Tăng lương nhân viên bang California 2023

Văn phòng Chủ tịch UC đã xác nhận rằng tất cả các địa điểm của UC sẽ thực hiện ngân sách tăng lương 4 tháng vào ngày 1 tháng 7 năm 2023. 6% cho nhân viên được bảo hiểm chính sách. Việc thực hiện chương trình phụ thuộc vào việc phê duyệt khoản phân bổ 5% hiện có trong ngân sách Nhà nước. Dự kiến ​​phê duyệt ngân sách vào giữa tháng 6. Mặc dù chương trình tiền lương năm nay không phải là một chương trình khen thưởng, trong đó hiệu suất là một yếu tố được xem xét liên quan đến số tiền tăng lương, nhưng không nên giảm bớt tầm quan trọng của quy trình đánh giá hiệu suất hàng năm. Tất cả nhân viên được bảo hiểm theo chính sách nên tiếp tục tham gia đăng ký hiệu suất ACHIEVE

Đại học California có kế hoạch cung cấp một bài kiểm tra chung 4. Tăng lương 6% cho nhân viên đủ điều kiện, được bảo hiểm chính sách và nhân viên học tập. Tin tức đã được gửi cho nhân viên ngày hôm nay trong một email từ Chancellor Gene Block và Phó hiệu trưởng điều hành và Provost Darnell Hunt

Đối với nhân viên được trả lương hai tuần một lần, việc tăng lương sẽ có hiệu lực từ ngày 25 tháng 6 năm 2023; . Các nguyên tắc và tiêu chí đủ điều kiện cho nhân viên thuộc phạm vi chính sách đã được ban hành cho các khoa và có sẵn trên trang web Nhân sự của trường. Nhân viên có thể liên hệ với các nhóm nhân sự địa phương để biết thêm thông tin

Tất cả những người được chỉ định học tập đủ điều kiện, được bảo hiểm theo chính sách sẽ nhận được điểm 4. Tăng 6% trong thành phần theo quy mô của tiền lương của họ. Việc điều chỉnh thang lương học thuật sẽ có hiệu lực vào tháng 10. ngày 1 tháng 2023 năm 2023 đối với giảng viên được bảo hiểm chính sách và có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023 đối với những người được bổ nhiệm học thuật được bảo hiểm chính sách khác.  

Thông báo lưu ý rằng mức tăng phụ thuộc vào việc UC nhận được toàn bộ kinh phí như được phân bổ trong ngân sách 2023–24 của Tiểu bang California, và do đó có thể thay đổi, và việc tăng lương cho nhân viên do công đoàn đại diện riêng được điều chỉnh bởi chính sách tương ứng của họ.

“Nhân viên của UCLA là những người, ngày này qua ngày khác, thúc đẩy sứ mệnh giảng dạy, nghiên cứu và dịch vụ của chúng tôi,” Block và Hunt viết. “Chúng tôi vô cùng trân trọng cơ hội này để ghi nhận sự chăm chỉ, cống hiến, khéo léo và hợp tác của các bạn. ”

Các nghiệp đoàn công nhân viên chức của California nắm chặt Cơ quan lập pháp, đó là lý do tại sao — như bất kỳ sự xem xét kỹ lưỡng nào của trang web Transparent California cho thấy — lương và lương hưu của chính phủ ở đây đã đạt đến mức gần như không thể tưởng tượng được. Nhưng không phải tất cả các công đoàn đều có ảnh hưởng như nhau, vì vậy thật thú vị khi chứng kiến ​​một công đoàn cụ thể liên tục thất bại trong việc tăng đáng kể tiền lương cho các thành viên của mình

Trở lại vào tháng Hai, các thành viên của Hiệp hội các nhà khoa học chuyên nghiệp California - một hiệp hội đại diện cho các nhà khoa học trong vô số cơ quan quản lý của tiểu bang - đã bị Chính phủ từ chối một cách áp đảo. Gavin Newsom đề nghị tăng lương từ 2% đến 4%. Công đoàn cho biết mức lương của họ, trung bình là 7.400 đô la một tháng cộng với các lợi ích hào phóng, thua các kỹ sư tiểu bang và các nhà khoa học liên bang tới 40%.

