NYS giới hạn mức lương tối thiểu 2023

Nhân viên nhà hàng ở New York hiện kiếm được 66% mức lương tối thiểu trước tiền boa và một số nhà lập pháp tiểu bang muốn thay đổi điều đó

Khoảng một chục thượng nghị sĩ tiểu bang và các thành viên hội đồng đã nhận đơn đặt hàng và phục vụ bữa trưa vào chiều thứ Hai cho các nhân viên nhà hàng từ Thành phố New York đã đến Điện Capitol trong ngày

Họ đổi chỗ cho những người trong ngành dịch vụ để nâng cao nhận thức về luật Một mức lương công bằng, luật này được đưa ra lại để loại bỏ dần mức lương dưới mức tối thiểu cho những người lao động có tiền boa trong vòng 5 năm

"Các cộng đồng thuộc tầng lớp lao động của chúng tôi đang đau khổ và vật lộn, nhưng chúng tôi không thể bỏ mặc những người lao động có tiền boa của mình", nhà tài trợ Nữ dân biểu Jessica González-Rojas cho biết. "Chúng tôi không thể bỏ mặc công nhân nhà hàng của mình. Vì vậy, tôi thực sự khá hy vọng rằng chúng ta sẽ có thể thúc đẩy điều này trong năm nay. "

Dự luật sẽ thiết lập một chương trình trợ cấp cho các nhà hàng để đủ khả năng tăng lương cho người lao động càng sớm càng tốt và một kế hoạch kinh doanh trong tương lai.  

Nó cũng sẽ cho phép chia sẻ tiền boa giữa những người lao động ở phía trước ngôi nhà và phía sau ngôi nhà của một nhà hàng, hiện đang là bất hợp pháp ở New York

González-Rojas, một đảng viên Đảng Dân chủ của Nữ hoàng, tự tin rằng đây sẽ là năm kế hoạch loại bỏ dần mức lương dưới mức tối thiểu được đưa vào ngân sách tiểu bang sau khi Chính phủ. Kathy Hochul đã tuyên bố ủng hộ việc ràng buộc mức lương tối thiểu với lạm phát trong bài phát biểu tại Bang của mình vào tháng 1. 10

Estefania Galvis, một nhà tổ chức của One Fair Wage, trước đây làm nhân viên phục vụ và nhân viên pha chế tại Thành phố New York. Cô ấy chuyển đến tiểu bang từ Florida, và rất ngạc nhiên với một số khoản tiền lương của mình

Cô ấy nói rằng các máy chủ thường được trả lương muộn hoặc ít hơn những gì họ kiếm được và một tiêu chuẩn trả lương sẽ mang lại sự công bằng cho ngành

Galvis cho biết: “Khi người lao động bị ngược đãi, họ không cảm thấy thoải mái trong công việc, vì vậy có một tình huống qua lại khiến khách hàng bắt đầu không quay lại”. "Lợi ích của doanh nghiệp là có những nhân viên hạnh phúc, có những nhân viên được đánh giá cao sẵn sàng và vui vẻ làm việc. "

Khoảng 1. 2 triệu công nhân đã rời khỏi ngành nhà hàng trên toàn quốc kể từ đại dịch, theo U. S. Sở lao động

Nhưng Scott Wexler, giám đốc điều hành của Hiệp hội Nhà hàng & Quán rượu Empire State, cho biết các nhà hoạt động đã trích dẫn các trường hợp ăn cắp tiền lương từ một số ít nhà hàng trên toàn tiểu bang, cần được báo cáo cho Bộ Lao động của tiểu bang. Bộ đã coi hành vi trộm cắp tiền lương là ưu tiên hàng đầu, ông nói thêm

Wexler nói: “Họ muốn thay đổi luật để giải quyết vấn đề của một số ít nhà hàng thay vì để luật như vốn có hiệu quả đối với các chủ nhà hàng và nhân viên nhà hàng trên khắp phần còn lại của tiểu bang”.

