ. BD upholds its mission of advancing the world of health through its development of innovative technologies, services and solutions for healthcare systems around the globe. As one of the largest global medical technology companies, it upholds a strict code of ethics and compliance. BD has received countless awards since its inception in 1897, most recently being named on Forbes' list of best employers and as one of the best places to work for LGBTQ equality by the Human Rights Campaign.

Boston Khoa học (Marlborough, Mass.). Được thành lập vào năm 1979, Boston Khoa học là một nhà lãnh đạo công nghệ y tế toàn cầu hàng đầu kể từ khi thành lập. Được thúc đẩy bởi các giá trị cốt lõi của nó, bao gồm sự hợp tác toàn cầu và đổi mới có ý nghĩa, các sản phẩm của công ty đã xử lý hơn 30 triệu bệnh nhân hàng năm với 41.000 nhân viên trên khắp thế giới. Ngoài các giải thưởng khác trong suốt 40 năm hoạt động, nó được đưa vào gần đây nhất trong danh sách các nhà tuyển dụng tốt nhất của Forbes và nơi làm việc hàng đầu của Glassdoor. & NBSP; Founded in 1979, Boston Scientific has been a leading global medical technology leader since its inception. Driven by its core values, including global collaboration and meaningful innovation, the company's products treat more than 30 million patients annually with its 41,000 employees around the world. Aside from other awards across its 40 years in operation, it was most recently included in Forbes' list of best employers and Glassdoor's top places to work. 

Caravan Health (Thành phố Kansas, Mo.). Các giá trị cốt lõi của Caravan Health thể hiện niềm tin rằng bằng cách chăm sóc nhân viên, hệ thống sẽ lần lượt chăm sóc bệnh nhân đặc biệt trong khi cũng ảnh hưởng đến nhân viên tốt hơn. Nhân viên được cung cấp nhiều lợi ích và cơ hội, bao gồm nhận các tùy chọn cổ phiếu và được đưa vào phần thưởng tiết kiệm chung. Hệ thống này cũng dựa vào các cuộc khảo sát nội bộ ẩn danh để thu thập và đo lường sự hài lòng của nhân viên, kết quả được chia sẻ trong các bản tin hàng quý. Caravan Health là người chiến thắng trong Giải thưởng Sáng tạo và Kinh doanh Vàng 2021. & NBSP; Caravan Health's core values embody the belief that by taking care of employees, the system will in turn take exceptional care of patients while also affecting staff for the better. Employees are provided with a wealth of benefits and opportunities, including receiving stock options and being included in a shared saving bonus. The system also relies on anonymous, internal surveys to gather and measure employee satisfaction, the results of which are shared in quarterly newsletters. Caravan Health was a winner in the 2021 Golden Bridge Business and Innovation Awards. 

Y tế Hồng y (Dublin, Ohio.). Được thành lập vào năm 1971, Cardinal Health là một tổ chức dựa trên nhiệm vụ, coi trọng sự đổi mới và tính toàn vẹn để cải thiện cuộc sống của mọi người mỗi ngày thông qua các giải pháp và sản phẩm mà nó cung cấp. Nó cũng coi trọng sự đa dạng giữa 44.000 nhân viên của mình, cung cấp một loạt các nhóm tài nguyên nhân viên và các nhóm đa dạng và bao gồm. Hồng y Health là một trong 30 công ty chăm sóc sức khỏe được đưa vào danh sách gần đây nhất của các nhà tuyển dụng tốt nhất. & NBSP; Founded in 1971, Cardinal Health is a mission-driven organization that values innovation and integrity to improve the lives of people every day through the solutions and products it delivers. It also values diversity among its 44,000 employees, offering a series of employee resource groups and diversity and inclusion groups. Cardinal Health was one of 30 healthcare companies included in Forbes' most recent list of best employers. 

Thay đổi chăm sóc sức khỏe (Nashville, Tenn.). Thay đổi chăm sóc sức khỏe nhằm mục đích tăng tốc chuyển đổi chăm sóc sức khỏe thông qua nền tảng của nó, cung cấp phân tích và truyền dữ liệu mở rộng giữa các nhà cung cấp, người trả tiền và người tiêu dùng. Công ty coi trọng sự đa dạng và nhanh nhẹn để thúc đẩy sự đổi mới của nó. Thay đổi chăm sóc sức khỏe cung cấp các lợi ích toàn diện và độc đáo cho nhân viên của mình, bao gồm bảo hiểm nhân thọ, hỗ trợ nhận con nuôi và hỗ trợ giáo dục. Change Healthcare aims to accelerate healthcare transformation through its platform, which provides expansive analytics and data transfer between providers, payers and consumers. The company values diversity and agility to drive its innovation. Change Healthcare offers comprehensive and unique benefits for its employees, including life insurance, adoption assistance and education assistance.

Cohere Health (Boston). Được thành lập vào năm 2019, Cohere Health sử dụng giá trị cốt lõi của "hiệu suất thúc đẩy mục đích" để hỗ trợ bệnh nhân và bác sĩ trong hành trình chăm sóc sức khỏe của họ. Công ty đã cam kết cung cấp cho nhân viên một gói lợi ích toàn diện kể từ khi thành lập, bao gồm bảo hiểm y tế với tùy chọn tài khoản tiết kiệm sức khỏe; Bảo hiểm nha khoa và thị lực; bảo hiểm nhân thọ; và khuyết tật ngắn hạn và dài hạn. Cohere Health có một nhóm tài nguyên nhân viên đa dạng, công bằng và bao gồm do COO và Giám đốc tăng trưởng đứng đầu, cũng như ba nhóm phụ do nhân viên lãnh đạo. & NBSP; Founded in 2019, Cohere Health uses the core value of "purpose drives performance" to support patients and physicians in their healthcare journeys. The company has been committed to providing employees with a comprehensive benefits package since its inception, including medical insurance with a Health Savings Account option; dental and vision insurance coverage; life insurance; and short-term and long-term disability. Cohere Health has a diversity, equity and inclusion employee resource group headed by the COO and chief growth officer, as well as three employee-led subgroups. 

