Câu chuyện về luật lương tối thiểu của California thường được kể như một câu chuyện về sự tiến bộ. Tính đến ngày 1 tháng 1 năm 2023, tiểu bang giữ mức lương tối thiểu cao thứ ba cả nước. Tất cả nhân viên, bao gồm cả những người lao động có tiền boa mà hầu hết các bang loại trừ, đều kiếm được 15 đô la. 50 mỗi giờ ở đây. Nhưng câu chuyện như vậy đã che khuất những cách mà người lao động lương thấp vẫn bị lợi dụng
Giống như việc, trong hơn một thập kỷ, California đã yêu cầu hàng triệu công nhân lương thấp trả tiền cho việc vận động hành lang nhằm ngăn chặn tiền lương của đồng nghiệp của họ trên toàn quốc mà không hề hay biết.
Năm 2011, cơ quan lập pháp bang California yêu cầu tất cả nhân viên dịch vụ thực phẩm phải tham gia khóa học về an toàn thực phẩm và tự trả tiền cho khóa đào tạo này. An toàn thực phẩm là quan trọng nhưng còn có điều gì đó bất chính hơn đang xảy ra. Các đồng nghiệp của tôi tại One Fair Wage, một tổ chức phi lợi nhuận thay mặt người lao động ủng hộ các mục tiêu của luật, và gần đây tôi phát hiện ra rằng Hiệp hội Nhà hàng Quốc gia - nhóm vận động hành lang lớn nhất trong ngành nhà hàng - đã dẫn đầu việc xây dựng luật nhằm tăng ngân sách vận động hành lang.
Vào đầu năm 2023, tờ New York Times đưa tin rằng NRA sở hữu công ty đào tạo xử lý thực phẩm tên là ServSafe, công ty gần như độc quyền về loại hình đào tạo này và có kế hoạch lấp đầy kho bạc vận động hành lang của họ từ học phí. Ít nhất 1/7 ngân sách vận động hành lang trị giá 25 triệu USD của hiệp hội kể từ năm 2010 đến từ công nhân California
Các chủ nhà hàng ở Chicago đã thành lập Hiệp hội Nhà hàng Quốc gia vào năm 1919, nhưng nguồn gốc của nó bắt nguồn từ năm 1865, khi các chủ nhà hàng da trắng phát minh ra ý tưởng sử dụng tiền boa của khách hàng để thay thế tiền lương cho những công nhân Da đen mới được trả tự do. Một trong những nhóm như vậy, những người khuân vác ô tô Black Pullman ở Chicago, chuyên xử lý hành lý trên những chuyến tàu sang trọng, đã tổ chức thành công vào đầu thế kỷ 20 để giành được mức lương thực tế. Nhưng NRA đã ngăn cản những người khác làm theo — bằng cách vận động hành lang để loại trừ công nhân nông nghiệp và nhà hàng — cả hai đều là những người da đen chiếm đa số — khỏi luật lương tối thiểu liên bang đầu tiên vào năm 1938
Hết lần này đến lần khác, hoạt động vận động hành lang của Hiệp hội Nhà hàng Quốc gia—mà ngày nay được lãnh đạo bởi các chuỗi công ty lớn, như Olive Garden, Denny's và IHOP—đã thuyết phục các chính trị gia khắp các vùng và trên toàn quốc loại bỏ các biện pháp nhằm tăng mức lương tối thiểu hoặc chấm dứt mức lương dưới mức tối thiểu. . Năm 1996, lãnh đạo lúc bấy giờ của NRA là Herman Cain đã đạt được thỏa thuận với các đảng viên Đảng Dân chủ trong Quốc hội để cho phép tăng lương của tất cả những người lao động khác miễn là lương của những người lao động được tip vẫn bị đóng băng ở mức 2 đô la. 13 giờ một giờ—nơi mà họ vẫn đứng cho đến ngày nay. Trong khi bảy bang, bao gồm cả California, đã từ chối hệ thống này, NRA đã vận động hành lang thành công chống lại những nỗ lực ở Maine, Michigan; . C. ;
