Hầu hết những người được trả mức tối thiểu sẽ được tăng 9. 7% từ tháng 4 năm 2023, tương đương với 150 bảng mỗi tháng cho một nhân viên toàn thời gian trên 23 tuổi
niên đại
Đánh dấu trang
- Chia sẻ
Tin tức
Qua
Simon Meechan Người viết SEO
- 16. 51, ngày 3 tháng 1 năm 2023
Đánh dấu trang
Nhóm 28
Đăng ký miễn phí để nhận tin tức và cập nhật mới nhất về Đông Bắc được gửi thẳng vào hộp thư đến của bạn
Email không hợp lệĐã xảy ra lỗi, vui lòng thử lại sau.
Đăng ký
Chúng tôi sử dụng đăng ký của bạn để cung cấp nội dung theo cách bạn đã đồng ý và nâng cao hiểu biết của chúng tôi về bạn. Điều này có nghĩa là chúng tôi có thể bao gồm các quảng cáo từ chúng tôi và các bên thứ ba dựa trên hiểu biết của chúng tôi về bạn. Chúng tôi cũng có thể thay đổi tần suất bạn nhận được email từ chúng tôi để cập nhật cho bạn và cung cấp cho bạn thông tin phù hợp nhất có thể. Như mọi khi, bạn có thể hủy đăng ký bất cứ lúc nào. Thông tin thêm
Nhóm 28
Cảm ơn bạn đã đăng ký
Chúng tôi có nhiều bản tin hơn
Cho tôi xem
Xem Thông báo về quyền riêng tư của chúng tôi
Mức lương tối thiểu và mức lương đủ sống mới sẽ có hiệu lực từ tháng 4
Tỷ lệ sẽ thấy 9. Tăng 7% đối với hầu hết và mức tăng cao hơn đối với những người ở độ tuổi 21 và 22
Một công nhân toàn thời gian hưởng Mức lương đủ sống quốc gia - áp dụng cho những người từ 23 tuổi trở lên - sẽ nhận được một tháng kể từ tháng 4 năm 2023
Lao động trẻ đủ điều kiện hưởng Mức lương tối thiểu quốc gia. Đó là tăng 9. 7% cho người 16, 17, 18, 29 và 20 tuổi. Những người ở độ tuổi 21 và 22 sẽ nhận được điểm 10. Tăng 9% để đẩy tỷ lệ của họ gần hơn với Mức lương đủ sống quốc gia
Nếu bạn chưa nói chuyện với kế toán, nhà cung cấp bảng lương hoặc nhóm tài chính/nhân sự của mình thì bây giờ là lúc. Đây cũng là cơ hội để kiểm tra hồ sơ, quy trình và hệ thống việc làm của bạn hiện tại
Đọc về các loại mức lương, miễn trừ và nhiều hơn nữa ở đây
Lương tối thiểu
Làm thế nào để chuẩn bị cho sự gia tăng
1. Tư vấn cho đội
Nếu bạn có nhân viên với mức lương tối thiểu, hãy cho họ biết về mức tăng mà họ sẽ nhận được. Bạn nên gửi cho họ một lá thư hoặc email [biến thể của hợp đồng lao động] thông báo cho họ về mức lương mới
2. Kiểm tra hệ thống và quy trình trả lương của bạn
Nói chuyện với bất cứ ai điều hành hệ thống bảng lương của bạn. nhà cung cấp bảng lương, kế toán, luật sư và bộ phận nhân sự hoặc tài chính của bạn để đảm bảo rằng họ sẵn sàng thực hiện thay đổi
Nếu hệ thống của bạn là thủ công hoặc dựa trên máy tính, bạn nên kiểm tra và xác nhận các cài đặt sẽ được điều chỉnh theo mức giá mới
Nếu bất kỳ nhân viên nào của bạn đang hưởng mức lương ban đầu hoặc lương đào tạo, thì bây giờ là thời điểm tốt để kiểm tra xem khi nào họ sẽ đủ điều kiện để chuyển sang mức lương dành cho người lớn
Nếu bất kỳ thỏa thuận [hợp đồng] việc làm nào không có hiệu lực hoặc bạn không giao cho nhân viên của mình, thì bây giờ là thời điểm lý tưởng để thảo luận điều này một cách thiện chí với nhân viên của bạn. Cập nhật hợp đồng với bất kỳ điều khoản và điều kiện nào đã được cả hai bên đồng ý trước khi hợp đồng được xem xét lần cuối. Đảm bảo rằng chúng bao gồm tất cả các điều khoản bắt buộc mà hợp đồng phải có theo luật. Một công cụ hữu ích khác là công cụ xây dựng thỏa thuận lao động nếu nhân viên của bạn không có
