Mẫu quyết định tăng lương tập thể

Tải mẫu quyết định về việc tăng lương cho nhân viên mới nhất căn cứ theo Bộ luật lao đông 2019 và các văn bản pháp luật liên quan quy định

MẪU QUYẾT ĐỊNH VỀ VIỆC TĂNG LƯƠNG CHO NHÂN VIÊN

1. Mẫu quyết định tăng lương cho nhân viên được quy định tại đâu?

     Quyết định tăng lương là mẫu văn bản được dùng trong trường hợp các công ty, doanh nghiệp quyết định tăng mức lương cho nhân viên. Tuy nhiên, hiện tại pháp luật cũng chưa có quy định cụ thể về biển mẫu văn bản này. Biểu mẫu văn bản có thể do các công ty, doanh nghiệp hay các đơn vị tự soạn thảo.

2. Tải mẫu quyết định tăng lương cho nhân viên

   Căn cứ theo Bộ luật lao đông 2019 và các văn bản pháp luật liên quan quy định về vấn đề tiền lương cho người lao động. Do tính chất công việc và kinh tế, mà vấn đề tăng lương được quan tâm đề cập đến nhiều. Dưới đây bạn có thể tham khảo mẫu quyết định về việc tăng lương cho nhân viên:

QUYẾT ĐỊNH CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC

Về việc tăng lương cho Nhân viên TỔNG GIÁM ĐỐC Công ty ….. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

 –  Căn cứ Giấy chứng nhận đầu tư số…………… ngày …. tháng …. năm …. về việc thành lập Công ty ………………;

–  Căn cứ Điều lệ Công ty…………………………………………………………………………….;

–  Căn cứ hợp đồng lao động số ….., ngày …. tháng …. năm ….;

–  Căn cứ những đóng góp thực tế của Ông/Bà ……………. đối với sự phát triển của Công ty

                                                          QUYẾT ĐỊNH

Điều 1:  Kể từ ngày…….tháng ……… năm ……., mức lương của Ông/Bà ………… sẽ là: ……….( Bằng chữ ).

Điều 2:  Các ông/bà Phòng Nhân sự, Phòng Tài chính Kế toán và Ông/Bà……. căn cứ quyết định thi hành.

Nơi nhận:

• Tổng Giám đốc
• Như Điều 2
• Lưu HS, HC

>>>  Tải mẫu quyết định tăng lương cho nhân viên

Dịch vụ hỗ trợ khách hàng về mẫu quyết định tăng lương cho nhân viên:

Tư vấn qua Tổng đài 19006500: Đây là hình thức tư vấn được nhiều khách hàng sử dụng nhất, vì bạn có thể đặt thêm các câu hỏi về mẫu quyết định tăng lương cho nhân viên như: mẫu quyết định tăng lương cho nhân viên quy định tại đâu, mẫu quyết định tăng lương cho nhân viên do ai ký… mà bạn còn chưa rõ. Chỉ sau một vài câu hỏi của Luật Sư, vấn đề của bạn sẽ được giải quyết; bạn có thể gọi cho Luật Toàn Quốc vào bất cứ thời gian nào chúng tôi luôn sẵn sàng tư vấn cho bạn.

Tư vấn qua Email: Bạn có thể gửi Email câu hỏi về địa chỉ:  chúng tôi sẽ biên tập và trả lời qua Email cho bạn. Tuy nhiên việc trả lời qua Email sẽ mất nhiều thời gian và không thể diễn tả được hết ý của câu hỏi vì vậy bạn nên gọi cho Luật Toàn Quốc để được tư vấn tốt nhất.

Ý nghĩa của việc tăng lương

Theo quy định tại khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 số 45/2019/QH14, “chế độ nâng bậc, nâng lương” là một trong những nội dung cơ bản của hợp đồng lao động. Và căn cứ theo Điều 103, Bộ Luật lao động 2019 thì:

Điều 103. Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp

Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động.

Chính vì vậy, ngoài mức lương chính thức khi bắt đầu tuyển dụng thì điều khoản về chính sách nâng lương luôn được nhiều người lao động quan tâm.

Tăng lương có ý nghĩa vô cùng quan trọng đối với người lao động, về cơ bản tăng lương có ý nghĩa như sau:

– Giúp người lao động cải thiện chất lượng cuộc sống thông qua việc tăng mức thu nhập hàng tháng;

– Tạo động lực giúp người lao động hăng hái làm việc và cống hiến hơn;

– Tăng tiền nộp thuế thu nhập cá nhân và ngân sách quốc gia về thuế;

– Tuyên dương những lao động tiên tiến thông qua việc tăng lương giúp những người lao động khác cùng cố gắng hơn nữa;

Những lưu ý khi tăng lương

• Pháp luật hiện hành không quy định về việc tăng lương định kỳ cho người lao động. Do đó, có thể hiểu, doanh nghiệp được quyền tự quyết định về việc bao lâu tăng lương cho người lao động một lần.

• Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Do vậy, khi mức lương tối thiểu vùng của các năm tăng lên mà mức lương của người lao động đã thỏa thuận trước đó thấp hơn quy định của mức lương tối thiểu vùng thì người sử dụng lao động phải thực hiện tăng lương cho người động bằng 1 trong 2 hình thức: Dùng quyết định tăng lương hoặc làm phụ lục hợp đồng lao động.

Công ty cần tăng lương cho nhân viên khi nào?

Đó là những thời điểm:

• Đến thời điểm tăng lương định kỳ đã được thỏa thuận trong hợp đồng lao động

• Tăng đột xuất để khen thưởng cho thành tựu mà nhân viên đó vừa đạt được vì sự phát triển chung của công ty

• Tăng đột xuất vì xét thấy năng lực của nhân viên đó xứng đáng với mức lương cao hơn

• Tăng đột xuất khi nhận được đơn xin tăng lương của nhân viên (đã xem xét qua nguyện vọng, tính phù hợp, cấp thiết cần phải tăng lương)

• Và một số trường hợp đột xuất nhưng phải phù hợp khác…