Mẫu phiếu đánh giá nhân viên
Đánh giá nhân viên hay còn gọi là đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên là “Quy trình đã được chuẩn hóa để thu thập thông tin từ các cấp bậc quản lý về hành động và ứng xử trong chuyên môn nghiệp vụ của toàn bộ nhân sự”.
Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên còn được hiểu là một hệ thống chính thức duyệt xét sự hoàn thành công tác của một cá nhân theo định kỳ.
Các quản trị gia thường gặp phải khó khăn trong việc đánh giá và so sánh năng lực thực hiện công việc của các nhân viên khác nhau, nhất là những nhân viên hưởng lương theo thời gian.
Download file tài liệu để xem thêm chi tiết
Cập nhật: 29/12/2016
Trong quá trình lãnh đạo và quản lý việc đánh giá năng lực của nhân viên là một việc hết sức quan trọng, đánh giá đúng năng lực của nhân viên sẽ giúp lãnh đạo phân đúng người đúng việc, công việc sẽ phù hợp với khả năng chuyên môn của từng người.
Việc làm quản lý điều hành
1. Tải miễn phí các biểu mẫu đánh giá nhân viên
Mẫu 1:
Mẫu 2:
>> Tải các mẫu đánh giá nhân viên mới nhất tại đây:
Tải xuống ngay
Có nhiều nhà lãnh đạo cho rằng kiến thức chuyên môn có thể trau dồi và nhân viên chưa có kinh nghiệm thì cử đi tham gia quy trình đào tạo 1 chương trình đào tạo nội bộ là được, nếu để họ chọn một nhân viên có thái độ làm việc tốt và một người năng lực tốt nhưng kiêu ngạo và không nghiêm túc trong việc, thì nhà lãnh đạo lại ưu tiên người có thái độ làm việc tốt. Vậy một thái độ làm việc tốt trong biểu mẫu đánh giá năng lực nhân viên được thể hiện qua những tiêu chí nào.
- Tính trung thực của nhân viên - Cẩn trọng trong công việc - Tính tự giác ham học hỏi - Tôn trọng đồng nghiệp và khách hàng
- Chuyên cần và đúng giờ
Xem thêm: Mẫu thư mời làm bài kiểm tra
Tiêu chí đánh giá nhân viên theo năng lực
Thông thường trong bảng đánh giá năng lực nhân viên sẽ có 3 tiêu chí để đánh giá nhân viên theo năng lực đó là: Đánh giá theo mục tiêu hành chính, mục tiêu phát triển và mục tiêu hoàn thành công việc được giao
- Đánh giá nhân viên theo mục tiêu hành chính: Dựa trên mức độ làm việc, hiệu quả công việc của nhân viên để đánh giá thực hiện công việc của nhân viên đó có tốt không và làm cơ sở đề nghị khen thưởng, đơn đề xuất tăng lương hoặc xấu nhất là đi đến quyết định thôi việc nhân viên đó.
- Đánh giá theo mục tiêu phát triển: Đánh giá KPI dựa theo kpi mẫu và nhà quản nắm được mục tiêu ngắn/dài hạn nguyện vọng của nhân viên... Từ đó, đưa ra những chiến lược phát triển hỗ trợ nhân viên đạt kết quả tốt nhất trong công việc. Ngược lại, nhân viên cũng phải nỗ lực hết mình cùng công ty phát triển xây dựng mục tiêu công ty.
- Đánh giá theo mục tiêu hoàn thành công việc: Dựa vào việc được giao mà các nhà quản lí có thể đánh giá mức độ hoàn thành của từng nhân viên nào có thực lực, nhân viên nào cần đào tạo thêm.
Xem thêm: Mẫu báo cáo thành tích cá nhân
Việc làm quản lý nhân sự
3. Làm thể nào để xây dựng biểu mẫu đánh giá năng lực nhân viên hiệu quả?
Để có một form đánh giá nhân viên hiệu quả nhất, bạn cần lưu ý một số việc sau đây:
- Đánh giá thường xuyên: Bạn nên sử dụng các biểu mẫu đánh giá nhân viên hàng tháng, đánh giá nhân viên theo năm có như vậy bạn mới nắm được tiến độ công việc và hiệu quả công việc mới nhất, có nhiều doanh nghiệp thường bỏ qua bước này và dồn các phiếu đánh giá nhân viên cuối năm làm gì như vậy sẽ dẫn đến tình trạng tồn đọng, không giải quyết triệt để các vấn đề phát sinh.
- Trực quan, cụ thể, minh bạch: Trong công việc cần có sự phân minh có như vậy nhân viên dưới cấp của bạn mới thấy thán phục. Việc đánh giá công bằng, minh bạch sẽ thể hiện qua thang điểm, nếu nhân viên đó thực sự có năng lực thì sẽ được cả công ty ghi nhận chứ không phải một cá nhân nào đó.