Dentsply Sirona (York, Pa.). Được thành lập thông qua việc sáp nhập năm 2016, Dentsply Sirona là nhà sản xuất sản phẩm và công nghệ nha khoa chuyên nghiệp lớn nhất thế giới, với khoảng 16.000 nhân viên tại hơn 40 quốc gia. Các giá trị cốt lõi của nó là sự nhanh nhẹn, trách nhiệm, tôn trọng, hợp tác và đáng tin cậy. Dentsply Sirona là một trong 30 công ty chăm sóc sức khỏe được đưa vào danh sách các nhà tuyển dụng tốt nhất của Forbes và có 3,3 trong số các xếp hạng 5 sao từ nhân viên trên trang web xếp hạng của nhà tuyển dụng Glassdoor. & NBSP; Formed through a 2016 merger, Dentsply Sirona is the world's largest manufacturer of professional dental products and technologies, with about 16,000 employees in over 40 countries. Its core values are agility, accountability, respect, collaboration, and trustworthiness. Dentsply Sirona was one of 30 healthcare companies included in Forbes' 2022 list of best employers and has a 3.3 out of 5 star rating from employees on employer ratings website Glassdoor. 

Dexcom (San Diego). Dexcom có ​​hơn 6.400 nhân viên. Công ty được đặt tên vào danh sách Forbes "Nhà tuyển dụng cỡ trung tốt nhất của Mỹ 2022" Nhân viên đánh giá sự hài lòng của họ với công ty 3,8 trên 5 trên Glassdoor. & NBSP; Dexcom has more than 6,400 employees. The company was named to the Forbes lists "America's Best Mid Size Employer 2022," "America's Best Employers by State 2021," "Best Employers for Women 2021" and "Best Employers for Diversity 2021." Employees rated their satisfaction with the company a 3.8 out of 5 on Glassdoor. 

Dispatchhealth (Denver). Nhân viên DispatchHealth nhận được các lợi ích như kế hoạch y tế, nha khoa và thị lực được trả lương cho gia đình và các đối tác trong nước. Mỗi nhân viên cũng được hưởng năm buổi tư vấn cho mỗi người và mỗi thành viên trong gia đình mỗi tình huống sống mỗi năm. DispatchHealth kết hợp các chương trình dành riêng để nâng cao trải nghiệm của nhân viên và thúc đẩy sự đánh giá cao và công nhận. & NBSP; DispatchHealth employees receive benefits such as paid medical, dental and vision plans for their families and domestic partners. Each employee is also entitled to five counseling sessions each for themselves and each member of their household per life situation per year. DispatchHealth incorporates programs dedicated to enhancing the employee experience and promoting appreciation and recognition. 

Tư vấn quản lý ECG (Atlanta). Nhân viên tư vấn quản lý ECG nhận được thời gian nghỉ, bảo hiểm y tế, chương trình hỗ trợ và trợ cấp vay sinh viên. Công ty cũng cung cấp cho nhân viên các huấn luyện viên bên ngoài để giúp các nhà lãnh đạo được thúc đẩy gần đây chuẩn bị cho các vai trò mới. Với toàn bộ nhóm công bằng y tế chủng tộc, các chuyên gia tư vấn quản lý ECG cố gắng nâng cao nhận thức về sự chênh lệch về sức khỏe trong khi khuyến khích khách hàng tạo ra một hệ thống y tế dễ tiếp cận hơn. & NBSP; ECG Management Consultants employees receive paid time off, medical coverage, assistance programs and student loan benefits. The company also provides employees with external coaches to help recently promoted leaders prepare for new roles. With an entire racial health equity group, ECG Management Consultants strives to raise awareness of health disparities while encouraging customers to create a more accessible health system. 

Bao gồm sức khỏe (Birmingham, Ala.). Encompass Health cung cấp cho nhân viên ba lựa chọn cho các kế hoạch y tế, quyền truy cập ảo vào các bác sĩ thông qua MDLive, một chương trình ontarget, thưởng cho nhân viên để đánh giá sức khỏe và hoàn trả học phí cho nhân viên tiếp tục giáo dục. Công ty đã đưa ra kế hoạch phát triển cá nhân, một thỏa thuận tùy chỉnh giữa nhân viên và người quản lý về hành vi, kỹ năng và kinh nghiệm nào để tập trung vào và cách người quản lý có thể cung cấp hỗ trợ. Năm 2021, công ty được liệt kê trong số các công ty được ngưỡng mộ nhất thế giới nhất thế giới. "& NBSP; & NBSP; Encompass Health offers employees three options for medical plans, virtual access to physicians through MDLive, a Well onTarget program that rewards employees for taking health assessments and tuition reimbursement for employees furthering their education. The company launched the Individual Development Plan, a customized agreement between the employee and manager on which behaviors, skills and experience to focus on and how the manager can provide support. In 2021, the company was listed among Fortune's "World's Most Admired Companies."  