Trong khi đó, California đã trở thành hình mẫu cho cả nước, cho thấy rằng các nhà hàng có thể trả cho mọi người mức lương tối thiểu đầy đủ, công bằng kèm theo tiền boa mà vẫn có ngành nhà hàng phát triển mạnh. Nhưng hầu hết người dân California kiếm được 15 đô la. 50 mỗi giờ vẫn không đủ khả năng để sống ở đây. Theo công cụ tính mức lương sinh hoạt toàn quốc của MIT, tại Quận Alameda, nơi tôi sống, một người trưởng thành làm việc toàn thời gian trong một hộ gia đình có cha mẹ và hai con sẽ cần kiếm được 33 đô la. 50 một giờ. Ở Los Angeles là 30 USD. 15 một giờ
Vào tháng 2, Thượng nghị sĩ Monique Limón của bang Caifornia đã đưa ra một dự luật yêu cầu người sử dụng lao động, chứ không phải người lao động, trả tiền cho khóa đào tạo bắt buộc về an toàn thực phẩm và buộc Bộ Y tế Công cộng Tiểu bang phải công bố danh sách tất cả các chương trình đào tạo hiện có, không chỉ ServSafe. [Tổ chức của tôi điều hành một trong số này, Just. An toàn. Đồ ăn. ] Ngoài ra, một số nhà lập pháp trên khắp tiểu bang của chúng ta đã cam kết rằng họ sẽ không lấy tiền tranh cử từ Hiệp hội Nhà hàng Quốc gia và họ sẽ quyên góp số tiền nhận được trước đây cho các tổ chức tư pháp của người lao động.
Những nỗ lực này thật đáng ngưỡng mộ và tôi muốn thấy nhiều hơn nữa. Nhưng chúng ta không thể dừng lại ở đó. Các nhà lập pháp California phải tập trung vào việc tăng mức lương tối thiểu gần hơn với chi phí thực sự mà các gia đình lao động phải trả để sống ở tiểu bang. Đạo luật như vậy cũng nên chấm dứt tất cả các miễn trừ đối với mức lương tối thiểu, bao gồm cả mức lương tối thiểu đối với những người lao động bị giam giữ, những người đang chiến đấu với các vụ cháy rừng của chúng ta với mức lương dưới 1 đô la một giờ.
Các doanh nghiệp của bang này có thể trả lương đủ sống cho công nhân của họ. Các chủ nhà hàng đang tự nguyện tăng lương trong bối cảnh khủng hoảng nhân sự lớn. California có thể tạo ra một sân chơi bình đẳng cho nhân viên nhà hàng—và đảm bảo tất cả công nhân trong tiểu bang được trả lương đủ để lo chỗ ở và nuôi sống gia đình họ. Đây thực sự sẽ là một câu chuyện về sự tiến bộ.
Saru Jayaraman là chủ tịch của One Fair Wage, giám đốc Trung tâm Nghiên cứu Lao động Thực phẩm tại Đại học California, Berkeley và là tác giả cuốn sách “One Fair Wage”. Chấm dứt mức lương tối thiểu ở Mỹ. ”
Cập nhật ngày 5 tháng 6 năm 2023. Mức lương tối thiểu sẽ tăng trở lại vào ngày 1 tháng 7 đối với 12 thành phố và quận của California theo quy định của địa phương
Đã cập nhật tháng 8. 18, 2022. Bài viết hiện bao gồm thông tin về quy định về mức lương tối thiểu đối với nhân viên y tế tại Thành phố Los Angeles, không áp dụng cho cơ sở văn phòng nha khoa
Ngày 15 tháng 6 năm 2022. Mức lương tối thiểu của California sẽ tăng trở lại vào tháng 1 năm 2023 – lên $15. 50 cho tất cả người sử dụng lao động thuộc mọi quy mô do lạm phát. Nhưng hơn 30 thành phố hoặc quận ở California có quy định riêng của địa phương quy định mức lương tối thiểu thậm chí còn cao hơn và mức tăng có hiệu lực vào tháng 1 hoặc tháng 7 hàng năm.
