CHICAGO — Hôm nay, Thị trưởng Brandon Johnson và Sở Kinh doanh và Bảo vệ Người tiêu dùng Chicago [BACP], đã công bố mức tăng lương tối thiểu theo lịch trình hàng năm của Chicago và nâng cao theo lịch trình các yêu cầu của Pháp lệnh Tuần làm việc Công bằng. Ngoài ra, BACP đã trao cho Arise Chicago khoản tài trợ 100.000 đô la để tiến hành tiếp cận và giáo dục về luật lao động của Chicago. Arise Chicago sẽ hợp tác với Thành phố để tạo nguồn lực cho những người lao động dễ bị tổn thương. Những thay đổi theo lịch trình hỗ trợ tầm nhìn xây dựng một thành phố thịnh vượng, toàn diện, coi trọng và hỗ trợ lực lượng lao động của mình. Thông tin về luật lao động của Chicago có thể được tìm thấy bằng cách truy cập Chicago. gov/Tiêu chuẩn lao động
“Những người lao động và các gia đình lao động ở Chicago xứng đáng được biết rằng tiền lương của họ sẽ theo kịp lạm phát và họ có thể tin tưởng vào việc tăng lương hàng năm,” Thị trưởng Johnson cho biết. “Ngoài ra, các cải tiến của Pháp lệnh Tuần làm việc Công bằng sẽ có hiệu lực vào tháng 7 sẽ đảm bảo rằng hàng chục nghìn người dân Chicago sẽ có lịch trình làm việc dễ đoán hơn, giúp họ cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn. Cảm ơn đội ngũ tại BACP đã nỗ lực hết mình để thúc đẩy sáng kiến này tiến lên phía trước. ”
Vào ngày 1 tháng 7 hàng năm, mức lương tối thiểu của Chicago tăng theo Sắc lệnh về mức lương tối thiểu. Mức lương tối thiểu của Chicago được xếp theo bậc cho các doanh nghiệp lớn có từ 21 nhân viên trở lên và các doanh nghiệp nhỏ có từ 4 đến 20 nhân viên. Lương tối thiểu cho nhân viên lớn hơn tăng hàng năm theo Chỉ số giá tiêu dùng hoặc 2. 5%, tùy theo mức nào thấp hơn. Mức lương tối thiểu kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2023 sẽ là
- $15. 80 đối với người sử dụng lao động có từ 21 nhân viên trở lên [bao gồm tất cả người giúp việc gia đình, bất kể số lượng được tuyển dụng]
- $15. 00 cho người sử dụng lao động có từ 4 đến 20 nhân viên
- Mức lương tối thiểu cho nhân viên có tiền boa sẽ là 9 đô la. 48 cho hãng sở có từ 21 nhân viên trở lên, và $9. 00 đối với người sử dụng lao động có từ 4 đến 20 nhân viên [người sử dụng lao động phải tạo ra sự khác biệt giữa tiền boa nhận được và mức lương tối thiểu áp dụng cho người lao động không có tiền boa. ]
Ngoài ra, vào ngày 1 tháng 7 năm 2023, Pháp lệnh Tuần làm việc Công bằng sẽ bao gồm các chỉ số lương thưởng được cập nhật. Nhân viên sẽ được bảo vệ bởi sắc lệnh nếu họ làm việc trong một trong bảy ngành công nghiệp "được bảo hiểm" [dịch vụ xây dựng, chăm sóc sức khỏe, khách sạn, sản xuất, nhà hàng, bán lẻ hoặc dịch vụ kho], kiếm được ít hơn hoặc bằng $30. 80/giờ hoặc kiếm được ít hơn hoặc bằng $59,161. 50/năm và chủ lao động có ít nhất 100 nhân viên trên toàn cầu [250 nhân viên và 30 địa điểm nếu điều hành một nhà hàng]. Pháp lệnh Tuần làm việc công bằng yêu cầu một số chủ lao động cung cấp cho người lao động lịch làm việc có thể dự đoán trước và bồi thường cho những thay đổi
