Quản trị nhân lực hay quản trị nhân sự được viết dưới dạng Anh ngữ là Human Resource Management - viết tắt là Hr. Đây là một bộ phận quan trọng cũng như cơ bản đối với công tác quản lý nguồn nhân lực; bởi đây là những yếu tố nòng cốt, trung tâm "khai thác nguồn tài nguyên con người", đảm bảo sự vận hành, phát triển cho bộ máy tổ chức, doanh nghiệp. Bởi lẽ này, Quản trị nhân lực trở thành ngành học triển vọng với các bạn trẻ. Tại UEF, nhiều thí sinh quan tâm chọn học ngành này, tuy nhiên trước thềm đăng ký, một số bạn vẫn lo lắng ngành Quản trị nhân lực của Đại học Kinh tế - Tài chính TP.HCM tiền học phí bao nhiêu?
Các thí sinh quan tâm tìm hiểu ngành Quản trị nhân lực của Trường Đại học Kinh tế - Tài chính thành phố Hồ Chí Minh tiền học phí bao nhiêu?
Ngành Quản trị nhân lực của Đại học Kinh tế - Tài chính TP HCM tiền học phí bao nhiêu?
Tại UEF, sinh viên ngành Quản trị nhân lực sẽ học 04 học kỳ mỗi năm [toàn khóa học là 16 học kỳ được chia ra thành 4 năm học]. Mức học phí trung bình khoảng 16-18 triệu đồng/1 học kỳ. Học phí chi tiết sẽ được tính dựa vào số tín chỉ mà sinh viên đăng ký trong mỗi học kỳ. Học phí ngành Quản trị nhân lực tại UEF sẽ ổn định trong năm học đầu tiên, những năm tiếp theo nếu có tăng không vượt quá 6% theo quy định.
Chính sách học bổng hấp dẫn cho sinh viên ngành Quản trị nhân lực
Tại UEF, Nhà trường luôn dành các suất học bổng để khuyến khích, tạo động lực học tập cho sinh viên. Mỗi năm, UEF dành tặng nhiều suất học bổng tuyển sinh trị giá 25%, 50% và 100% học phí dành cho các thí sinh trúng tuyển vào ngành Quản trị nhân lực cũng như các ngành đang đào tạo tại trường. - Thí sinh trúng tuyển vào UEF khóa 2022 có tổng điểm 3 môn xét tuyển từ 27 điểm trở lên đối với kết quả kỳ thi tốt nghiệp THPT 2022, từ 29 điểm trở lên đối với học bạ 3 môn lớp 12 hoặc học bạ 3 học kỳ, từ 1.080 trở lên với điểm thi đánh giá năng lực Đại học Quốc gia TP.HCM.
- Điều kiện duy trì học bổng: Kết thúc mỗi năm học, điểm trung bình tích lũy của sinh viên đạt từ 3.7 [theo thang điểm 4.0] trở lên, đạt từ 3.5 đến dưới 3.7 tiếp tục nhận học bổng 50%, đạt từ 3.3 đến dưới 3.5 tiếp tục nhận học bổng 25%. Điểm đánh giá rèn luyện năm học phải đạt từ 65 trở lên.
Mức học điểm đạt học bổng tuyển sinh của UEF
Học bổng 50%: Thí sinh trúng tuyển vào UEF khóa 2022 có tổng điểm 3 môn xét tuyển từ 25 đến dưới 27 điểm đối với kết quả kỳ thi tốt nghiệp THPT 2022, từ 26.5 đến dưới 29 điểm đối với học bạ 3 môn lớp 12 hoặc học bạ 3 học kỳ, từ 960 đến dưới 1.080 với điểm thi đánh giá năng lực Đại học Quốc gia TP.HCM. Ngoài ra, thí sinh có chứng chỉ IELTS từ 6.0 trở lên cũng được nhận mức học bổng 50%. - Điều kiện duy trì học bổng: Kết thúc mỗi năm học, điểm trung bình tích lũy của sinh viên đạt từ 3.5 [theo thang điểm 4.0] trở lên, đạt từ 3.3 đến dưới 3.5 tiếp tục nhận học bổng 25%. Điểm đánh giá rèn luyện năm học phải đạt từ 65 trở lên.
Học bổng 25%: Thí sinh trúng tuyển vào UEF khóa 2022 có tổng điểm 3 môn xét tuyển từ 22 đến dưới 25 điểm đối với kết quả kỳ thi tốt nghiệp THPT 2022, từ 25 đến 26.5 đối với học bạ 3 môn lớp 12 hoặc học bạ 3 học kỳ, từ 840 đến dưới 960 với điểm thi đánh giá năng lực Đại học Quốc gia TP.HCM.
- Điều kiện duy trì học bổng: Kết thúc mỗi năm học, điểm trung bình tích lũy của sinh viên đạt từ 3.3 [theo thang điểm 4.0] trở lên. Điểm đánh giá rèn luyện năm học phải đạt từ 65 trở lên.
Lưu ý: Điểm dùng đế xét học bổng không bao gồm điểm ưu tiên.