Người sử dụng lao động luôn phải trả mức lương tối thiểu địa phương tại địa điểm kinh doanh của người sử dụng lao động nếu nó cao hơn mức lương tối thiểu của tiểu bang. Và người sử dụng lao động có nhân viên được miễn thuế nên đánh giá mức lương của người lao động vì nhân viên được miễn thuế ở California thường phải kiếm được mức lương tối thiểu hàng tháng không dưới hai lần mức lương tối thiểu của tiểu bang để làm việc toàn thời gian
Tăng lương tháng 1 năm 2023 gắn liền với lạm phát
Mức lương tối thiểu của tiểu bang đã tăng hàng năm đối với người sử dụng lao động thuộc mọi quy mô kể từ năm 2017 theo luật được cựu Thống đốc ký thành luật. Jerry Brown
Luật đó giới hạn mức lương tối thiểu ở mức 15 đô la. Những người sử dụng lao động có từ 26 nhân viên trở lên đã đạt mức giới hạn vào tháng 1 năm nay; . Ngày 1 tháng 1 năm 2023
Tuy nhiên, một điều khoản trong luật cho phép mức lương ít nhất 15 USD được tăng hàng năm lên tới 3 lần. 5% [làm tròn đến 10 xu gần nhất] đối với bất kỳ mức lạm phát nào tăng trên 7% được đo bằng Chỉ số giá tiêu dùng quốc gia. Và đó là điều đang xảy ra hiện nay. Chính phủ. Gavin Newsom đã công bố vào tháng 5 rằng tất cả người sử dụng lao động thuộc mọi quy mô sẽ bắt đầu trả mức lương tối thiểu là 15 đô la. 50 bắt đầu từ tháng 1. Ngày 1 tháng 1 năm 2023
Mức lương tối thiểu của một số thành phố sẽ tăng vào ngày 1 tháng 7
Mức lương tối thiểu hay “mức lương đủ sống” đang tăng nhanh hơn mức lương tối thiểu của tiểu bang ở một số khu vực ở California. Người sử dụng lao động ở hơn 30 thành phố hoặc quận đã được yêu cầu trả mức lương tối thiểu mỗi giờ lên tới 18 USD trở lên.
Các nha sĩ nên tự làm quen với các sắc lệnh và lệnh về lương của chính quyền địa phương, đồng thời được khuyến khích xem lại danh sách tài nguyên của CDA về mức lương tối thiểu và các sắc lệnh nghỉ ốm có lương theo thành phố và quận [yêu cầu đăng nhập]. CDA đã cập nhật tài nguyên vào tháng 6 năm 2023 để lưu ý 12 thành phố và quận nơi tiền lương địa phương sẽ tăng trở lại vào ngày 1 tháng 7
Các văn phòng nha khoa không nằm trong Pháp lệnh về mức lương tối thiểu cho nhân viên y tế của Los Angeles
Bắt đầu từ tháng 8. Kể từ ngày 13 tháng 11, nhân viên y tế tại một số cơ sở thuộc sở hữu tư nhân ở Thành phố Los Angeles sẽ bắt đầu nhận mức lương tối thiểu theo giờ mới là 25 USD theo sắc lệnh đã được Hội đồng Thành phố Los Angeles phê duyệt và được Thị trưởng Eric Garcetti ký. Sắc lệnh đó đang bị tạm dừng sau khi một nhóm đệ trình kiến nghị trưng cầu dân ý lên thành phố để giữ nguyên sắc lệnh và thay vào đó tổ chức một cuộc bỏ phiếu đại cử tri về vấn đề này.
