Thông tin
- Chức vụ: Nhân viên
- Kinh nghiệm: Không yêu cầu
- Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định
- Yêu cầu bằng cấp: Không yêu cầu
- Yêu cầu giới tính: Không yêu cầu
- Số lượng cần tuyển: 0 ứng viên
- Ngành nghề: Sản xuất - Vận hành sản xuất Dệt may - Da giày
- Inspect pp samples, release comment for pattern cutter amending.- Inline garments and report production status to Line manager- Dealing with technical issue with buyer.- Confidence to control and sign off all samples
- Setting bulk garment standard for factory
• Degree level: Bachelor`s degree in Garment Technology, Fashion Design fields• Fresh Graduated is acceptable • Prefer candidates have experience in FQA or Garment related position.• English Communication skills [ Reading , writing, speaking ] • A trained eye for fitting and Design aesthetic details.
• Organizational skills with an acute attention to construction detail.
- The wage agreements in interview. - Able to work in an active and professional working environment. - Insurance and Paid-leaves as required by Labor Law.
Hình ảnh
Nộp hồ sơ Lưu công việc Phản ánh NTD So sánh lương
Chia sẻ:
Thông tin
Inspect pp samples, release comment for pattern cutter amending. • Inline garments and report production status to Line manager• Dealing with technical issue with buyer.• Confidence to control and sign off all samples
• Setting bulk garment standard for factory
• Degree level: Bachelor`s degree in Garment Technology, Fashion Design, Pattern Maker fields • Fresh Graduated is acceptable • Prefer candidates have experience in FQA or Garment/ Textile, yarn & fiber related position. • Can use OPTITEX, GERBER, … program [necessary condition] •Can read documents and transfer CAD to pattern, change size,…• English Communication skills [ Reading , writing, speaking ] • A trained eye for fitting and Design aesthetic details.
• Organizational skills with an acute attention to construction detail.
- Premium Healthcare for employee - Competitive salary - Annual leave, Insurance and Policy following Labor Law
Hình ảnh
Nộp hồ sơ Lưu công việc Phản ánh NTD So sánh lương
Chia sẻ:
• Provide direction and guidance to a team of technicians and assistants to ensure accurate execution of requested measurements, quality, construction, and overall fit of merchandise.
• Work with the PD/designer in order to ensure all of the notions and details are correct.
• To create clear and simple CWS and provide accurate heat transfer, embroidery & print placement
• Good understanding of Manufacturing process to facilitate [Not Complicate] the Garment Development Process
• Able to audit digital and traditional patterns to figure out the best possible way to realize a design
• Ensure that size specs are achievable while recognizing and solving advanced fit problems
• Compile information on all garment components including fit, fabric, construction, stitch, and trim into fit comment document
• Provide call-outs and critiques during the fittings to verify that all issues are identified
• Issue grading guidelines to drafter/grader after fit approval to ensure quality is kept
consistent for the entirety of the production phase
• Approve samples to proceed to the production phase after a thorough evaluation of fit, measurement, pattern shaping, hanger appeal, and functionality
• Discuss with Production Coordinators/PD any issues, corrections, and/or recommendations to garments
• Writing and Prioritizing Evaluation Report Comments
• Demonstrate garment details on computerized flat sketches.
• Accomplish any other miscellaneous task as requested by immediate supervisor
• Uses industry knowledge and experience to broaden or clarify customer and product problems/opportunities.
• Help technicians research and resolve fit, pattern and construction issues with details technical flat sketches.
• Ensure that the quality of sample is in line with respective brand’s quality standards.
• Bachelor’s degree or equivalent in Textiles/Clothing or related discipline
• Knowledge in garment construction, pattern making, fit and manufacturing process in knit & woven apparels
• Possess a keen eye to identify fit issues and recommend solutions
• Must have a strong understanding of garment construction and fabric types
• Detail-oriented, ability to work under pressure and team oriented
• Proficient skills in technical design, conducting/overseeing fittings, garment construction, pattern making, grade rules and translating the intent of Design into technical packages.
• Proficiency and comfort in the use of technology to support Technical Design. This includes primarily the Gerber® Web Product Data Management [PDM] System. IT includes the Accumark modules of Pattern Maker and Marker Maker
• Know grading rules, textiles, colors, style details and size specifications
• Good communication, analytical and problem-solving skills
• Ability to create and modify artwork/graphics
• Must have a basic knowledge of Microsoft Word and Excel
• Ability to handle fast pace environment and change
• A high degree of technical knowledge in woven and knit wears, be that in fittings, addressing a broader group, training.
