Các bài viết trợ giúp đã được di chuyển sang Trợ giúp và Hỗ trợ mới. Bạn có thể tìm trợ giúp cho sản phẩm và tài khoản của mình, khám phá Câu hỏi thường gặp, khám phá chương trình đào tạo và liên hệ với chúng tôi
Chế độ Nghỉ phép Y tế Gia đình Được trả lương của Massachusetts [Massachusetts FLI] có hiệu lực từ ngày 1 tháng 10 năm 2019
Thông tin chung về phí bảo hiểm FLI
- Phí bảo hiểm MA FLI 2023 là. 318% tổng tiền lương của nhân viên
- Tỷ lệ sử dụng lao động MA ERFLI năm 2023 khi không được miễn là. 312%, với tổng tỷ lệ là. 63% [. 52% nghỉ phép y tế và. 11% cho nghỉ phép gia đình]
- Người lao động chịu trách nhiệm đóng 40% đóng góp nghỉ phép y tế và 100% đóng góp nghỉ phép gia đình
- Người sử dụng lao động có từ 25 nhân viên trở lên có trách nhiệm đóng 60% số tiền đóng bảo hiểm y tế
- Người sử dụng lao động có từ 24 nhân viên trở xuống không phải đóng phần đóng góp của người sử dụng lao động
- MA FLI và ERFLI dựa trên tổng tiền lương của MA SUI vì luật Nghỉ phép vì lý do gia đình được trả lương của MA tuân theo đạo luật thất nghiệp, phần 1 của M. G. L. c. 151A, để xác định những gì được coi là tiền lương. Điều này có nghĩa là bạn nên đóng góp dựa trên cơ sở tiền lương mà bạn báo cáo cho Cục Hỗ trợ Thất nghiệp
CS kế toán tính phí bảo hiểm như thế nào
Theo mặc định, CS Kế toán giữ lại toàn bộ khoản đóng góp Nghỉ phép Gia đình Được trả lương kết hợp, được phân chia giữa nhân viên và người sử dụng lao động
- Nếu khách hàng muốn thanh toán toàn bộ phần phí bảo hiểm cho nhân viên, hãy đánh dấu hộp kiểm Nhà tuyển dụng thanh toán toàn bộ phần PFML cho nhân viên trong tab Thuế lương của màn hình Thiết lập > Khách hàng
- Nếu khách hàng là chủ lao động có ít hơn 25 nhân viên và chọn không trả phần đóng góp của chủ lao động, bạn có thể đánh dấu hộp kiểm Miễn tiền lương cho phần đóng góp của chủ lao động trong tab Thuế tiền lương của màn hình Thiết lập > Khách hàng.
Bảng tính nghỉ phép gia đình và y tế được trả lương của Massachusetts
Chúng tôi đã cung cấp Bảng tính Mẫu MA-PFML [Bảng tính đối chiếu], mà bạn có thể sử dụng làm nguồn nhập dữ liệu thủ công về thông tin Washington FLI của nhân viên trên trang web MassTaxConnect hoặc để tạo một tệp hàng loạt trên internet mà bạn có thể tải lên cùng một trang web, .
Chỉ những nhân viên tiêu chuẩn mới được đưa vào bảng tính. Các nhà thầu độc lập không
Trước khi gửi biểu mẫu điện tử, bạn có thể thêm ID tài khoản PFML vào hộp thoại Thông tin bổ sung [được truy cập từ tab Thuế lương của màn hình Thiết lập > Khách hàng]. Mặc dù bạn không bắt buộc phải nhập ID tài khoản nhưng nó sẽ được đưa vào hồ sơ thanh toán của tệp internet kèm theo khoản thanh toán nếu bạn nhập nó
Ghi chú. ID tài khoản PFML được định dạng là PFM############ [PFM theo sau là 11 chữ số]
Khi các séc đã được xử lý và số PFML đã được nhập, bạn có thể xử lý các biểu mẫu trong Hành động > Xử lý Biểu mẫu thuế bảng lương, sau đó tạo các tệp internet trong màn hình Hành động > Xử lý tệp Internet/Magnetic.
Giao dịch tín dụng ACH cho phí bảo hiểm PFML
Tiểu bang Massachusetts yêu cầu các giao dịch tín dụng ACH cho phí bảo hiểm PFML phải bao gồm ID tài khoản Nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế được trả lương [PFML] cùng với khoản thanh toán
Bạn có thể đưa thông tin này vào chi tiết mục nhập và bản ghi phụ lục của tệp ACH bằng cách nhập thông tin đó vào CS Kế toán như sau
Với tư cách là người sử dụng lao động, bạn có thể đã quen thuộc với Đạo luật nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế [FMLA] của liên bang. Tuy nhiên, bạn có biết rằng tiểu bang của bạn có thể có các chương trình bổ sung dành cho nghỉ phép gia đình và y tế không?
