Là cầu nối giữa chủ doanh nghiệp và người lao động, người làm nhân viên nhân sự phải đối mặt rất nhiều khó khăn, thách thức nhưng không mấy ai biết
Tại Việt Nam, công việc nhân viên nhân sự hiện rất hot và nhận được sự quan tâm của nhiều ứng viên. Với công việc này, bạn làm việc tại bất cứ công ty, doanh nghiệp nào với mức lương ổn định. Tuy nhiên, có không ít khó khăn và thử thách yêu cầu người theo nghề phải có đủ tài năng, bản lĩnh vượt qua. Để hiểu rõ hơn vấn đề này, bạn đọc hãy theo dõi bài viết sau đây của Navigos Search.
1. Mô tả công việc nhân viên nhân sự
Nhân viên nhân sự là vị trí rất quan trọng, đảm nhận công việc quản lý lực lượng lao động của một công ty, doanh nghiệp. Công việc cụ thể của vị trí này như sau:
- Thực hiện việc quản lý, lưu trữ hồ sơ tất cả các bộ phận nhân sự trong doanh nghiệp theo quy định
- Thực hiện chấm công, tính lương và phúc lợi cho nhân viên
- Đánh giá năng lực, ý thức trách nhiệm trong công việc và xử lý kỷ luật nhân viên
- Tổ chức tuyển dụng nhân sự và đào tạo nguồn nhân sự mới để đáp ứng nhu cầu nhân lực trong hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty
- Đảm bảo toàn bộ nhân viên đều tuân thủ quy định về an toàn lao động và chính sách nội bộ
- Hướng dẫn và thúc đẩy các phòng ban thực hiện công việc theo đúng tiến độ
- Thông báo quyết định điều động, chuyển bộ phận, miễn nhiệm theo yêu cầu cấp trên và tiến hành các thủ tục liên quan
- Đề xuất ý kiến đào tạo, phát triển nguồn lực
Nhân viên nhân sự là người đảm nhận công việc liên quan đến nhân sự
2. Những khó khăn trong nghề
Trên thị trường lao động hiện nay, nhân viên nhân sự được xem là nghề chưa bao giờ hết hot. Sự phát triển mạnh mẽ thương mại cùng việc mở rộng của những công ty xuyên quốc gia ngày càng nhiều, đòi hỏi cần người quản lý có cái nhìn mới mẻ về việc quản trị nguồn nhân lực và phát triển.
Nhân viên nhân sự là vị trí liên quan trực tiếp đến con người, phải tạo được môi trường chuyên nghiệp và là động lực để khơi dậy tài năng của mỗi nhân viên trong doanh nghiệp. Họ cũng chính là “cánh tay phải” đắc lực của các nhà lãnh đạo và là “người phát ngôn” về các quyền lợi, tâm tư của nhân viên để thúc đẩy tổ chức phát triển. Tuy nhiên, có không ít nhân viên nhân sự không thể vượt qua những áp lực, khó khăn trong nghề mà đã lựa chọn chuyển nghề:
- Khó dung hòa được lợi ích giữa người sử dụng lao động và người lao động
- Phải linh hoạt ứng phó các tình huống bất ngờ xảy ra để không gây ảnh hưởng đến doanh nghiệp, xây dựng tình đoàn kết trong nội bộ cho các nhân viên
- Thường xuyên đối mặt với phàn nàn của đội ngũ nhân viên như xin nghỉ phép, xin về sớm, chính sách lương thưởng, chế độ phúc lợi,...
- Trong các giai đoạn thị trường khó khăn, thiếu hụt nhân lực, nhân lực mới và cũ ra vào liên tục làm ảnh hưởng đến công việc. Nhân viên nhân sự phải tốn nhiều thời gian đăng tuyển, phỏng vấn, đào tạo…
- Những thành quả, ích lợi trong nghề nhân sự mang lại không rõ ràng, trực tiếp như doanh số, hiệu quả công việc tạo ra. Đôi khi người quản lý doanh nghiệp và cả lao động chưa thấu hiểu, trân trọng với nghề này, gây cho người làm nhân sự dễ nản lòng
3. Mức lương nhân viên nhân sự
Trên thị trường hiện nay, mức lương nhân viên nhân sự khá ổn định, dao động từ 7 – 10 triệu đồng/tháng. Nếu làm việc tại các tập đoàn, doanh nghiệp lớn thì mức lương có thể cao hơn. Bên cạnh đó, vị trí này còn nhận được nhiều quyền lợi khác như bảo hiểm, nghỉ phép, lương tháng 13, thưởng, cơ hội thăng tiến lớn,...