Khoa học chính xác (Madison, Wis.). Khoa học chính xác có 5.000 nhân viên có quyền truy cập vào các dịch vụ thực phẩm, kế hoạch chăm sóc sức khỏe và thể dục bền vững môi trường của công ty. Công ty được đặt tên trong danh sách "Các nhà tuyển dụng tốt nhất của nước Mỹ theo tiểu bang 2021" và "danh sách nhà tuyển dụng hạng trung tốt nhất của Mỹ" 2021. Khoa học chính xác cũng được liệt kê trong số "nơi làm việc hàng đầu 2021" bởi Tạp chí bang Wisconsin. & NBSP; Exact Sciences has 5,000 employees who have access to the company's environmentally sustainable food services, wellness plan and fitness classes. The company was named on Forbes' list of "America's Best Employers By State 2021" and "America's Best Midsize Employers" 2021 list. Exact Sciences was also listed among "Top Workplaces 2021" by the Wisconsin State Journal. 

Flywire (Boston). Flywire được công nhận bởi nơi tuyệt vời để làm việc, với 95 % nhân viên của mình nói rằng đó là một nơi tuyệt vời để làm việc. Nó tự hào về văn hóa hợp tác và vui tươi của nó, giúp nhân viên đạt được tiềm năng đầy đủ của họ. Nhân viên ở đây cũng có các lựa chọn cổ phiếu trong công ty, có nghĩa là họ có thể trở thành chủ sở hữu đầu tư của công ty. Nó cũng cung cấp các hội thảo đào tạo, cố vấn và phát triển tại các công việc. & NBSP; Flywire was recognized by Great Place to Work, with 95 percent of its employees saying it's a great place to work. It prides itself on its playful and collaborative culture which helps employees reach their full potential. Employees here also have stock options in the company, meaning they can become invested owners of the company. It also offers on-the-job training, mentoring, and development workshops. 

Sàn giao dịch chăm sóc sức khỏe toàn cầu (Louisville, Colo.). Năm 2021, Sàn giao dịch chăm sóc sức khỏe toàn cầu đã ra mắt GHX Health Brand, một chương trình cung cấp giáo dục, hoạt động và sự kiện để hỗ trợ nhân viên trên hành trình chăm sóc sức khỏe của họ. Năm 2021, công ty đã thành lập Hội đồng tư vấn đa dạng và bao gồm, thu thập và sử dụng dữ liệu nhân khẩu học để giám sát và cải thiện vốn chủ sở hữu trong suốt GHX trong các lĩnh vực bao gồm tuyển dụng, khuyến mãi và tiêu hao. Lợi ích của nhân viên bao gồm ba kế hoạch bảo hiểm y tế, kế hoạch nha khoa và thị lực toàn diện, tài khoản chi tiêu linh hoạt, tài khoản tiết kiệm sức khỏe với các khoản đóng góp của chủ lao động, Roth IRA, 401 (k) với trận đấu của chủ lao động, bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm khuyết tật và chương trình hỗ trợ nhân viên. In 2021, Global Healthcare Exchange launched the GHX Wellness brand, a program that provides education, activities and events to support employees on their wellness journey. In 2021, the company formed the Diversity & Inclusivity Advisory Council, which collects and uses demographic data to monitor and improve equity throughout GHX in areas including hiring, promotions and attrition. Employee benefits include three medical insurance plans, a comprehensive dental and vision plan, flexible spending accounts, health savings accounts with employer contributions, Roth IRA, a 401(k) with an employer match, life insurance, disability insurance and an employee assistance program.

Healthedge (Burlington, Mass.). Sự hài lòng của nhân viên Healthedge được xếp hạng 4.4 trên thang điểm & NBSP; 5 trên Glassdoor. Công ty cung cấp cho nhân viên ba chương trình y tế, lợi ích dược phẩm, hai kế hoạch nha khoa, kế hoạch thị lực, kế hoạch 401 (k), dịch vụ sức khỏe tâm thần và 12 tuần nghỉ phép của cha mẹ. Nhân viên cũng có quyền truy cập vào Udemy, một công cụ trực tuyến với hơn 2.500 khóa học trực tuyến được thiết kế để giúp tạo điều kiện tăng trưởng và phát triển. & NBSP; HealthEdge employee satisfaction was rated 4.4 on a scale of  5 on Glassdoor. The company offers employees three medical programs, pharmacy benefits, two dental plans, vision plan, 401(k) plan, mental health services and 12 week of paid parental leave. Employees also have access to Udemy, an online tool with more than 2,500 online courses designed to help facilitate growth and development. 

Phẫu thuật trực quan (Sunnyvale, Calif.). Phẫu thuật trực quan có hơn 8.000 nhân viên. Công ty được liệt kê trong số các nhà tuyển dụng tốt nhất thế giới 2021 "và" Nhà tuyển dụng hạng trung tốt nhất của Mỹ 2021. " Nhân viên đánh giá sự hài lòng của họ với công ty 4,4 trên 5 trên Glassdoor. Một số đánh giá hàng đầu của nó về Glassdoor đề cập đến cân bằng cuộc sống công việc tốt cũng như những đổi mới ấn tượng Phẫu thuật trực quan đang phát triển. & NBSP; Intuitive Surgical has more than 8,000 employees. The company was listed among Forbes' "World's Best Employers 2021" and "America's Best Midsize Employers 2021." Employees rate their satisfaction with the company a 4.4 out of 5 on Glassdoor. Some of its top reviews on Glassdoor mention good work-life balance as well as impressive innovations Intuitive Surgical is developing. 

