Ngoài ra, một giám đốc công nghệ giỏi không chỉ xây dựng được nền tảng kỹ thuật ổn định cho doanh nghiệp, mà phải nhạy bén với đổi mới và có kỹ năng về quản trị, kinh doanh.
Dưới đây là những CTO Việt Nam nổi bật đại diện cho từng lĩnh vực: Công nghệ, Fintech và Start-up.
Vũ Anh Tú - CTO Tập đoàn FPT
Là một trong bốn cán bộ công nghệ cấp cao nhất của Tập đoàn FPT, ông Vũ Anh Tú được biết đến là "Tiến sĩ Cisco" khi sở hữu nhiều chứng chỉ cao cấp nhất về mạng và an ninh thông tin như CCIE, CISSP...
Ông đã đảm nhiệm nhiều chức vụ quan trọng trong khối công nghệ, kỹ thuật và thúc đẩy mạnh mẽ hoạt động phát triển kinh doanh của các đơn vị trong tập đoàn: Phó Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Viễn thông FPT, Chủ tịch Công ty TNHH MTV Viễn thông quốc tế FPT [thuộc FPT Telecom], Trưởng ban CNTT FPT...
Ông Vũ Anh Tú, sinh năm 1978 - CTO của Tập đoàn FPT.
Với 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực công nghệ thông tin và viễn thông, ông Tú là người định hướng, thiết kế và phát triển các công nghệ tiên tiến làm nền tảng phát triển kinh doanh, đưa FPT trở thành đơn vị dẫn đầu trong việc cung cấp dịch vụ Internet trên mạng cáp quang; phát triển thiết bị giải mã truyền hình IPTV cho hàng triệu người dùng.
"Tiến sĩ Cisco" đã chỉ huy triển khai thành công nhiều dự án số hoá dịch vụ công và bảo mật quan trọng cho Chính phủ, ngân hàng; phát triển nhiều giải pháp, dịch vụ "Made by FPT" với hàng chục triệu người dùng trên toàn cầu. Ông chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược, định hướng, chính sách, nguồn lực công nghệ của FPT; chỉ đạo các dự án phát triển sản phẩm, dịch vụ mới, tham gia các dự án chuyển đổi số cùng khách hàng lớn của tập đoàn.
Thái Trí Hùng - CTO của ứng dụng Ví điện tử MoMo
Một lãnh đạo công nghệ khác, nổi tiếng trong cộng đồng Fintech ở Việt Nam là ông Thái Trí Hùng - CTO của Ví điện tử MoMo.
Ông Hùng tốt nghiệp Đại học Khoa học Tự nhiên, ngành Công nghệ Phần mềm và hoàn thành bậc Thạc sĩ máy tính tại Viện Công nghệ tin học tại Pháp năm 2007. CTO của MoMo có hơn 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực công nghệ tài chính. Trước khi gia nhập công ty, ông từng làm việc tại các tập đoàn lớn trong và ngoài nước như IBM [tại Pháp], HPT và FPT. Ông cũng từng giữ những vị trí quản lý cấp cao trong các doanh nghiệp ngành tài chính như công ty chứng khoán và ngân hàng.
Ông Thái Trí Hùng, sinh năm 1980 - CTO của MoMo.
Gia nhập MoMo từ năm 2013, ông Hùng là một trong những người đầu tiên xây dựng và phát triển ứng dụng MoMo. Ông Phụ trách chính về công nghệ và tham gia vào hội đồng sản phẩm. Ông là "kiến trúc sư" trưởng của toàn bộ hệ thống công nghệ cốt lõi tại ví MoMo.
Dưới sự dẫn dắt của ông Hùng, MoMo là siêu ứng dụng lớn nhất Việt Nam với 25 triệu người dùng. "Điều đáng tự hào nhất là toàn bộ công nghệ, nền tảng của MoMo đều do kỹ sư Việt thiết kế và phát triển từ sản phẩm cho đến hệ thống công nghệ lõi", ông Hùng nói.
Nguyễn Thiện Minh - CTO start-up gọi xe Be
Ông Minh có 18 năm kinh nghiệm trong việc xây dựng nền tảng [cấu trúc hạ tầng] công nghệ tại nhiều doanh nghiệp ở Mỹ, châu Âu và Singapore cho các Tập đoàn đa quốc gia và các công ty khởi nghiệp, bao gồm PayPal, Wells Fargo, BestBuy, OpenTV, American Airlines.
Trở về Việt Nam từ năm 2015, trước khi trở thành người dẫn dắt toàn bộ mảng công nghệ của Be Group, ông Minh từng là CTO của ILA Việt Nam, xây dựng nền tảng EduTech phục vụ hơn hai triệu lượt học sinh của ILA trong 3 năm.