4. Cần làm gì để trở thành nhân viên nhân sự chuyên nghiệp và nhanh chóng thăng tiến
Lộ trình thăng tiến của nhân viên nhân sự sẽ đi lên vị trí quản lý nhân sự ➝ Trưởng phòng nhân sự ➝ Giám đốc nhân sự. Nghề nhân sự được ví như “làm dâu trăm họ” nên muốn theo đuổi sự nghiệp này lâu dài và thăng tiến, thành công trong nghề, bạn cần không ngừng học hỏi để nâng cao năng lực, tích lũy thêm kiến thức chuyên ngành và kinh nghiệm làm việc liên quan. Hãy tích cực trải nghiệm trong nghề thật nhiều để “chai sạn” và ứng biến tốt trong mọi hoàn cảnh.
Làm việc trong lĩnh vực này, bạn cũng cần bình tĩnh, giữ vững lập trường, tập trung vào vấn đề thật sự quan trọng. Sự đồng cảm chính là chìa khóa để bạn thấu hiểu mọi người và cũng là cách tốt nhất để cùng nhau xây dựng, phát triển văn hóa tốt đẹp cho doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, các nhà tuyển dụng nhân viên nhân sự còn yêu cầu ứng viên phải có thêm các kỹ năng tuyển dụng nhân sự khác như giao tiếp, thuyết phục, đàm phán, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm,... Bạn hãy rèn luyện để trở thành một nhân viên nhân sự chuyên nghiệp được sếp trọng dụng và thăng tiến lên vị trí cao hơn.
Bí quyết thành công trong nghề này
5. Giải pháp quản lý và tuyển dụng nhân sự tối ưu cho doanh nghiệp
Nhân sự là nguồn lực cốt lõi, quyết định đến sự tồn tại và phát triển lớn mạnh của mỗi doanh nghiệp. Do đó, quản lý nhân sự sao cho hiệu quả là điều quan trọng hàng đầu. Rất nhiều công ty, doanh nghiệp hiện nay gặp phải những vấn đề như dư thừa và thiếu hụt nhân sự, không thỏa mãn nhu cầu nhân viên về chính sách đãi ngộ, tỷ lệ luân chuyển lao động tăng cao, thiếu hụt nhân tài, khó hài hoà mối quan hệ trong nội bộ,...
Hơn ai hết, những người làm nhân sự và cả doanh nghiệp cần biết cách hướng dẫn, thu hút, giữ chân nhân viên tài năng và sắp xếp, phân chia công việc phù hợp với khả năng của từng người.
Quản lý nhân sự đã không hề đơn giản thì việc “chiêu mộ”, tuyển dụng nhân tài lại càng khó khăn hơn trong tình hình thị trường lao động cạnh tranh gay gắt như hiện nay. Nhiều hồ sơ xin việc ảo khi nạp trực tuyến, ứng viên không đáp ứng được yêu cầu công việc, khó khăn tiếp cận số lượng lớn ứng viên, nhân sự gắn bó không lâu dài, quy trình tuyển dụng không bài bản,.... là những nguyên nhân khiến doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển dụng.
Vậy giải pháp nào là tối ưu nhất? Có lẽ việc xây dựng thương hiệu doanh nghiệp hay đưa ra phúc lợi hấp dẫn để tuyển dụng được ứng viên giỏi vẫn là chưa đủ bởi nhà quản lý không thể nào mãi chạy đua với mức lương cao ngất ngưởng. Nhờ đến các chuyên gia nhân sự, tuyển dụng thông qua công ty headhunter là lựa chọn tuyệt vời nhất.
Các chuyên gia nhân sự tại công ty headhunter là những người am hiểu trong mọi lĩnh vực tuyển dụng. Với mối quan hệ và network rộng lớn, headhunter sẽ mở rộng phạm vi tiếp cận và giúp doanh nghiệp của bạn dễ dàng lựa chọn được ứng viên chất lượng, phù hợp cho doanh nghiệp.
