Bạn đọc hỏi: Vợ tôi mới sinh lần thứ 2. Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau sinh con được hưởng như thế nào trong năm 2022?
-
Thanh tra, kiểm tra điện tử - phương thức mới ngăn chặn trục lợi BHXH, BHYT
-
Khảo sát, tổng hợp kiến nghị của công nhân lao động
-
Khi nào có thể dùng căn cước công dân có gắn chíp thay thế thẻ BHYT khám chữa bệnh?
-
Người lao động được nghỉ không lương tối đa bao nhiêu ngày?
-
Phát huy vai trò nhân dân tham gia xây dựng và thực hiện chính sách an sinh xã hội
Về vấn đề này, báo Tin tức thông tin như sau:
Theo quy định tại Điều 41 Luật BHXH năm 2014, lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 5 ngày đến 10 ngày.
Trong đó, khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc được tính kể từ ngày hết thời hạn được hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe của người lao động chưa phục hồi.
Số ngày nghỉ cụ thể sẽ do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định với thời gian tối đa như sau:
- Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
- Tối đa 7 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
- Tối đa 5 ngày đối với các trường hợp khác.
[Thời gian này bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần]
Trong thời gian này, người lao động được chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản với mức hưởng:
Mức hưởng mỗi ngày = 30% x Mức lương cơ sở
Năm 2022, mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng/tháng. Do đó, mức hưởng dưỡng sức sau sinh là 447.000 đồng/ngày.
Với các quy định nêu trên, có thể thấy, pháp luật tạo điều kiện tối đa cho người lao động thực hiện tốt nhất thiên chức của mình.
Bạn căn cứ vào các quy định để đảm bảo các quyền lợi thuộc chế độ thai sản cho vợ bạn.0
XM/Báo Tin tức
Chăm lo đời sống người lao động
Các ban ngành, chính quyền, các cấp công đoàn đang tổ chức nhiều hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi, hướng đến nâng cao đời sống người lao động trong Tháng công nhân gắn với tháng an toàn vệ sinh lao động.
Chia sẻ:
Từ khóa:
- Chế độ dưỡng sức,
- phục hồi sức khỏe sau khi sinh con mới nhất,
- trong năm 2022,
- số ngày nghỉ,
- mức lương cơ sở,
- người lao động,
- chế độ thai sản,
- ngày nghỉ,
Nội dung câu hỏi
Công ty tôi có chị Vũ Thị A nghỉ chế độ thai sản từ ngày 11/9/2019 đến ngày 11/3/2020. Chị A quay trở lại Công ty làm việc vào ngày 12/3/2020. Sau đó, do sức khỏe chưa phục hồi, chị xin nghỉ dưỡng sức sau sinh từ ngày 01/4/2020 đến 07/4/2020 [7 ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh do chị sinh mổ]. Sau thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh, chị A tiếp tục nghỉ không lương vì bận việc gia đình từ ngày 8 - 10/4 và nghỉ không lương do công ty không sắp xếp được việc làm vì ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 từ ngày 16 - 30/4/2020. Vì vậy, tháng 4 chị A không được tham gia BHXH tại công ty do không đảm bảo số ngày công để đóng BHXH. Vậy, trường hợp này chị A có được giải quyết chi trả tiền dưỡng sức sau sinh theo quy định nghỉ dưỡng sức sau sinh không? Tôi xin cảm ơn.
Hồ sơ - Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
Nghỉ dưỡng sức sau sinh là một trong những quyền lợi cơ bản của Lao động nữ khi sinh con. Vậy, hồ sơ đăng ký hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản cần những giấy tờ gì? Thời gian và mức hưởng chế độ này như thế nào? Nội dung này sẽ được EFY Việt Nam giải đpá chi tiết trong bài viết dưới đây.
Hồ sơ - Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
Căn cứ theo Luật BHXH 58/2014; Quyết định 636/QĐ
1. Điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản:
Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ:
+ Sảy thai, nạo hút thai hoặc thai chết lưu
+ Nghỉ hưởng chế độ sinh con
+ Nghỉ hưởng chế độ sinh con mà con chết sau sinh
=> Trong thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa hồi phục thì người lao động được nghỉ bổ sung thêm chế độ dưỡng sức sau sinh.
2. Thời gian hưởng và mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản.
| Trường hợp | Thời gian hưởng | Mức hưởng 01 ngày = 30% lương cơ sở Mức lương cơ sở hiện tại là 1.490.000 đồng thì mức trợ cấp dưỡng sức sau sinh sẽ = 30% x 1.490.000 đồng = 447.000 đồng/ ngày |
| Sinh một lần từ 2 con | 10 ngày | |
| Sinh con phẫu thuật | 7 ngày | |
| Trường hợp khác | 5 ngày |
Lưu ý:
- Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.
- Lao động nữ đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong năm nào thì thời gian nghỉ việc được tính cho năm đó.
- Trường hợp, có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
3. Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản bao gồm:
+ Phiếu giao nhận 201 [tải về] [tại TP HCM]
+ Mẫu 01B-HSB [tải về]
+ Nếu sinh con do phẫu thuật phải kèm giấy ra viện hoặc chứng từ thể hiện là sinh con do phẫu thuật
4. Thời hạn nộp hồ sơ và giải quyết.
+ Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày NLĐ đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, đơn vị lập danh sách và nộp cho cơ quan BHXH.
+ Tối đa 06 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết và chi trả tiền chế độ cho người lao động.
5. Hướng dẫn kê khai mẫu 01B-HSB
Mẫu 01B-HSB [tải về]
Cách kê khai mẫu 01B-HSB
Trên đây là chi tiết hướng dẫn về chế độ chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản. Sau sinh con, rất nhiều lao động nữ chưa đủ điều kiện sức khỏe để quay trở lại làm việc. Đây sẽ là chế độ hỗ trợ và đảm bảo tốt cho tình trạng sức khỏe của người lao động. Người lao động cần nắm vững quy định này để đảm bảo quyền lợi của chính bản thân mình khi sinh con.
Để được hỗ trợ tư vấn và đăng ký dùng thử EFY-eBHXH, vui lòng đăng ký TẠI ĐÂY
✅ Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn về phần mềm eBHXH:
- Miền Bắc: Hotline: 19006142 - Tel/Zalo: Ms. Hằng 0912 656 142/ Ms Dương 0914 975 209
- Miền Nam: Hotline: 19006139 - Tel/Zalo: Ms Thơ 0911 876 900/ Ms. Thùy 0911 876 899
Giao dịch điện tử bảo hiểm xã hội EFY-eBHXH
EFY Việt Nam
Tin tức liên quan