Hầu hết nhân viên ở California đều có quyền được trả mức lương tối thiểu. Họ cũng được hưởng tiền lương làm thêm giờ khi họ làm việc hơn tám giờ trong một ngày làm việc, hơn bốn mươi giờ trong một tuần làm việc hoặc bảy ngày liên tục.
Tuy nhiên, một số nhân viên được miễn áp dụng luật lương tối thiểu và luật làm thêm giờ, cũng như các luật liên quan yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thời gian nghỉ ngơi. Một trong những trường hợp miễn trừ đó, được cả luật pháp liên bang và California công nhận, áp dụng cho nhân viên máy tính chuyên nghiệp.
Người sử dụng lao động đôi khi phân loại sai một nhân viên là nhân viên chuyên nghiệp về máy tính được miễn, vô tình hoặc cố ý để tránh trả tiền làm thêm giờ. Điều quan trọng là cả người sử dụng lao động và nhân viên phải hiểu bài kiểm tra pháp lý xác định quyền miễn trừ của nhân viên chuyên môn máy tính để nhân viên không bị phân loại sai
Nội dung bài viết
∨
Ⓧ
Chương 1
Khung pháp lý của California
ch. 1
Khung pháp lý của California
Luật pháp California đã áp dụng một “chính sách công mạnh mẽ” nhằm bảo vệ phúc lợi của người lao động và đảm bảo thị trường lao động ổn định. Vì mục đích đó, nếu ý nghĩa của luật về lương và giờ làm việc của California không rõ ràng, các tòa án sẽ giải thích luật này để thúc đẩy việc bảo vệ nhân viên.
Đặc biệt, các trường hợp miễn trừ được hiểu theo nghĩa hẹp và chỉ được phép nếu người sử dụng lao động “rõ ràng và không thể nhầm lẫn” có quyền phân loại nhân viên là người được miễn trừ. Nếu một nhân viên phản đối việc phân loại, chủ lao động có trách nhiệm chứng minh rằng nhân viên đó được phân loại đúng là được miễn trừ.
Việc áp dụng bài kiểm tra tiền lương thường đơn giản, nhưng bài kiểm tra nhiệm vụ yêu cầu kiểm tra chặt chẽ công việc mà nhân viên thực sự làm trong suốt ngày làm việc. Việc phân loại sai có thể tạo ra quyền thu tiền làm thêm giờ không lương và các biện pháp khắc phục khác.
Thông tin về cách nhân viên có thể tìm kiếm các biện pháp khắc phục đó có trong bài viết của chúng tôi, Cách Nộp Đơn Yêu Cầu Tiền Lương và Giờ Làm tại California
Để coi các chuyên gia phần mềm được miễn làm thêm giờ, các chủ lao động ở California nói chung cần phải đáp ứng các yêu cầu miễn trừ "chuyên gia phần mềm máy tính". Thuật ngữ "chuyên gia phần mềm" bao gồm các vị trí như kỹ sư phần mềm, lập trình viên, nhà phát triển, nhà phân tích và những người khác đủ điều kiện được phân loại là miễn trừ dựa trên công việc liên quan đến phát triển phần mềm của họ. Sự miễn trừ này đã có một yêu cầu đặc biệt về mức lương tối thiểu cao trong vài năm qua
Bộ Quan hệ Lao động California đã thông báo rằng các yêu cầu về mức lương tối thiểu đối với các chuyên gia phần mềm máy tính được miễn trừ sẽ tăng lên, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, dựa trên sự gia tăng của Chỉ số giá tiêu dùng California. Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, mức lương tối thiểu cho một chuyên gia phần mềm máy tính được miễn thuế sẽ tăng từ $104,149. 81 đến $112,065. 20 mỗi năm [từ $8,679. 16 đến $9,338. 78 mỗi tháng]. Miễn trừ nghiệp vụ phần mềm máy tính của California là một trong số ít các miễn trừ làm thêm giờ cũng cho phép tình trạng miễn trừ được trả lương theo giờ. Cũng có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, California sẽ tăng mức lương tối thiểu theo giờ cho các chuyên gia phần mềm máy tính được miễn từ $50. 00 đến $53. 80
Điều quan trọng, người sử dụng lao động không chỉ phải đáp ứng các yêu cầu về lương mà còn phải đáp ứng các bài kiểm tra nghiêm ngặt về nhiệm vụ của nhân viên để phân loại nhân viên là chuyên gia phần mềm máy tính được miễn trừ. Ví dụ, bất kể mức lương nào, việc miễn trừ không áp dụng cho các chuyên gia phần mềm mới vào nghề, hoặc cho một nhân viên “không đạt được trình độ kỹ năng và chuyên môn cần thiết để làm việc độc lập và không có sự giám sát chặt chẽ. ” Hậu quả của việc không đáp ứng yêu cầu bồi thường hoặc nghĩa vụ đối với tình trạng được miễn là rất lớn. các vị trí bị ảnh hưởng sẽ được coi là không được miễn trừ và người sử dụng lao động sẽ phải chịu trách nhiệm hoàn trả tiền làm thêm giờ trong tối đa bốn năm [và các khoản tiền khác]
Tăng lương tối thiểu [Nhân viên không được miễn thuế]
Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, mức lương tối thiểu của California [áp dụng cho nhân viên không được miễn thuế] sẽ tăng lên $15. 50 mỗi giờ cho tất cả các chủ lao động [không còn thiết lập các mức lương tối thiểu khác nhau cho các chủ lao động có 25 nhân viên trở xuống hoặc có 26 nhân viên trở lên]. Nhiều thành phố khác trên khắp California cũng đã ban hành sắc lệnh tăng mức lương tối thiểu vào năm 2023. Người sử dụng lao động nên kiểm tra với luật sư để xác nhận các yêu cầu trả lương ở tất cả các địa điểm nơi nhân viên làm việc
Mức lương tối thiểu để được miễn trừ “Cổ cồn trắng”
Dựa trên việc tăng mức lương tối thiểu của California, mức lương tối thiểu hàng năm dành cho nhân viên “cổ cồn trắng” được miễn thuế [i. e. , những người được miễn trừ hành chính, điều hành và/hoặc chuyên môn] kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2023 sẽ tăng lên $64,480 cho tất cả các chủ lao động [không còn quy định các bậc lương được miễn trừ khác nhau cho các chủ lao động có 25 nhân viên trở xuống hoặc có 26 nhân viên trở lên . Mức lương tối thiểu này được ấn định bằng hai lần mức lương tối thiểu của tiểu bang California cho công việc toàn thời gian. Như đã lưu ý ở trên, có một yêu cầu đặc biệt [và cao hơn nhiều] về mức lương tối thiểu dành cho các chuyên gia phần mềm máy tính được miễn trừ. Ngoài yêu cầu về mức lương tối thiểu để được miễn trừ cổ cồn trắng, các bài kiểm tra nghiêm ngặt về nhiệm vụ công việc cũng phải được đáp ứng. Theo kinh nghiệm của chúng tôi, người sử dụng lao động mắc nhiều lỗi phân loại sai hơn do áp dụng sai các bài kiểm tra nhiệm vụ công việc
khuyến nghị
Chúng tôi khuyên người sử dụng lao động nên thường xuyên xem xét các phương thức trả lương của họ để đảm bảo tuân thủ pháp luật. Chúng tôi tin rằng điều đặc biệt quan trọng đối với người sử dụng lao động là làm việc với cố vấn pháp lý để xác nhận tính đúng đắn của việc phân loại tình trạng “được miễn trừ” và phân loại người lao động là “nhà thầu” để tránh những lỗi tuân thủ phổ biến đối với các phân loại đó