Người xây dựng hợp đồng lao động
Những điều hợp đồng lao động phải có
3. Tính tương đối của lương nhân viên
Bạn cũng có thể muốn xem xét các tác động tiềm ẩn đối với doanh nghiệp của mình do tính tương đối của tiền lương nội bộ [ví dụ: cách nhân viên được trả lương so với nhau] và điểm chuẩn bên ngoài [chẳng hạn như mức lương của bạn so với những người khác trong ngành hoặc lĩnh vực của bạn như thế nào]. Nhân viên có mức lương cao hơn có thể muốn thương lượng tăng lương để giữ chênh lệch tương đối
4. Cập nhật ngân sách kinh doanh của bạn
Bạn nên thêm bất kỳ chi phí gia tăng dự kiến nào vào dự báo ngân sách ngắn hạn và trung hạn của mình, để giúp bạn lập kế hoạch và quản lý tác động của việc tăng lương và các khoản nợ phải trả cho kỳ nghỉ
Vào ngày 15 tháng 6 năm 2022, Ủy ban Công bằng Việc làm đã hoàn thành việc xem xét mức lương tối thiểu của năm tới và thông báo về việc tăng Mức lương tối thiểu quốc gia cho Năm tài chính 2023
- 5. Mức tăng 2% áp dụng cho Mức lương tối thiểu quốc gia, tăng từ $20. 33 mỗi giờ đến 21 đô la. 38 mỗi giờ;
- 4. Tăng 6% so với Mức lương tối thiểu quốc gia áp dụng cho tiền lương của Thỏa thuận doanh nghiệp và Giải thưởng hiện đại
Nhân viên bình thường vẫn sẽ nhận được thêm 25% tải thông thường
Mức tăng đối với nhân viên hưởng mức lương tối thiểu được áp dụng từ kỳ trả lương đầy đủ đầu tiên bắt đầu vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2022
Nhân viên làm việc dưới hầu hết 122 Giải thưởng cũng sẽ đồng thời được tăng lương
Tuy nhiên, đối với người lao động trong ngành hàng không, du lịch và khách sạn, mức tăng sẽ bắt đầu từ kỳ trả lương đầy đủ đầu tiên kể từ ngày 1 tháng 10 năm 2022 hoặc sau đó. Những giải thưởng này là
- Giải thưởng Khu nghỉ dưỡng Alpine;
- Giải thưởng phi hành đoàn máy bay;
- Khai thác hàng không – Giải nhân viên mặt đất;
- Giải Phi công Hàng không;
- Giải thưởng nhân viên sân bay;
- Giải thưởng Doanh nghiệp Airservices Australia 2016;
- Giải thưởng ngành Khách sạn [Tổng hợp];
- Giải thưởng Du lịch biển và Thuê tàu;
- Giải thưởng Câu lạc bộ đã đăng ký và được cấp phép;
- Giải thưởng ngành nhà hàng
Fair Work Australia hiện đang cập nhật Công cụ trả lương với mức giá mới. Công cụ thanh toán năm tài chính 2023 sẽ khả dụng vào đầu tháng 7 năm 2022
Mức lương tối thiểu quốc gia là gì
Mức lương tối thiểu quốc gia là mức lương cơ bản của nhân viên cho số giờ làm việc thông thường
Mức lương tối thiểu quốc gia là mức cơ bản áp dụng cho người lao động được trao thưởng hoặc không có thỏa thuận. Thay vào đó, Giải thưởng Mức lương tối thiểu quốc gia là mức lương Cấp 1 áp dụng cho người lao động được phân loại theo giải thưởng bao gồm ngành hoặc nghề nghiệp của họ
Điều này có nghĩa là một nhân viên không thể được trả thấp hơn mức lương tối thiểu áp dụng của họ, ngay cả khi họ đồng ý với điều đó