• Ability to train and motivate CAD pattern drafter.
• Execute design and fit intent into bulk production while maintaining corporate standards as we scale our business.
• Experience operating at all levels: from building teams to running fit sessions
• Possess leadership skills, project management skills, a high degree of ownership and integrity, a high attention to detail, excellent communication skills, and have great stamina.
• The ability to develop a technician's aesthetic eye. This implies a maniacal focus on consistency in technical fit plus attention to aesthetic fit across all products and sizes
• Manages other CAD pattern drafter and builds strong teams with complementary skills
• Develop and build manuals that help maintain fit protocol and standards for brands
- Good salary and excellent benefit
- Healthcare insurance following the company policy
- You will have opportunity for promotion
- Incentive trip, Team Building trip, Training trip
- Lifestyle oriented; dynamic and energetic environment.
Technical Architect là gì? Technical Architect là người chịu trách nhiệm tổng thể toàn bộ các hoạt động kỹ thuật liên quan đến project như code, design, testing v.v
Technical Architect còn được gọi là TA, là người tập trung mảng kỹ thuật của project, nhưng vẫn cần kỹ năng quản lý đối với development team khi phải cân bằng các yếu tố về chi phí, thời gian.
Đọc bài phỏng vấn của ITviec với anh Hải Nguyễn, Chief Technical Architect của eSoftHead để nghe anh chia sẻ về trách nhiệm của một Technical Architect là gì và những kỹ năng cần thiết để trở thành Technical Architect.
Xem thêm việc làm Technical Architect trên ITviec
Technical Architect là gì?
Technical Architect là người chịu trách nhiệm tổng thể toàn bộ các hoạt động kỹ thuật liên quan đến project. Ví dụ như:
- Chọn lựa công cụ, tìm giải pháp trước và trong quá trình phát triển phần mềm.
- Xác định mối quan hệ giữa component trong system và trách nhiệm của từng component để thiết kế hệ thống tối ưu cho việc vận hành, bảo trì và chuyển giao cho khách hàng theo đúng yêu cầu về tính năng, tốc độ và bảo mật.
- Quản lý các hoạt động liên quan đến kĩ thuật như training, review, monitoring… để đảm bảo development team viết code, document theo đúng yêu cầu hệ thống xác định.
- Làm việc với khách hàng định kì để đảm bảo architect đáp ứng đủ yêu cầu của hệ thống, cập nhật design cho các yêu cầu mới.
- Áp dụng những best practices để cải tiến qui trình, chất lượng của phần mềm ở tất cả các khâu như development, testing, deployment, transition.
Technical Architect khác Developer thế nào?
Scope of work. Developer tập trung làm một công việc được giao. Ví dụ như phát triển một component trong project và phải tuân theo những quy tắc architect qui định.
Scope of work của TA lớn hơn, họ chịu trách nhiệm quản lý kỹ thuật của toàn bộ dự án. Hoạt động của TA không chỉ liên quan đến code, mà cả design, testing, quản trị phần mềm…
Anh Thành Phan, Head of R&D Atlassian Việt Nam: Sự Khác Nhau Giữa Coding và Managing
Anh Hải mặc sơ-mi trắng ngồi giữa
Anh nghĩ một TA bình thường có cần kỹ năng quản lý không?
Bản thân TA không cần kỹ năng quản lý như PM. Ví dụ PM phải quản lý về con người, scope project, schedule, tất cả project activities để đảm bảo delivery tốt. Còn TA thì tập trung mảng kỹ thuật nhiều hơn, cụ thể là technical activities.
Nhưng TA vẫn cần kỹ năng quản lý đối với development team. Hai vấn đề quan trọng của project là cost và schedule.
TA khi đưa ra một giải pháp thì không chỉ quan tâm việc giải pháp tốt về mặt kĩ thuật mà còn phải cân bằng các yếu tố về chi phí, thời gian mà development team có thể hoàn thành.
Kĩ năng của Technical Architect là gì?
Mảng software có nhiều platform, language, operate system khác nhau. TA chắc chắn không thể biết tất cả. Nhưng những điều mà TA cần có là:
- Từng là developer tốt. Đây là điều kiện cần để TA có thể tự mình đánh giá và quản lý chất lượng code, document của sản phẩm, những vấn đề khác liên quan đến performance/security của hệ thống.