Ông Nguyễn Thiện Minh, sinh năm 1980 - CTO của Be Group.
Là một trong những thành viên sáng lập của Be Group, start-up gọi xe phổ biến ở Việt Nam, ông Minh đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng một ứng dụng gọi xe thuần Việt với hơn 10 triệu lượt tải, có nhiều tính năng nổi trội, độ ổn định cao, thậm chí một số tiện ích ưu việt hơn so với các ứng dụng gọi xe ngoại.
Ông Minh là người xây dựng đội ngũ nhân sự công nghệ thuần Việt tại Be với các nhân tài người Việt được chiêu mộ từ nước ngoài cũng như các tài năng công nghệ trong nước.
Bên cạnh việc dẫn dắt mảng công nghệ cho ứng dụng Be, ông Minh và các cộng sự còn xây dựng nền tảng cho Ngân hàng số Cake.
Bình chọn Lãnh đạo công nghệ trẻ xuất sắc
Bên cạnh những CTO nổi bật thuộc thế hệ 7x, nhiều lãnh đạo công nghệ trẻ thuộc thế hệ kế cận cũng đang có nhiều đóng góp tích cực cho sự phát triển và định hình doanh nghiệp thời đại mới. Không ít 9x là CEO hoặc CTO của các công ty start-up. Dù mới thành lập được vài năm, những công ty này đã nhận được giải thưởng cao trong các cuộc thi, như Nhân tài Đất Việt, Sao Khuê, AI4VN...
Nhằm vinh danh đóng góp của những người đứng đầu về công nghệ, đặc biệt là thế hệ nhà lãnh đạo công nghệ mới, VnExpress - Số Hóa tổ chức chương trình bình chọn 10 Lãnh đạo công nghệ trẻ 2021.
Chương trình dành cho người đứng đầu về công nghệ trong tổ chức, doanh nghiệp [CEO công ty công nghệ, CTO hoặc quản lý công nghệ trong các lĩnh vực], dưới 35 tuổi và đã có thành tích nhất định trong việc thúc đẩy ứng dụng công nghệ, tìm ra bài toán tăng trưởng bằng công nghệ, mang lại hiệu quả cho hoạt động kinh doanh của công ty.
Các CEO, CTO, nhà lãnh đạo công nghệ có thể tự ứng cử hoặc gửi hồ sơ đề cử các nhân vật xứng đáng. Thời gian gửi thông tin từ ngày 1/4 đến 23/4. Danh sách Top 10 sẽ được lựa chọn dựa trên số lượt bình chọn của độc giả [30%] từ ngày 26/4 đến 14/5 và điểm chấm của Ban giám khảo [70%].
Gửi hồ sơ đăng ký tại đây
Lễ vinh danh sẽ diễn ra trong sự kiện CTO Summit do VnExpress tổ chức cuối tháng 5 tại TP HCM. Sự kiện với chủ đề Chuyển đổi số sẽ là nơi các lãnh đạo công nghệ kể những câu chuyện thực tế trong công việc, chia sẻ những kinh nghiệm, bài học, khó khăn mà họ gặp phải, cũng như cách họ đã vượt qua để thúc đẩy quá trình chuyển đổi số cho doanh nghiệp của mình.
Khương Nha
Lãnh đạo có vai trò cực kì quan trọng trong bất kì doanh nghiệp nào. Doanh nghiệp có thể sở hữu nhiều tài sản khác nhau như nguồn tài chính dồi dào, máy móc trang thiết bị tối tân hay những nhân viên tài năng. Tuy nhiên, nếu người lãnh đạo không thể quản lý hiệu quả những nguồn lực đó, doanh nghiệp sẽ không thể đạt được hiệu suất hoạt động tối ưu, hoặc có thể thậm chí là đi đến con đường phá sản.
Trong các tài sản của doanh nghiệp, nhân tài là tài sản quý giá nhất và cũng khó quản lý nhất. Vì vậy, những lãnh đạo tài năng nhất thường có khả năng quản trị nhân sự xuất sắc.
Xem thêm:
Một lãnh đạo tốt với kỹ năng quản trị nhân sự tuyệt vời sẽ tạo ra một bầu không khí mang lại cảm giác thoải mái và yên tâm cho nhân viên. Đây là một trong những điều kiện quan trọng giúp nhân viên thêm phần gắn kết với đồng nghiệp, công ty và trách nhiệm. Ngoài ra, nó cũng giúp nhân viên phát huy hết khả năng của mình. Đây là điều kiện tiên quyết để đạt được chất lượng công việc, năng suất cao, và từ đó mang lại hiệu quả lợi nhuận cho doanh nghiệp.
