- Câu hỏi phỏng vấn kiểm toán viên nội bộ -
Hầu hết mọi người không biết rằng Kiểm toán viên nội bộ có tồn tại các vị trí công việc hoặc họ phải trải qua các cuộc phỏng vấn thường xuyên để được lựa chọn như mọi nhân viên khác được tuyển dụng trong một tổ chức. Dưới đây là các câu hỏi và câu trả lời cho Phỏng vấn Kiểm toán viên nội bộ. Đọc kỹ.
Với tư cách là Kiểm toán viên nội bộ, bạn sẽ kiểm tra, đánh giá và giám sát các hoạt động khác nhau của bất kỳ tổ chức kinh doanh nào, trong đó các hoạt động có thể bao gồm cải tiến kiểm soát quản lý, quản lý rủi ro, hành vi của nhân viên và hệ thống thông tin.
Kiểm toán nội bộ là các chuyên gia kế toán cung cấp cho các tổ chức hướng dẫn về tính chính xác tài chính, kiểm soát nội bộ và tuân thủ quy định.
Họ kiểm tra hồ sơ, báo cáo, thực tiễn hoạt động, tài liệu và các quy trình quản lý rủi ro và tài chính khác của tổ chức.
Là một kiểm toán viên nội bộ, nhiệm vụ của bạn là đánh giá và cải thiện hiệu quả của các hoạt động tài chính và hoạt động của công ty.
Người phỏng vấn đang tìm kiếm các cá nhân phân tích có thể cung cấp các đánh giá khách quan về các quá trình quản lý, kiểm soát và quản trị rủi ro.
KHUYẾN CÁO:
- Câu hỏi phỏng vấn nữ tiếp viên
- Câu hỏi phỏng vấn nhà báo
- Các câu hỏi phỏng vấn hành vi của ZS Associates
- Bạn làm gì trong các câu hỏi phỏng vấn dành thời gian rảnh rỗi
Mong đợi người phỏng vấn đưa kỹ năng ra quyết định của bạn vào bài kiểm tra với các câu hỏi tình huống liên quan đến các vấn đề quản lý rủi ro khác nhau.
Câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn kiểm toán viên nội bộ 2022
Nhà tuyển dụng thích các ứng viên có nền tài chính kế toán những người có hiểu biết về cách hoạt động của doanh nghiệp, vì vậy hãy sẵn sàng thảo luận về kiến thức kinh doanh kỹ thuật của bạn
1. Bạn biết gì về công ty của chúng tôi?
Nhà tuyển dụng thường hỏi bạn biết gì về công ty và cách bạn có thể giúp họ. Cách duy nhất bạn có thể trả lời câu hỏi này là nếu bạn đã thực hiện nghiên cứu trước.
Hãy chuẩn bị để thảo luận về những gì bạn biết về công ty, sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty, đối thủ cạnh tranh và ngành nói chung.
2. Phân biệt giữa Kiểm toán nội bộ và Kiểm toán bên ngoài?
Trọng tâm chính của kiểm toán bên ngoài là tính chính xác của báo cáo tài chínhvà báo cáo hàng năm, trong khi kiểm toán nội bộ có tầm nhìn rộng và xem xét bất kỳ điều gì quan trọng đối với sự thành công của tổ chức.
3. Điểm yếu của bạn là gì?
Điều đầu tiên cần biết khi trả lời câu hỏi này là người phỏng vấn hy vọng hiểu được cách bạn hoạt động trong chức năng kiểm toán nội bộ và tính cách của bạn có thể ảnh hưởng đến công việc của bạn như thế nào.
Hãy trung thực trong câu trả lời của bạn, đề cập đến một điểm yếu thực sự, nhưng đóng khung nó như một cái gì đó bạn đã nhận thức được, sau đó đã khắc phục và đã khắc phục và do đó cải thiện.