Mức lương tối thiểu quốc gia được Ủy ban Công bằng Việc làm xem xét hàng năm. Sau khi xem xét xong, Lệnh lương tối thiểu quốc gia được ban hành. Điều này thường áp dụng từ kỳ trả lương đầy đủ đầu tiên vào hoặc sau ngày 1 tháng 7. Tuy nhiên, trong những năm gần đây, Ủy ban Công bằng Việc làm đã áp dụng một đợt triển khai xen kẽ để hỗ trợ người sử dụng lao động từ các ngành bị ảnh hưởng bởi COVID hoặc thiên tai
Bản sửa đổi tiền lương tối thiểu quốc gia phải bao gồm các mức áp dụng cho những người lao động sau
- Nhân viên trưởng thành;
- Nhân viên cấp dưới;
- Học viên và người học việc nhỏ tuổi hoặc người lớn;
- Nhân viên khuyết tật
Mức lương tối thiểu quốc gia hiện tại là $20. 23 mỗi giờ, hoặc $772. 60 cho một tuần 38 giờ [trước thuế] và được thiết lập để tăng lên 21 đô la. 38 [812. 60 mỗi tuần] từ ngày 1 tháng 7 năm 2022
Nhân viên thời vụ được bao trả bởi mức lương tối thiểu quốc gia có quyền nhận thêm ít nhất 25% phụ cấp thời vụ
Tình hình kinh tế hiện tại
Tăng 5. 2% Mức lương tối thiểu quốc gia là mức cao nhất kể từ năm 2012 và giữ cho Úc đứng đầu thế giới về mức lương tối thiểu
Khi đưa ra quyết định, Ủy ban Công bằng Việc làm đã xem xét những điểm khác biệt chính trong nền kinh tế giữa lần đánh giá năm ngoái và năm nay, bao gồm chỉ số CPI tăng 5. 1% và lạm phát 2. 6%
Ủy ban Công bằng Việc làm bác bỏ đề xuất của Công đoàn về việc tăng mức lương tối thiểu lên 5. 5% cho rằng việc tăng tỷ lệ đó, cùng với việc tăng các chi phí tiền lương khác, bao gồm cả Tỷ lệ Hưu bổng theo Luật định, sẽ gây ra rủi ro thực sự về tác động bất lợi đáng kể cho nền kinh tế quốc gia
Chính phủ đã đệ trình lên Ủy ban Công bằng việc làm để hỗ trợ tăng lương 5. 2% cho người lao động được trả mức lương tối thiểu
Mức tăng vẫn được tiếp tục mặc dù bị Chính phủ Morrison phản đối, và Ủy ban Công bằng Việc làm đã giải quyết dựa trên mức 5. Tăng 2% cho người lao động Free Award và 4. 6% cho nhân viên làm việc theo Quyết định hoặc Thỏa thuận doanh nghiệp
5. Mức tăng lương tối thiểu quốc gia 2% chỉ cao hơn mức 5 hiện tại. 1% CPI. Trong 10 năm qua, Ủy ban Công bằng Việc làm chỉ cho phép tăng trên mức lạm phát vào một dịp khác [2020]
Tuy nhiên, với dự báo lạm phát tăng trên 7% trước Năm tài chính tiếp theo, người ta dự đoán rằng những người lao động Úc với mức lương tối thiểu sẽ vẫn gặp bất lợi
Mặc dù mức tăng lương đáng kể này là một tin tích cực đối với người lao động, nhưng nó lại tạo thêm gánh nặng cho người sử dụng lao động, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ đang phải vật lộn đối phó với áp lực lạm phát và vẫn đang trong quá trình xây dựng lại các hoạt động của họ sau đại dịch COVID, lũ lụt và cháy rừng ở Úc
Theo Cục Thống kê Úc [ABS], để đối phó với việc tăng chi phí tiền lương và môi trường kinh tế hiện tại, hơn một phần ba [39%] tất cả các doanh nghiệp mong muốn tăng đáng kể giá sản phẩm hoặc dịch vụ của họ
“Theo ngành, kết quả cho thấy 59% doanh nghiệp thương mại bán lẻ kỳ vọng giá của họ sẽ tăng hơn bình thường trong ba tháng tới. Cả hai ngành xây dựng [58%] và sản xuất [55%] là những ngành có khả năng tăng giá cao nhất tiếp theo. ”
John Shepherd, Trưởng phòng Thống kê của ABS
