Dưới đây, bạn sẽ tìm thấy bất kỳ thay đổi nào gần đây hoặc sắp tới đối với [các] luật về phúc lợi thay thế thu nhập và nghỉ phép gia đình và y tế trong tiểu bang này
Cập nhật mới nhất. 30/06/2023
Chương trình nghỉ phép gia đình và y tế của California
Bản cập nhật là gì?
Bảo hiểm Khuyết tật Tiểu bang California [SDI] và Nghỉ phép Gia đình Có lương [PFL]
[Cập nhật 26/06/23, Có hiệu lực ngay lập tức] Gần đây, bạn có thể đã nhận được email từ Cục Phát triển Việc làm [EDD] về sự thay đổi đối với hệ thống trực tuyến của họ để gửi yêu cầu Bảo hiểm Khuyết tật Tiểu bang [SDI] và Gia đình Được trả tiền . Các Chương trình Phúc lợi Trực tuyến [hoặc BPO hoặc SDI Online] đang được thay thế bằng myEDD. EDD đã xuất bản một số Câu hỏi thường gặp và chúng tôi hy vọng sẽ có thêm thông tin trong những tuần tới. Có vẻ như lợi ích chính của myEDD là nó an toàn hơn hệ thống hiện tại. Nếu bạn tham khảo SDI Online trong bất kỳ tài liệu nào như sổ tay nhân viên hoặc chính sách nghỉ phép, bạn sẽ muốn cập nhật “SDI Online” thành “myEDD”. DE 2515 [Điều khoản bảo hiểm khuyết tật], DE 2511 [tập tài liệu PFL] và DE 1857A đều tham chiếu SDI Online, vì vậy giả định của chúng tôi là EDD cũng sẽ cập nhật các tài liệu bắt buộc này. Chúng tôi sẽ cập nhật thông tin cho khách hàng.
[Cập nhật 30/06/23, Có hiệu lực từ 01/01/24]. Cục Phát triển Việc làm [EDD] đã công bố tỷ lệ đóng góp dự kiến cho quỹ bảo hiểm khuyết tật năm 2024. Tỷ lệ đóng góp của nhân viên đến năm 2024 dự kiến sẽ tăng từ 0. 9% đến 1. 1% và lợi ích tối đa hàng tuần dự kiến sẽ tăng từ $1.620 lên $1.698. Dự báo chi tiết có thể được theo dõi tại đây và dự báo cuối cùng dự kiến sẽ được công bố vào tháng 10. Hiện tại có mức trần lương chịu thuế được đặt ở mức 153.164 USD, tuy nhiên, mức này sẽ được bãi bỏ vào năm 2024 theo SB 951. Phúc lợi hàng tuần cho SDI/PFL là 60% hoặc 70% [dựa trên thu nhập] cho đến ngày 01/01/23. Kể từ ngày 01/01/25, tỷ lệ trợ cấp sẽ tăng lên 90% đối với những người có mức lương thấp hơn [những người kiếm được 70% hoặc thấp hơn mức lương trung bình hàng quý của tiểu bang]
Đạo luật bảo vệ tiền nghỉ phép quân sự của San Francisco [SF MLPPA]
[Cập nhật 03/01/23, Có hiệu lực từ 19/02/23]. Đạo luật bảo vệ tiền nghỉ phép quân sự của San Francisco [MLPPA] được ban hành. Sắc lệnh này áp dụng cho người sử dụng lao động có từ 100 nhân viên trở lên bất kể địa điểm. Nhân viên được bảo hiểm có nghĩa là bất kỳ nhân viên nào [bao gồm cả nhân viên bán thời gian và nhân viên tạm thời] làm việc trong ranh giới địa lý của San Francisco và là thành viên của quân đoàn dự bị của Lực lượng Vũ trang Hoa Kỳ, Lực lượng Vệ binh Quốc gia hoặc lực lượng đồng phục khác của Hoa Kỳ. Sắc lệnh này yêu cầu người sử dụng lao động phải trả lương bổ sung khi nhân viên thực hiện nghĩa vụ quân sự nghỉ tối đa 30 ngày mỗi năm dương lịch. Khoản lương bổ sung theo sắc lệnh này có thể được sử dụng không liên tục