Hello quý khách. Today, tôi xin góp chút kinh nghiệm cá nhân về mẹo vặt, kinh nghiệm không thể thiếu trong đời cầu thủ bằng bài chia sẽ Cách Tính Định Biên Nhân Sự Cho Từng Vị Trí, Công Thức Tính Định Biên Nhân Sự Cho Từng Vị Trí
Phần lớn nguồn đều được update thông tin từ các nguồn trang web đầu ngành khác nên chắc chắn có vài phần khó hiểu.
Mong mọi người thông cảm, xin nhận góp ý & gạch đá dưới comment
Quý độc giả vui lòng đọc bài viết này ở trong phòng riêng tư để đạt hiệu quả nhất
Tránh xa tất cả các thiết bị gây xao nhoãng trong các công việc đọc bài
Bookmark lại bài viết vì mình sẽ update hàng tháng
Các bạn làm nhân sự hay quản lý chắc hẳn đã từng nghe đến thuật ngữ quản lý nhân viên. Bạn có biết HR là gì không? Tại sao bạn cần một kế hoạch nhân sự? Cách tính biên chế tiêu chuẩn? Nếu bạn không hiểu nó, hãy sentory.vn đi tìm giải pháp
Bạn có biết HR là gì không? Cách tính biên chế?
Nhân sự là gì?
Phân bổ nhân lực được hiểu là quá trình tính toán nhằm xác định cơ cấu nguồn nhân lực cả về số lượng và chất lượng đáp ứng yêu cầu công việc ở từng vị trí, bộ phận nhất định trong doanh nghiệp; Qua đó có quyết định tuyển dụng và hoạch định nguồn nhân lực phù hợp, tránh trường hợp thiếu / thừa nhân sự cho hoạt động sản xuất kinh doanh.
Cần những điều kiện gì để tính biên chế?
Dựa vào cái gì để tính biên chế?
Không có một công thức nhất quán nào được áp dụng để tính toán phân bổ nguồn nhân lực, thay vào đó, các nhà quản lý sẽ dựa trên ba nguyên tắc chung sau:
+ Nhóm nguyên tắc về tỷ lệ tương quan
+ Nhóm nguyên tắc về định mức lao động
+ Nhóm nguyên tắc về tần suất và thời lượng
Cách tính biên chế?
Ví dụ cụ thể:
Bài toán: Tính số lượng nhân viên dọn phòng cần tuyển cho bộ phận buồng phòng của khách sạn với:
+100 phòng
+ Mỗi nhân viên có khả năng dọn 12 phòng / ca 8 tiếng
Công suất phòng trung bình hàng năm của khách sạn là 80%.
Sau đó:
1. Số lao động cần thiết để dọn 100 phòng khách sạn mỗi ngày là: 100 phòng / 12 = 8,33 người
2.
Đang xem: Cách tính biên chế
Xem thêm: Giống Bulldog Mỹ thuần chủng, Giá Tốt, Chó Bully, Loại nào, Đặc điểm và Giá cả
Xem thêm: Bảng Giá Kim Cương Pnj Mới Nhất 【Xem 1.103.553】, Bảng Giá Kim Cương Đã Được Kiểm Định Quốc Tế Toàn Quốc
Vì công suất trung bình hàng năm của khách sạn là 80% nên số lượng nhân viên sẽ giảm xuống còn: 8,33 * 80% = 6,66 người
3. Để có thể bồi thường khi người lao động nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, nghỉ Tết, ta cần nhân với hệ số bồi thường 1,32 để được: 6,66 * 1,32 = 8,8 người.
=> Như vậy bộ phận housekeeping cần tuyển 9 nhân viên housekeeping để đảm bảo công việc hàng ngày được hoàn thành và đảm bảo.
Ngoài ra, phần này cũng cần có:
+ 1 trưởng phòng
+ Nhân viên giám sát, tối thiểu 1 người cho 1 ca
+ Nhân viên văn phòng trực [mỗi ca 1 nhân viên]
+ Nhân viên phụ trách kho vải, giặt là [chỉ tính ca 1 và ca 2]
Hi vọng, những thông tin được sentory.vn Những chia sẻ trên đây đã giúp bạn hiểu rõ về nhân sự là gì, điều kiện tính toán, nguyên tắc áp dụng cách tính cũng như cách tính cụ thể nhân sự cho công ty.
Nguồn tổng hợp