- Có kiến thức về thiết kế hệ thống phần mềm theo hướng đối tượng cho các dự án vừa và lớn. Cập nhật kiến thức mới về công nghệ như cloud computing, mobile, NoSQL.
- Có kinh nghiệm về các best practices của hoạt động phát triển phần mềm như continuous integration build, unit test, TDD.
- Có kiến thức về business domain mà dự án của mình đang làm. Ví dụ công ty em đang làm một sản phẩm về banking/finance, em phải có kiến thức về những lĩnh vực đó.
Anh Nguyễn Xuân Huy – Tech Architect của Cybozu Vietnam: 1 thử thách mà mọi Tech Architect đều phải trải qua là việc đưa ra quyết định chọn giải pháp phù hợp.
Tuyển dụng Technical Architect tại Việt Nam
Nhu cầu tuyển dụng TA khá nhiều nhưng khó tìm được ứng viên phù hợp. Nguyên nhân của vấn đề này xuất phát từ hai phía: ứng viên và nhà tuyển dụng.
Developer thiếu thực hành.
Ví dụ công ty anh có những loại project nào thì anh làm như thế. Anh không được thực hành tất cả những kỹ năng, kiến thức cần thiết cho một người TA đúng nghĩa.
Đa số project của các công ty không đủ độ phức tạp để mọi người có thể rèn luyện. Một TA cần rất nhiều kỹ năng khác nhau: code, design architect, viết document, đánh giá các công cụ và giải pháp, qui trình phần mềm…
Nhiều công ty chia nhiệm vụ của developer theo chức năng.
Chẳng hạn: back-end, front-end, server-site, networking, system administrator.
Điều này tạo sự chuyên môn hóa cao nhưng cũng đồng thời tạo ra những người thợ chuyên về một lĩnh vực nào đó.
Anh chỉ biết được công việc trong một công đoạn phát triển phần mềm. Nếu anh là UI/UX developer, anh chỉ biết về UI/UX, anh không biết nhiều về các công nghệ bên server side và ngược lại.
Chỉ làm một loại công việc trong thời gian dài hạn chế khả năng developer muốn phát triển sự nghiệp thành TA.
Cách thức tuyển dụng của nhiều công ty là tìm ứng viên đáp ứng đúng yêu cầu về kĩ thuật hiện tại mà chưa quan tâm nhiều đến khả năng phát triển của nhân viên trong tương lai.
Ví dụ công ty có nhu cầu tuyển dụng về Java, Ruby on Rails, .NET thì thường tuyển TA đúng với kĩ năng đó. Cách tuyển này gây hạn chế cho công ty tuyển dụng.
Vì như anh nói ở trên thì TA không chỉ liên quan tới việc viết hay đọc code mà còn design, đánh giá và quản lý kĩ thuật.
Anh Trần Vũ Tất Bình – 1 trong những Android developer đầu tiên ở Việt Nam: số lượng software architect ở Việt Nam còn ít.
Sai lầm thường thấy của Technical Architect là gì?
Một sai lầm mà anh và đa số TA đều mắc phải đó là muốn chứng tỏ mình là người thông minh. Nghĩa là cố gắng đoán yêu cầu của khách hàng và hài lòng khi mình đoán đúng.
Ví dụ lúc trước khách hàng không yêu cầu in dữ liệu ra máy in, chỉ có xuất dữ liệu ra các loại file khác nhau. Nhưng anh đoán là trong tương lai họ sẽ cần nên anh thiết kế phần interface cho các thiết bị in ấn.
Và anh gây ấn tượng với khách hàng là team của anh đã đoán đúng yêu cầu của họ.
Sai lầm ở đây là nếu em đoán sai yêu cầu của khách hàng, tức là em đã làm dư và nó mất thời gian của chính team em.
Bài học anh rút ra là TA, developer, project manager phải làm vừa đủ trong phạm vi công việc. Một giải pháp tốt là một giải pháp mà mọi người có thể hiểu, đáp ứng yêu cầu về vận hành, sữa chữa đồng thời đủ uyển chuyển để có thể sửa đổi mà tốn ít thời gian và công sức nhất có thể.
Anh Hải [áo trắng đứng giữa] cùng đồng nghiệp
Làm sao để trở thành Technical Architech?