theo mức tăng hàng ngày. Theo Đạo luật này, người sử dụng lao động phải trả lương cho bất kỳ nhân viên nào đang nghỉ phép quân sự có bảo hiểm khoản chênh lệch giữa tổng lương quân sự của nhân viên và số tiền mà nhân viên lẽ ra phải tích lũy nếu làm việc theo lịch trình thường xuyên của họ. Nếu một nhân viên không quay lại công ty sau 60 ngày giải ngũ, người sử dụng lao động có thể coi bất kỳ khoản bồi thường nào được trao cho nhân viên theo sắc lệnh như một khoản vay phải trả kèm theo lãi suất. OLSE cũng đã phát hành hướng dẫn Câu hỏi thường gặp [FAQ] về Đạo luật. Vui lòng tìm phần “Tài nguyên” của chúng tôi bên dưới để có liên kết đến sắc lệnh và trang Câu hỏi thường gặp
Cập nhật [14/06/23, Có hiệu lực ngay lập tức]. Văn phòng Tiêu chuẩn Lao động [OLSE] đã phát hành áp phích nơi làm việc , áp phích này sẽ cần được đăng trên tất cả các cơ sở làm việc của SF. Ngoài ra, người sử dụng lao động sẽ cần mô tả các quyền được bồi thường bổ sung theo MLPPA trong ấn bản tiếp theo của sổ tay của họ.
Cập nhật sổ tay/chính sách
[Nhà tuyển dụng ở San Francisco] Các nhà tuyển dụng được bảo hiểm sẽ cần đưa SF MLPPA vào sổ tay nhà tuyển dụng của họ. Thành phố đã xác nhận rằng chỉ cần chèn áp phích vào sổ tay là đủ
Yêu cầu thông báo
[Người sử dụng lao động ở San Francisco] Điều hướng đến trang web của Văn phòng Tiêu chuẩn Lao động [OLSE] và tìm poster under the website’s “Resources” tab. You are required to display the poster in a conspicuous location within your SF workplace[s].
Như đã lưu ý, liên quan đến CA SDI và PFL, chúng tôi sẽ thông báo cho khách hàng của mình sau khi tài liệu quảng cáo EDD được cập nhật để bao gồm từ ngữ “myEDD” mới
Hành động của Larkin
Công ty Larkin sẽ xem xét cẩn thận mọi thay đổi về luật và cập nhật các tài nguyên và quy trình nội bộ của chúng tôi cũng như các gói thông tin về việc nghỉ phép của nhân viên, nếu cần thiết.
Chúng tôi sẽ tiếp tục theo dõi mọi cập nhật liên quan đến luật pháp và sẽ cập nhật cho khách hàng của chúng tôi
Những cân nhắc khác của công ty
không áp dụng
Tài nguyên
Đạo luật bảo vệ tiền nghỉ phép quân sự của San Francisco [SF MLPPA]
Sắc lệnh Câu hỏi thường gặp về SF MLPPA
Áp phích nơi làm việc của SF MLPPA
Chọn tiểu bang khác
Chọn một tiểu bang từ bản đồ bên dưới để xem phiên bản thông tin tổng hợp được cung cấp trong suốt cả năm
Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm
Công ty Larkin đã thực hiện các bước hợp lý để đảm bảo tính chính xác của thông tin trên trang này, tuy nhiên chúng tôi không đưa ra bất kỳ tuyên bố hay bảo đảm nào về tính chính xác hoặc đầy đủ của thông tin đó. Những nguồn tài nguyên này không nên được hiểu hoặc thay thế cho tư vấn pháp lý. Theo đó, trước khi thực hiện bất kỳ hành động nào dựa trên thông tin được cung cấp ở đây, chúng tôi khuyến khích bạn tìm kiếm lời khuyên pháp lý có thẩm quyền từ luật sư được cấp phép hoặc các chuyên gia thích hợp