- Đưa ra thành tích, khích lệ: Những quyết định khen thưởng cuối năm hay khen thưởng đột xuất sẽ là động lực giúp một nhân viên chưa tốt nỗ lực để được tốt, còn những nhân viên đã tốt lại phấn đấu tốt hơn. Chính vì vậy, trong biểu mẫu đánh giá nhân viên hàng tháng thì bạn nên đưa phần thưởng khích lệ vào đó để tạo sự phấn khích cho toàn thể nhân viên.
>>> Xem thêm:
- Với nhân viên là sinh viên thực tập, người phụ trách hoặc cấp trên có thể đánh giá năng lực của nhân viên qua nhận xét thực tập vậy so nhân viên chính thức cách đánh giá này có gì khác, click để tìm ra câu trả lời ngay nhé.
- Xem thêm cẩm nang dành cho nhà lãnh đạo tại địa chỉ tìm việc làm hàng đầu tại Việt Nam hiện nay để cải thiện kỹ năng lãnh đạo, tiếp thu những kinh nghiệm dụng người hiền tài cho doanh nghiệp!
- Tải các mẫu đánh giá nhân viên mới nhất tại đây: Tải xuống ngay
Tuyển dụng việc làm
Tác giả: Timviec365.vn
Thư viện KPI
- Biểu mẫu đánh giá KPI
- ----
- KPI bộ phận Marketing
- KPI bộ phận Sale
- KPI bộ phận Tài Chính
- KPI bộ phận cung ứng
- ----
- Bộ KPI bộ phận bán hàng
- Bộ KPI bộ phận kế toán
- Bộ KPI bộ phận nhân sự
- Bộ KPI bộ phận mua hàng
- Bộ KPI bộ phận giao nhận
- Bộ KPI bộ phận kỹ thuật
- KPI phòng nghiên cứu và phát triển
- Bộ KPI theo nhà máy sản xuất
- ----
- Bộ biểu mẫu xây dựng BSC
Tham gia nhóm Zalo về KPI để nhận tài liệu
Người đứng đầu doanh nghiệp dù có xuất sắc đến đâu nhưng nếu không có những đồng sự giỏi sẽ khó mà thực hiện được các chiến lược, chiến thuật để đạt được mục tiêu của doanh nghiệp. Đánh giá đúng hiệu quả làm việc và năng lực nhân viên sẽ giúp lãnh đạo xây dựng được 1 team làm việc nhiệt huyết & hiệu quả cao.
Các biểu mẫu
- Biểu mẫu BSC & KPI
- Biểu mẫu KPI 2022
- Biểu mẫu đánh giá nhân viên
- Biểu mẫu đánh giá nhân viên – v2
Các biểu mẫu đánh giá nhân viên, đánh giá nhân sự, bạn có thể tham khảo vào sử dụng theo ý muốn.
ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ
Các tài liệu biểu mẫu giúp bạn đánh giá nhân viên của mình một cách hiệu quả và chính xác nhất
Đánh giá nhân viên
Tổng hợp các tài liệu về kpi giúp doanh nghiệp đánh giá được hiệu quả hoạt động công việc
Biểu mẫu về đánh giá nhân sự
- Template mẫu trình bày báo cáo KPI
- Thư mục biểu mẫu về đánh giá nhân sự
- Bảng tiêu chuẩn đánh giá công việc
- Bảng tổng hợp đánh giá chỉ tiêu
- Bảng tổng hợp điểm trừ nghiệp vụ nội quy
- Bảng tự nhận xét của cán bộ
- Biên bản đánh giá công việc
- Biểu mẫu đánh giá nhân viên cuối năm
- Biểu mẫu đánh giá thử việc
- Bảng tiêu chí đánh giá nhân viên
- Bảng tiêu chí đánh giá nhân viên mẫu 2
- Biểu mẫu đánh giá công việc nhân viên
- Biểu mẫu tự đánh giá công việc của nhân viên tuần
- Biểu mẫu đánh giá công việc nhân viên tuần
- Bảng mẫu đánh giá công việc của nhân viên tháng
- Bảng đánh giá nhân viên theo quý năm
Kinh nghiệm xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự
- Những điều nên hạn chế
- Những điều nên làm khi xây dựng hệ thống đánh giá
- Mục tiêu của hoạt động đánh giá nhân sự
- Những khó khăn thường gặp khi xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự
- Lý do vì sao con người đánh giá một cách cảm tính
- cácphương pháp cho điểm khi đánh giá
- các đối tượng có thểm tham gia đánh giá
Một số bộtiêu chí đánh giá nhân sự
- KPI bộ phận bán hàng
- KPI bộ phận kế toán
- KPI bộ phận mua hàng
- KPI bộ phận giao nhận
- KPI bộ phận kỹ thuật
- KPI phòng nghiên cứu và phát triển
- KPI theo công ty
- KPI theo nhà máy sản xuất
- KPI kho vận
Thư viện KPI theo bộ phận
- KPI bộ phận nhân sự
- KPI bộ phận Marketing
- KPI bộ phận Sale
- KPI bộ phận Tài Chính
- KPI bộ phận cung ứng