Nếu liên minh là hợp lý, các cuộc đàm phán có thể đã có kết quả. Liên minh yêu cầu tăng tới 43% để giải quyết cái gọi là chênh lệch. Nó đã ở giữa một cuộc tranh chấp thương lượng kéo dài ba năm. Theo báo cáo của Sacramento Bee, công đoàn đã kêu gọi tăng lương đáng kể kể từ khi hợp đồng năm 2005 tăng lương cho kỹ sư. Các nhà khoa học hạng-and-file vẫn đang sôi sục về một vụ kiện năm 2014 đã tăng lương cho các giám sát viên, nhưng không phải các nhà khoa học

Bây giờ, cơ quan lập pháp đang can thiệp

Tuần trước, Ủy ban phân bổ ngân sách của hội đồng đã thông qua Dự luật hội đồng 1677, chỉ đạo Trung tâm Lao động UC Berkeley thân thiện với công đoàn nghiên cứu cơ cấu lương của đơn vị thương lượng cụ thể này

Những bài viết liên quan

  • Ý kiến

    Tu chính án thứ 28 là trò đóng thế chính trị trống rỗng mới nhất của Newsom
  • Ý kiến

    Chủ nghĩa tư bản tốt hơn chủ nghĩa xã hội về bảo vệ môi trường
  • Ý kiến

    Phil Bacerra. Santa Ana là một nhà lãnh đạo nhà ở, không phải là một người trốn tránh nhà ở
  • Ý kiến

    Các nhà lập pháp California đề xuất tăng thuế lớn không cần thiết
  • Ý kiến

    Các quận ở Nam California nên loại bỏ phí phạt giao thông muộn
Nghiên cứu sẽ không hoàn thành cho đến tháng 4 tới và phát hiện của nó sẽ không ràng buộc đối với các nhà đàm phán nhà nước

Tại một số thời điểm, công đoàn có thể muốn cắt lỗ và chấp nhận một thỏa thuận

Đây chính xác không phải là thời điểm tốt nhất để thúc đẩy mức tăng 435 vì California đang phải đối mặt với mức 31 đô la. thâm hụt ngân sách 5 tỷ. Các nhân viên của bang California, bao gồm cả các nhà khoa học của họ, thực hiện một số nhiệm vụ quan trọng nhưng họ kiếm được các gói phúc lợi và lương đáng ghen tị

Một tranh chấp lao động tương đối nhỏ này nói lên rất nhiều điều về chính trị của Capitol và cách trả lương của một đơn vị thương lượng tạo ra cơ hội đi lên cho các đơn vị thương lượng khác

Các công đoàn không phải lúc nào cũng giành chiến thắng, nhưng đã đến lúc tiểu bang phải căn cứ tất cả các mức lương của mình nhiều hơn vào các điều kiện thị trường và ít dựa vào sức mạnh của công đoàn


  • Nguyên tắc tòa soạn
  • Mẹo tin tức
  • Liên hệ chúng tôi

  • Thẻ.  
  • xã luận

Tăng lương nhân viên bang California 2023

Ban biên tập

Ban biên tập và nhân viên phần ý kiến ​​​​độc lập với phía thu thập tin tức của tổ chức chúng tôi. Thông qua các bài xã luận do nhân viên viết, chúng tôi đảm nhận các quan điểm về các vấn đề quan trọng ảnh hưởng đến độc giả của chúng tôi, từ cải cách lương hưu đến bảo vệ tài nguyên thiên nhiên độc đáo của khu vực chúng ta đến giao thông vận tải. Các bài xã luận không có chữ ký bởi vì, mặc dù được viết bởi một hoặc nhiều thành viên trong đội ngũ nhân viên của chúng tôi, nhưng chúng đại diện cho quan điểm của ban quản lý tổ chức tin tức của chúng tôi. Để đảm nhận các vị trí sáng suốt, chúng tôi gặp gỡ thường xuyên với các nhà lãnh đạo chính phủ, cộng đồng và doanh nghiệp về các vấn đề quan trọng ảnh hưởng đến các thành phố, khu vực và tiểu bang của chúng tôi. Trong các cuộc bầu cử, chúng tôi gặp gỡ các ứng cử viên cho chức vụ và những người ủng hộ cũng như phản đối các sáng kiến ​​bỏ phiếu và sau đó đưa ra khuyến nghị cho cử tri

Công nhân bang California có được tăng lương vào năm 2023 không?

Côla cho nhân viên Tiểu bang CA năm 2023 là bao nhiêu?

Trong 40 năm qua (1983-2022), tỷ lệ lạm phát trung bình ở mức 2. 82% và lạm phát dài hạn (1965-2022) bình quân 4. 02%. Tỷ lệ lạm phát 8% năm nay sẽ được sử dụng để tính COLA 2023 cho người về hưu CalPERS và sẽ được phản ánh trên séc hưu trí vào ngày 1 tháng 5 năm 2023 của bạn.

Mức tăng lương trung bình cho năm 2023 ở California là bao nhiêu?

Tăng lương tổng thể được dự đoán là 4. 6% vào năm 2023, tăng so với ước tính giữa năm là 4. 1% và cao hơn 4. Mức tăng 2% mà người lao động nhận được trong năm nay, theo một báo cáo gần đây từ WTW, một công ty tư vấn kinh doanh.

Tỷ lệ tăng lương ở California là bao nhiêu?

Điều chỉnh lương theo năng lực (MSA) thường là tăng lương một bước ( 5 phần trăm ), không vượt quá phạm vi lương, .