Đơn xin nâng lương trước thời hạn được cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trình lên cấp trên để xem xét việc nâng lương trước hạn khi đáp ứng đủ điều kiện. Vậy, mẫu Đơn xin nâng lương trước thời hạn thế nào? Điều kiện để nâng lương trước hạn ra sao?
1. Đơn xin nâng lương trước thời hạn gồm những nội dung gì?
Đơn xin nâng lương trước hạn là văn bản thường được các cá nhân, tập thể sử dụng để trình lên cấp trên, thủ trưởng khi đạt được những thành tích xuất sắc, nổi bật. Việc đề nghị nâng lương trước hạn là hoàn toàn phù hợp với những cố gắng, đóng góp của người lao động.
Thông thường, mẫu Đơn xin nâng lương trước hạn gồm có các nội dung sau đây:
- Thông tin của người làm đơn, gồm:
+ Họ và tên;
+ Chức vụ, đơn vị công tác, thời gian công tác;
+ Nhóm ngạch viên chức…
- Căn cứ đề nghị nâng lương trước hạn: Theo văn bản nào? Thành tích đạt được trên thực tế ra sao?...
- Đề nghị nâng lương trước thời hạn;
- Chữ ký của người làm đơn.
Về cơ bản, Đơn xin nâng lương trước thời hạn tương đối đơn giản và ngắn gọn, tuy nhiên khi làm đơn vẫn cần trình bày đầy đủ các nội dung nêu trên.
2. Mẫu Đơn xin nâng lương trước hạn được dùng phổ biến nhất
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
-----
ĐƠN XIN XÉT NÂNG LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN
Kính gửi:……………………………………………….
Họ và tên:………………………………………………………………….
Chức danh/chức vụ: ………………………………………………………………….
Đơn vị công tác: ………………………………………………………………….
Thời gian công tác: ………………………………………………………………….
Nhóm ngạch viên chức: ………………….Mã ngạch: …………………….
Thời gian nâng lương thường xuyên:......................, bậc:..................., hệ số:
Căn cứ Thông báo số….. /TB-......... ngày..../...../....của Hiệu trưởng Trường ........... về việc xét nâng lương trước thời hạn năm ..........;
Căn cứ thành tích đạt được từ năm ................ đến năm ................ [đính kèm giấy khen, bằng khen],
Nay Tôi kính đơn này đến Ban Giám hiệu, Phòng Quản trị Nhân sự và [đơn vị] xem xét cho tôi được nâng lương trước thời hạn ................... tháng.
Rất mong nhận được sự xem xét và chấp thuận của Ban Giám hiệu, Phòng Quản trị Nhân sự và [đơn vị].
........, ngày ..... tháng ..... năm .......
KÍNH ĐƠN
3. Hướng dẫn viết Đơn xin nâng lương trước hạn
Cách viết Đơn xin nâng lương trước thời hạn tương đối đơn giản, tuy nhiên để viết được một lá đơn hoàn hảo cần lưu ý một số nội dung sau:
- Đơn xin nâng lương trước thời hạn cần phải nhấn mạnh được những thành tích của cá nhân đạt được trong khoảng thời gian nhất định. Nếu chỉ là hoàn thành công việc theo KPI thì chưa đủ thuyết phục để xem xét việc nâng lương trước hạn.
-Ccần đảm bảo trung thực, khách quan về những thông tin ghi trong đơn, nhất là những thông tin cá nhân và các thành tích mà bản thân đạt được.
- Việc liệt kê các thành tích xuất sắc cần trình bày khoa học, rõ ràng và chi tiết về nội dung cũng như thời gian đạt được thành tích đó, đồng thời đính kèm danh sách các bằng khen, giấy khen,… đã đạt được để tăng tính thuyết thục.
4. Nội dung cần lưu ý về nâng lương trước hạn với cán bộ, công chức, viên chức
- Đối tượng và điều kiện được nâng lương trước thời hạn
Theo quy định tại Thông tư 08/2013/TT-BNV được sửa đổi bởi Thông tư 03/2021/TT-BNV, đối tượng và điều kiện được nâng lương trước hạn như sau:
[1] Đạt đủ 02 tiêu chuẩn sau:
- Với cán bộ, công chức:
+ Tiêu chuẩn 01: Được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
+ Tiêu chuẩn 02: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức
- Với viên chức, người lao động:
+ Tiêu chuẩn 01: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;
+ Tiêu chuẩn 02: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.
[2] Lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản.
- Số lần được nâng lương trước hạn: Theo khoản 6 Điều 1 Thông tư 03/2021, không thực hiện 02 lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.
– Thông tư số 03/2021/TT-BNV sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn và chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Năm 2011 tôi là giáo viên, tôi được danh hiệu Chiến sỹ thi đua cấp Thành phố, nên năm 2012 tôi được nâng lương trước thời hạn 9 tháng, năm 2013 tôi được bổ nhiệm Phó hiệu trưởng và năm 2014 tôi cũng lập thành tích xuất sắc [Chiến sỹ thi đua cấp Thành phố]. Vậy năm nay 2015 tôi có được nâng lương trước thời hạn không? Người hỏi: Nguyễn Hải Sơn [ 10:31 07/09/2015]
- Về câu hỏi này, tại Khoản d, đ, Điều 3, Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quy định:
- Số lần được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ: Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch hoặc cùng chức danh. đ] Xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc: - Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn. Riêng đối với trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian [6 năm và 4 năm] quy định tại Điểm này không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau. - Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được căn cứ vào thành tích cao nhất đạt được của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; nếu thành tích cao nhất bằng nhau thì xét đến các thành tích khác; trường hợp có nhiều người có thành tích như nhau thì thực hiện ưu tiên theo quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị.
Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của LawNet. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email: nhch@lawnet.vn
Nâng lương trước thời hạn tối đa được bao nhiêu lần?
Viên chức được nâng bậc lương trước thời hạn tối đa bao nhiêu lần do lập thành tích xuất sắc? Theo quy định trên thì không có quy định về số lần tối đa được nâng lương trước hạn, tuy nhiên viên chức sẽ không được nâng lương trước hạn 02 lần liên tiếp do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.
Khi nào được nâng lương trước thời hạn 12 tháng?
[Chinhphu.vn] - Kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động còn thiếu từ 1 đến 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng để nghỉ hưu.
Nâng lương trước thời hạn có lợi ích gì?
Tăng lương trước thời hạn đồng nghĩa với việc cơ hội để người lao động đạt được thành tựu và hiệu suất làm việc đủ để đáp ứng các yêu cầu tăng lương theo quy định, giúp cải thiện chất lượng và hiệu quả công việc của họ.
Nâng bậc lương trước thời hạn là gì?
Nâng lương trước hạn là cơ chế nhằm khuyến khích giáo viên, cán bộ, công chức và viên chức các cấp tích cực trong công tác và đạt thành tích tiêu biểu. Bộ nội vụ cũng đã ban hành quy chế quy định chi tiết về cơ chế nâng lương trước thời hạn đối với giáo viên.