Pháp lệnh về mức lương tối thiểu cho nhân viên y tế đã được thông qua với mục đích cụ thể là giải quyết tình trạng thiếu nhân sự tại các bệnh viện, hệ thống y tế và phòng khám “có thể gây nguy hiểm cho khả năng chăm sóc sẵn có ở Los Angeles, đặc biệt là trong các cộng đồng dễ bị tổn thương nhất của chúng ta”. ” Mức lương tối thiểu cho nhân viên y tế đủ điều kiện sẽ tăng hàng năm dựa trên chi phí sinh hoạt.
Một số thành viên CDA đã liên hệ với CDA hoặc đặt câu hỏi trên các bài đăng trên mạng xã hội về khả năng hội đủ điều kiện của nha sĩ đối với mức lương tối thiểu mới của nhân viên y tế. CDA đã xác nhận rằng cơ sở văn phòng nha khoa không được bao gồm trong sắc lệnh. Các nha sĩ và nhân viên làm việc trong các môi trường sau đều đủ điều kiện.
- Bệnh viện cấp cứu đa khoa được cấp phép
- Phòng khám được tiến hành, vận hành hoặc duy trì như một khoa ngoại trú của bệnh viện chăm sóc cấp tính tổng quát hoặc bệnh viện tâm thần
- Bệnh viện tâm thần cấp tính được cấp phép, bao gồm cả bệnh viện nằm ở khu vực riêng biệt của cơ sở y tế khác
- Cơ sở điều dưỡng chuyên môn được cấp phép nằm trong khu vực riêng biệt của bệnh viện tâm thần hoặc chăm sóc cấp tính tổng quát
- Cơ sở chăm sóc nội trú được cấp phép dành cho người cao tuổi nằm hoặc được cấp phép tại cùng địa chỉ với bệnh viện tâm thần cấp tính hoặc trong cùng khuôn viên hoặc cơ sở với bệnh viện tâm thần cấp tính
- Phòng khám chạy thận mãn tính được cấp phép
- Một cơ sở là một phần của Hệ thống cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe tích hợp
Các định nghĩa đầy đủ về những điều trên có trong văn bản sắc lệnh
Nếu thư ký thành phố Los Angeles xác định rằng kiến nghị giữ nguyên mức tăng lương không có đủ phiếu bầu, sắc lệnh có thể sẽ có hiệu lực vào cuối mùa hè hoặc mùa thu. Nếu bản kiến nghị có đủ phiếu bầu và thư ký thành phố cho phép bầu cử, mức tăng lương tối thiểu có thể không được đưa ra bỏ phiếu công khai cho đến năm 2024. Một sắc lệnh tương tự được Hội đồng thành phố Downey phê duyệt cũng đang tạm dừng
Người sử dụng lao động phải tuân theo tiêu chuẩn lương khắt khe hơn
Một lần nữa, khi trả lương cho nhân viên, người sử dụng lao động phải tuân theo tiêu chuẩn lương chặt chẽ hơn - cụ thể là tiêu chuẩn có lợi nhất cho người lao động.
Một số nhân viên, kể cả nhân viên bán hàng bên ngoài hoặc vợ/chồng, con cái hoặc cha mẹ của người sử dụng lao động, được miễn luật lương tối thiểu của tiểu bang. Thống đốc có thể đình chỉ việc tăng lương theo lịch trình trong trường hợp kinh tế suy thoái [được định nghĩa là tăng trưởng việc làm âm kết hợp với doanh số bán lẻ âm trong một khoảng thời gian nhất định] hoặc nếu thâm hụt ngân sách được dự báo cho năm ngân sách hiện tại lên tới hai năm nữa.
Thông báo về Mức lương tối thiểu của California cho năm 2023 sẽ có vào cuối năm nay trên trang web của Bộ Quan hệ Lao động