Người sử dụng lao động duy trì một cơ sở kinh doanh trong Thành phố Chicago hoặc được yêu cầu phải có giấy phép kinh doanh để hoạt động trong Thành phố phải trả cho nhân viên của họ ít nhất mức lương tối thiểu của Chicago. Ngoài ra, bất kỳ nhân viên nào làm việc từ hai giờ trở lên tại Thành phố trong khoảng thời gian hai tuần cũng phải nhận được ít nhất mức lương tối thiểu của Chicago
Mức lương tối thiểu của Chicago cũng áp dụng cho các Chương trình Việc làm Thanh niên Tạm thời được Trợ cấp như những chương trình dành cho thanh niên Chicago đang tìm kiếm cơ hội việc làm trong mùa hè. Bất kỳ ai từ 24 tuổi trở xuống được tuyển dụng hoặc tham gia vào công việc được điều phối bởi một tổ chức phi lợi nhuận hoặc cơ quan chính phủ sẽ thấy mức lương tối thiểu tăng lên $13. 50 vào ngày 1 tháng 7 năm 2023. Thanh niên đủ điều kiện có thể tìm thấy các cơ hội đủ điều kiện bằng cách truy cập OneSummerChicago. org, một nguồn tài nguyên được thiết kế để giúp thanh thiếu niên và thanh niên dễ dàng tìm được cơ hội việc làm và thực tập với các tổ chức chính phủ, tổ chức cộng đồng và công ty
Ủy viên BACP Kenneth J cho biết: “Luật lương tối thiểu và lao động đóng vai trò là nền tảng cơ bản của một xã hội công bằng và bình đẳng. Mayer. “Chúng tôi cam kết đảm bảo rằng không ai bị bỏ lại phía sau trong quá trình theo đuổi tiến bộ kinh tế. Ngoài ra, khoản tài trợ tiếp cận cộng đồng được trao sẽ giúp kết nối với người lao động và nâng cao nhận thức, thúc đẩy một tương lai tươi sáng và toàn diện hơn cho tất cả mọi người. "
Ald nói: “Người dân Chicago xứng đáng được biết rằng họ có thể tin tưởng vào việc tăng lương thường xuyên và lịch trình làm việc có thể dự đoán được. Micheal Đ. Rodríguez, Chủ tịch Ủy ban Phát triển lực lượng lao động. "Tôi mong muốn được thấy các đợt tăng lương tối thiểu theo lịch trình bổ sung có hiệu lực trong những năm tới và hứa sẽ tiếp tục đấu tranh để có điều kiện làm việc tốt hơn cho tất cả cư dân trong thành phố của chúng ta. "
Chủ tịch CFL Bob Reiter cho biết: “Gánh nặng lạm phát đổ lên vai những người đang đi làm vẫn chưa giảm bớt và tôi tự hào rằng sắc lệnh này đảm bảo rằng mức lương tối thiểu sẽ tiếp tục tăng miễn là chi phí sinh hoạt tăng”. “Chúng tôi đấu tranh cho các tiêu chuẩn cao nhất cho người lao động ở Chicago. Đặt mức lương đủ sống cho lực lượng lao động của thành phố giúp những người làm nên thành phố tuyệt vời này cũng có cơ hội sống, làm việc và vui chơi tại đây. ”
BACP sẽ tổ chức các hội thảo trực tuyến cung cấp thông tin miễn phí để nhà tuyển dụng chuẩn bị cho những thay đổi sắp tới đối với Luật Tiêu chuẩn Lao động của Chicago. Hội thảo trên web, “Tổng quan về Pháp lệnh Lương tối thiểu của Chicago, bao gồm cả mức tăng hàng năm,” sẽ diễn ra vào Thứ Tư, ngày 14 tháng 6, lúc 3. 00 giờ. m. Hội thảo trên web cũng sẽ được trình bày bằng tiếng Tây Ban Nha vào Thứ Năm, ngày 15 tháng 6, lúc 10. 00 một. m. Để đăng ký hội thảo trên web, hãy truy cập Chicago. gov/Kinh doanhGiáo dục
Trang web BACP OLS cung cấp tài liệu thông tin về Luật Tiêu chuẩn Lao động của Chicago. Các doanh nghiệp Chicago được yêu cầu đăng Thông báo Công khai về Mức lương Tối thiểu và Thông báo Công khai về Tuần làm việc Công bằng tại cơ sở kinh doanh của họ. Thông báo sẽ có sẵn cho người lao động và chủ doanh nghiệp bằng tiếng Anh, tiếng Tây Ban Nha, tiếng Ba Lan, tiếng Trung giản thể, tiếng Tagalog và tiếng Hàn trước ngày 1 tháng 7 năm 2023. Người sử dụng lao động vi phạm sắc lệnh về mức lương tối thiểu có thể bị phạt từ 500 đến 1.000 đô la mỗi ngày cho mỗi lần vi phạm
