Bài học kinh nghiệm về quy hoạch cán bộ

(Baonghean) - Nhờ làm tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm cán bộ nên sau 5 năm chia tách, trong điều kiện còn nhiều khó khăn, nhưng đội ngũ cán bộ của huyện Nghĩa Đàn đã được chuẩn hóa, đi vào hoạt động nền nếp, đáp ứng được yêu cầu phát triểnKT -XH của địa phương.

Nghĩa Trung là địa bàn có nhiều chương trình dự án đi qua, như kênh Sông Sào, kênh Đông, kênh Tây, ngã tư đường mòn Hồ Chí Minh đi Thái Hoà, đường Trung Bình Lâm, dự án thu hồi đất Nhà máy sữa TH. Thời gian trước, ở xã Nghĩa Trung do quy chế phân công trách nhiệm quyền hạn cán bộ chưa cụ thể, việc thực hiện trách nhiệm của người đứng đầu trong quản lý điều hành thiếu kiên quyết, chưa khoa học, công tác tài chính còn yếu kém, bộ máy cán bộ ở địa phương trong tình trạng bệ rạc, mất niềm tin của người dân, do đó, Nghĩa Trung là địa bàn phức tạp thường xảy ra khiếu nại, khiếu kiện.

Giao dịch tại trung tâm một cửa xã Nghĩa Trung (Nghĩa Đàn).

Xác định rõ nguyên nhân dẫn đến tình trạng đó là do chất lượng đội ngũ cán bộ. Do vậy, công tác cán bộ được Đảng bộ Nghĩa Trung đặc biệt quan tâm, từ làm tốt công tác quy hoạch theo quy định của Đảng, đội ngũ cán bộ xã được trẻ hóa, nhất là các chức danh chủ chốt. Đảng bộ đề ra quy chế làm rõ trách nhiệm của Đảng ủy, trách nhiệm của cán bộ ban, ngành có quy chế hoạt động riêng. Trong đó, Thường vụ Đảng ủy đặc biệt chú trọng vai trò người đứng đầu, phát huy trách nhiệm, dám nghĩ, dám làm, tạo sự đoàn kết, thống nhất cao trong toàn Đảng bộ.

Cùng với đó, Đảng bộ quan tâm chỉ đạo giải quyết vướng mắc trong lĩnh vực đất đai, giải quyết tồn tại trong đơn thư của nhân dân. Bước đột phá trong khâu cán bộ của xã phải kể đến từ cuối năm 2011, sau khi thay, bổ sung các chức danh bầu lại phó bí thư, chủ tịch UBND, chủ tịch Hội Nông dân, Bí thư Đoàn xã bộ máy cán bộ đi vào hoạt động nề nếp. Từ một đơn vị luôn được xếp loại hoàn thành nhiệm vụ, 2 năm liền (2011-2012), Nghĩa Trung xếp loại Đảng bộ TSVM của huyện Nghĩa Đàn.

Bí thư Đảng uỷ xã Nghĩa Trung, ông Bùi Huy Trụ cho biết: Từ việc đổi mới công tác cán bộ của xã, hoạt động bộ máy chính quyền, mặt trận và các đoàn thể có nhiều chuyển biến tích cực, gần dân và có hiệu lực, hiệu quả hơn. Cán bộ xã đã phát huy năng lực của bản thân, tranh thủ sự đoàn kết trên dưới một lòng để thực hiện thành công việc chuyển dịch cơ cấu cây trồng, mùa vụ, mang lại hiệu quả kinh tế cao, thực hiện công tác xóa đói, giảm nghèo nhanh và bền vững. Điều đó là động lực quan trọng để Nghĩa Trung phát triển kinh tế - xã hội, đời sống của nhân dân được nâng lên. Tỷ lệ hộ nghèo của xã năm 2012 giảm xuống còn 18,3%, trước năm 2010 là 23-24%.