ĐỌC CSONG:
- Câu hỏi phỏng vấn nhà thống kê
- Câu hỏi phỏng vấn nhà phân tích rủi ro
- Câu hỏi phỏng vấn về sức khỏe tâm thần
- Thành tựu mà bạn tự hào nhất trong các câu hỏi phỏng vấn
4. Kiểm toán viên nội bộ là gì?
Kiểm toán viên nội bộ là người chuyên đánh giá các hoạt động kinh doanh và tài chính của công ty. Họ thường có bằng kế toán, tài chính hoặc một lĩnh vực kinh doanh liên quan.
Đánh giá viên nội bộ phải có tổ chức, khéo léo và có kỹ năng tư duy phản biện mạnh mẽ.
5. Bạn Biết gì về Vai trò của Kiểm toán viên Nội bộ?
Tại một số thời điểm, người phỏng vấn của bạn sẽ kiểm tra kiến thức về ngành của bạn và bạn nên chuẩn bị để trả lời các câu hỏi có tính chất này.
Ví dụ: họ có thể hỏi bạn các câu hỏi về cách kiểm toán viên nội bộ kiểm tra hồ sơ tài chính của người sử dụng lao động của mình để đảm bảo tuân thủ nói chung là chấp nhận các nguyên tắc kế toán[GAAP], quy tắc IRS và các quy định khác của chính phủ.
6. Tại sao bạn muốn làm việc với chúng tôi?
Câu hỏi này là tất cả về việc kiểm tra sự chuẩn bị của bạn kỹ năng phỏng vấn trước. Nhà tuyển dụng của bạn muốn biết bạn có động lực như thế nào để làm việc cho công ty của họ, do đó bạn đã nghiên cứu văn hóa công ty tốt như thế nào.
Sử dụng câu hỏi này để xác định bạn chia sẻ những giá trị cốt lõi nào của họ, sự tôn trọng của bạn đối với họ đặc tính kinh doanhvà cách bạn dự định duy trì tầm nhìn mà họ đã tạo ra cho tổ chức của mình.
7. Bạn có thể đưa ra một số ví dụ về quản lý xung đột không?
Khi nói đến xung đột, điều mà người phỏng vấn của bạn đang tìm kiếm là một đánh giá viên nội bộ, người có thể thể hiện sự sẵn sàng lắng nghe và hiểu quan điểm của đồng nghiệp và người sử dụng lao động để đưa ra giải pháp được cả hai đồng ý.
Chìa khóa ở đây là sự hợp tác dẫn đến giải pháp.
8. Kỳ vọng về mức lương của bạn là gì?
Đây là một câu hỏi đánh lừa. Trong đó, họ đang cố lừa bạn để trượt lên. Không bao giờ trả lời câu hỏi nàyn trực tiếp.
Hãy trả lời nó bằng một câu hỏi.
Ví dụ: bạn có thể hỏi họ về phạm vi của vị trí và sau đó giải thích mức lương đó có thể phụ thuộc vào các chi tiết của công việc mà có rất nhiều, nhưng chỉ đề cập đến một số ít.
NHỮNG BÀI VIẾT LIÊN QUAN:
- Câu hỏi phỏng vấn nữ tiếp viên
- Câu hỏi phỏng vấn kho hàng
- Câu hỏi phỏng vấn y tá nhi khoa
- Bạn làm gì trong cuộc phỏng vấn thời gian rảnh rỗi của mình
Chúng tôi có tin rằng thông tin này về Câu hỏi và Trả lời Phỏng vấn Kiểm toán Nội bộ 2022 là hữu ích cho bạn không? Vì không phải ai cũng có quyền truy cập vào bài viết này.
Vui lòng cung cấp cho chúng tôi số điện thoại và Địa chỉ email trong khung bình luận bên dưới.
Để giúp đỡ một người bạn ngoài kia, tại sao bạn không nhấp vào nút chia sẻ trên trang web này? Bạn có thể cứu một mạng người ngoài kia bằng cách chia sẻ nó trên Facebook, Twitter, WhatsApp và Google cộng.
Đội CSN.