Số phát hành này cung cấp danh sách tất cả các ngày nghỉ lễ hợp pháp cho năm dương lịch 2023. Bản phát hành này cũng có thông tin bổ sung về lịch trình của nhân viên và tiền trả phí nghỉ lễ cho những nhân viên được yêu cầu làm việc trong ngày nghỉ lễ hợp pháp.
Lịch trình toàn thời gian với tuần làm việc từ thứ Hai đến thứ Sáu
Đối với năm dương lịch 2023, vì mục đích trả lương và nghỉ phép, các ngày nghỉ lễ hợp pháp dành cho nhân viên chính quyền Quận toàn thời gian với các tuần làm việc cơ bản từ thứ Hai đến thứ Sáu sẽ được áp dụng như sau
Năm dương lịch 2023 Ngày nghỉ lễ theo pháp luậtNgày đầu nămThứ Hai, ngày 02 tháng 1 năm 2023*Dr. Martin Luther King, Jr. Sinh nhật của Thứ Hai, ngày 16 tháng 1 năm 2023Sinh nhật của WashingtonThứ Hai, ngày 20 tháng 2 năm 2023D. C. Ngày Giải phóngThứ Hai, ngày 17 tháng 4 năm 2023*Ngày Tưởng niệmThứ Hai, ngày 29 tháng 5 năm 2023Ngày Độc lập Quốc gia lần thứ 16Thứ Hai, ngày 19 tháng 6 năm 2023Ngày Độc lậpThứ Ba, ngày 4 tháng 7 năm 2023Ngày Lao độngThứ Hai, ngày 4 tháng 9 năm 2023Ngày của Người bản địaThứ Hai, ngày 9 tháng 10 năm 2023Ngày Cựu chiến binhThứ Sáu, ngày 10 tháng 11 năm 2023 023*LƯU Ý *Theo Cẩm nang Nhân sự của Học khu [b], bất cứ khi nào ngày nghỉ lễ hợp pháp rơi vào ngày không làm việc, ngày nghỉ lễ sẽ là Thứ Hai ngay sau ngày nghỉ lễ hợp pháp diễn ra vào Chủ nhật hoặc Thứ Sáu ngay trước ngày nghỉ lễ hợp pháp
Các quy tắc cụ thể quy định ngày làm việc nào sẽ được coi là ngày nghỉ lễ hợp pháp đối với nhân viên có lịch trình bán thời gian và nhân viên có tuần làm việc cơ bản không diễn ra từ thứ Hai đến thứ Sáu.
Nhân viên bán thời gian
Đối với nhân viên bán thời gian, bất cứ khi nào ngày nghỉ lễ rơi vào ngày làm việc trong lịch trình làm việc của nhân viên, nhân viên bán thời gian sẽ được hưởng lương ngày lễ. Khi ngày nghỉ lễ rơi vào ngày không phải làm việc đối với nhân viên bán thời gian, nhân viên bán thời gian đó không được hưởng lương ngày nghỉ lễ và không có ngày “thay thế” hoặc ngày bù nào được phép cho nhân viên bán thời gian đó.
Nhân viên toàn thời gian với tuần làm việc không chuẩn
Đối với nhân viên toàn thời gian có lịch làm việc khác từ Thứ Hai đến Thứ Sáu, bao gồm cả lịch làm việc nén, khi ngày nghỉ lễ rơi vào ngày nghỉ theo lịch trình thông thường, ngày nghỉ lễ hợp pháp của nhân viên đó tùy thuộc vào lịch trình công tác của họ. Ngày nghỉ lễ hợp pháp thường được gọi là ngày nghỉ lễ “thay thế”. Đối với những nhân viên này, khi ngày nghỉ lễ rơi vào
- Ngày không làm việc đầu tiên [hoặc duy nhất] trong tuần làm việc hành chính - ngày nghỉ “thay thế” đối với người lao động là ngày ngay trước ngày nghỉ lễ hợp pháp;
- Ngày không làm việc thứ hai [hoặc tiếp theo] trong tuần làm việc hành chính - ngày nghỉ “thay thế” đối với nhân viên là ngày làm việc theo lịch trình đầu tiên sau ngày nghỉ lễ hợp pháp
Phần sau đây, “Lịch trình ‘thay thế’ cho các tuần làm việc không theo tiêu chuẩn,” cung cấp hướng dẫn cụ thể về cách xác định ngày nghỉ “thay thế”
