Nhận tin tức về lương và phúc lợi mới nhất được gửi đến hộp thư đến của bạn
Xem chính sách bảo mật
Giữ liên lạc
Sách điện tử nổi bật
Lương & Phúc lợi
Cách tính mức tăng lương năm 2023 của bạn và nhiều áp lực hơn để quay trở lại văn phòngTổng hợp tin tức về lương và phúc lợi hàng tuần.
Amelia Gruber
|Ngày 11 tháng 1 năm 2023
- Theo dõi Lương & Phúc lợi
- Hội nghị
Amelia Gruber
quản lý biên tập viên
Khi năm mới bắt đầu, các nhân viên liên bang có thể tự hỏi họ sẽ nhận được bao nhiêu tiền trong phiếu lương của mình. Tổng thống Biden đã chính thức trở thành 4. Tăng lương trung bình 6% cho nhân viên liên bang dân sự. Trong đó, 4. 1% sẽ hướng tới mức tăng toàn diện và phần còn lại sẽ khác nhau tùy thuộc vào nơi nhân viên sống.
Vì vậy, điều này sẽ chuyển thành gì cho túi tiền của bạn? . Trước tiên, bạn sẽ muốn xác định xem bạn thuộc khu vực thanh toán theo địa phương nào hoặc liệu bạn có ở trong “Phần còn lại của U” hay không. S. " loại. Nhấp vào đây để xem danh sách các khu vực địa phương và xác định bạn đang ở khu vực nào.
Khi bạn đã tìm ra khu vực địa phương của mình, bạn có thể truy cập danh sách các bảng thanh toán tại địa phương năm 2023 và nhấp vào biểu đồ PDF hoặc dựa trên web cho khu vực của bạn để xem tổng tỷ lệ phần trăm tăng của bạn và điều này có ý nghĩa gì đối với mức lương hàng năm của bạn dựa trên mức lương của bạn. .
Ví dụ: nếu bạn sống ở khu vực Hartford-West Hartford ở Connecticut và Massachusetts và là GS-15, Bước 1, thì bạn có thể mong đợi nhận được mức tăng tổng cộng là 4. 67% có hiệu lực vào tháng Giêng, với tổng số tiền lương hàng năm là $153,843. Nếu bạn không rơi vào bất kỳ khu vực địa phương cụ thể nào và được nhóm với “Phần còn lại của U. S. ”, bạn có thể nhận được điểm 4. Tổng mức tăng 37%, lên tới $136,908 hàng năm cho GS-15, Bước 1.
Khi nào bạn nên bắt đầu thấy nhiều tiền hơn? .
Áp lực phải quay lại văn phòng
Hạ viện mới do Đảng Cộng hòa lãnh đạo đã nói rõ rằng việc cắt giảm chi tiêu cho các cơ quan trong nước nằm trong chương trình nghị sự của họ. Chủ tịch mới của Ủy ban Giám sát và Trách nhiệm giải trình của Hạ viện cũng đặt mục tiêu giảm làm việc từ xa xuống mức trước đại dịch.
Trả lời. James Comer, R-Ky. , vào thứ Tư đã thông báo rằng ông đã giới thiệu Đạo luật Ngừng các vấn đề không hiệu quả của công việc tại văn phòng tại nhà [HIỂN THỊ] [H. R. 139], trong đó yêu cầu các cơ quan trong vòng 30 ngày “khôi phục và áp dụng các chính sách, thông lệ và cấp độ làm việc từ xa … có hiệu lực từ ngày 31 tháng 12 năm 2019. ” Nếu các cơ quan muốn mở rộng hình thức làm việc từ xa vượt quá mức hiện có trước đại dịch vi-rút corona, thì họ cần đệ trình một kế hoạch được Văn phòng Quản lý Nhân sự chứng nhận lên Quốc hội.
Dự luật cũng yêu cầu một nghiên cứu về cách thức làm việc từ xa trong các nhiệm vụ và dịch vụ khách hàng của các cơ quan bị ảnh hưởng bởi đại dịch.
Comer cho biết trong một tuyên bố: “Trong nhiều năm, người Mỹ đã phải chịu đựng các chính sách làm việc từ xa bất lợi trong thời kỳ đại dịch của chính phủ liên bang đối với các quan chức liên bang. “Việc mở rộng hình thức làm việc từ xa một cách không cần thiết của Tổng thống Biden đã làm tê liệt khả năng hoàn thành trách nhiệm của các sở và cơ quan, đồng thời tạo ra những công việc tồn đọng rườm rà. Chính phủ liên bang tồn tại để phục vụ người dân Mỹ và sự chậm trễ đáng kể này đối với các dịch vụ cơ bản là không thể chấp nhận được. ”
Đây không phải là lần đầu tiên đảng Cộng hòa cố gắng buộc nhiều nhân viên liên bang trở lại văn phòng. Một số dự luật được giới thiệu trong Quốc hội vừa qua có mục tiêu tương tự. Trong khi đó, Washington D. C. Thị trưởng Muriel Bowser cũng đã kêu gọi chính phủ liên bang thực hiện nhiều “hành động quyết đoán” hơn và đưa nhiều nhân viên trở lại các văn phòng ở trung tâm thành phố hoặc từ bỏ bất động sản.