Trong nhiều năm trở lại đây, xuất hiện rất nhiều lãnh đạo xuất chúng, trở thành những tên tuổi lớn, giúp doanh nghiệp của không những thành công vững mạnh mà còn xây dựng được một vị thế đáng ghen tị trên thị trường toàn cầu với vô vàn những đối thủ mạnh.
Sau đây là 10 lãnh đạo với kỹ năng quản trị nhân sự xuất sắc đến từ các tập đoàn lừng danh: Jeff Bezos – Amazon, Warren Buffett – Berkshire Hathaway, Tim Cook – Apple, Larry Page – Google, Anne Mulcahy – Xerox, Brad Smith- Intuit, Howard Schultz – Starbucks, Indra Nooyi – PepsiCo, Sir Richard Branson, Virgin Group, Rupert Murdoch, News Corporation.
1. Jeff Bezos – Amazon
Hiện đang nắm chiếc ghế CEO của Amazon, Bezos là người tiên phong, mở ra một trang mới cho ngành thương mại điện tử. Bên cạnh đó, ông cũng là một trong những nhà lãnh đạo đại tài, người đã lèo lái con thuyền Amazon với số con người đến đỉnh cao ngày hôm nay. Jeff Bezos được Forbes bình chọn vào vị trí số 1 trong danh sách những nhà lãnh đạo đại tài của thế kỷ mới.
Xem thêm: Ba câu hỏi mà Jeff Bezos, nhà sáng lập của Amazon, đặt ra cho các Giám đốc Nhân sự là gì?
2. Warren Buffett – Berkshire Hathaway Nhà đầu tư huyền thoại, tỷ phú Warren Buffett được thế giới biết đến như một trong những người giàu nhất thế giới với khối tài sản ròng dường như không ngừng tăng lên từng ngày.
Nổi tiếng với phát ngôn “ Thành công không nằm ở con số tài khoản trong ngân hàng”, Warren Buffett nổi tiếng tài giỏi trong việc quản lý tiền bạc, thời gian và năng quản trị nhân sự dưới quyền. Nhờ đó, ông đã chiêu mộ và quản trị thành công rất nhiều tài năng. Hiện vẫn chưa ước lượng được tổng tài sản của Warren vốn đang tăng lên hàng giây dù tuổi của ông đã gần ngưỡng 90.
3. Tim Cook – Apple Tim Cook đã rất thành công trong việc chứng tỏ năng lực bản thân kể từ khi gia nhập Apple 16 năm trước. Các quyết định trên cương vị CEO tại Apple cho thấy tài năng quản trị xuất chúng trước những thách thức, là một tấm gương lớn cho các doanh nhân đương thời. Văn hóa tôn trọng lẫn nhau giữa các quản lý và nhân viên tại Apple cũng do Tim Cook đề xướng. Chính thành công trong quản trị này đã giúp ông ngày càng được tín nhiệm bởi những nhân sự trong tập đoàn công nghệ hàng đầu thế giới hiện nay.
Bên cạnh sự quyến rũ, Tim Cook được đánh giá là người thân thiện với Phố Wall và truyền thông. Tuy nhiên, lúc cần, ông vẫn tỏ ra là một người quyết liệt. Đặc biệt là phương châm làm việc “không cố quá khả năng” của ông luôn khiến nhân viên được làm việc trong một môi trường “dễ thở”.
4. Larry Page – Google Larry Page là một nhà lãnh đạo đại tài, người đang lèo lái con thuyền Google. Tuy đã phải gánh chịu nhiều chỉ trích trong những năm năm gần đây, Larry Page vẫn kiên định với định hướng của bản thân, chấp nhận thử thách và không bao giờ để suy nghĩ của người khác và dư luận ảnh hưởng đến cách làm việc của ông.
Trong công tác quản trị nhân sự, Larry luôn có những quyết định táo bạo. Ông rất yêu thích nhân tài. Vừa qua Larry và Google đã có một quyết định táo bạo chưa từng có. Trước tin đồn bị Twitter dụ dỗ nhân tài của công ty, Google đã nhanh chóng quyết định thiết lập lại cấu trúc tổ chức và trao chức vụ CEO Google cho Pichai. Hành động của Larry Page thể hiện phẩm chất vượt trội của một nhà quản trị nhân sự xuất sắc, luôn nghĩ cho lợi ích chung của tổ chức.
5. Anne Mulcahy – Xerox “Bà hoàng thuyết phục” Anne Mulcahy là người đã cứu Xerox khỏi phá sản và vực dậy doanh nghiệp này trong giai đoạn tắm tối nhất của lịch sử Xerox. Hành động khiến nhân viên khâm phục nhất ở bà chính là quyết định không cắt ngân sách nghiên cứu dù đang chịu rất nhiều áp lực về tài chính và phải vực dậy con tàu đang chìm Xerox.