Ngành Quản trị nhân lực thuộc TOP các ngành có tốc độ phát triển mạnh ở nước ta. Tổ chức, doanh nghiệp sẽ khó phát triển được nếu thiếu bộ phận này bởi vì đây là bộ phận phụ trách con người – nguồn lao động không thể thiếu ở mỗi tổ chức, doanh nghiệp. Hãy cùng tìm hiểu về ngành Quản trị nhân lực tại NEU trong bài viết dưới đây nhé!
Ngành Quản trị nhân lực tập trung vào con người của tổ chức, doanh nghiệp
1. Ngành Quản trị nhân lực là gì?
Mã ngành: 7340404
Quản trị nhân lực [Human Resource Management – viết tắt là HR] là việc thực hiện các hoạt động khai thác và quản lý nguồn nhân lực của tổ chức, doanh nghiệp sao cho hiệu quả. Đây là bộ phận rất quan trọng giúp tổ chức, doanh nghiệp quản lý người lao động sao cho họ phát huy được tối đa năng lực của mình và làm việc tâm huyết, trung thành với doanh nghiệp. Do đó, mặc dù không ảnh hưởng trực tiếp đến nguồn doanh thu của công ty nhưng bộ phận này lại không thể thiếu và có tầm ảnh hưởng vô cùng lớn đến hiệu quả kinh doanh của công ty.
Ngành Quản trị nhân lực là ngành đào tạo các kiến thức, kỹ năng về tìm kiếm, khai thác và sử dụng con người trong tổ chức sao cho hợp lý và hiệu quả nhất.
2. Học ngành Quản trị nhân lực tại NEU như thế nào?
Theo học ngành Quản trị nhân lực tại NEU, sinh viên sẽ được trang bị đầy đủ kiến thức cơ bản về quản trị kinh tế, kinh doanh, xã hội và nhân văn; và kiến thức chuyên sâu về Quản trị nhân lực, vận dụng các hoạt động quản trị nhân lực để nâng cao kết quả hoạt động của tổ chức, doanh nghiệp. Bên cạnh đó, sinh viên cũng sẽ được trang bị các kỹ năng liên quan đến nghề, chẳng hạn như:
- – Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức thực hiện các hoạt động tuyển dụng, phân tích, đào tạo và đánh giá hiệu quả công việc của người lao động.
- – Kỹ năng xây dựng quy chế tiền lương.
- – Kỹ năng khảo sát, tổ chức và đánh giá chế độ chính sách đối với người lao động.
- – Kỹ năng thiết kế và xây dựng đánh giá hiệu quả cơ cấu nhân lực, cơ cấu tổ chức.
- – Kỹ năng sử dụng các phần mềm về quản trị nhân lực.
Thời gian đào tạo: 4 năm, mỗi năm có 2 học kỳ chính và 1 học kỳ phụ [học kỳ hè].
Khối lượng kiến thức đào tạo là 130 tín chỉ: khối kiến thức giáo dục đại cương là 43 tín chỉ, khối kiến thức giáo dục chuyên nghiệp là 87 tín chỉ [trong đó có 18 tín chỉ kiến thức chuyên sâu và 10 tín chỉ chuyên đề thực tập].
Cụ thể chương trình đào tạo của ngành như sau:
Chương trình đào tạo ngành Quản trị nhân lực của NEU
3. Điểm chuẩn ngành Quản trị nhân lực của NEU
4. Cơ hội việc làm cho sinh viên ngành Quản trị nhân lực sau khi tốt nghiệp NEU ra sao?
Ngành Quản trị nhân lực đang phát triển mạnh ở Việt Nam nên sinh viên tốt nghiệp ngành này có cơ hội việc làm rất rộng mở. Bạn có thể dễ dàng xin làm việc tại các tổ chức, cơ quan, doanh nghiệp với các vị trí công việc như:
- – Bạn có thể làm việc tại bộ phận quản trị nhân lực trong các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp với các vị trí như: Chuyên viên tuyển dụng; Chuyên viên tư vấn nhân sự, dự án nhân sự; Chuyên viên quản lý đào tạo; Chuyên viên truyền thông nội bộ; Chuyên viên xử lý quan hệ nội bộ; Nhân viên hành chính nhân sự; Chuyên viên chính sách đãi ngộ, tiền lương.
- – Bạn có thể làm việc tại bộ phận nhân sự, kinh doanh của các công ty Headhunter – săn đầu người.
- – Khi đã tích lũy được kiến thức và kinh nghiệm, bạn có thể thăng tiến lên các vị trí cấp cao như Trưởng phòng nhân sự, giám đốc nhân sự với mức lương vô cùng hấp dẫn.
- – Bạn có thể làm công việc nghiên cứu, giảng dạy về lĩnh vực quản trị nhân lực trong các trường đại học, cao đẳng hoặc các viện nghiên cứu trên cả nước.
Vậy là bài viết “Review ngành Quản trị nhân lực trường Đại học Kinh tế Quốc dân [NEU]: Cơ hội việc làm hấp dẫn” đã giới thiệu đến bạn những thông tin cần thiết về ngành Quản trị nhân lực tại NEU rồi đó. Hi vọng những thông tin này có thể giúp ích cho bạn trong việc lựa chọn ngành nghề cho tương lai của bản thân.