Tất cả các biện pháp bảo vệ người lao động ở Chicago đều được thực thi bởi Văn phòng Tiêu chuẩn Lao động BACP [OLS]. OLS được dành riêng để thúc đẩy và thực thi luật lao động của Chicago, bao gồm Mức lương tối thiểu, Nghỉ ốm có hưởng lương, Tuần làm việc công bằng và Pháp lệnh trộm cắp tiền lương. Vào năm 2022, sau khi mở 231 cuộc điều tra liên quan đến các vi phạm sắc lệnh lao động ở Chicago, OLS đã bảo đảm hơn 690.000 đô la tiền bồi thường cho công nhân Chicago, cũng như hơn 100.000 đô la tiền phạt cho Thành phố. Để nộp đơn khiếu nại về tiêu chuẩn lao động, người lao động có thể sử dụng hệ thống CHI 311 [gọi 3-1-1, sử dụng ứng dụng di động CHI311 hoặc truy cập 311. Chicago. gov] hoặc hoàn thành Mẫu đơn khiếu nại
Ngoài ra, Arise Chicago đã được BACP trao một khoản trợ cấp để tiến hành tiếp cận và giáo dục về luật lao động của Chicago. Bằng cách mở rộng các nỗ lực tiếp cận cộng đồng chưa được phục vụ, khoản tài trợ 100.000 đô la này sẽ tăng khả năng tiếp cận các biện pháp bảo vệ do OLS cung cấp và nâng cao nhận thức về quyền của người lao động. Arise Chicago sẽ hợp tác với Thành phố để tạo nguồn lực cho những người lao động dễ bị tổn thương và kỳ vọng là người lao động sẽ tiếp cận các quyền được đảm bảo bởi luật lao động mang tính bước ngoặt của Chicago. Thông qua hoạt động tiếp cận của riêng mình, OLS đã tổ chức hơn 40 hội thảo trên web với gần 3.000 người tham dự kể từ tháng 3 năm 2020 và tạo tài liệu thông tin bằng nhiều ngôn ngữ, có thể tìm thấy tại Chicago. gov/Tiêu chuẩn lao động
"Arise Chicago có một lịch sử lâu dài trong việc giáo dục người lao động về các quyền của họ và cách thực thi chúng," Rev nói. C. J. Hawking, Giám đốc điều hành tại Arise Chicago. “Chúng tôi tự hào tiếp tục công việc đó với sự hợp tác của chính quyền Thị trưởng Johnson và OLS để đảm bảo nhiều công nhân hơn trên toàn thành phố có thể bảo vệ quyền của họ trong công việc. "
Arise Chicago, được thành lập vào năm 1991, chuyên xây dựng quan hệ đối tác giữa các cộng đồng tín ngưỡng và người lao động để chống lại sự bất công tại nơi làm việc thông qua giáo dục, tổ chức và vận động cho những thay đổi chính sách công. Thông qua khoản tài trợ này, Arise Chicago sẽ phát triển tài liệu dành cho người lao động và tiến hành tiếp cận và đào tạo rộng rãi về quyền của người lao động, tập trung vào vai trò thực thi thông qua OLS. Thông tin này sẽ được phổ biến theo những cách thức nhạy cảm về văn hóa và thông tin về chấn thương cho những người lao động có nguy cơ bị bóc lột cao nhất, tập trung vào việc tiếp cận những người lao động dễ bị tổn thương nhất. Ngoài việc cung cấp thông tin và giáo dục cho người lao động, Arise Chicago cũng sẽ sàng lọc các vi phạm lao động tiềm ẩn và hỗ trợ người lao động gửi khiếu nại đến OLS, điều này sẽ cho phép nhiều người lao động hơn nhận được sự bảo vệ do Văn phòng cấp