Johnson & Johnson (New Brunswick, N.J.). Johnson & Johnson đã tham gia danh sách "Địa điểm làm việc tốt nhất" của Glassdoor cho năm 2022. Công ty cung cấp cho nhân viên một gói lợi ích bao gồm 35.000 đô la hỗ trợ tài chính cho các phương pháp điều trị sinh sản, 20.000 đô la lợi ích bồi hoàn cho mỗi đứa trẻ được nhận nuôi và lợi ích thay thế 20.000 đô la cho mỗi đứa trẻ. Lợi ích nhân viên của Johnson & Johnson cũng bao gồm nghỉ phép của cha mẹ toàn cầu cho tất cả các bậc cha mẹ mới; Thời gian nghỉ sau khi nghỉ quân sự; lợi ích chăm sóc trẻ em; Bảo hiểm y tế bao gồm người chuyển giới và cùng giới tính; Hai tuần nghỉ cho công việc tình nguyện, một tuần trong số đó được thanh toán đầy đủ; Bảo hiểm thú cưng và tư vấn cho sinh viên. Johnson & Johnson landed on Glassdoor's "Best Places to Work" list for 2022. The company offers employees a benefits package that includes $35,000 in financial assistance for fertility treatments, $20,000 in reimbursement benefits per child adopted and surrogacy benefits of $20,000 per child. Johnson & Johnson's employee benefits also include global parental leave for all new parents; paid time off after military leave; child care benefits; transgender-inclusive and same-sex partner health insurance coverage; two weeks off for volunteer work, one week of which is fully paid; pet insurance;and student loan counseling.

Leantaas (Santa Clara, Calif.). Các thành viên trong nhóm Leantaas làm việc cùng nhau để giúp các tổ chức chăm sóc sức khỏe sử dụng tốt nhất tài nguyên của họ. Công ty cung cấp gói lợi ích của nhân viên bao gồm bồi thường tiền mặt cạnh tranh, các đơn vị cổ phiếu bị hạn chế, lợi ích sức khỏe và sức khỏe toàn diện, phù hợp với 401 (k), thời gian nghỉ có lương, nghỉ phép của cha mẹ, bồi hoàn sức khỏe, hoàn trả giáo dục và xây dựng kỹ năng. Leantaas cũng trả 100 phần trăm phí bảo hiểm của nhân viên cho các kế hoạch y tế, nha khoa và thị lực. LeanTaaS team members work together to help healthcare organizations best use their resources. The company provides an employee benefits package that includes competitive cash compensation, restricted stock units, comprehensive health and wellness benefits, 401(k) matching, paid time off, paid parental leave, wellness reimbursement, education and skill-building reimbursement. LeanTaaS also pays 100 percent of employee premiums for medical, dental and vision plans.

Lumeris (Maryland Heights, Mo.). & NBSP; Lumeris có một gói lợi ích hấp dẫn, giúp thu hút và giữ chân các thành viên trong nhóm. Công ty cũng cung cấp các chương trình giải thưởng và công nhận nhân viên, bao gồm giải thưởng cá nhân $ 500 hàng tháng; Giải thưởng Quỹ Lễ kỷ niệm Nhóm $ 5.000 hàng quý; Giải thưởng hàng quý lần lượt là $ 2,500 và $ 5.000 cho các cá nhân và đội, những người hiển thị sự đổi mới và ý tưởng mới; một giải thưởng hàng quý trị giá 2.500-5.000 đô la cho các cá nhân hoặc đội/bộ phận hiển thị giao tiếp và hợp tác đặc biệt; và một giải thưởng hàng quý gồm 10.000 lựa chọn cổ phiếu cho nhân viên hoạt động hàng đầu. Lumeris has an attractive benefits package, which helps to attract and retain team members. The company also provides employee awards and recognition programs, including a monthly $500 individual award; a quarterly $5,000 team celebration fund award; quarterly awards of $2,500 and $5,000 for individuals and teams, respectively, who display innovation and new ideas; a quarterly award of $2,500-$5,000 for individuals or teams/departments displaying exceptional communication and collaboration; and a quarterly award of 10,000 stock options to top-performing employees.

Merck (Kenilworth, N.J). Merck hoạt động để tạo ra một môi trường tôn trọng lẫn nhau, bao gồm và trách nhiệm. Công ty thưởng cho cam kết và hiệu suất và đáp ứng nhu cầu của nhân viên và gia đình của họ. Glassdoor chỉ ra rằng 84 phần trăm nhân viên hiện tại hoặc trước đây sẽ giới thiệu công ty cho một người bạn. & NBSP; Merck works to create an environment of mutual respect, inclusion and accountability. The company rewards commitment and performance and responds to the needs of its employees and their families. Glassdoor indicates that 84 percent of current or former Merck employees would recommend the company to a friend. 

Phòng khám Maven (Thành phố New York). Maven cung cấp cho nhân viên không giới hạn thời gian nghỉ. Gói lợi ích của nó cũng bao gồm 16 tuần nghỉ phép được trả lương đầy đủ, quy định của cha mẹ và kế hoạch quay trở lại; Kế hoạch y tế, nha khoa và thị lực; tư cách thành viên miễn phí với một y tế; Truy cập miễn phí vào Maven với các khoản tín dụng cho bạn bè và gia đình; Phù hợp 401 (k); và một ngày nghỉ phép kéo dài hàng tháng sau năm năm với công ty. Các đặc quyền bổ sung bao gồm một khoản trợ cấp hàng tuần cho bữa trưa miễn phí và một khoản trợ cấp hàng năm để phát triển nghề nghiệp. Maven offers employees unlimited paid time off. Its benefits package also includes 16 weeks of fully paid parental leave, parental stipend and a return-to-work plan; medical, dental and vision plans; free membership with One Medical; free access to Maven with credits for friends and family; 401(k) matching; and a paid monthlong sabbatical after five years with the company. Additional perks include a weekly stipend for free lunch and an annual stipend for career development.

