Hợp đồng lao động thời vụ là gì? Có những điều khoản nào trong mẫu hợp đồng mà bạn cần chú ý đến? Và những trường hợp nào được đơn phương chấm dứt hợp đồng? Tất cả các thắc mắc của bạn sẽ được giải đáp qua bài viết dưới đây.
Tìm hiểu về lao động thời vụ
Lao động thời vụ là hình thức trao đổi giữa người lao động và sử dụng lao động về việc làm có trả lương theo mùa vụ, không thường xuyên, thời hạn dưới 12 tháng. Hình thức lao động này khá phổ biến hiện nay vì phù hợp với đại đa số sinh viên, học sinh, đặc biệt là ở các thành phố lớn như TP. Hồ Chí Minh và Hà Nội.
Hợp đồng lao động thời vụ là gì
Hợp đồng lao động thời vụ là ký kết giữa người sử dụng lao động và người lao động dựa trên giấy tờ. Không dừng lại ở những thỏa hiệp chỉ bằng lời nói. Thời hạn của hợp đồng cũng khoảng 12 tháng, quyền và các nghĩa vụ sẽ được nêu rõ trong hợp đồng lao động.
Những nội dung cần có trong mẫu hợp đồng lao động thời vụ mới nhất bao gồm:
- Thông tin, tên tuổi, địa chỉ liên lạc giữa hai bên
- Thời hạn làm việc trong bao lâu
- Nêu rõ công việc chính mà người lao động làm tại công ty
- Chế độ làm việc: thời gian nghỉ trong ca làm
- Các nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động: trả lương vào ngày nào, hình thức trả lương, bảo hiểm nếu có,...
Tùy theo tính chất công việc mà người lao động cần đề nghị những quyền lợi phù hợp và đúng luật hiện hành để tránh những rủi ro trong khi lao động.
Mẫu hợp đồng lao động thời vụ mới nhất
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập Tự do Hạnh phúc
-o0o-
, ngày tháng năm 20
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THỜI VỤ
Số: ../HĐLĐ/20
Chúng tôi, một bên là Ông/Bà:Quốc tịch: Việt Nam.
Chức vụ: GIÁM ĐỐC
Đại diện cho: CÔNG TY
Địa chỉ:..
Và một bên là Ông/Bà: Quốc tịch: Việt Nam.
Sinh ngày . tháng .. năm .. tại.
Địa chỉ thường trú:..
Số CMND: cấp ngày ..../../. tại Công an:..
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng:
- Loại hợp đồng lao động: Thời vụ . tháng.
- Từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm
- Địa điểm làm việc: .
- Chức danh chuyên môn:
- Chức vụ: .
- Công việc phải làm :
Điều 2: Chế độ làm việc:
- Thời giờ làm việc [6]: 8h/ngày
- Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: Căn cứ theo công việc thực tế.
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động:
1. Quyền lợi:
- Phương tiện đi lại làm việc [7]: Tự túc.
- Mức lương chính hoặc tiền công [8]: . đ/tháng [đã bao gồm %BHXH, %BHYT, %BHTN].
- Phụ cấp gồm [9]: .
- Hình thức trả lương: ..
- Tiền thưởng:.
- Được trả lương: vào các ngày .
- Chế độ nâng lương:.
- Chế độ nghỉ ngơi [nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết]:
- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế:
- Chế độ đào tạo:
- Những thỏa thuận khác:
2. Nghĩa vụ:
- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Bồi thường vi phạm và vật chất:
- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động.
Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
1. Nghĩa vụ:
- Đảm bảo việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể [nếu có].
2. Quyền hạn:
- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng [bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc].
- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thoả ước lao động tập thể [nếu có] và nội quy lao động của doanh nghiệp.
Điều 5: Điều khoản chấm dứt hợp đồng
- Chấm dứt hợp đồng trong trường hợp hết hợp đồng
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng
- Chấm dứt hợp đồng trước thời hạn
Điều 6. Điều khoản thi hành
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thoả ước tập thể, trường hợp chưa có thoả ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.
- Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày tháng năm Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.
Hợp đồng này làm tại Văn phòng công ty ngày tháng năm ..