Lịch trình “Thay thế” cho các tuần làm việc không chuẩn
Vui lòng tham khảo bảng dưới đây để được hướng dẫn xác định ngày nghỉ lễ hợp pháp cho nhân viên làm việc theo lịch trình không chuẩn
ngày lễ thứ hai
- Ngay đâu năm. Ngày 2 tháng 1 năm 2023
- Tiến sĩ. Martin Luther King, Jr. 'sinh nhật của. Ngày 16 tháng 1 năm 2023
- Sinh nhật của Washington. Ngày 20 tháng 2 năm 2023
- D. C. Ngày giải phóng. Ngày 17 tháng 4 năm 2023
- ngày kỷ niệm. Ngày 29 tháng 5 năm 2023
- Ngày quốc khánh 16/6. Ngày 19 tháng 6 năm 2023
- Ngày lễ Lao động, ngày 4 tháng 9 năm 2023
- Ngày của người bản địa. Ngày 9 tháng 10 năm 2023
- Ngày Giáng sinh, ngày 25 tháng 12 năm 2023
ngày lễ thứ ba
- Ngày Quốc Khánh. Thứ Ba, ngày 4 tháng 7
ngày lễ thứ năm
- Ngày lễ Tạ Ơn;
ngày lễ thứ sáu
- Ngày cựu chiến binh;
Một số cơ quan chính quyền cấp quận phải hoạt động vào ngày nghỉ lễ hợp pháp. Vì lý do này, các cơ quan có thể sắp xếp nhân viên làm việc vào ngày nghỉ. Tuy nhiên, nhân viên dự kiến làm việc vào ngày lễ có thể nghỉ phép hàng năm, nghỉ ốm hoặc nghỉ không lương khi việc nghỉ đó được cơ quan chấp thuận theo thủ tục nghỉ phép của cơ quan. Nếu đơn xin nghỉ phép của người lao động không được chấp thuận thì phải báo cáo để làm việc trong ngày nghỉ lễ
Nhân viên dự kiến làm việc vào ngày nghỉ lễ và không nhận được ngày “thay thế” sẽ được trả lương nghỉ lễ cho ngày đó. Tiền thưởng kỳ nghỉ sẽ chỉ được trả cho công việc thực tế được thực hiện. Người lao động làm công việc trong ngày lễ được hưởng tối thiểu hai giờ lương thưởng trong ngày nghỉ lễ. Để biết hướng dẫn về cách trả phí bảo hiểm kỳ nghỉ, vui lòng tham khảo Trả phí bảo hiểm - Trả phí bảo hiểm ngày lễ, Sổ tay nhân sự E- District [DPM] Số phát hành. 11B-73 [Tháng 2. ngày 25 tháng 1 năm 2010]
Những nhân viên không đủ điều kiện nhận tiền trả phí nghỉ lễ
Theo chính sách của từng cơ quan, những nhân viên được yêu cầu làm việc vào ngày nghỉ nhưng sử dụng thời gian nghỉ phép đã được phê duyệt sẽ không được nhận lương nghỉ lễ cũng như ngày “thay thế”. Người lao động được hưởng lương từ bậc 15 trở lên không được hưởng lương nghỉ lễ
Trong trường hợp có xung đột giữa bất kỳ điều khoản nào của ban hành E-DPM này và bất kỳ thỏa thuận thương lượng tập thể [CBA] nào, các điều khoản của CBA sẽ chi phối trong phạm vi có sự khác biệt.
Việc ban hành này áp dụng cho các cơ quan chính quyền Quận trực thuộc thẩm quyền nhân sự của Thị trưởng. Các cơ quan nhân sự hoặc cơ quan độc lập khác có thể áp dụng bất kỳ thủ tục nào trong số này để cung cấp hướng dẫn cho nhân viên thuộc khu vực pháp lý tương ứng của họ. Các quy định trong đợt ban hành này loại trừ những người lao động sau đây
- Các thành viên mặc đồng phục của Sở Cảnh sát Thủ đô;
- Các thành viên mặc đồng phục của Sở Cứu hỏa và Dịch vụ Y tế Khẩn cấp
Để biết thêm thông tin liên quan đến đợt phát hành này, vui lòng liên hệ với Phòng Nhân sự, Chính sách và Quản lý Tuân thủ, bằng cách gọi [202] 442-9700 hoặc gửi e-mail đến dchr. chính sách@dc. chính phủ