McKesson (Irving, Texas). McKesson cung cấp cho mỗi trong số 80.000 nhân viên của mình để theo dõi và cải thiện thể lực của họ. Gói lợi ích của công ty bao gồm một chương trình mua cổ phiếu của nhân viên. McKesson đã được Forbes đặt tên cho bốn danh sách chủ nhân giỏi nhất của Forbes: "Các công ty tư vấn quản lý tốt nhất" và "chủ nhân lớn nhất của Mỹ", cả vào năm 2022 và "chủ nhân giỏi nhất thế giới" và "chủ nhân giỏi nhất của nước Mỹ, cả hai năm 2021. McKesson gives each of its 80,000 employees a Fitbit to monitor and improve their fitness. The company's benefits package includes an employee stock purchase program. McKesson has been named to four best employers' lists by Forbes: "Best Management Consulting Firms" and "America's Best Large Employers," both in 2022, and "World's Best Employers" and "America's Best Employers by State," both in 2021.

Meditech (Westwood, Mass.). Meditech cung cấp cho 3.491 nhân viên của mình một gói lợi ích toàn diện. Bao gồm là sức khỏe, nha khoa, cuộc sống nhóm, tử vong do tai nạn, và bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn và dài hạn. Công ty cũng cung cấp tiền thưởng tiền mặt hàng năm và đánh giá tiền lương, bồi hoàn học phí, tiền thưởng giới thiệu và chương trình chia sẻ lợi nhuận. Meditech đã được đặt tên cho danh sách "Nhà tuyển dụng hạng trung tốt nhất của Forbes" cho năm 2022; Danh sách "nhà tuyển dụng tốt nhất của Mỹ theo tiểu bang" cho năm 2021; Danh sách "nhà tuyển dụng tốt nhất cho phụ nữ" vào năm 2021; và danh sách "nhà tuyển dụng tốt nhất cho sự đa dạng" vào năm 2021. Meditech provides its 3,491 employees a comprehensive benefits package. Included are health, dental, group life, accidental death, and short-term and long-term disability insurance. The company also offers annual cash bonuses and salary reviews, tuition reimbursement, referral bonuses and a profit-sharing program. Meditech was named to Forbes' "America's Best Midsize Employers" list for 2022; "America's Best Employers by State" list for 2021; "Best Employers for Women" list in 2021; and "Best Employers for Diversity" list in 2021.

Medline (Northfield, Ill.). 27.000 nhân viên của Medline nhận được lợi ích chăm sóc sức khỏe, nha khoa và thị lực, cũng như hỗ trợ sức khỏe tinh thần và cảm xúc miễn phí. Nhân viên được khuyến khích tiếp tục giáo dục của họ với chương trình hoàn trả học phí, và Medline đóng góp hàng năm cho các tài khoản tiết kiệm sức khỏe và nghỉ hưu. Công ty đã được ghi tên vào danh sách "Nhà tuyển dụng lớn nhất" của Forbes cho năm 2022 và danh sách năm 2021 của nó cho "Nhà tuyển dụng tốt nhất của Mỹ" và "Nhà tuyển dụng tốt nhất của nước Mỹ theo tiểu bang". Medline's 27,000 employees receive healthcare, dental and vision benefits, as well as mental and emotional well-being support at no cost. Employees are encouraged to further their education with a tuition reimbursement program, and Medline makes annual contributions toward retirement and health savings accounts. The company was named to Forbes' "America's Best Large Employers" list for 2022 and its 2021 lists for "America's Best Employers" and "America's Best Employers by State."

Medtronic (Minneapolis). Medtronic cung cấp cho 90.000 nhân viên của mình một kế hoạch mua cổ phiếu, trả hết thời gian, ngày lễ, hỗ trợ học phí, chương trình cố vấn nghề nghiệp và các nhóm tài nguyên. Công ty đã được Forbes ghi tên vào sáu danh sách sử dụng lao động tốt nhất kể từ năm 2021: danh sách 2021 dành cho các nhà tuyển dụng tốt nhất cho phụ nữ, sinh viên mới tốt nghiệp và cựu chiến binh. Nó cũng được đặt tên theo danh sách "Nhà tuyển dụng tốt nhất của nước Mỹ" và các nhà tuyển dụng tốt nhất của nước Mỹ theo danh sách tiểu bang "vào năm 2021 và danh sách" nhà tuyển dụng lớn nhất "của Mỹ cho năm 2022. Medtronic offers its 90,000 employees a stock purchase plan, paid time off, holidays, tuition assistance, a career mentoring program and resource groups. The company has been named to six best employer lists by Forbes since 2021: the 2021 lists for best employers for women, new graduates and veterans. It was also named to the "America's Best Employers" and "America's Best Employers by State" lists in 2021 and the America's "Best Large Employers" list for 2022.