Hơn 20 năm hình thành và phát triển, Navigos Search tự hào là công ty tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao uy tín số 1 Việt Nam hiện nay với hồ sơ 375,000+ ứng viên cao cấp, 85,000+ ứng viên quản lý cấp cao có sẵn.
Giải pháp tuyển dụng của Navigos Search là tuyển dụng nhanh chóng với cơ sở dữ liệu lớn nhất về ứng viên cùng những chuyên gia tư vấn hàng đầu am hiểu sâu sắc nhu cầu của từng ngành. Sở hữu đội ngũ tư vấn là những chuyên gia tuyển dụng am hiểu thị trường lao động, am hiểu kinh tế ngành cùng các kỹ năng chuyên nghiệp sẽ nắm bắt chính xác yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp để tiến hành tìm kiếm, phỏng vấn và đề xuất chính xác ứng viên tiềm năng, thích hợp nhất.
Với dịch vụ tuyển dụng cấp cao, Navigos Search sẽ cung cấp một đội ngũ tuyển dụng chuyên biệt hợp tác với doanh nghiệp trong quá trình tuyển dụng, đảm bảo tuyển chọn ứng viên tốt và chất lượng nhất cho doanh nghiệp bạn trong thời gian như đã cam kết.
Bên cạnh đó, dịch vụ thuê ngoài quy trình tuyển dụng đảm bảo quy trình, kết quả tuyển dụng nhanh hơn, chất lượng ứng viên cao cấp và giúp cải thiện hiệu quả kinh doanh khi bạn tuyển dụng nhân sự phù hợp. Với những thế mạnh vượt trội, chúng tôi cam kết tỷ lệ lấp đầy vị trí cần tuyển dụng trong doanh nghiệp bạn là 100%.
Không chỉ đứng đầu về dịch vụ “săn nhân tài”, Navigos Search còn là nơi tìm kiếm việc làm nhân viên nhân sự hay các vị trí cấp trung, cấp cao khác của hàng triệu ứng viên trên khắp Việt Nam. Hãy gửi CV đến Navigos Search để có cơ hội trở thành ứng viên tiềm năng và được liên hệ nhanh chóng khi có tin tuyển dụng phù hợp.
Navigos Search luôn nỗ lực không ngừng để làm cầu nối tuyệt vời nhất cho ứng viên và doanh nghiệp thông qua dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp số 1 Việt Nam!
Nhân sự là gì trọng doanh nghiệp?
Nhân sự là phòng ban chịu trách nhiệm quản lý nguồn nhân lực của công ty. Nhiệm vụ có thể bao gồm việc tìm kiếm, sàng lọc, tuyển dụng ứng viên và quản lý các chương trình phúc lợi cho nhân viên. Bên cạnh đó, việc lên kế hoạch các sự kiện của công ty để gắn kết nhân viên cũng thuộc trách nhiệm của phòng nhân sự.
Khái niệm về nhân sự là gì?
Nhân sự [HR] là gì? Trong một tổ chức, Nhân sự là bộ phận phụ trách toàn bộ nhân viên và các hoạt động liên quan đến nhân viên. Bên cạnh đó, Nhân sự cũng được coi như một thuật ngữ để mô tả toàn bộ lực lượng lao động của tổ chức.
Phòng nhân sự bao gồm những ai?
Thông thường, một phòng nhân sự sẽ bao gồm các bộ phận chính như: , bộ phận lương thưởng và phúc lợi [C&B – Compensation & Benefits], Bộ phận tuyển dụng [Recruitment],bộ phận hành chính [HR Admin] và bộ phận đào tạo và phát triển [T&D – Training & Development].
Hoạt động tuyển dụng là gì?
Tuyển dụng là một quá trình nghiên cứu, thu hút, sàng lọc, lựa chọn và quyết định tiếp nhận các ứng viên vào một vị trí, chức danh nào đó của doanh nghiệp. Mục đích của quy trình tuyển dụng chính là thu hút được lượng ứng viên tiềm năng và lấp đầy những vị trí còn thiếu trong bộ máy.