Mặt khác, thực tế đối với một số người sử dụng lao động là do hầu hết các ngành đều thiếu lao động nên việc tăng lương tối thiểu thực tế có thể có ít tác động. Người sử dụng lao động hiện sẵn sàng trả cao hơn mức lương tối thiểu để thu hút và giữ chân nhân viên
API mã nguồn mở mức lương công bằng mới
Ủy ban Công bằng Việc làm [FWC] hiện đang làm việc trên 'Giao diện Lập trình Ứng dụng' [API] cho mức lương và quyền lợi của Giải thưởng' được thiết kế để tiết kiệm thời gian cho doanh nghiệp và giảm nguy cơ trả lương thấp cho nhân viên
API nguồn mở này sẽ tạo ra một cổng kết nối giữa cơ sở dữ liệu nội bộ trả thưởng hiện đại [MAP] của ủy ban và Nhà cung cấp dịch vụ trực tiếp phát triển các ứng dụng Phần mềm tính lương. API sẽ kết nối trực tiếp dữ liệu Fair Work với các ứng dụng Phần mềm tính lương, giảm số lượng xử lý thủ công cần thiết
Mặc dù API sẽ giúp duy trì tỷ lệ thanh toán chính xác và giảm tỷ lệ sai sót, các doanh nghiệp vẫn sẽ phải chọn chính xác giải thưởng và phân loại có liên quan
Tuy nhiên, API sắp hoàn thành, Ủy ban Công bằng Việc làm cho biết API này sẽ không được triển khai kịp thời cho đợt tăng Lương hàng năm trong năm tài chính 2023. Các công ty phần mềm có thể bắt đầu có quyền truy cập vào nó vào một thời điểm nào đó trong Năm tài chính 2023
Các thay đổi về bảng lương khác sẽ diễn ra trong năm tài chính 2023
Ngoài việc tăng đáng kể Mức lương tối thiểu quốc gia cho năm tài chính 2023, Chính phủ Úc cũng đang triển khai các bản cập nhật về hưu bổng và lập chỉ mục hàng năm về Hỗ trợ cho vay học tập hoặc đào tạo [nợ HECS hoặc HELP].
Thay đổi về hưu bổng
Những thay đổi quan trọng về Hưu bổng sắp diễn ra trong năm tài chính 2023 là
- Loại bỏ ngưỡng đủ điều kiện hàng tháng $450;
- Việc tăng tỷ lệ Bảo lãnh Hưu bổng theo Luật định lên 10. 5%
Để biết thêm thông tin chi tiết về những thay đổi này, vui lòng tham khảo blog khác của chúng tôi được xuất bản trên trang web của chúng tôi
Cập nhật về chỉ mục Hỗ trợ cho vay học tập hoặc đào tạo [STSL]
Mỗi năm, tỷ lệ lập chỉ mục áp dụng cho các khoản vay STSL thay đổi dựa trên chỉ số giá tiêu dùng [CPI]. Chỉ số hóa duy trì giá trị thực của khoản vay bằng cách điều chỉnh nó phù hợp với những thay đổi trong chi phí sinh hoạt
Chỉ số của năm nay được đặt ở mức 3. 9%, ảnh hưởng đến các khoản vay sau
- Chương trình Cho vay Giáo dục Đại học [HELP – trước đây gọi là HECS];
- Khoản vay sinh viên VET [VSL];
- Chương trình Hỗ trợ Tài chính Sinh viên [SFSS];
- Khoản vay khởi nghiệp dành cho sinh viên [SSL];
- Khoản vay khởi nghiệp dành cho sinh viên ABSTUDY [ABSTUDY SSL];
- Khoản vay Hỗ trợ Thương mại [TSL]
Tăng chi phí việc làm bổ sung cho các doanh nghiệp NSW
NSW Người sử dụng lao động cũng sẽ phải tính đến hai lần tăng thêm chi phí việc làm
- Tỷ lệ phần trăm của NSW Payroll Tax được thiết lập để trở về 5. 45% sau khi giảm 4. 85% trong Đại dịch COVID;
- Mức phí bảo hiểm trung bình cho Bồi thường cho Người lao động NSW cũng được thiết lập để tăng 2. 9% trên toàn bộ chương trình
Những thay đổi về bảng lương này có ý nghĩa gì đối với người sử dụng lao động
Người sử dụng lao động Úc nên bắt đầu lập kế hoạch cho những thay đổi này và thực hiện hành động thích hợp để đảm bảo họ duy trì sự tuân thủ và có dòng tiền cần thiết để hỗ trợ chi phí việc làm mới này
