Với sự khởi đầu của mỗi năm mới đến luật lao động mới ở Illinois. 2023 cũng không khác. Dưới đây là ba thay đổi đối với luật lao động của Illinois
Mức lương tối thiểu của tiểu bang tăng lên $13. 00 mỗi giờ
Illinois đang di chuyển chậm tới mức 15 đô la. 00 mỗi giờ mức lương tối thiểu trên toàn tiểu bang. Ở Chicago, mức lương tối thiểu đã vượt quá ngưỡng đó
- Đối với các doanh nghiệp lớn ở Chicago sử dụng từ 21 người trở lên, mức lương tối thiểu cho nhân viên không có tiền boa là 15 đô la. 40 [đối với nhân viên có tiền boa, tỷ lệ là $9. 24 mỗi giờ]
- Đối với các doanh nghiệp nhỏ hơn ở Chicago sử dụng từ 4 đến 20 công nhân, mức lương tối thiểu cho nhân viên không có tiền boa là $14. 50 [đối với nhân viên có tiền boa, tỷ lệ là $8. 70 mỗi giờ]
- Đối với tất cả các doanh nghiệp khác ở Chicago, ngoại trừ những doanh nghiệp sử dụng lao động giúp việc gia đình, mức lương tối thiểu được quy định theo mức lương tối thiểu của tiểu bang [lao động giúp việc gia đình được trả không dưới 15 đô la. 40 mỗi giờ]
Mức lương tối thiểu của Quận Cook dựa trên mức cao nhất trong số mức lương tối thiểu của liên bang, mức lương tối thiểu của tiểu bang hoặc tính toán của Quận sử dụng Chỉ số Giá Tiêu dùng. Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, mức lương tối thiểu cho người lao động không có tiền boa là $13. 35 mỗi giờ, có hiệu lực theo sắc lệnh của Quận vào ngày 1 tháng 7 năm 2022. Mức lương tối thiểu cho người lao động có tiền boa tăng lên 7 đô la. 80 mỗi giờ [tuân thủ luật tiểu bang]
Nhiều cộng đồng ở Quận Cook đã chọn không tham gia sắc lệnh về mức lương tối thiểu của Quận. Đối với các doanh nghiệp trong các cộng đồng đó và trên toàn tiểu bang, mức lương tối thiểu đã tăng vào ngày 1 tháng 1 năm 2023. Mức lương tối thiểu mới ở Illinois cho người lao động không có tiền boa sẽ là $13. 00 mỗi giờ và nó sẽ là $7. 80 mỗi giờ cho công nhân có tiền boa
Tiểu bang mở rộng các yêu cầu nghỉ phép tang chế
Illinois đã bắt buộc nghỉ phép không lương cho những nhân viên bị mất con. Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, bất kỳ nhân viên nào đủ điều kiện nghỉ phép theo Đạo luật Nghỉ phép Y tế Gia đình [FMLA] của liên bang sẽ đủ điều kiện nhận tối đa hai tuần [10 ngày làm việc] ngày không lương, tối đa sáu tuần cho mỗi khoảng thời gian 12 tháng . Một nhân viên đủ điều kiện được nghỉ FMLA khi họ đã làm việc 1250 giờ trong khoảng thời gian 12 tháng cho một công ty sử dụng ít nhất 50 cá nhân trong vòng 75 dặm
Theo Đạo luật nghỉ phép gia đình mới, gia đình được định nghĩa rộng rãi bao gồm. con, con riêng, vợ/chồng, bạn sống chung nhà, anh chị em ruột, cha mẹ, mẹ chồng, bố vợ, cháu nội, ông bà hoặc cha mẹ kế của nhân viên. Con vẫn được định nghĩa bao gồm các mối quan hệ ruột thịt, con nuôi, nuôi dưỡng hoặc kế thừa, hoặc người được giám hộ hợp pháp hoặc con khác của một người đứng ở vị trí của cha mẹ
Một nhân viên có thể nghỉ phép để [1] tham dự đám tang hoặc thay thế cho một đám tang, [2] thu xếp những việc cần thiết trước cái chết, hoặc [3] đau buồn cho cái chết. Thời gian nghỉ vì lý do gia đình đã được gia hạn để cho phép nhân viên nghỉ phép vì mất mát của nhân viên liên quan đến việc mang thai, nhận con nuôi, mang thai hộ hoặc điều trị khả năng sinh sản. Nhân viên cũng có thể nghỉ phép do nhân viên bị sẩy thai, thủ thuật hỗ trợ sinh sản không thành công, nhận con nuôi không thành công hoặc không hoàn tất, thỏa thuận mang thai hộ thất bại hoặc chẩn đoán ảnh hưởng tiêu cực đến thai kỳ hoặc khả năng sinh sản hoặc thai chết lưu
Người sử dụng lao động có thể yêu cầu nghỉ phép diễn ra trong vòng không quá 60 ngày sau khi nhân viên nhận được thông báo về cái chết hoặc sự kiện được bảo hiểm. Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động cũng có thể yêu cầu tài liệu về việc nghỉ phép và thông báo trước về nhu cầu nghỉ phép
Tiểu Bang Tăng Cường Yêu Cầu Nghỉ Ăn và Ngày Nghỉ
Đạo luật Một ngày nghỉ trong bảy ngày của Illinois [ODRISA] chi phối thời gian nghỉ ăn và quy định số ngày mà một nhân viên có thể được lên lịch làm việc trong một tuần. Luật Illinois yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp cho nhân viên thời gian nghỉ ngơi tối thiểu ít nhất 24 giờ trong mỗi tuần làm việc và thời gian nghỉ ăn ít nhất 20 phút trong mỗi ca 7. 5 giờ hoặc lâu hơn
Theo những thay đổi mới đối với ODRSA, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, tuần làm việc đã được xác định lại để bao gồm bất kỳ khoảng thời gian bảy ngày liên tiếp nào, thay vì tuần dương lịch. Ngoài ra, bắt buộc phải nghỉ thêm bữa ăn khi nhân viên làm việc hơn 12 giờ trong một ngày. Khi một nhân viên được lên kế hoạch làm việc 12 giờ một ngày, chủ nhân của họ phải cung cấp thời gian nghỉ ăn thứ hai 20 phút, không thể bao gồm thời gian hợp lý sử dụng nhà vệ sinh. Nhân viên có nên làm việc 16. Ca 5 tiếng được nghỉ trưa ca 3 20 phút
Tiền phạt vì vi phạm luật đã tăng lên $250 mỗi lần vi phạm đối với chủ lao động nhỏ có ít hơn 25 nhân viên và lên đến $500 mỗi lần vi phạm đối với chủ lao động có 25 nhân viên trở lên. Bản sửa đổi cũng bao gồm yêu cầu đăng thông báo mới đối với nơi làm việc thực tế và thông báo điện tử cho nhân viên làm việc từ xa
Để đảm bảo tuân thủ những thay đổi này trong luật lao động của Illinois, người sử dụng lao động nên xem lại các thông lệ trả lương và sổ tay việc làm của họ. Để được tư vấn và hỗ trợ trong việc cập nhật các chính sách tuyển dụng của bạn và để đảm bảo các hoạt động của bạn tuân thủ pháp luật, vui lòng liên hệ với Jeri Baran hoặc một thành viên trong nhóm của HMB