NGƯỜI LAO ĐỘNG
[Ký, ghi rõ họ tên]
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
[Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu]
Quy định liên quan đến hợp đồng lao động
Điều kiện ký kết hợp đồng
Đầu tiên bạn cần xem xét lại tính chất công việc: mùa vụ, tính thay đổi, không thường xuyên. Sau khi làm việc tại công ty trong vòng 3 tháng và vẫn có ý định làm việc thời vụ tại công ty thì bạn sẽ được tiến hành ký kết theo mẫu hợp đồng.
Trường hợp công việc mang tính chất thường xuyên và thời gian làm việc kéo dài 12 tháng thì NLĐ [người lao động] không được ký hợp đồng. Trừ trường hợp NLĐ đi nghĩa vụ quân sự, ốm đau, tai nạn. Nếu làm sai quy định thì sẽ bị phạt hành chính từ 500.000 - 20.000.000 VND.
Hình thức của hợp đồng lao động thời vụ
Căn cứ vào Điều 16 Bộ Luật Lao Động năm 2012 quy định lao động thời vụ như sau:
1. HĐLĐ phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết HĐLĐ bằng lời nói. Căn cứ Khoản 2 Điều 12 BLLĐ 2012, đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng, các bên có thể giao kết HĐLĐ bằng lời nói
Người lao động làm việc thời vụ dưới 3 tháng thì có thể thỏa hiệp với NSDLĐ dựa trên lời nói. Sau 3 tháng làm việc nếu vẫn muốn làm việc tại công ty thì mọi thỏa hiệp phải được biên ra giấy tờ, đó là hợp đồng lao động.
>> Chú thích: HĐLĐ: Hợp đồng lao động
BLLĐ: Bộ luật lao động
NSDLĐ: Người sử dụng lao động
Thời hạn của hợp đồng
Thời hạn của hợp đồng lao động là 12 tháng. Sau khi hết hạn hợp đồng hai bên phải ký kết hợp đồng mới, nếu không tiến hành ký kết thì dựa trên hợp đồng cũ và thời hạn hợp đồng được mặc định là 24 tháng kể từ ngày ký hợp đồng. Lúc này thì hợp đồng lao động đã ký không còn là hợp đồng lao động thời vụ nữa mà trở thành hợp đồng lao động cố định, có tính thường xuyên. Bởi thời gian ký kết hợp đồng vượt quá 12 tháng.
Tuy nhiên nếu sau khi kết thúc hợp đồng lao động 12 tháng bạn dừng ký hợp đồng. Sau một thời gian khoảng 1,2 tháng NLĐ có thể tiến hành ký kết theo mẫu hợp đồng lao động thời vụ mới.
Chính sách bảo hiểm
Kể từ ngày 1.1.2018, NLĐ sau khi làm việc thời vụ được 1 tháng trở lên bắt buộc tham gia BHXH [bảo hiểm xã hội]. Những loại bảo hiểm khác sẽ dựa trên quy định và chính sách của công ty.
NLĐ được quyền trao đổi, đề nghị công ty cấp các loại bảo hiểm như bảo hiểm tai nạn nếu công việc có tính nguy hiểm cao.
Trường hợp được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Nếu NSDLĐ vi phạm một trong những điều dưới đây thì NLĐ có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;
- Bị NSDLĐ ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;
- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
NSDLĐ cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
NSDLĐ cũng có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu như NLĐ không thực hiện đúng nghĩa vụ theo hợp đồng. Hoặc gặp những trường hợp sau:
- Người lao động gian dối, không trung thực trong quá trình làm việc, có bằng chứng thực tế.
- Người lao động ốm đau, điều trị quá 6 tháng. NSDLĐ có thể xem xét tiếp tục ký kết khi NLĐ phục hồi.
- Do thiên tai, hỏa hoạn dịch bệnh và phải cắt giảm nhân sự
Tất cả lý do nằm ngoài những điều kể trên. Nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thời vụ thì NLĐ và NSDLĐ phải báo trước 45 ngày.
Hợp đồng lao động thời vụ và những vấn đề xoay quanh vừa được nêu rất rõ trong bài viết. Người lao động hay người sử dụng lao động đều nên tìm hiểu những vấn đề trên để đảm bảo được quyền lợi của đôi bên.