Điều quan trọng đối với các doanh nghiệp thuộc mọi quy mô là tiến hành các hoạt động đánh giá hiệu suất và lập kế hoạch kinh doanh thường xuyên, bao gồm
- Tiến hành đánh giá so sánh giữa chi phí trả lương và giá dịch vụ cung cấp. Nếu được yêu cầu, tăng chi phí dịch vụ của họ để duy trì Lợi nhuận gộp cần thiết và vẫn điều hành hoạt động kinh doanh của họ có lãi;
- Thực hiện kiểm toán tiền lương để đảm bảo tất cả người lao động của họ [đặc biệt là những người được trả theo gói Lương] vẫn được trả đúng mức lương hoặc cao hơn;
- Dự báo các chi phí bổ sung và đảm bảo dành riêng một khoản tiền mặt thích hợp để trang trải các nghĩa vụ hàng quý như PAYGW và Hưu bổng;
- Xem lại cài đặt hệ thống bảng lương của họ và đảm bảo chúng được cập nhật theo tất cả các thay đổi bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2022. Các doanh nghiệp sử dụng nhiều hệ thống để theo dõi thời gian làm việc và xử lý bảng lương nên thực hiện đánh giá toàn diện và đảm bảo thông tin bảng lương vẫn được tích hợp chính xác và được cập nhật trên tất cả các hệ thống
- Và cuối cùng, có một kế hoạch truyền thông bao gồm cả cách thông báo cho nhân viên của họ về những thay đổi cũng như khách hàng của họ trong trường hợp tăng giá sản phẩm và dịch vụ của họ
“Bây giờ là lúc để kiểm tra xem những nhân viên được trả lương đó có đáp ứng các điều kiện về Mức lương tối thiểu quốc gia có trong Giải thưởng hiện đại vào hoặc trước kỳ trả lương đầy đủ đầu tiên sau ngày 1 tháng 7 năm 2022 hay không, đó là thời điểm việc tăng lương tối thiểu có hiệu lực. ”
Sean Wilson, Giám đốc điều hành Nhân sự tốt hơn
Năm tài chính 2023 mang đến một làn sóng thay đổi mới ảnh hưởng đến các yêu cầu tuân thủ của nhà tuyển dụng Úc. Hơn nữa, sự gia tăng mới về chi phí việc làm khiến cả lợi nhuận kinh doanh và dòng tiền một lần nữa gặp rủi ro.
Với một số lượng lớn doanh nghiệp vẫn dễ bị tổn thương do Đại dịch COVID và một số thảm họa thiên nhiên nghiêm trọng nhất đã ảnh hưởng đến Úc trong 10 năm qua, sự sống còn của doanh nghiệp là một mối quan tâm nghiêm trọng
Các doanh nghiệp Úc nên nghiêm túc xem xét việc giao trách nhiệm tài chính cho một chuyên gia đã đăng ký [và có kiến thức] để có thể giúp họ hiểu các thay đổi về yêu cầu tuân thủ, quản lý hiệu quả chi phí và duy trì lợi nhuận
Người giới thiệu
https. //www. fwc. chính phủ. au/about-us/news-and-media/news/annual-wage-review-2021-22-quyết-ban hànhttps. //www. nguyên tử. chính phủ. au/Business/Super-for-employers/?=redirected_superforemployers
https. //www. mappr. co/mức-lương-tối-thiểu-cao-nhất-thế-giới/
https. //www. cơ bụng. chính phủ. au/statistics/economy/business-indicators/business-conditions-and-sentiments/mar-2022
từ chối trách nhiệm
Blog này và các tài nguyên đính kèm có tính chất chung được thiết kế cho mục đích thông tin và giáo dục. Chúng không nên được hiểu là lời khuyên tài chính chuyên nghiệp cho doanh nghiệp cá nhân của bạn. Nếu bạn cần lời khuyên như vậy, hãy tham khảo ý kiến của cố vấn tài chính hoặc thuế được cấp phép