Ngày 1 tháng 10 rơi vào giữa kỳ lương, tôi có thể đợi đến kỳ lương tiếp theo để bắt đầu trả mức lương tối thiểu mới không?
KHÔNG. Mức lương tối thiểu mới có hiệu lực từ ngày 1/10. Bất kỳ số giờ làm việc nào vào ngày đó và sau đó đều phải được trả theo mức lương tối thiểu mới
Ví dụ. Mức lương tối thiểu sẽ tăng từ $14. 50 đến 14 USD. 75* và thời gian trả lương là từ ngày 24 tháng 9 đến ngày 7 tháng 10. Người lao động làm việc 8 giờ một ngày, từ thứ Hai đến thứ Sáu và được trả lương tối thiểu.
Lãi suất từ 24/09 đến 30/09. $14. 50
Tỷ giá từ ngày 1 tháng 10. $14. 75
*giá chỉ được sử dụng cho mục đích minh họa
Tôi có phải tăng lương/tiền công cho những nhân viên hiện đang kiếm được nhiều hơn mức lương tối thiểu không?
KHÔNG. Luật pháp yêu cầu bạn phải trả ít nhất mức lương tối thiểu cho tất cả nhân viên;
Việc tăng lương tối thiểu thực sự ảnh hưởng đến lợi nhuận của tôi – tôi có thể làm gì?
Mức lương tối thiểu được quy định theo luật và do đó bạn không thể trả cho nhân viên của mình ít hơn số tiền đó. Tuy nhiên, có một số điều bạn có thể làm để giúp cân bằng mức tăng lương.
Cập nhật kế hoạch kinh doanh của bạn và xem xét chi tiêu của bạn
Hãy xem xét kế hoạch kinh doanh của bạn [hoặc tổng hợp lại nếu bạn chưa từng làm như vậy trước đây] và tìm hiểu thực tế tài chính của việc tăng lương tối thiểu có ý nghĩa gì đối với doanh nghiệp của bạn. BDC có mẫu kế hoạch kinh doanh và Đối tác Chương trình Tiết kiệm của chúng tôi, VuBiz, cung cấp khóa học về cách viết kế hoạch kinh doanh.
Tự hỏi bản thân minh
- Tôi có thể bù đắp tác động đó đến mức nào bằng cách tăng giá, đồng thời cẩn thận để không làm giảm nhu cầu?
- Có bất kỳ sự thiếu hiệu quả hoặc những khoản xa xỉ nào trong chi tiêu hàng tháng của tôi có thể được loại bỏ hoặc giảm bớt không?
- Tôi có thể cắt giảm hàng tồn kho và giảm chi phí lưu kho không?
Cuối cùng, hãy xem xét kỹ về trình độ nhân sự của bạn. Bạn có thể tự động hóa một số quy trình, đặt giới hạn tổng số giờ cho từng giai đoạn hoặc cắt giảm độ dài của một số ca nhất định không?
Tìm cách tăng năng suất
Nếu bạn định trả lương cho nhân viên của mình nhiều hơn, bạn sẽ muốn chắc chắn gấp đôi rằng họ đang tận dụng tối đa thời gian của mình. Xem lại các quy trình của bạn, tìm cách hợp lý hóa các hoạt động và loại bỏ sự thiếu hiệu quả khỏi quy trình làm việc của chúng. Tạo lịch trình trách nhiệm hàng ngày để nhóm của bạn luôn bận rộn, thay vì phải chờ đợi để nhận được chỉ đạo. Đưa ra một số chính sách nhất định tại nơi làm việc của bạn có thể nâng cao năng suất [sử dụng điện thoại di động, mạng xã hội, điểm danh, chính sách máy tính, v.v.]. ]
Làm việc để tăng doanh thu và doanh thu
Cách tốt nhất để bù đắp cho việc tăng lương là thúc đẩy doanh số bán hàng của bạn. Cho dù bạn thuê trợ giúp chuyên nghiệp để phát triển kế hoạch tiếp thị cho doanh nghiệp nhỏ của mình hay suy nghĩ về một số chiến lược cùng với nhân viên của mình, chẳng hạn như không bao giờ là thời điểm tồi để tăng doanh số bán hàng.