Không công nhân nào ở New York có thể bị trả dưới mức lương tối thiểu. Nếu một công nhân có tiền boa kiếm được dưới mức lương tối thiểu của tiểu bang là 15 đô la một giờ ở Thành phố New York và 14 đô la. 20 ở ngoại ô, nhà hàng hoặc cơ sở kinh doanh phải bù đắp khoản chênh lệch theo luật lao động của tiểu bang

Wexler cho biết một nhân viên nhà hàng trung bình ở New York kiếm được từ 18 đến 24 đô la một giờ sau khi nhận tiền boa.

Ông nói: “Người lao động và người sử dụng lao động đã nhận thấy rằng khi bạn đặt ra mức lương tối thiểu thì nên được trả ít nhất 2/3 cộng với tiền boa, rằng người lao động làm rất, rất tốt”.

Tuy nhiên, các nhà lập pháp đang thúc đẩy thay đổi hệ thống lập luận rằng tiền boa sẽ bóc lột một số nhóm nhất định, đặc biệt là phụ nữ, người da màu và người nhập cư, những người bị ảnh hưởng nặng nề nhất bởi đại dịch COVID-19. Những người có mức lương dưới mức tối thiểu có nhiều khả năng bị quấy rối tình dục và phân biệt chủng tộc.  

González-Rojas cho biết các đồng nghiệp của cô rất hào hứng với dự luật, với số lượng ngày càng tăng ký tên với tư cách là những người đồng tài trợ như Sen. Gustavo Rivera, một đảng viên Đảng Dân chủ từ Bronx

Ông phản đối những người cho rằng các doanh nghiệp trong ngành dịch vụ không đủ khả năng thay đổi hệ thống lương tối thiểu cho người lao động trong bối cảnh chi phí gia tăng

"Đây hoàn toàn là thời gian," Rivera nói. "Luôn luôn là thời điểm thích hợp để làm điều đúng đắn. "

Một số nhà lập pháp cho biết với ngân sách 220 tỷ đô la, tiểu bang có thể đủ khả năng để giúp đỡ tất cả người dân New York thuộc tầng lớp lao động

Các đảng viên Đảng Dân chủ ở đa số Thượng viện và Quốc hội đã không thông qua biện pháp này và tiếp tục chờ đợi đề xuất ngân sách điều hành của Hochul vào tháng Hai. 1

Văn phòng của Hochul chưa công bố chi tiết về thời gian và địa điểm thống đốc sẽ tổ chức buổi thuyết trình về ngân sách của mình trong vòng tám ngày tới

Nếu bạn là chủ doanh nghiệp ở New York, bạn sẽ biết rằng cựu Thống đốc Cuomo đã ký luật kêu gọi tăng mức lương tối thiểu ở New York và nghỉ phép có lương trong những năm gần đây. Nhưng có thể bạn vẫn chưa rõ về chi tiết. Tại sao bạn sẽ được?

không phải lo lắng. Chúng tôi đã bảo vệ bạn. Bài viết này hướng dẫn bạn mọi thứ bạn cần biết về mức lương tối thiểu mới này và luật nghỉ phép có lương ảnh hưởng đến doanh nghiệp của bạn vào năm 2023

Mức lương tối thiểu ở Bang New York vào năm 2023 là bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu ở New York phụ thuộc vào vị trí và quy mô công ty của bạn. Dưới đây là bảng phân tích nhanh về mức lương tối thiểu cho nhân viên không có tiền boa

• Các doanh nghiệp ở Thành phố New York [NYC] có từ 10 nhân viên trở xuống. $15 mỗi giờ [vào ngày 31/12/2021]
• Các doanh nghiệp ở NYC có từ 11 nhân viên trở lên. $15 mỗi giờ
• Các doanh nghiệp của quận Nassau, Suffolk và Westchester cho mọi quy mô lực lượng lao động. $15
• Phần còn lại của bang New York. $14. 20 mỗi giờ bắt đầu từ 31/12/2022

Bắt đầu với Square Payroll

Xử lý bảng lương được hàng nghìn người tin cậy

Bắt đầu

Còn về mức lương tối thiểu cho người lao động làm tiền boa thì sao?