Các đối tác Bắc Mỹ trong gây mê (Melville, N.Y.). Các đối tác ở Bắc Mỹ trong tầm nhìn của gây mê là phát triển một cách có trách nhiệm, định hướng các giá trị và phục vụ như một chất xúc tác của sự thay đổi tích cực. Công ty cung cấp các lợi ích cạnh tranh bao gồm chia sẻ lợi nhuận, lịch trình linh hoạt và hỗ trợ giáo dục. NAPA cũng có một cam kết về sự đa dạng trong toàn tổ chức, với hơn 36 phần trăm nhân viên đến từ các nền tảng khác nhau. NAPA cũng hỗ trợ phát triển chuyên nghiệp thông qua Đại học Napa và Napa Chọn, trong đó hơn 70 phần trăm các nhà lãnh đạo trong tương lai trong chương trình chia sẻ các nền tảng đa dạng. NAPA thúc đẩy cân bằng công việc/cuộc sống và thúc đẩy ý thức cộng đồng bằng cách hỗ trợ các mục tiêu từ thiện của nhân viên. North American Partners in Anesthesia's vision is to grow in a responsible, values-driven manner and serve as a catalyst of positive change. The company offers competitive benefits including profit sharing, flexible schedules and education assistance. NAPA also has a commitment to diversity across the organization, with more than 36 percent of staff hailing from diverse backgrounds. NAPA also supports professional development through NAPA University and NAPA SELECT, where more than 70 percent of the future leaders in the program share diverse backgrounds. NAPA promotes a work/life balance and fosters a sense of community by supporting employees' philanthropic goals.

Dịch vụ thanh toán y tế quốc gia (St. Louis). Một trong những giá trị cốt lõi của Dịch vụ Thanh toán Y tế Quốc gia là "làm việc chăm chỉ, vui vẻ". Ngoài gói lợi ích của công ty, nó kỷ niệm các ngày lễ cùng nhau trong văn phòng, có các cuộc thi và tổ chức xổ số. Dịch vụ thanh toán y tế quốc gia cố gắng tạo ra một môi trường nơi nhân viên của họ thoải mái và cảm thấy được đánh giá cao. One of National Medical Billing Services' core values is "work hard, have fun." In addition to the company's benefits package, it celebrates holidays together in the office, has contests and holds raffles. National Medical Billing Services strives to create an environment where its employees are comfortable and feel appreciated.

Đối tác tư vấn Bắc Âu (Madison, Wis.). Các đối tác tư vấn của Nordic, ngoài gói lợi ích của nó, nhằm mục đích tạo ra một nền văn hóa của sự tin tưởng lẫn nhau được thúc đẩy bởi con người và các mối quan hệ. Năng động này cho phép nhân viên của mình làm việc như một nhóm hướng tới sứ mệnh kết nối con người, dữ liệu và công nghệ để tạo ra một thế giới lành mạnh hơn. Công ty đánh giá các mối quan hệ trên tất cả mọi thứ và nỗ lực để hình thành mối quan hệ đối tác có ý nghĩa với khách hàng, nhân viên, ứng cử viên và cộng đồng để đạt được kết quả. Nordic Consulting Partners, in addition to its benefits package, aims to create a culture of mutual trust fueled by people and relationships. This dynamic allows its employees to work as a team toward its mission of connecting people, data and technology to create a healthier world. The company values relationships above everything and endeavors to form meaningful partnerships with clients, employees, candidates and communities to achieve results.

Đáng chú ý (San Mateo, Calif.). Đáng chú ý có xếp hạng tổng thể 4,5 trên Glassdoor. Tám mươi bốn phần trăm những người đã xem xét công ty trên Glassdoor cho biết họ sẽ đề nghị đáng chú ý với một người bạn. Các thuộc tính của công ty như văn hóa và giá trị, sự đa dạng và bao gồm, và lãnh đạo cấp cao đều ghi điểm trên bốn sao. Notable has an overall rating of 4.5 on Glassdoor. Eighty-four percent of those who reviewed the company on Glassdoor said they would recommend Notable to a friend. Company attributes such as culture and values, diversity and inclusion, and senior leadership all scored above four stars.

Nuance (Burlington, Mass.). Văn hóa tại Nuance được xây dựng dựa trên sự cam kết với nhau, cộng đồng và thế giới của nó. Công ty coi trọng sự khác biệt cá nhân và tôn vinh chúng. Lễ kỷ niệm đa dạng của Nuance có thể được nhìn thấy trong niềm tự hào sắc thái của nó, Hiệp hội đa văn hóa để trao quyền cho sự đa dạng và phụ nữ trong các chương trình sắc thái. & NBSP; The culture at Nuance is built on commitment to each other, its communities and the world. The company values individual differences and celebrates them. Nuance's celebration of diversity can be seen in its Nuance Pride, Multicultural Association for Diversity Empowerment and Women in Nuance programs. 

Pfizer (Thành phố New York). Pfizer đã giành vị trí thứ 94 trong danh sách "Địa điểm tốt nhất để làm việc 2022" của Glassdoor. Tám-ba phần trăm những người xem xét công ty trên Glassdoor sẽ giới thiệu nó cho một người bạn. Các giá trị cốt lõi của công ty là sự can đảm, xuất sắc, công bằng và niềm vui. & NBSP; Pfizer landed the 94th spot on Glassdoor's "Best Places to Work 2022" list. Eight-three percent of those who reviewed the company on Glassdoor would recommend it to a friend. The company's core values are courage, excellence, equity and joy. 

Philips (Amsterdam). Philips chiếm vị trí thứ 330 trong danh sách "Nhà tuyển dụng lớn nhất 2022" của Forbes. Công ty tin rằng thành công của mình phụ thuộc vào mọi nhân viên cảm thấy có giá trị, được tôn trọng và trao quyền. Philips coi trọng sự khác biệt của mỗi cá nhân và tin rằng họ làm cho sự sáng tạo và đổi mới phát triển mạnh mẽ. Philips took the 330th spot on Forbes' "America's Best Large Employers 2022" list. The company believes its success depends on every employee feeling valued, respected and empowered. Philips values each individual's difference and believes that they make creativity and innovation flourish.

