từ tháng 1. ngày 1 tháng 2 năm 2022 dưới dạng phần trăm của bảng lương được bảo hiểm
Tỷ lệ thành viên
TRS 1 — 8. 185%
TRS 2 — 8. 185%
TRS 3 — 8. 185%
TRS 4 — 9. 775%
Tỷ lệ sử dụng lao động
TRS 1 — 15. 865%
TRS 2 — 15. 865%
TRS 3 — 15. 865%
TRS 4 — 9. 775%
Tỷ lệ đóng góp được liệt kê cuối cùng vẫn có hiệu lực cho đến khi thay đổi
không gian
KỳPhần trăm của bảng lương được bảo hiểmTừngày 1 tháng 7Tới
Ngày 30 tháng 6 Kế hoạch Hưu trí Tùy chọnNgười nghỉ hưu TRS làm việc lại202020210%25. 91%202120220%26. 61% 20222023 0% 27. 24%
Tỷ lệ đóng góp lịch sử
Dịch vụ Chuyển tiếp Viễn thông và Dịch vụ Chuyển giọng nói cho Người khuyết tật Nghe và Nói;
Loại tài liệu .
Đặt hàng
[Các] văn phòng .
Người tiêu dùng và các vấn đề chính phủ
Sự miêu tả
Đặt công thức đóng góp và bồi thường cho Dịch vụ Chuyển tiếp Viễn thông cho Năm Quỹ bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2022;
Đạo luật Phân bổ Chung [GAA] quy định rằng các mức đóng góp của cả nhân viên và đóng góp của tiểu bang đối với các thành viên của Hệ thống Hưu trí Nhân viên của Texas [ERS], Kế hoạch Hưu trí Tư pháp I và Kế hoạch Hưu trí Tư pháp II sẽ không thay đổi đối với khoản lương tháng 9 năm 2021
Bảng dưới đây phác thảo các mức giá có hiệu lực từ tháng 9. 1, 2021
Kế hoạch hưu tríTỷ lệ đóng góp của nhân viênTỷ lệ đóng góp của nhà nước¹Tài chính 2022Tài chính 2023Tài chính 2022Tài chính 2023ERS²9. 5%9. 5%9. 5%9. 5%Kế hoạch tư pháp 19. 5%9. 5%0. 0%0. 0%Kế hoạch tư pháp 29. 5%9. 5%15. 663%15. 663%- ¹ Tỷ lệ này tuân theo Dự luật Thượng viện 1, Điều I, Hệ thống Hưu trí Nhân viên Điều khoản 4 và 6
- ² Điều này bao gồm các thành viên của Cơ quan lập pháp được bảo vệ bởi ERS. Các tỷ lệ này không áp dụng cho chương trình hưu trí số dư tiền mặt mới do Dự luật Thượng viện 321 tạo ra cho nhân viên được thuê vào hoặc sau tháng 9. 1, 2022
Tỷ lệ Bổ sung cho Viên chức Giám sát Thực thi Pháp luật [LECOS] sẽ vẫn giữ nguyên
Khoản đóng góp hưu trí trong biên chế sẽ tiếp tục được thanh toán bởi các cơ quan ở mức 0. 5 phần trăm lương cơ bản cho tất cả nhân viên là thành viên của hệ thống hưu trí. Nó sẽ được thanh toán từ ngân sách của các cơ quan
Tỷ lệ Hưu trí TRS cho Tài chính 2022 và Tài chính 2023
Đối với nhân viên được bảo hiểm bởi Hệ thống Hưu trí Giáo viên của Texas [TRS], tỷ lệ đóng góp của tiểu bang sẽ tăng lên 7. 75% cho năm tài chính 2022 và sẽ tăng lên 8% cho năm tài chính 2023
Tỷ lệ đóng góp của nhân viên sẽ tăng lên 8% cho năm tài chính 2022 và 2023
Tỷ lệ Chương trình Hưu trí Tùy chọn [ORP] cho Tài chính 2022 và Tài chính 2023
