Bao gồm các yêu cầu đăng bài luật lao động bắt buộc của California. Vui lòng xem danh sách rút gọn bên dưới hoặc truy cập tab Yêu cầu đăng bài bắt buộc của California để biết thêm thông tin
- Lương tối thiểu*
- Bảo hiểm thất nghiệp/Nghỉ phép gia đình có hưởng lương/Bảo hiểm khuyết tật*
- Phân biệt đối xử và quấy rối tại nơi làm việc*
- Luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp – Cal OSHA*
- Số khẩn cấp
- Tiếp cận Hồ sơ Y tế và Phơi nhiễm*
- Quyền và Nghĩa vụ của Bạn với tư cách là Nhân viên Mang thai [trước đây là “Thông báo A”]*
- Nghỉ chăm sóc gia đình & y tế và nghỉ vì khuyết tật khi mang thai*
*Có trên áp phích tiếng Tây Ban Nha
Đặc điểm kỹ thuật- Thông báo của California có trên hai áp phích 18″w x 24″h
- Áp phích tất cả trong một của California & Liên bang có kích thước 24″w x 36″h
- Chất lượng in đủ màu
- Có sẵn bằng tiếng Tây Ban Nha [áp phích tiếng Tây Ban Nha có thể được phát hành muộn hơn áp phích tiếng Anh bởi các cơ quan chính phủ. ]
- Có sẵn nhiều lớp cho độ bền hoặc không nhiều lớp Go Green thân thiện với môi trường
Lương tối thiểu [tháng 1 năm 2023]
Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, mức lương tối thiểu ở California sẽ tăng lên $15. 50 mỗi giờ. Có sẵn bằng tiếng Anh và tiếng Tây Ban Nha
Cal OSHA [tháng 1 năm 2023]
Thông tin liên lạc của Đường dây Trợ giúp Thông tin Người lao động đã được cập nhật. Có sẵn bằng tiếng Anh và tiếng Tây Ban Nha
Quyền của người chuyển giới tại nơi làm việc [tháng 1 năm 2023]
Thông báo được cập nhật thông tin mới về quyền của người lao động là người chuyển giới hoặc không theo chuẩn giới tính. Có sẵn bằng tiếng Anh và tiếng Tây Ban Nha.
Phân biệt đối xử và Quấy rối tại nơi làm việc [tháng 1 năm 2023]
Danh sách các lớp được bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử đã được cập nhật. Thông báo hiện được tạo thành từ bốn phần chính. Quấy rối, Phân biệt đối xử/Điều chỉnh hợp lý, Bảo vệ bổ sung và Biện pháp khắc phục/Nộp đơn khiếu nại. Có sẵn bằng tiếng Anh và tiếng Tây Ban Nha
Quyền và Nghĩa vụ của Bạn với tư cách là Nhân viên Mang thai [Tháng 1 năm 2023]
Có các quy tắc và yêu cầu mới mà nhân viên phải nghỉ phép CFRA. Có sẵn bằng tiếng Anh và tiếng Tây Ban Nha
Nghỉ chăm sóc gia đình & y tế và nghỉ vì khuyết tật khi mang thai [tháng 1 năm 2023]
Có những quy tắc và yêu cầu mới nhân viên phải nghỉ phép được bảo vệ công việc. Có sẵn bằng tiếng Anh và tiếng Tây Ban Nha
Yêu cầu Đăng bài Luật Lao động California
Người sử dụng lao động ở California phải tuân theo các yêu cầu về luật lao động của cả liên bang và tiểu bang. Dưới đây, chúng tôi đã tóm tắt các yêu cầu này và đưa ra giải thích ngắn gọn về các áp phích tại nơi làm việc dành riêng cho từng tiểu bang. Lưu ý rằng các cơ quan của California đã cập nhật các yêu cầu đối với một số áp phích này vào tháng 12 năm 2021 và tháng 1 năm 2022
Yêu cầu gửi bài liên bang ở California
- Biết các quyền của bạn. Phân biệt đối xử tại nơi làm việc là bất hợp pháp*
- Áp phích mức lương tối thiểu liên bang*
- Poster Đạo luật nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế [FMLA]*
- Áp phích về An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp của Cơ quan Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp [OSHA]*
- Poster Đạo luật bảo vệ đa giác nhân viên*
- Poster Đạo luật về việc làm và việc làm lại [USERRA] về dịch vụ mặc đồng phục
Áp phích Luật Lao động cụ thể của California
Dưới đây là các áp phích luật lao động bắt buộc của tiểu bang mà người sử dụng lao động ở California phải đăng, ngoài các áp phích luật lao động bắt buộc của liên bang được liệt kê ở trên. Chúng phải được trưng bày ở nơi dễ thấy và dễ tiếp cận. Các doanh nghiệp không đăng các thông báo này có thể bị phạt hoặc phạt tiền
- *Áp phích về mức lương tối thiểu của California. Áp phích này nêu chi tiết quyền của nhân viên được trả đúng mức lương tối thiểu theo luật California. Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, mức lương tối thiểu sẽ tăng lên $15. 50 mỗi giờ. Người sử dụng lao động cũng được yêu cầu lấy và đăng Lệnh lương theo ngành riêng từ Ủy ban phúc lợi công nghiệp California
- Áp phích thông báo ngày lĩnh lương của California. Áp phích này yêu cầu người sử dụng lao động ở California thông báo cho nhân viên của họ về ngày trả lương theo lịch trình của họ