Nghỉ phép gia đình có lương ở Massachusetts là gì?
Nghỉ phép Y tế Gia đình Có lương của Massachusetts [PFML] là một chương trình toàn tiểu bang cung cấp cho nhân viên đủ điều kiện thời gian nghỉ phép có lương để nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế. Tất cả các chủ lao động ở Massachusetts phải tham gia
Các doanh nghiệp sử dụng một hoặc nhiều công nhân phải tuân theo luật PFML. Người sử dụng lao động phải nộp các khoản đóng góp thay mặt cho nhân viên và các cá nhân được bảo hiểm
Người sử dụng lao động có ít hơn 25 nhân viên không phải đóng góp phần nghỉ phép gia đình và y tế MA của người sử dụng lao động
Các doanh nghiệp có hơn 25 nhân viên phải đóng góp cho chủ lao động cho PFML
Những nhân viên nào được PFML bảo hiểm?
Bạn có trách nhiệm biết nhân viên nào đủ điều kiện tham gia PFML
PFML có sẵn cho nhân viên và cá nhân được bảo hiểm bắt đầu từ tháng 1 năm 2021. Những người lao động có thể đủ điều kiện tham gia PFML bao gồm
- Nhân viên làm việc cho một doanh nghiệp hoặc cơ quan chính phủ tiểu bang hoặc liên bang ở Massachusetts
- Nhà thầu độc lập đủ điều kiện
- Cá nhân tự kinh doanh
- Nhân viên làm việc cho một thành phố, thị trấn hoặc chủ lao động chính quyền địa phương
Các nhà thầu độc lập làm việc cho một doanh nghiệp phát hành Mẫu 1099 cho hơn 50% lực lượng lao động của doanh nghiệp đó được coi là cá nhân được bảo hiểm. Nhà thầu phải kiểm tra với bất kỳ doanh nghiệp nào mà họ làm việc để xác định xem họ có được bảo hiểm hay không
Các cá nhân tự kinh doanh có thể lựa chọn nhận bảo hiểm. Tuy nhiên, họ không bắt buộc phải tham gia
Nhân viên làm việc cho một chủ lao động ở thành phố, thị trấn hoặc chính quyền địa phương chỉ được bảo hiểm nếu chủ lao động của họ đồng ý tham gia.
Người lao động thất nghiệp cũng đủ điều kiện nhận PFML. Tuy nhiên, họ không thể nhận PFML và trợ cấp thất nghiệp cùng lúc
Nhân viên có thể sử dụng PFML để làm gì?
Người lao động có thể sử dụng MA PFML cho các vấn đề khác nhau liên quan đến gia đình và y tế
Nhân viên có thể nhận PFML để
- Xử lý tình trạng bệnh lý nghiêm trọng
- Chăm sóc người thân trong gia đình mắc bệnh hiểm nghèo
- Gắn bó với con trong 12 tháng đầu sau khi con chào đời
- Dành thời gian với con nuôi trong 12 tháng đầu tiên sau khi được bố trí thông qua chăm sóc nuôi dưỡng hoặc nhận con nuôi
- Chăm sóc cho một thành viên gia đình là thành viên dịch vụ được bảo hiểm [e. g. , quân đội] bị thương hoặc bị bệnh nặng
- Giải quyết việc thành viên gia đình đang tại ngũ hoặc được lệnh nhập ngũ trong Lực lượng vũ trang
PFML sẽ cung cấp cho nhân viên tối đa 12 tuần nghỉ phép gia đình có lương, 20 tuần nghỉ phép có lương hoặc tối đa 26 tuần nghỉ phép để chăm sóc thành viên gia đình là quân nhân
Số tiền trợ cấp khác nhau tùy thuộc vào mức lương trung bình hàng tuần của nhân viên. là $1,129. 82 vào năm 2023
Người lao động toàn thời gian, bán thời gian và thời vụ đều đủ điều kiện nhận PFML, bao gồm
- Nhân viên làm việc cho một doanh nghiệp ở Massachusetts hoặc cơ quan tiểu bang
- Những người đã kiếm được ít nhất 30 lần mức trợ cấp mà họ đủ điều kiện nhận
- Người lao động đã kiếm được ít nhất 6.000 USD tiền lương [2023] trong bốn quý dương lịch vừa qua trong khoảng thời gian 12 tháng