Phreesia (Raleigh, N.C.). Phreesia cố gắng tạo ra một nền văn hóa sáng tạo, hỗ trợ và toàn diện cho nhân viên. Điều này bao gồm cung cấp các cơ hội cho sự hợp tác, cộng đồng và tăng trưởng nghề nghiệp. Nhân viên được khuyến khích tham gia vào các chương trình cố vấn, chương trình sự nghiệp sớm hoặc một trong những nhóm tài nguyên nhân viên khác nhau của Phreesia. Họ cũng có thể kết nối với nhau thông qua các sự kiện tình nguyện, chẳng hạn như những ngày phục vụ của Phrive Friendsgiving và Phleesia, hoặc tận hưởng các hoạt động xã hội và xây dựng nhóm ảo và trực tiếp trong suốt cả năm. Phreesia strives to create an innovative, supportive and inclusive culture for employees. This includes offering opportunities for collaboration, community, and career growth. Employees are encouraged to participate in mentorship programs, the Early Careers Program or one of Phreesia’s various Employee Resource Groups. They can also connect with each other through volunteering events, such as “Phriendsgiving” and Phreesia Service Days, or enjoy virtual and in-person social and team-building activities throughout the year.

Bục (Lehi, Utah). Công ty phần mềm này muốn thiết lập nhân viên của mình để thành công và cung cấp lương cạnh tranh, cơ hội tăng trưởng, nhà trẻ trong nhà và thời gian nghỉ không giới hạn, trong số các lợi ích khác. Podium đang trao quyền cho nhân viên của mình của tất cả các nền tảng. Nó thực hiện một nỗ lực có ý thức để thuê một nhóm người đa dạng đại diện cho nhiều cuộc sống và cho họ không gian, thời gian và cơ hội để phát triển. Nó cũng có một danh sách rộng lớn các đặc quyền, bao gồm một phòng tập thể dục tại chỗ với các huấn luyện viên chuyên nghiệp, các bữa ăn được phục vụ và cả tuần nghỉ cho ngày Bốn tháng Bảy. & NBSP; & NBSP; This software company wants to set its employees up for success and offers competitive pay, growth opportunities, in-house daycare and unlimited vacation time, among other benefits. Podium is empowering its employees of all backgrounds. It makes a conscious effort to hire a diverse group of people representing many walks of life and gives them the space, time and opportunity to grow. It also has an extensive list of perks, including an on-site gym with professional trainers, catered meals and a whole week off for the fourth of July.  

Nhiệm vụ chẩn đoán (Secaucus, N.J.). Quest Chẩn đoán được giới thiệu trong danh sách các nhà tuyển dụng tốt nhất của Forbes ở Hoa Kỳ, cũng như danh sách các công ty được ngưỡng mộ nhất của Fortune. Nó có một loạt các lợi ích, bao gồm các kế hoạch y tế, nha khoa và thị lực, các chương trình sức khỏe và sức khỏe của nhân viên, và kế hoạch tiết kiệm 401 (k) trước thuế. Tổ chức này sử dụng khoảng 49.000 người, bao gồm 600 bác sĩ và nhà khoa học. & NBSP; Quest Diagnostics is featured on Forbes' list of best employers in the U.S, as well as Fortune's list of most admired companies. It has a broad range of benefits, including medical, dental and vision plans, employee health and wellness programs, and a pre-tax 401(k) savings plan. The organization employs about 49,000 people, including 600 physicians and scientists. 

Roche (Basel, Thụy Sĩ). Nhân viên của Roche thường trích dẫn những lợi ích tuyệt vời là một lý do để làm việc tại công ty. Tám mươi ba phần trăm nhân viên của họ cho biết họ rất vui khi được làm việc cho Tổ chức Dược phẩm và Chẩn đoán, và 93 phần trăm tin rằng công việc của họ có tác động tích cực đến xã hội, theo các khảo sát của nhân viên. Roche, nơi có hơn 101.000 nhân viên trên toàn thế giới, có các địa điểm ở Bắc và Nam Mỹ, Châu Âu, Châu Phi, Châu Á và Châu Đại Dương. Employees of Roche often cite great benefits as a reason to work at the company. Eighty-three percent of its employees said they are happy to work for the pharmaceutical and diagnostics organization, and 93 percent believe their work has a positive impact on society, according to employee surveys. Roche, which has more than 101,000 employees worldwide, has locations in North and South America, Europe, Africa, Asia and Oceania.

Stryker (Kalamazoo, Mich.). Stryker được xếp hạng trong danh sách 2022 của Forbes cho các nhà tuyển dụng tốt nhất. Công ty thiết bị y tế có khoảng 46.000 nhân viên tại hơn 75 quốc gia. Nó có lợi ích cạnh tranh và mang lại cho nhân viên cơ hội tăng trưởng thông qua đào tạo, chứng nhận, cố vấn, chương trình lãnh đạo và nhiều hơn nữa. Công ty cũng coi trọng "tích hợp công việc/cuộc sống." Stryker is ranked on Forbes' 2022 list for best employers. The medical device company has about 46,000 employees in more than 75 countries. It has competitive benefits and gives employees growth opportunities through training, certifications, mentorship, leadership programs and more. The company also values "work/life integration."

Symplr (Houston). & NBSP; Symplr có tư duy "người đầu tiên" thông qua nơi làm việc theo định hướng bình đẳng. Nó có một số nhóm tài nguyên nhân viên, bao gồm cho nhân viên da đen, gốc Tây Ban Nha, LGBTQ và cựu chiến binh. Công ty hoạt động chăm sóc sức khỏe nằm trong một số danh sách 2021 nơi làm việc tốt nhất của năm 2021, bao gồm "Công ty tốt nhất cho phụ nữ" và "Văn hóa công ty tốt nhất" và được xếp hạng trong top 15 phần trăm cho điểm số đa dạng của nó. symplr has a "people first" mindset through its equality-driven workplace. It has several employee resource groups, including for Black, Hispanic, LGBTQ and veteran employees. The healthcare operations company was on several of Comparably's 2021 lists of best places to work, including "Best Company for Women" and "Best Company Culture," and was ranked in the top 15 percent for its diversity score.