- *Áp phích nghỉ ốm có hưởng lương của California. Áp phích này giải thích rằng những nhân viên làm việc từ 30 ngày trở lên trong một năm được hưởng chế độ nghỉ ốm có hưởng lương và mô tả cách thức thanh toán nghỉ ốm
- * Áp phích Thời gian Bỏ phiếu của California. Áp phích này thông báo cho nhân viên California rằng họ có thể nghỉ làm để bỏ phiếu. Áp phích phải được trưng bày ít nhất 10 ngày trước mỗi cuộc bầu cử toàn tiểu bang
- Áp phích thông báo phúc lợi bảo hiểm thất nghiệp California cho nhân viên. Người sử dụng lao động ở California phải đăng ký với Sở Phát triển Việc làm để nhận được thông báo bảo hiểm thất nghiệp phù hợp để đăng. [Thông báo này không có trên áp phích tiểu bang California của chúng tôi. ]
- *Thông báo của Bộ phận Phát triển Việc làm cho Người lao động. Áp phích này giải thích cách nhân viên California có thể nộp đơn xin bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tàn tật và nghỉ phép gia đình có lương. Áp phích đã được cập nhật vào tháng 12 năm 2020 để phản ánh rằng nghỉ phép gia đình có hưởng lương hiện dành cho những nhân viên cần thời gian nghỉ để tham gia một sự kiện đủ điều kiện do vợ/chồng, bạn đời sống chung đã đăng ký, cha mẹ hoặc con cái ra nước ngoài thực hiện nghĩa vụ quân sự
- *Áp phích Luật Bảo vệ Sức khỏe và An toàn Nghề nghiệp của California. Áp phích này giải thích rằng người sử dụng lao động ở California phải cung cấp nơi làm việc không có các nguy cơ về sức khỏe và an toàn
- *Áp phích về Luật Bồi thường cho Người lao động của California. Áp phích này giải thích cách nhân viên có thể nộp đơn yêu cầu trợ cấp cho các thương tích hoặc bệnh tật liên quan đến công việc. Người sử dụng lao động ở California phải đăng tên của hãng bảo hiểm bồi thường cho người lao động hiện tại của họ hoặc nêu rõ liệu họ có tự bảo hiểm hay không
- Áp phích chính sách không hút thuốc của California. Luật California cấm hút thuốc tại nơi làm việc, ngoại trừ một số khu vực được chỉ định. Cấm hút thuốc hoặc phải treo biển cấm hút thuốc ở những nơi cấm hoặc được phép hút thuốc. [Những dấu hiệu này không xuất hiện trên áp phích tiểu bang California của chúng tôi. Bạn có thể tải xuống từ trang Áp phích Luật Lao động Chuyên ngành Miễn phí của chúng tôi. ]
- * Áp phích tiếp cận hồ sơ y tế và phơi nhiễm của California. Người sử dụng lao động ở California được yêu cầu cung cấp cho nhân viên quyền truy cập vào hồ sơ y tế của họ và hồ sơ về việc tiếp xúc với các chất độc hại hoặc các tác nhân vật lý có hại
- Áp phích số điện thoại khẩn cấp ở California. Áp phích này chứa thông tin liên hệ mà nhân viên có thể sử dụng nếu xảy ra tai nạn, thương tích hoặc trường hợp khẩn cấp tại nơi làm việc. Thông báo phải bao gồm thông tin liên lạc của cảnh sát, xe cứu thương, sở cứu hỏa, bệnh viện địa phương, OSHA California và bác sĩ
- *Áp phích Chính sách về Quấy rối và Phân biệt đối xử của California [sửa đổi vào tháng 1 năm 2023]. California có chính sách không khoan nhượng đối với hành vi phân biệt đối xử dựa trên các tầng lớp được bảo vệ, bao gồm tổ tiên, tuổi tác, màu da, tình trạng khuyết tật, thông tin di truyền, biểu hiện giới tính, nhận dạng giới tính, tình trạng hôn nhân, tình trạng y tế, tình trạng quân nhân hoặc cựu chiến binh, nguồn gốc quốc gia, chủng tộc, tôn giáo . Vào năm 2020, luật đã được cập nhật để kéo dài thời gian nộp đơn khiếu nại lên ba năm sau khi xảy ra hành vi phân biệt đối xử hoặc quấy rối. Luật cũng mở rộng định nghĩa về “chủng tộc” để bao gồm cả sự phân biệt đối xử dựa trên kiểu tóc tự nhiên. Vào năm 2022, Đạo luật về Quyền của Gia đình California [CFRA] đã được mở rộng để yêu cầu “những người sử dụng lao động từ 5 người trở lên phải cho phép những nhân viên đủ điều kiện được nghỉ phép tới 12 tuần trong khoảng thời gian 12 tháng. ” Cũng có sự làm rõ về định nghĩa của một đứa trẻ và cha mẹ. "Trả thù" hiện được bao gồm trong phần nộp đơn khiếu nại. Năm 2023, danh sách các tầng lớp được bảo vệ khỏi phân biệt đối xử đã được cập nhật
- *California Quyền và Nghĩa vụ của Bạn với tư cách là Nhân viên Mang thai. Áp phích này giải thích rằng người sử dụng lao động phải cung cấp chỗ ở hợp lý cho việc mang thai, sinh con hoặc các tình trạng y tế liên quan. Áp phích đưa ra các ví dụ về chỗ ở; . Vào năm 2023, thông báo đã được cập nhật với các quy tắc và yêu cầu mới để nhân viên nghỉ phép CFRA.