Tỷ lệ đóng góp PFML của Massachusetts
Tỷ lệ đóng góp PFML chung cho năm 2023 là 0. 63% thu nhập của nhân viên đối với người sử dụng lao động có từ 25 cá nhân được bảo hiểm trở lên. Giữa 0. 63%, đóng góp nghỉ phép y tế là 0. 52% và nghỉ phép gia đình là 0. 11%
Khi nghỉ chữa bệnh, người sử dụng lao động có thể khấu trừ tối đa 40% số tiền đóng vào tiền lương của người lao động. Và, người sử dụng lao động có thể khấu trừ tới 100% khoản đóng góp cần thiết cho việc nghỉ phép gia đình từ tiền lương của nhân viên
Nếu bạn có ít hơn 25 cá nhân được bảo hiểm, hãy gửi tỷ lệ đóng góp bằng 0. 318% tiền lương của nhân viên [0. 208% nghỉ phép y tế và 0. 11% cho nghỉ phép gia đình]
Khoản đóng góp được giới hạn ở cơ sở tiền lương An sinh xã hội. Sau khi nhân viên đáp ứng mức lương cơ bản của năm, họ không còn đóng góp nữa. Hãy nhớ rằng cơ sở tiền lương có thể dao động mỗi năm
Massachusetts xác định các phần dành cho đóng góp nghỉ phép gia đình và y tế mỗi năm
Người sử dụng lao động có trách nhiệm nộp các khoản đóng góp thay cho người lao động. Và người sử dụng lao động có thể chọn trả phần của nhân viên
Ví dụ về tỷ lệ đóng góp PFML
Hãy xem một ví dụ về tính toán đóng góp PFML. Giả sử nhân viên của bạn kiếm được 1.000 USD mỗi tuần. Bạn có hơn 25 nhân viên
Tổng số tiền đóng góp hàng tuần giữa bạn và nhân viên của bạn là $6. 30 [0. 63% x 1.000 USD]
Nghỉ phép y tế
Xin nhắc lại, phần nghỉ phép y tế là 0. 52%. Vì vậy, tổng số tiền đóng góp nghỉ phép y tế bằng $5. 20 [0. 52% x 1.000 USD]
$5. 20 cho thời gian nghỉ ốm cũng được chia nhỏ cho người lao động và người sử dụng lao động. Phần đóng góp của nhân viên có thể không quá 40%, nghĩa là phần chủ lao động của bạn không lớn hơn 60%. Khoản đóng góp nghỉ phép y tế của nhân viên của bạn là $2. 08 [$5. 20 x 0. 40]. Và, khoản đóng góp của chủ lao động cho nghỉ phép chữa bệnh là $3. 12 [$5. 20 x 0. 60]
Nghỉ phép gia đình
Bây giờ, chúng ta hãy xem cách tính khoản đóng góp nghỉ phép gia đình. Như đã đề cập, nghỉ phép gia đình là 0. 11%. Tổng số tiền đóng góp nghỉ phép gia đình là $1. 10 [0. 0011 x 1.000 USD]
Một lần nữa, bạn có thể khấu trừ tới 100% khoản đóng góp nghỉ phép gia đình từ tiền lương của nhân viên. Trong trường hợp này, bạn có thể khấu trừ $1. 10 từ tiền lương của nhân viên để đóng góp nghỉ phép gia đình
Tổng số
Tổng số tiền đóng góp của chủ lao động cho PFML là $3. 12. Và tổng số tiền đóng góp của nhân viên của bạn là $3. 18 [$2. 08 cho nghỉ khám bệnh và 1$. 10 cho nghỉ phép gia đình]
Miễn trừ cho PFML
Người sử dụng lao động có thể nộp đơn xin miễn đóng góp hàng năm cho cả thời gian nghỉ phép y tế và nghỉ phép gia đình. Để đủ điều kiện được miễn PFML, người sử dụng lao động phải cung cấp tùy chọn kế hoạch riêng tương đương cho nhân viên. Các doanh nghiệp được miễn trừ sẽ không nằm trong kế hoạch PFML
Kiểm tra trang web của Massachusetts để biết thêm câu hỏi liên quan đến chương trình nghỉ phép gia đình có lương của MA
Tính toán các khoản đóng góp và thuế có thể khó khăn. Với phần mềm tính lương trực tuyến của Patriot, bạn không phải lo lắng về việc tính toán số tiền đóng góp hoặc thuế tiền lương. Và chúng tôi cung cấp hỗ trợ miễn phí tại Hoa Kỳ. Nhận bản dùng thử miễn phí ngay hôm nay