Teladoc Health (Mua, N.Y.). Teladoc được xếp hạng trong danh sách của Forbes cho các nhà tuyển dụng tốt nhất. Nó cũng được liệt kê trên "Công ty sáng tạo nhất năm 2021 của Công ty Fast Company Fast Company. Công ty công nghệ chăm sóc sức khỏe ảo sử dụng 4.400 người ở 20 quốc gia. Nó cũng cung cấp các lợi ích cạnh tranh, bao gồm các chương trình chăm sóc sức khỏe, kế hoạch nghỉ hưu, chăm sóc ảo và lịch trình linh hoạt. Teladoc is ranked on Forbes' list for best employers. It was also listed on Fast Company's "Most Innovative Companies of 2021." The virtual healthcare technology company employs 4,400 people in 20 countries. It also offers competitive benefits, including healthcare programs, retirement plans, virtual care and flexible schedules.

Waystar (Louisville, Ky.). Waystar nói rằng các giá trị của nó bao gồm sự trung thực, lòng tốt, niềm đam mê, sự tò mò và nhiều hơn nữa. Gần đây, nó đã ra mắt một số nhóm mối quan hệ để thúc đẩy sự bao gồm và ý thức thuộc về nhân viên và có kế hoạch ra mắt nhiều hơn trong tương lai. Công ty quản lý chu kỳ doanh thu đã nhận được nhiều giải thưởng, bao gồm "Best in Finance 2021" của Louisville Business và "Địa điểm làm việc tốt nhất ở Chicago 2021" từ doanh nghiệp Chicago của Crain. Waystar says its values include honesty, kindness, passion, curiosity and more. It recently launched several affinity groups to foster inclusivity and a sense of belonging among employees and plans to launch more in the future. The revenue cycle management company has received numerous awards, including Louisville Business First's "Best in Finance 2021" and "Best Places to Work in Chicago 2021" from Crain's Chicago Business.

Zelis (Bedminster, N.J.). Zelis đang chứng minh rằng nó coi trọng nhân viên của mình thông qua nhiều chương trình mới, bao gồm "Thứ Sáu sớm", khi các văn phòng đóng cửa lúc 3 giờ; Hoàn trả học phí; và các chương trình chăm sóc sức khỏe. Tổ chức thanh toán chăm sóc sức khỏe đã lấp đầy hơn 600 vị trí vào năm 2021, với 28 phần trăm là các động thái và khuyến mãi nội bộ. Nó cũng đã thực hiện một số bước để cải thiện sự đa dạng và bao gồm trong lực lượng lao động của mình, bao gồm cả việc lưu trữ một số bảng. Zelis is demonstrating that it values its employees through numerous new programs, including "early Fridays," when the offices close at 3 p.m.; tuition reimbursement; and wellness programs. The healthcare payments organization filled more than 600 positions in 2021, with 28 percent being internal moves and promotions. It has also taken several steps to improve diversity and inclusion among its workforce, including hosting several panels.

Biomet Zimmer (Warsaw, Ind.). Zimmer Biomet được giới thiệu trong danh sách 2022 của Forbes cho các nhà tuyển dụng tốt nhất. Nó có khoảng 17.000 nhân viên ở Hoa Kỳ, Thụy Sĩ và Singapore. Devicemaker cung cấp các lợi ích cạnh tranh, bao gồm các lựa chọn chăm sóc sức khỏe, ưu đãi sức khỏe và sức khỏe, các lựa chọn tiết kiệm và đầu tư và nhiều hơn nữa. Zimmer Biomet is featured on Forbes' 2022 list for best employers. It has about 17,000 employees in the U.S., Switzerland and Singapore. The devicemaker offers competitive benefits, including healthcare options, health and wellness incentives, savings and investment options and more.

Đối tác Zotec (Carmel, Ind.). Zotec, một công ty công nghệ quản lý chu kỳ doanh thu, được vinh danh là một trong những nơi tốt nhất để làm việc ở Indiana vào năm 2021 và tiếp tục thúc đẩy văn hóa hợp tác mạnh mẽ, tăng trưởng và chăm sóc sức khỏe chuyên nghiệp. Nó cung cấp cho nhân viên một loạt các lợi ích sức khỏe, bao gồm chương trình hỗ trợ nhân viên 24/7 và công ty đã không tăng phí bảo hiểm y tế trong hơn 10 năm. Nó cũng cung cấp hỗ trợ tài chính cho giáo dục và cấp thời gian nghỉ cho nhân viên để trả lại cho cộng đồng của họ thông qua công việc tình nguyện. Zotec, a revenue cycle management technology company, was named one of the best places to work in Indiana in 2021 and continues to foster a strong culture of collaboration, professional growth and wellness. It offers employees a range of health benefits, including a 24/7 employee assistance program, and the company hasn't raised its health insurance premiums in over 10 years. It also provides financial assistance for education and grants time off for employees to give back to their communities through volunteer work.

Công ty chăm sóc sức khỏe tốt nhất để làm việc là gì?

Công ty chăm sóc sức khỏe nào trả tiền nhiều nhất?

Công việc chăm sóc sức khỏe tốt nhất số 1 là gì?

Ai là công ty chăm sóc sức khỏe lớn nhất?