- *Quyền của người chuyển giới tại nơi làm việc ở California. Áp phích này giải thích “chuyển đổi giới tính” và “chuyển đổi giới tính” nghĩa là gì và mô tả các nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong một loạt các câu hỏi thường gặp. Nó cũng quy định cách nộp đơn khiếu nại về sự phân biệt đối xử của người chuyển giới theo luật. Luật đã được sửa đổi vào tháng 12 năm 2019 để kéo dài thời gian nộp đơn yêu cầu bồi thường trong vòng một năm kể từ khi xảy ra sự phân biệt đối xử lên ba năm. Năm 2023, thông báo đã được cập nhật thông tin mới về quyền của người lao động là người chuyển giới hoặc không theo chuẩn giới tính
- *Áp phích Nghỉ phép chăm sóc gia đình và chăm sóc y tế và khuyết tật khi mang thai ở California [sửa đổi vào tháng 1 năm 2023]. Áp phích này giải thích rằng nhân viên California có thể có quyền nghỉ việc vì tình trạng sức khỏe nghiêm trọng của chính họ, tình trạng sức khỏe nghiêm trọng của một thành viên trực hệ trong gia đình [vợ/chồng, con cái hoặc cha mẹ] hoặc việc sinh con, nhận con nuôi hoặc chăm sóc nuôi dưỡng trẻ. Luật pháp nghiêm cấm người sử dụng lao động từ chối hoặc can thiệp vào các yêu cầu thích hợp cho việc nghỉ phép này. Áp phích này đã được sửa đổi vào tháng 1 năm 2021 để phản ánh phạm vi bảo hiểm dành cho người sử dụng lao động có từ năm nhân viên trở lên. Vào năm 2022, thông báo đã được cập nhật để bao gồm “bố mẹ chồng”, “ông bà ngoại”, “anh chị em ruột” và “bạn đời sống chung nhà”. ” “Thành viên gia đình” thay thế “con cái, cha mẹ hoặc vợ/chồng. ” Năm 2023, có những quy định và yêu cầu mới cho nhân viên nghỉ phép được bảo vệ công việc
- Áp phích Người tố cáo ở California được Bảo vệ. Áp phích này giải thích rằng những người tố giác được luật pháp bảo vệ và cung cấp số điện thoại liên hệ mà nhân viên có thể sử dụng để báo cáo các hành vi vi phạm tiềm ẩn đối với luật, quy định hoặc quy tắc của liên bang hoặc tiểu bang
Người sử dụng lao động trong các ngành công nghiệp khác nhau có thể có các yêu cầu bổ sung về luật lao động
Lưu ý rằng California có các yêu cầu bổ sung đối với người sử dụng lao động có lực lượng lao động đa ngôn ngữ. Sở Gia cư và Việc làm Công bằng California yêu cầu các chủ lao động ở California có ít nhất 10% lực lượng lao động nói một ngôn ngữ khác tiếng Anh phải dán áp phích luật lao động bằng các ngôn ngữ đó. Bộ Quan hệ Lao động California cũng yêu cầu các chủ lao động có công nhân nói và chỉ đọc tiếng Tây Ban Nha phải đăng thông báo mức lương tối thiểu của California bằng tiếng Tây Ban Nha
*Có trên áp phích tiếng Tây Ban Nha
GHI CHÚ. Các áp phích bằng tiếng Tây Ban Nha có thể không bao gồm tất cả các thông báo được đăng trên áp phích bằng tiếng Anh và có thể khác với kích thước tiêu chuẩn 18” x 24” của chúng tôi vì một số tiểu bang không đưa ra tất cả các thông báo bằng tiếng Tây Ban Nha