Để trở thành Technical Architect, các Developer cần rèn chắc kĩ năng phát triển phần mềm, hiểu process và cập nhật công nghệ mới thường xuyên như 4 lời khuyên dưới đây:
Một là: anh khuyên các bạn cố gắng nhận nhiều trách nhiệm hơn những gì mình đang làm. Đừng quan tâm nhiều tới quyền lợi. Vì suy cho cùng thì mình có điều kiện phát triển kĩ năng của mình, đó đã là lợi ích đầu tiên.
Nếu em ở level junior thì hãy cố thử nhận task của level senior. Rồi khi em làm senior developer thì em nhận trách nhiệm design architect của một component trong công việc của TA. Em nhận nhiều thử thách khó khăn thì kĩ năng của em sẽ tốt hơn + có nhiều cơ hội hơn.
Hai là: nếu em làm những project dễ hoặc làm những công việc dễ dàng thì em không thể trở thành developer có nhiều kinh nghiệm và phát triển lên để trở thành TA giải quyết được những project yêu cầu độ phức tạp kỹ thuật cao. Do đó em nên xin tham gia vào những project khó, yêu cầu kỹ thuật cao để rèn luyện kỹ năng.
Ba là: chọn công ty mà tại đó em có thể nhìn sản phẩm từ nhiều góc độ: UI/UX, front end, back end, development process… Em có thể tích lũy được phần lớn những kinh nghiệm này từ cả công ty Product và Outsourcing, nhưng công ty Product đặc biệt tốt hơn trong việc giúp em quan sát + hiểu toàn bộ development process.
Tham khảo: 3 điểm khác biệt giữa công ty product và công ty outsourcing
Bốn là: cập nhật thông tin công nghệ, kỹ thuật mới bằng cách đọc sách, xem blog và áp dụng vào công việc hàng ngày của mình.
Có một số sách anh đã từng đọc và đánh giá nó như là bước khởi đầu cho việc học thiết kế phần mềm và viết code chất lượng cao.
Các cuốn sách dưới đây có thể được áp dụng cho hầu hết mọi ngôn ngữ lập trình.
-
- Design Patterns: Elements of Reusable Object-Oriented Software. Nhiều kinh nghiệm về object-oriented software của 4 designer hàng đầu được tập hợp tại đây với những giải pháp đơn giản, gọn gàng cho nhiều vấn đề design thông thường. Quyển này viết cách đây 20 năm, nhưng đến bây giờ đọc vẫn tốt vì kiến thức architect thường là giữ nguyên/thay đổi rất ít theo thời gian.
- Patterns and Best Practices for Enterprise Integration. Quyển sách cung cấp 1 catalog gồm 65 patterns giá trị với các solution thực tế mô tả khả năng của messaging và giúp bạn thiết kế messaging solution hiệu quả cho doanh nghiệp của bạn.
- Growing Object-Oriented Software, Guided by Tests. Qua nhiều ví dụ, bạn sẽ học được cách TDD hoạt động ở nhiều mức độ, sử dụng test để drive features, học về cấu trúc object-oriented của code, và cách sử dụng Mock Objects để miêu tả mối quan hệ giữa các đối tượng.
- Agile Software Development, Principles, Patterns and practices: Quyển sách cơ bản và nâng cao về những nguyên tắc thiết kế phần mềm hướng đối tượng cần thiết cho software developer và architect. Tác giả diễn giải rất cụ thể các nguyên tắc lập trình hướng đối tượng với rất nhiều ví dụ. Kết hợp giữa quyển sách này và [1] Design Patterns: Elements of Reusable Object Oriented Software là bước đầu giúp em học cách thiết kế những phần mềm lớn.
Ngoài ra, anh cũng khuyên các bạn nên tìm hiểu các nguồn thông tin này hàng ngày:
- InfoQ
- DZone
- Martin Flower
Tiểu sử anh Hải Nguyễn
Anh Hải đi từ Software Developer → Technical Lead → Project Manager → Senior Project Manager → Chief Technical Architect.
Với 14 năm kinh nghiệm về phát triển phần mềm, anh quản lý kĩ thuật cho công ty riêng là eSoftHead và một công ty outsourcing có trụ sở bên Úc.
Ngoài ra, anh còn phát triển một dịch vụ đám mây về quản lý khách hàng và quản lý dự án là MyCollab, một phần sản phẩm này được dùng làm mã nguồn mở và có nhiều công ty sử dụng.
Nếu bạn nghĩ những chia sẻ này có thể giúp ích cho bạn bè hoặc đồng nghiệp thì đừng ngại nhấn nút Share bên dưới nhé!
Xem thêm việc làm Technical Architect tại ITviec.