Đối với nhân viên tham gia Chương trình Hưu trí Tùy chọn [ORP], tỷ lệ đóng góp của tiểu bang sẽ vẫn ở mức 6. 6% cho cả năm tài chính 2022 và năm tài chính 2023. Người sử dụng lao động được phép sử dụng quỹ địa phương hoặc các nguồn quỹ khác để bổ sung cho việc phân bổ Quỹ Doanh thu Tổng quát với tỷ lệ lên tới 1. 9 phần trăm. Tỷ lệ đóng góp của nhân viên sẽ vẫn ở mức 6. 65 phần trăm cho cả năm tài chính 2022 và năm tài chính 2023
Người sử dụng lao động TRS có thể muốn xác nhận với tổng số TRS đã được nộp trong hoặc trong một năm tài chính. TRS khuyến khích nhà tuyển dụng lấy thông tin trực tiếp từ khu vực Truy cập an toàn của Nhà tuyển dụng trên trang web TRS. Trong Kế toán ở thanh điều hướng bên trái, chọn "Tài khoản" để xem tổng số hoặc chọn "Báo cáo" để in tổng số. Một trong những báo cáo có sẵn là Báo cáo tổng số tiền đóng góp cho năm tài chính [có sẵn cho người sử dụng lao động từ ngày 1 tháng 4 đến ngày 31 tháng 12]. Người sử dụng lao động nên cung cấp báo cáo đó cho kiểm toán viên yêu cầu thông tin chuyển tiền
Loại đóng góp2017-182018-192019-202020-212021-222022-232023-24Khoản đóng góp TRSKhoản đóng góp hưu trí TRS của thành viên9. 0%9. 0%9. 0%9. 0%9. 0%9. 0%9. 0%Đóng góp hưu trí TRS của chủ lao động0. 58%0. 58%0. 58%0. 58%0. 58%0. 58%0. 58%Đóng góp TRS của chủ lao động trên tiền lương do liên bang tài trợ10. 10%9. 85%10. 66%10. 41%10. 31%10. 49%10. 60%Đóng góp vào quỹ NÀYThành viên đóng góp [bảo hiểm] NÀY1. 18%1. 24%1. 24%1. 24%0. 90%0. 90%0. 90%Đóng góp NÀY [bảo hiểm] của chủ lao động0. 88%0. 92%0. 92%0. 92%0. 67%0. 67%0. 67%
Những hạn chế sẽ thay đổi mỗi năm
Giới hạn thu nhập2018-192019-202020-212021-22
2022-23
2023-24 Thành viên Cấp 1*$275.000. 00$280,000. 00$285.000. 00$290,000. 00$305,000. 00$330,000. 00Thành viên cấp 2**
$114,951. 83$115,928. 92$116,740. 42$116,740. 42$119,892. 41$123,489. 18Khoản đóng góp của chủ lao động là do bất kỳ phần nào trong tiền lương của thành viên lớn hơn mức lương theo luật định của thống đốc. Mức lương theo luật định của thống đốc có thể thay đổi hàng năm
Lương Hàng Năm của Thống Đốc$177,500. 00$177,500. 00$181,700. 00$184,800. 00$205,700*** TBD*Thành lập tư cách thành viên TRS sau ngày 30 tháng 6 năm 1996. Đóng góp lần đầu cho TRS hoặc một hệ thống đối ứng trước tháng 1. 1, 2011
**Chỉ áp dụng cho các thành viên thiết lập tư cách thành viên với TRS hoặc hệ thống đối ứng sau ngày 31 tháng 12 năm 2010
***Là $190,700. 00 cho đến tháng 1. Ngày 9 tháng 12 năm 2023 khi việc tăng lương được ký thành luật cho các thành viên của ngành lập pháp và hành pháp Illinois.