- Giảm giá giới thiệu cho khách hàng lần đầu,
- Một chương trình khách hàng thân thiết dành cho khách hàng hiện tại,
- Thêm tiếp thị truyền thông xã hội vào các phương pháp quảng cáo truyền thống,
- Một ý tưởng hợp tác sáng tạo tạo ra sự tiếp xúc mới,
- Nhấn mạnh vào các mặt hàng có giá trị lớn, lợi nhuận cao,
- Hãy cân nhắc việc tổ chức lại cửa hàng truyền thống của bạn, nếu có, hoặc
- Làm nổi bật các mặt hàng có giá trị lớn được chọn trên trang đầu của trang web của bạn để thử và kích thích sự quan tâm
Thu hút và trao quyền cho nhân viên của bạn
Hãy thẳng thắn với nhân viên của bạn về những áp lực tài chính mà bạn sẽ phải đối mặt do việc tăng lương và hỏi ý kiến của họ về những cách họ có thể đóng góp nhiều hơn để đổi lấy mức lương được cải thiện. Bạn có thể ngạc nhiên bởi một số kỹ năng và khả năng mà nhân viên của bạn có thể mang lại. Nhân viên của bạn có thể được thúc đẩy bởi các cuộc thi nội bộ thân thiện giữa các phòng ban để xem ai có thể cải thiện sản lượng nhiều nhất. Những nhân viên gắn bó với công việc và cảm thấy được trao quyền bởi trách nhiệm của mình sẽ sẵn sàng và có khả năng hơn để giúp doanh nghiệp của bạn vượt qua thử thách. Họ cũng có khả năng ở lại làm việc lâu hơn, giảm chi phí liên quan đến doanh thu và tuyển dụng nhân viên mới.
Trợ cấp lương và tài trợ của chính phủ dành cho bạn
Mạng Doanh nghiệp Canada là một công cụ tìm kiếm trực tuyến miễn phí, thân thiện với người dùng của chính phủ liên bang, cung cấp thông tin về tất cả các khoản trợ cấp, trợ cấp và tín dụng thuế của chính phủ dành cho bạn. Đổi mới Canada cung cấp Công cụ tìm kiếm lợi ích kinh doanh có thể giúp bạn thu hẹp các tùy chọn có sẵn cho mình.
Khu vực pháp lýNgày có hiệu lựcMức lươngGhi chú Chú thích liên bang1 01-04-2023 $16. 65 Nhân viên phải được trả ít nhất bằng mức lương tối thiểu liên bang. Nếu mức lương tối thiểu của tỉnh hoặc vùng lãnh thổ nơi nhân viên thường làm việc cao hơn mức lương tối thiểu liên bang thì người sử dụng lao động phải trả mức lương tối thiểu cao hơn. Alberta 26-Tháng 6-2019 $15. 00 British Columbia 01-Jun-2023 $16. 75 Manitoba 01-04-2023 $14. 15 Manitoba 01-Tháng 10-2023 $15. 30 New Brunswick 01-04-2023 $14. 75 Newfoundland và Labrador 01-04-2023 $14. 50 Newfoundland và Labrador 01-Tháng 10-2023 $15. 00 Lãnh thổ Tây Bắc 01-09-2023 $16. 05 Nova Scotia 01-04-2023 $14. 50 Nova Scotia 01-Tháng 10-2023 $15. 00 Nunavut 01-04-2020 $16. 00 Ontario 01-Tháng 10-2022 $15. 50 Ontario 01-Tháng 10-2023 $16. 55 Đảo Hoàng tử Edward 01-01-2023 $14. 50 Đảo Hoàng tử Edward 01-Tháng 10-2023 $15. 00 Québec 01-05-2023 $15. 25 Saskatchewan 01-Tháng 10-2022 $13. 00 Saskatchewan 01-Tháng 10-2023 $14. 00 Saskatchewan 01-Tháng 10-2024 $15. 00 Yukon 01-Apr-2023 $16. 77