Việc đầu tiên Anne làm luôn là lắng nghe nhân viên, khách hàng và nhà đầu tư. Phong cách của Anne là luôn cho phép nhân viên đòi hỏi những mục tiêu kinh doanh rõ ràng, thực hiện đúng cam kết với khách hàng. Chính điều này cùng với khả năng thuyết phục đại tài của bà đã kêu gọi được một con số nhà đầu tư đáng nể. Cho đến hiện tại, chỉ duy nhất một người từng từ chối “bà hoàng thuyết phục” Anne Mulcahy. Đó là Warren Buffett.
6. Brad Smith- Intuit Intuit là một trong những công ty phần mềm và tài chính thành công nhất trên thế giới chuyên sản xuất phần mềm toán với nhiều ứng dụng, thuật toán phức tạp. Intuit hiện tại có khoảng 8.000 chuyên viên nghiên cứu phần mềm và vốn hóa thị trường 16,5 tỷ đô la.
Tiểu sử và con người Brad Smith luôn là một điều bí ẩn với công chúng. Tuy nhiên, trách nhiệm vận hành một doanh nghiệp với hơn 8.000 con người một cách vững chãi và ngày càng thành công đã phản ánh năng lực quản trị nhân sự tuyệt vời của thuyền trưởng con tàu Intuit.
Xem thêm:
7. Howard Schultz – Starbucks Howard Schultz, chủ của đế chế cà phê danh tiếng nhất thế giới Starbucks, là tấm gương tiêu biểu của lòng dũng cảm, vượt qua mọi khó khăn và khả năng thuyết phục để đạt được giấc mơ của mình.
Chính tầm nhìn chiến lược đúng đắn và cách sống, làm việc “được lòng” tập thể nhân viên của Howard đã đẩy Starbucks vượt ngoài nước Mỹ và ghi tên ông vào Bảng vàng CEO thế giới nhiều năm liền.
8. Indra Nooyi – PepsiCo Doanh nhân nữ quyền lực nhất thế giới , CEO của PepsiCo, là một người phụ nữ Ấn Độ bình thường, người vợ và người mẹ của hai đứa con gái. Tài năng của bà là ở chỗ thay vì thuận theo xu hướng thị trường, Nooyi định hình xu hướng đó. Vào thời kì đầu lên nắm quyền ở PepsiCo, mỗi 15 phút bà thường viết những ghi chú riêng cho vợ/chồng nhân viên của mình, nhưng như thế là chưa đủ để gắn kết thành một gia đình PepsiCo.
Sau chuyến trở về Ấn Độ, bà nhận ra trong gia đình Ấn, mỗi người luôn là con của ba mẹ; các nhân viên cũng thế. Bà quyết định mỗi 15 phút sẽ viết thư cho ba mẹ nhân viên. Đây là điều một CEO người Mỹ chưa bao giờ nghĩ tới. Kết quả của việc làm này là vô cùng to lớn. Nooyi sở hữu tài năng quản trị nhân sự tuyệt vời và có thể sự nghiệp chính trị sẽ vẫy gọi bà trong vòng vài năm tới.
9. Sir Richard Branson – Virgin Group
Branson không hề nằm trong hội đồng quản trị của bất cứ công ty nào thuộc Tập đoàn Virgin. Đối với ông, sở thích phiêu lưu trong kinh doanh có lẽ còn quan trọng hơn việc trở thành một doanh nhân đúng nghĩa. Không trực tiếp quản lý nhân viên, nhưng thành công trong dẫn dắt đội ngũ của mình giúp Virgin có được vị thế như hôm nay. Đây là một thành tựu to lớn, góp phần ghi tên ông vào danh sách 10 nhà lãnh đạo hàng đầu thế giới.
10. Rupert Murdoch – News Corporation Ông trùm truyền thông Rupert Murdoch được xem là một cái đầu tư sản cứng đầu. Ông là người sáng lập và điều hành tập đoàn News Corporation. Ở tuổi ngoài 85, nhiều người không thể tin được rằng ông vẫn còn làm việc và cống hiến. Rupert Murdoch được nhiều người khâm phục về độ bền bỉ trong công việc và khả năng đối mặt với nghịch cảnh. Ông là một tấm gương cho tất cả mọi người, nhất là đông đảo nhân viên của tập đoàn News Corporation.
Việc phát triển như vũ bão và không hề nao núng hay thành tích xử lý khủng hoảng sau nhiều bê bối đã chứng minh năng lược quản trị nhân sự tuyệt vời của Rupert Murdoch là không thể bàn cãi. Gừng càng già càng cay, ông là nhân vật có tuổi đời cao nhất trong danh sách các nhà lãnh đạo hàng đầu thế giới.