Giới hạn*20222023457 Giới hạn hoãn lại
Mức thấp hơn của giới hạn đối với các khoản đóng góp được giao cho các kế hoạch 457 theo IRC Mục 457[e][15] hoặc 100% khoản bồi thường không bao gồm. Tổng số mã TRS SSP 03 [SSP Trước thuế], 06 [Roth SSP] và các khoản đóng góp của chủ lao động không được vượt quá giới hạn này
$20,500$22,500Tuổi từ 50 trở lên
Khoản bổ sung đặc biệt có sẵn theo Mục 414[v] của IRC dành cho các cá nhân từ 50 tuổi trở lên vào năm 2022 và đóng góp đủ điều kiện trước thuế cho các kế hoạch 401 [k], 403[b] và 457 của chính phủ. Tổng số mã TRS SSP 04 [SSP Catch-Up] và 07 [Roth SSP Catch-Up] không thể vượt quá giới hạn này
$6.500$7.500457 Đặc biệt đuổi kịp giới hạn
Cuộc bầu chọn bù đắp đặc biệt dành cho những nhân viên tham gia khoản bồi thường trả chậm 457 đủ điều kiện, những người đã chọn khoản bồi thường bù đắp đặc biệt có sẵn trong ba năm trước năm đủ tuổi nghỉ hưu bình thường. Tổng số mã TRS SSP 05 [SSP Special Catch-up] và 08 [Roth SSP Special Catch-up] không thể vượt quá giới hạn này
Ghi chú. Người tham gia kế hoạch 457[b] của chính phủ có thể đóng góp bù đắp trong một năm bằng số lớn hơn của [a] số tiền được phép bù đắp dưới 50 tuổi hoặc [b] số tiền được phép theo 457 .
$41.000$45.000* Người tham gia có thể đóng góp tới giới hạn hàng năm tối đa bằng đô la trước thuế và/hoặc Roth sau thuế trừ đi mọi khoản đóng góp của chủ lao động mà họ có thể nhận được. Giới hạn đô la áp dụng cho tất cả các tài khoản 457[b] gộp lại, ngay cả khi gói không được TRS tài trợTỷ lệ Chương trình Bảo hiểm Hưu trí của Giáo viên kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2022
Loại Chương trìnhKhông phải Medicare Chính
Dưới 26 tuổi
Không phải Medicare ChínhTuổi 26-64
Không phải Medicare ChínhTuổi 65 trở lên
Medicare Chính*Mọi lứa tuổi
Kế hoạch chăm sóc được quản lý cho người nhận lợi ích [OAP so với HMO]$101. 38$314. 92$429. 07$124. 46TCHP [PPO] khi có chương trình chăm sóc quản lý$263. 11$734. 96$1,116. 87$295. 10TCHP [PPO] khi không có chương trình chăm sóc được quản lý tại quận của bạn$131. 55$367. 48$558. 45$147. 56 Kế hoạch chăm sóc được quản lý cho người thụ hưởng phụ thuộc [OAP so với HMO]$405. 68$1,259. 67$1,716. 24$428. 80**TCHP [PPO] khi có chương trình chăm sóc quản lý$526. 24$1,469. 91$2,233. 75$590. 21TCHP [PPO] khi không có chương trình chăm sóc được quản lý tại quận của bạn$526. 24$1,469. 91$2,233. 75$442. 67*** Bạn phải đăng ký cả Medicare Phần A và B để đủ điều kiện nhận phí bảo hiểm thấp hơn. Gửi một bản sao thẻ Medicare của bạn tới TRS. Nếu bạn hoặc người phụ thuộc của bạn đang tích cực làm việc và đủ điều kiện nhận Medicare, hoặc bạn có thêm câu hỏi về yêu cầu này, hãy liên hệ với Bộ phận Bảo hiểm Tập đoàn CMS, Đơn vị Điều phối Phúc lợi [COB] của Medicare theo số [800] 442-1300 hoặc [217] 782-
** Những người thụ hưởng phụ thuộc chính của Medicare đã đăng ký chương trình chăm sóc được quản lý hoặc trong TCHP khi không có chương trình chăm sóc được quản lý nào, sẽ nhận được trợ cấp cao cấp