Một lần nữa, nó phụ thuộc vào ngành và địa điểm của công ty bạn. Đây là những chi tiết

Công nhân thức ăn nhanh

• New York mức lương tối thiểu. $15 mỗi giờ. Mức lương tối thiểu này sẽ giữ nguyên cho năm 2023
• Phần còn lại của tiểu bang New York. $15 mỗi giờ

Công nhân dịch vụ khách sạn

Số liệu thống kê dưới đây dành cho những người lao động dành ít hơn 20 phần trăm thời gian của họ cho công việc chưa được phân công

• doanh nghiệp NYC. $12. 50 mỗi giờ và 2 đô la. 50 tín dụng tiền boa
• Các doanh nghiệp của quận Nassau, Suffolk và Westchester cho mọi quy mô lực lượng lao động. $12. 50 mỗi giờ và 2 đô la. 50 tín dụng tiền boa
• Phần còn lại của New York. $11. 00 mỗi giờ và $2. 20 tín dụng tiền boa

Công nhân dịch vụ ăn uống

Số liệu thống kê dưới đây dành cho những người lao động dành ít hơn 20 phần trăm thời gian của họ cho công việc chưa được phân công

• Các doanh nghiệp ở NYC có từ 11 nhân viên trở lên. $10 mỗi giờ và $5 tiền tip
• Các doanh nghiệp ở NYC có từ 10 nhân viên trở xuống. $10 mỗi giờ và $5 tiền tip
• Các doanh nghiệp của quận Nassau, Suffolk và Westchester cho mọi quy mô lực lượng lao động. $10 mỗi giờ và $5 tiền tip
• Phần còn lại của tiểu bang New York. $8. 80 mỗi giờ và 4 đô la. 40 tín dụng tiền boa

Phần còn lại của Empire State sẽ tiếp tục tăng dần mỗi năm cho đến khi đạt 15 đô la

Các chủ doanh nghiệp nhỏ nên chuẩn bị như thế nào để tăng lương tối thiểu và nghỉ phép có lương vào năm 2023?

Mỗi doanh nghiệp đều khác nhau, vì vậy không có cách nào đúng để chuẩn bị. Dưới đây là một vài lựa chọn bạn có thể muốn xem xét

• Kiểm toán chi phí của bạn. Kiểm tra dòng tiền của bạn một cách chi tiết và tạo một kế hoạch tuyển dụng mà bạn có thể chi trả. Trong một số trường hợp, bạn có thể thấy rằng việc thuê nhân viên tạm thời khi cần thiết sẽ ít tốn kém hơn so với thuê nhân viên chính thức toàn thời gian. Nếu bạn là một doanh nghiệp mới, hãy nhớ đăng ký EIN miễn phí để bạn có thể bắt đầu tuyển dụng và tuân thủ
• Đảm bảo bạn thuê và giữ đúng nhân viên. Thay thế một nhân viên tốn rất nhiều chi phí. Bạn giảm tổng chi phí liên quan đến tuyển dụng và đào tạo khi bạn thuê [và sau đó giữ lại] đúng người. Tìm kiếm những ứng viên có thành tích tốt, được giới thiệu và phù hợp với văn hóa công ty. Khi họ đã tham gia, hãy đảm bảo bạn xây dựng mối quan hệ và cung cấp các lộ trình để phát triển;
• tăng giá. Đây là một cách tuyệt vời để tăng dòng tiền. Khách hàng hiếm khi hài lòng với việc tăng giá, nhưng hãy nhớ rằng các đối thủ cạnh tranh của bạn cũng sẽ buộc phải làm như vậy. Chỉ cần đảm bảo rằng bạn theo dõi các xu hướng và không tăng giá quá cao
• Cập nhật công nghệ. Cân nhắc tự động hóa một số khía cạnh của công việc [như tính lương] và tìm hiểu cách tự tính lương để giảm chi phí sản xuất. Square Payroll rất dễ sử dụng và có thể giúp bạn tránh những sai lầm phổ biến về bảng lương

Như mọi khi, để đảm bảo doanh nghiệp của bạn được chuẩn bị sẵn sàng và luôn tuân thủ, chúng tôi khuyên bạn nên thảo luận về những thay đổi sắp tới này đối với mức lương tối thiểu của New York và luật nghỉ phép gia đình có hưởng lương với kế toán và luật sư của bạn

Launchpad nhà tuyển dụng

khám phá ngay bây giờ