Sau chia tách huyện Nghĩa Đàn để thành lập Thị xã Thái Hoà (từ 5/2008), đội ngũ cán bộ của các cơ quan Đảng, MTTQ và các đoàn thể cấp huyện vừa thiếu về số lượng vừa yếu về chất lượng đã ảnh hưởng không nhỏ đến công tác và hiệu quả hoạt động của các cơ quan. Cán bộ của cơ quan Đảng và Trung tâm Bồi dưỡng Chính trị huyện chỉ có 19/35 biên chế, khối đoàn thể có 14/30 biên chế được giao.

Trước tình hình đó, huyện uỷ xác định công tác cán bộ là nhiệm vụ cần được quan tâm hàng đầu. Ban Tổ chức đã tham mưu cho BTV Huyện uỷ xây dựng kế hoạch, kịp thời bổ sung cán bộ để kiện toàn và ổn định tổ chức bộ máy. Huyện uỷ Nghĩa Đàn đã điều động 7 đồng chí cán bộ chủ chốt cấp xã có đủ điều kiện, tiêu chuẩn về công tác tại cơ quan Huyện uỷ theo Quy định 1051 ngày 30/8/2008 của Tỉnh uỷ về tuyển dụng, điều động cán bộ. Các cán bộ này được huyện cơ cấu giữ các chức vụ cấp phó các ban, ngành, đoàn thể. Đồng thời xây dựng kế hoạch và tuyển dụng 21 cán bộ mới vào các vị trí công tác khác theo hình thức thi tuyển công khai. Đến nay, trong số cán bộ này, nhiều người đã trưởng thành phát huy năng lực được Huyện uỷ bổ nhiệm giữ các vị trí quan trọng như Phó Chánh Văn phòng Huyện uỷ, Phó Chủ tịch Hội Nông dân, Phó Bí thư Huyện đoàn, Phó Chủ tịch Hội Phụ nữ huyện

Trao đổi với chúng tôi, đồng chí Vũ Ngọc Thảo - Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Nghĩa Đàn cho biết: Công tác cán bộ huyện Nghĩa Đàn có nhiều đổi mới. Việc đánh giá, xây dựng, quy hoạch và tạo nguồn cán bộ kế cận được rà soát, điều chỉnh, bổ sung kịp thời. Việc luân chuyển, bổ nhiệm, điều động cán bộ trong các ban, ngành ngày càng hợp lý, phát huy được sở trường công tác, năng lực chuyên môn; phân công công tác đúng người, đúng việc một cách chặt chẽ không có ý kiến phản hồi trái chiều trong dư luận. Trên cơ sở công tác quy hoạch, Đảng bộ tạo điều kiện cho cán bộ tham gia bồi dưỡng chính trị, chuyên môn nghiệp vụ trước mắt và lâu dài. Phần lớn số cán bộ được bổ nhiệm, luân chuyển đều phát huy tốt, góp phần củng cố tổ chức, nâng cao chất lượng hoạt động của hệ thống chính trị.

Theo đồng chí Lê Đức Trường - Bí thư Huyện ủy Nghĩa Đàn thì Nghĩa Đàn sắp xếp kiện toàn bộ máy cán bộ, cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ là nhờ tinh thần đoàn kết đồng thuận hợp lực, vượt qua khó khăn, cùng với đó là việc xây dựng quy trình quy hoạch cán bộ một cách chặt chẽ, khoa học. Công tác bổ nhiệm, phân công công việc, luân chuyển cán bộ, huyện đã bám sát quy hoạch, căn cứ vào năng lực, sở trường của cán bộ và yêu cầu, nhiệm vụ của đơn vị để bố trí công việc làm sao phù hợp, khách quan theo nguyên tắc dân chủ. Trong thời gian luân chuyển cán bộ, Ban Thường vụ Huyện ủy thường xuyên kiểm tra, theo dõi, kịp thời giúp đỡ cán bộ, khắc phục những mặt yếu để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.